Кадровая практика

Что изменится в сверхурочной работе с 1 сентября 2026 года 🛎️ С осени правила переработок немного поменяются. Пока только главное — так проще сориентироваться и не запутаться. ✔Лимит часов. Базовый остаётся 120 часов в год. Но появится возможность увеличить его до 240 часов. Важное «НО»: просто так директор это не введёт. Нужно, чтобы такое условие прописали в коллективном договоре или отраслевом соглашении, которое действует у вашего работодателя. ✔ Согласие. Если речь о часах сверх 120, тут уже обязательно нужно письменное согласие самого работника. ✔Оплата. До 120 часов схема привычная: первые два часа — минимум в полуторном размере, дальше — в двойном. ❗А вот со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается минимум в двойном размере. ❗И ещё один момент: при расчёте теперь нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты. ✔Отгул вместо денег. Работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты. Но работодатель не может навязать отгул — решение за сотрудником. ✔Диспансеризация. Тем, кого привлекли к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, дадут право на один дополнительный день в год для прохождения диспансеризации. За этот день сохранят место и средний заработок. ✔Особые категории. Для некоторых работников лимит в 120 часов сохранится без вариантов. ➖ у кого по спецоценке условия труда относятся к подклассам 3.3 и 3.4 (вредные высокой степени), ➖ а также для сотрудников госучреждений при определённом совместительстве. ➖ для предпенсионеров, пенсионеров или работников с вредностью подклассов 3.1 и 3.2 привлечение свыше 120 часов возможно только при письменном согласии, отсутствии медицинских противопоказаний и после того, как работника письменно ознакомят с правом отказаться. ✔ Работодателю придётся вести более тщательный учёт — считать переработки нарастающим итогом за год, а не только по месяцам. Иначе есть риск незаметно превысить лимит. ➖➖➖➖➖➖ ⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется 🔺 Кадровая практика в МАХ

Введение неполного рабочего времени с 01.09.2026 Неполное рабочее время устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ✔Но по заявлению работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий сотрудников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ): ➖беременной женщины; ➖одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); ➖ сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. ✔Неполное рабочее время устанавливается указанным работникам на основании их письменного заявления, а также документов, подтверждающих наличие оснований для сокращения их рабочего дня или рабочей недели (справки о беременности, медицинского заключения, свидетельства о рождении ребенка и т. д.). ✔В настоящее время срок рассмотрения заявления не определен, и складывается у всех разная практика: кто в течение 3-х дней, кто на следующий день, много кто устанавливает с начала следующего календарного месяца, ✔ С 1 сентября 2026 года в части 2 ст. 93 ТК РФ определен срок рассмотрения работодателем заявления сотрудника о введении неполного рабочего времени – не позднее 5 рабочих дней с даты подачи такого заявления . Вспомнилось про письмо Роструда, где было сказано, что работодатель должен рассмотреть заявление работника до наступления даты, с которой он просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени. И неопределенность в этом вопросе несла риски привлечения работодателя к ответственности, если последний будет «долго думать» Новая норма (не позднее 5 дней) относительно срока ответа применяется при подаче заявления о введении неполного рабочего времени 1 сентября 2026 года и позднее. В некоторых кадровых СМИ и рассылках «трубят» о трансформации ТК. В части рассмотрения просьбы о переводе на неполный рабочий день трансформационного, не особо видно. Просто упорядочивается срок рассмотрения заявления работника. ✔Но в ЛНА я бы рекомендовала уточнить данный момент. Сейчас рассмотрели как бы «цветочки». О «ягодках» с 01.09.2026 (сверхурочные часы, отзыв из отпуска) поговорим в ближайшее время #рабочее время ➖➖➖➖➖➖ ⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется 🔺 Кадровая практика в МАХ

С 01.09.2026 у нас достаточно важных моментов в работе, когда надо будет в очередной раз пересмотреть ЛНА, учитывая изменения в ТК РФ. В закрытом клубе "Кадровые посиделки" я уже начинаю выкладывать материалы по изменениям: статьи, алгоритмы наших действий. 👉Но сначала надо освежить в памяти "матчасть", чтобы понять, что и где менять. Поэтому начинаем есть слона 🐘 по кусочкам, чтобы не подавиться Поехали, а точнее 🚀, на раскачивание времени нет 🛎️Неполное и скоращенное рабочее время: в чем разница? 📅 Что такое сокращённое рабочее время? ✔️ Сокращённое рабочее время — это установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (ст. 92 ТК РФ). Оно считается полной нормой труда, и зарплата при этом не уменьшается. ✔️ Кому устанавливается: ➖ Несовершеннолетним: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. ➖ Инвалидам I и II группы — не более 35 часов в неделю. ➖ Работникам на вредных и опасных работах (по результатам спецоценки) — до 36 часов в неделю, а в отдельных случаях — до 30 часов. ➖ Педагогическим работникам — 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). ➖ Медицинским работникам — до 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). 📎 Ключевые особенности: ➖Устанавливается обязательно — работодатель не может отказать. ➖Оплачивается как за полное рабочее время. ➖Фиксируется в трудовом договоре. ➖Не зависит от желания работника или работодателя — это гарантия государства. ⏱️ Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — это режим, при котором сотрудник работает меньше стандартной нормы (менее 40 часов в неделю) по соглашению сторон или по требованию закона для некоторых категорий (ст. 93 ТК РФ). Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени. Например, формы неполного рабочего времени: ➖неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8); ➖неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5); ➖комбинированный вариант (сокращённые дни + сокращённая неделя). 📎Кто может на него перейти: ➖по соглашению сторон — любой работник и работодатель могут договориться о таком режиме. ➖по требованию работника работодатель обязан установить неполное время для: беременной женщины; ➖одного из родителей ребёнка до 14 лет (или ребёнка‑инвалида до 18 лет); ➖лица, ухаживающего за больным членом семьи (при наличии медзаключения). 📎 Ключевые особенности: ➖Может вводиться по инициативе работника или работодателя (в т. ч. на срок до 6 месяцев в кризисных ситуациях). ➖Оплата пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работы. ➖Режим фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении. ➖Работник сохраняет все трудовые права (отпуск, стаж и т. д.). 💡 Важные нюансы ➖Совмещение режимов. Закон допускает, что работник с сокращённым рабочим временем может дополнительно перейти на неполное время (например, педагог с 36‑часовой неделей может работать 20 часов). ➖Оформление. И сокращённое, и неполное время должны быть зафиксированы в трудовом договоре или допсоглашении. ➖Учёт рабочего времени. Работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанных часов. ➖Гарантии. Переход на неполное время не ограничивает трудовые права работника (отпуск, стаж, льготы сохраняются). ✅ Вывод ✔Сокращённое рабочее время — это льгота, установленная законом для защиты определённых категорий работников. Оно оплачивается полностью, даже если человек работает меньше. ✔Неполное рабочее время — это гибкий график по договорённости или требованию закона. Зарплата при этом уменьшается пропорционально отработанным часам. 👇Вам для сохранения в подарок сводная краткая таблица по неполному и сокращенному рабочему времени 👁️ Было полезно? С вас огоньки и положительные реакции 🫶 ➖➖➖➖➖➖ ⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется 🔺 Кадровая практика в МАХ 🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Вы опытный hr и занимаетесь наймом персонала? Или вы человек из найма, и сейчас ищете работу? Мы собрали подборку, которая подходит всем: HR, рекрутерам, управленцам, менеджерам, и просто людям, желающим создать карьеру. Кому и чем полезна: - HR и рекрутерам, в сборке есть каналы опытных людей в этой сфере, кто расскажет про все нюансы и "фишки" управления персоналом 😉 - Боссам и топ-менеджерам, узнайте как отличить убыточного сотрудника, от прибыльного ещё на отборе; и как превратить второго в первого (ой, только наоборот:)📈 - Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, и возможно одна из них ждёт именно вас 👌 Подписывайтесь на подборку и учитесь одному из самых важных навыков современного мира: работе с людьми.