Профсоюз здравоохранения

Как сделать программу, которую будут смотреть не потому, что она профсоюзная, а потому, что она интересная? С этого вопроса начиналась работа над «ПрофТоком». Сегодня интервью-шоу нашей организации преодолело отметку в миллион просмотров, а сам проект удостоен главной награды профсоюзов. О том, как создавался «ПрофТок» начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич рассказала на VIII Всероссийском интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» в Сочи. Её выступление состоялось на площадке Постоянно действующего профсоюзного совещания, где участники представляют лучшие практики работы. Один из принципов «ПрофТока» — найти интересную человеческую историю. В программе участвуют профсоюзные лидеры, известные врачи, журналисты, деятели культуры. В интервью они делятся личным опытом, вспоминают события, повлиявшие на их жизнь, и говорят о том, что обычно остается за кадром. Ольга Жанкевич объяснила, как менялся подход к созданию программы. Команда перешла к авторскому формату с постоянным ведущим, расширила круг участников и стала уделять больше внимания подготовке. Редакция заранее изучает биографию собеседника, его профессиональный и личный путь, продумывает вопросы, которые помогут сделать разговор интересным для зрителя. Выстроить эту работу на постоянной основе оказалось непросто. Самой сложной задачей стала регулярность. Поиск героев, подготовка, съёмки и монтаж требуют немало времени и ресурсов. Накопленный опыт позволил увидеть то, что стоило сделать раньше. В частности, с первых выпусков анализировать интересы аудитории и заранее определить, как использовать материалы интервью на разных информационных площадках Профсоюза. Результаты подтверждают интерес зрителей. Лишь за конкурсный год вышло 35 выпусков «ПрофТока», собравших более миллиона просмотров. После каждого нового интервью в соцсети Профсоюза приходит 100–200 подписчиков. «Мы не ставили цель набрать миллион просмотров. Мы хотели, чтобы после просмотра человек захотел остаться рядом с Профсоюзом», — сформулировала Ольга Жанкевич первоначальный замысел проекта. В рамках интеллект-форума состоялось вручение ежегодной премии «Профсоюзный Авангард — 2026», учреждённой газетой «Солидарность». Ольга Жанкевич получила награду за «ПрофТок», который стал обладателем главной премии в номинации «Новация». Всего в этом году на конкурс поступило 144 заявки от профсоюзных организаций со всей России.

Минздрав Амурской области и областная организация Профсоюза подписали отраслевое соглашение на 2026–2029 годы. Документ предусматривает доплату наставникам не менее 30% оклада, учёт мнения первичек при принятии локальных актов и дополнительные меры поддержки. За работниками также сохраняются повышенные выплаты за работу во вредных условиях и дополнительные отпуска. Подписание состоялось по итогам совещания в Благовещенске, где представители Профсоюза, региональных министерств здравоохранения и медицинских учреждений обсудили практику наставничества, подготовку наставников и оплату их труда. Лидер Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова представила основные положения соглашения и результаты профсоюзного мониторинга. Из 161 выпускника 2026 года, трудоустроенного в подведомственные медицинские организации региона, 160 уже имеют наставников. Опытом Бурятии поделилась первый заместитель министра здравоохранения республики Людмила Цыбикова. В регионе сформирован реестр из 834 наставников. Из них 259 уже прошли обучение, ещё 397 планируют подготовить до конца года. За каждого молодого специалиста наставнику ежемесячно доплачивают 10% оклада. С 1 октября в республике также начали еженедельно проверять, всем ли трудоустроенным выпускникам назначены наставники. Начальник службы управления персоналом Амурской областной клинической больницы Ольга Щербинина представила систему наставничества в учреждении. О том, как она работает в отделении анестезиологии и реанимации, говорили наставник Сергей Лежак и молодой врач Станислав Елисеев. С 2021 года здесь подготовили десять врачей-стажёров, и все они остались работать в больнице. Главный врач Амурской областной детской клинической больницы Руслан Белоус сообщил, что за десять лет через наставничества прошли более 30 врачей и 60 медицинских сестёр. О своей практике работы с молодыми специалистами также рассказали председатель первички Благовещенской городской клинической больницы Ольга Геращенко и заместитель главного врача Ивановской районной больницы Алексей Жанов.

Помочь молодому медработнику освоиться в коллективе, а не обременить его новыми отчётами. Именно такой подход к наставничеству обозначил Артём Наркевич, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, выступая на совещании в Благовещенске. По его словам, наставничество существовало в медицине всегда. Новое законодательство призвано сделать эту практику доступной выпускникам по всей стране, а не только в отдельных медицинских организациях. При этом представления о наставничестве у всех разные. Поэтому Минздрав России совместно с Профсоюзом проводит встречи в регионах, чтобы разъяснять новые требования и отвечать на вопросы медицинских работников и руководителей учреждений. Артём Наркевич подчеркнул, что федеральные документы устанавливают лишь необходимые условия, оставляя медицинским организациям возможность самостоятельно выстраивать работу. «Самоцель — это создать условия для молодого сотрудника», — отметил представитель Минздрава России. Выступающий также представил результаты мониторинга, охватившего все 89 регионов России и показавшего, что наставничество постепенно входит в повседневную практику медицинских организаций. О том, как система работает в Приамурье, рассказала заместитель председателя Правительства Амурской области, министр здравоохранения Светлана Леонтьева. В Амурской области наставничество организовано в 82 медицинских учреждениях разных форм собственности. Сейчас 192 наставника помогают 254 молодым специалистам. За эту работу предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты, размер которых зависит от числа закреплённых за наставником сотрудников. Председатель Общественной палаты Амурской области Виктор Марценко предложил оценивать эффективность наставничества прежде всего по тому, сколько молодых врачей останутся работать в регионе через три и пять лет. Он также обратил внимание на роль коллективных договоров и профсоюзных организаций в защите прав молодых специалистов и создании условий для работы наставников. Общественная палата региона готова стать площадкой для обсуждения возникающих вопросов и контроля за реализацией новых норм.

Профсоюз работников здравоохранения РФ выступает генеральным партнёром VIII Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен», который открылся сегодня в Сочи. Участники мероприятия обсудят, как изменения в экономике, технологиях и ожиданиях людей влияют на трудовые отношения и работу профсоюзов. Организатор встречи — газета «Солидарность». В форуме принимают участие председатель ФНПР Сергей Черногаев, депутат Госдумы Андрей Исаев, проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов, профсоюзные лидеры и эксперты. Выступая на открытии, Сергей Черногаев обозначил риски, которые перемены несут работникам. Дефицит кадров может обернуться ростом нагрузки, а внедрение технологий потребует освоения новых навыков. Поэтому профсоюзам важно закреплять требования к оплате, нагрузке, переобучению и охране труда в коллективных договорах и соглашениях. «Дефицит человека на рынке труда должен увеличивать не нагрузку на него, а нашу переговорную силу», — подчеркнул председатель ФНПР. Он также обозначил задачу создания единого цифрового профсоюзного центра, где человек сможет получить юридическую консультацию, сообщить о нарушении, пройти обучение и воспользоваться профсоюзными сервисами. Опытом развития таких сервисов накануне поделилась Ольга Жанкевич. А в приветствии участникам интеллект-форума она связала изменения в работе профсоюзов с доверием людей. «Человек сравнивает нас со всеми, с кем взаимодействует каждый день. Он привык быстро получать ответы и рассчитывает на это, обращаясь в Профсоюз. Когда мы долго отвечаем или сложно объясняем, мы рискуем потерять его доверие», — отметила она. Работа интеллект-форума продлится до 9 октября. В программе также запланировано вручение ежегодной премии «Профсоюзный Авангард» и награждение победителей конкурсов газеты «Солидарность».

270 человек собрались в Благовещенске на совместном совещании Профсоюза и Минздрава России по вопросам наставничества. Ещё пять медицинских организаций из отдалённых районов Амурской области подключились по видеосвязи. В зале встретились представители государственных и частных клиник, учреждений ФМБА России, главные врачи, председатели первичек, специалисты кадровых служб, главные медицинские сёстры и заведующие отделениями. Совещание продолжило серию встреч, ранее состоявшихся в Иркутске и Хабаровске. С приветственными словами выступили председатель Профсоюза, член Комиссии по вопросам здоровья Общественной палаты РФ  и председатель Общественного совета при Минздраве России Анатолий Домников, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Артём Наркевич, заместитель председателя Правительства Амурской области, министр здравоохранения региона Светлана Леонтьева, а также глава Общественной Палаты Амурской области Виктор Марценко. Открывая встречу, Анатолий Домников упомянул воспоминание министра здравоохранения России Михаила Мурашко о первых годах его профессиональной деятельности. Министр с благодарностью говорил о председателе первичной профсоюзной организации, которая помогала молодым специалистам освоиться в коллективе и решать возникавшие вопросы. По словам выступающего, такая поддержка всегда была частью профсоюзной работы и сегодня остаётся важной составляющей наставничества. В своём докладе председатель Профсоюза представил результаты всероссийского мониторинга, охватившего почти 4,5 тысячи первичных организаций из 85 регионов. Наставничество действует почти в 88% обследованных медицинских организаций. Более 27 тысяч из 30,5 тысячи трудоустроенных выпускников 2026 года, учтённых мониторингом, уже имеют наставников. Однако, подчеркнул выступающий, одного назначения наставника недостаточно. Необходимо определить его обязанности, обеспечить оплату дополнительной работы и закрепить трудовые гарантии. «Запуск системы состоялся. Теперь необходимо сделать так, чтобы наставничество стало нормально организованным трудовым процессом», — отметил он. Профсоюз уже участвует в решении этих вопросов. В 58 регионах, вошедших в мониторинг, положения о наставничестве закреплены в отраслевых соглашениях, а в 76 субъектах профсоюзные организации участвовали в обсуждении соответствующих решений. Среди дальнейших задач лидер Профсоюза назвал распространение успешных региональных практик, подготовку методических и правовых материалов для первичек и закрепление условий наставничества в коллективных договорах. Анатолий Домников также поделился итогами исследования «Молодёжь здравоохранения России — 2026», в котором приняли участие более 65 тысяч человек. Среди работников первого года 72% уже имеют наставника, ещё 17,2% хотели бы его иметь. Эти данные подтвердили высокий запрос молодых специалистов на профессиональную поддержку.

Сразу четыре награды завоевал Профсоюз на первой Всероссийской премии «Цифровой Авангард — 2026». Эксперты отметили цифровые коммуникации и экосистему нашей организации, а начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич стала «Цифровым лидером». Ещё одну победу принесли участники открытого голосования, поддержавшие Профсоюз тысячами голосов. Церемония награждения прошла 7 октября на конференции «ПрофОцифровка» в Сочи. Награды Ольге Жанкевич вручил глава агентства «Домовой и Партнёры» Алексей Дмитриев. В номинации «Лучшая цифровая экосистема» отмечен комплексный подход Профсоюза к изменениям. Сайт, соцсети и другие сервисы объединяются в общую систему. В ней видно, кто занимается обращением человека, на каком этапе оно находится и что сделано для решения вопроса. Награду в категории «Цифровая коммуникация и PR» Профсоюз получил за создание цифрового профсоюзного пресс-центра. Здесь ведут сайт и социальные сети, работают с сообщениями в мессенджерах и материалами из регионов. Это позволяет быстрее узнавать о событиях на местах, отвечать на вопросы и рассказывать, как Профсоюз помогает работникам здравоохранения. Персональную награду «Цифровой лидер» получила Ольга Жанкевич за личный вклад в цифровое развитие Профсоюза. Чтобы внедрить новые инструменты, нужно собрать команду, согласовать действия подразделений и помочь сотрудникам освоить их на практике. От того, как эти решения используются каждый день, зависит доступность информации и помощи для членов Профсоюза. Победу в «Народном выборе», нашей организации принесли участники голосования. Всего за один день за Профсоюз проголосовали 4862 человека. Это больше чем в 12 раз превысило результат ближайшего соперника. «Спасибо коллегам, которые осваивают новые инструменты, предлагают свои идеи и подсказывают, что нужно изменить. Эти награды — общий результат нашей большой профсоюзной команды», - подчеркнула Ольга Жанкевич.

О возможностях санаторно-курортного лечения членов Профсоюза рассказала на семинаре-совещании профкадров и актива медорганизаций Краснодарского края начальник отдела оздоровления Раиса Амиева. Мероприятие собрало около 150 человек. Они обсудили широкий спектр вопросов от изменений в Уставе нашей организации до финансовой деятельности, оплаты и охраны труда, а также развития наставничества. В своем выступлении Раиса Амиева подчеркнула, что полноценная трудовая деятельность сотрудника тесно связана с его самочувствием на рабочем месте. Врачи, медсестры и другой персонал подвергаются повышенным нагрузкам, они на своем посту и днем и ночью. А значит особенно нуждаются в полноценном отдыхе и восстановлении. В этом смысле, Краснодарской край предоставляет уникальные условия для оздоровления. Здесь находится множество санаториев, и Профсоюз располагает широким и разнообразным спектром предложений, включая путевки по программе лояльности. Больший интерес вызывают здравницы и других регионов. Члены Профсоюза с удовольствием отправляются в центральные области России, Поволжье, на Урал и даже Дальний Восток. Также растущим спросом пользуются санатории братской Беларуси. Участники семинара-совещания Профсоюза в Краснодарском крае познакомились с различными программами санаторно-курортного лечения, включая гибкие подходы к организации отдыха с учетом региональной специфики.

Как наладить работу с обращениями, связать сайт и социальные сети, сделать профсоюзную помощь доступной в любом регионе? О том, как эти задачи решает наша организация, рассказала начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич на конференции «ПрофОцифровка» в Сочи. «Главным вызовом цифровизации стали не технологии, а готовность людей изменить привычки. Если после запуска сервиса сотрудники продолжают действовать по старой схеме, значит, задача ещё не решена. Важно, чтобы они понимали, как новый инструмент упрощает работу, а член Профсоюза мог без лишних объяснений отправить обращение или найти нужную информацию», — отметила Ольга Жанкевич. В своём выступлении она рассказала о новом сайте и сервисном портале, едином контакт-центре и системе профсоюзной активности. Эти проекты развиваются в рамках пятилетней стратегии, разработанной совместно с агентством «Домовой и Партнёры». Доступ к сервисам обеспечит единый профсоюзный идентификатор. Он позволит пользоваться ими независимо от места проживания и способа обращения в Профсоюз. Весомая часть выступления была посвящена цифровому профсоюзному пресс-центру. Здесь сосредоточены ведение сайта и социальных сетей, подготовка новостей, работа с обращениями и взаимодействие с профсоюзными организациями. Для пресс-службы это возможность видеть, какие вопросы волнуют людей, и учитывать их при подготовке материалов. Ольга Жанкевич также обозначила следующий этап работы — более широкое применение искусственного интеллекта и аналитики. Смысл этих изменений остаётся практическим. Человеку должно быть проще найти нужную информацию, связаться с Профсоюзом и получить помощь.

Специалисты Красноярской региональной организации Профсоюза провели комплексную проверку в краевом бюро судебно-медицинской экспертизы, сосредоточившись на системе охраны труда, кадровом учёте и содержании коллективного договора. Важно было проанализировать, как в учреждении выстроена работа с персоналом. Внимание уделили: ✅оформлению трудовых отношений, ✅ведению кадровой документации, ✅соблюдению гарантий для сотрудников, занятых во вредных условиях. Специалисты также изучили локальную нормативную базу. Коллективный договор проверен на соответствие отраслевому соглашению. Руководство бюро судебно-медицинской экспертизы получило со стороны краевой организации Профсоюза практические консультации по применению норм трудового законодательства. В целом проверка показала, что в медучреждении уделяют должное внимание соблюдению прав сотрудников, а коллективный договор работает как эффективный инструмент защиты их интересов.

Что случилось? 📢Выпускник медицинского колледжа, который проходил целевое обучение, столкнулся с проблемой. Военный комиссариат города Ленинск-Кузнецкий призвал его на срочную военную службу. Что сделал Профсоюз? 👍 Кемеровская областная организация Профсоюза вникла в ситуацию. Дело в том, что наличие целевого договора и обязательства по трудоустройству являются законным основанием для отсрочки. Все доказательства предъявлены руководству военного комиссариата и работодателю. Каков результат? 👌Благодаря вмешательству Профсоюза молодому специалисту предоставлена отсрочка. Он официально трудоустроен в медицинской организации, а также получил положенные по договору подъемные и другие меры поддержки.