Суперкадровик

Уважаемые коллеги! ⠀ Примите искренние поздравления с профессиональным праздником - Днём кадровика! ⠀ Наша профессия и мы сегодня решаем важные задачи: увеличение производительности труда, повышение эффективности персонала, развитие перспективных программ сотрудничества, обеспечение персоналом предприятия, а также  соблюдение трудового законодательства. Мы с Вами сердце коллектива!!! ⠀ Желаю Вам здоровья, благополучия и дальнейших успехов в нашем труде! ⠀ Ваш superkadrovik) ❤️❤️❤️

Уважаемые коллеги! Авторы каналов про трудовое право и кадровый учет в честь Дня кадровика проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ. Почитать все посты в теме можно, подписавшись на ПАПКУ. ⠀ А я в рамках акции подготовила вам пост про обязанность работодателя при приеме военнообязанного работника. ⠀ При приеме работников, которые подлежат воинскому учету, работодатель должен направить сведения о приёме в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления в течение пяти дней со дня приема (я считаю дату приема, с даты издания приказа о приеме). ⠀ Непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 тыс. до 50 тыс. руб.(штрафы выписывают при проверках организации). ⠀ В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работодатель: - проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие документов воинского учета, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности; - информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение 3 рабочих дней со дня их выявления; - выдают направление гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при приеме на работу для постановки на воинский учет по месту пребывания. ⠀ Сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять,  нужно направлять в течение 3 рабочих дней. ⠀ Принимать на работу работника без военного билета, работодатель может, так как каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ⠀ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. ⠀ При приеме гражданина без военного билета, не забудьте выдать направление о постановке на воинский учёт. ⠀ #все_о_приеме2026

Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь  дня кадровика проводят для читателей Телеграм в период с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ. ⠀ Почитать все посты по теме можно подписавшись на ПАПКУ. ⠀ А я в рамках акции подготовила вам пост про обязанность работодателя при приеме военнообязанного работника. ⠀ При приеме работников, которые подлежат воинскому учету, работодатель должен направить сведения о приёме в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления в течение пяти дней со дня приема (я считаю дату приема, с даты издания приказа о приеме). ⠀ Непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 тыс. до 50 тыс. руб.(штрафы выписывают при проверках организации). ⠀ В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работодатель: - проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие документов воинского учета, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности; - информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение 3 рабочих дней со дня их выявления; - выдают направление гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при приеме на работу для постановки на воинский учет по месту пребывания. ⠀ Сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять, нужно направлять в течение 3 рабочих дней. ⠀ Принимать на работу работника без военного билета, работодатель может, так как каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ⠀ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. ⠀ При приеме гражданина без военного билета, не забудьте выдать направление о постановке на воинский учёт. ⠀ #все_о_приеме2026

Сегодня, моему счастью 8 лет)))

С праздником Великой Победы! С 81‑й годовщиной Победы советского народа в Великой Отечественной войне! Слава героям! Вечная память павшим! Вечная слава живым!

Новогодние праздники в 2027 году продлятся 11 дней. Минтруд представил календарь праздничных и выходных дней на следующий год. Соответствующий проект постановления правительства РФ размещен для общественного обсуждения. С учетом предлагаемого переноса в 2027 году будут следующие дни отдыха: 🔸 с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, 🔸 с 21 по 23 февраля, 🔸 с 6 по 8 марта, 🔸 с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, 🔸 с 12 по 14 июня, 🔸 с 4 по 7 ноября, 🔸 31 декабря 2027 года. ▪ Подписывайтесь на «Ъ» в Telegram | в MAX | Оставляйте «бусты»

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_532889/

https://www.consultant.ru/legalnews/31422/

Льготы участникам СВО при предоставлении отпусков. ⠀ ✅ Ветераны боевых действий могут получить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в год. ⠀ Отпуском без сохранения заработной платы, могут воспользоваться работники которые участвовали в СВО. Ветеран боевых действий должен подать заявление работодателю, прилагая удостоверение ветерана боевых действий и иные подтверждающие документы. Отпуск работодателем не оплачивается! ⠀ ✅ Каждый год ветераны боевых действий имеют право на основной оплачиваемый отпуск, равный 28 календарным дням. ⠀ ✅ Если ветеран боевых действий имеет инвалидность, основной оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней. ⠀ Ветеран боевых действий должен подать заявление работодателю, прилагая удостоверение ветерана боевых действий и иные подтверждающие документы. ⠀ ✅ Индивидуально работодателем принимается решение о дополнительном оплачиваемом отпуске, которое должно быть закреплено в ЛНА. ⠀ Ветеран боевых действий имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы. ⠀ ✅ Льготы на предоставление отпуска, есть у родителей, супругов и детей (в том числе совершеннолетних) таких лиц, если мобилизованный, контрактник или доброволец: -погиб или умер,  они могут оформить  отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году; - получил ранение, контузию или увечье при упомянутых обстоятельствах либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составляет до 35 календарных дней в году. ⠀ Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При подаче работником заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском военнослужащего прикладывается копия свидетельства о браке и справка с места военной службы супруга-военнослужащего с продолжительностью основного отпуска и сроках его проведения. Ещё больше об отпусках можно почитать у коллег. ⠀ #все_об_отпуске_2026

📰 В России с 1 марта изменятся правила назначения алиментов. Ранее минимальная сумма алиментов, учитываемая в доходе семьи, рассчитывалась исходя из МРОТ. С марта она будет определяться на основе среднемесячной номинальной зарплаты в регионе проживания заявителя за год. Размер алиментов составит: ▪️1/4 от средней зарплаты на одного ребенка, ▪️1/3 — на двух, ▪️1/2 — на трех и более детей. ✔️ Подписывайтесь на «Ъ» в Telegram | в MAX | Оставляйте «бусты»