ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

💰 В 2026 году меняются ключевые правила в сфере оплаты труда, премирования и расчётов с сотрудниками. И это не просто очередные поправки в законодательстве. Они напрямую влияют на: 🔹 расчёт заработной платы и сверхурочных 🔹 систему премирования 🔹 оформление локальных нормативных актов (ЛНА) 🔹 риски проверок ГИТ и СФР Ошибки в этих процессах уже сейчас становятся причиной штрафов, трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов. 📌 На бесплатном вебинаре разберём: ✔ какие изменения уже вступили в силу и как они работают на практике ✔ что нужно срочно исправить в Положении об оплате труда и премировании ✔ как теперь правильно оформлять премии и лишения премий ✔ новые правила по сверхурочной работе и компенсациям ✔ какие формулировки в ЛНА могут привести к штрафам 📎 СМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ 🎁 При регистрации сейчас в ПОДАРОК: Чек-лист «15 обязательных действий по оплате труда 2026» 👉 УЧАСТВОВАТЬ В ВЕБИНАРЕ

🇷🇺 Законопроект: квота для трудоустройства участников СВО В Госдуму внесён законопроект № 1270841-8, которым предлагается дополнить Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» новой статьёй. 📌 Предлагается установить квоту в размере 1% от среднесписочной численности работников для трудоустройства граждан, участвовавших в специальной военной операции. Такие правила хотят установить для: ▪️ государственных органов; ▪️ государственных организаций; ▪️ органов местного самоуправления. ⚖️ Особое условие: в пределах установленной квоты участники СВО смогут поступать на должности государственной гражданской и муниципальной службы без конкурсного отбора.

🛂 Законопроект № 1271595-8: могут расширить региональные запреты на работу иностранцев Предлагается внести изменения в ст. 18.1 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Если законопроект примут, региональные запреты на работу будут распространяться на всех иностранных граждан, независимо от вида разрешительного документа — патента, разрешения на работу или иных оснований. 📌 Конкретные виды экономической деятельности, для которых регион вправе установить запрет, по-прежнему будет определять субъект РФ самостоятельно. 🗓 Если законопроект будет принят, он вступит в силу со дня официального опубликования.

⚖️ Каждый год появляются изменения в трудовом законодательстве. Но изменения 2026 года — это уже не просто новые требования. Это новые риски для работодателя и персональная ответственность кадровой службы. Сегодня военкоматы получают сведения практически в режиме реального времени. Роскомнадзор усиливает контроль за персональными данными. Меняются правила премирования, оплаты труда и компенсации за неиспользованные дни отдыха. Появляются новые требования к оформлению наставничества. Ошибка кадровика сегодня — это уже не замечание на проверке. Это штрафы, судебные споры и вопросы руководства: «Почему мы об этом не знали?» 📅 30 июня приглашаем на практический вебинар: «Важнейшие изменения в трудовом законодательстве. Первое полугодие 2026» ⚠️ Осталось всего 2 места. После заполнения группы регистрация будет закрыта. За 2 часа разберем только те изменения, которые действительно влияют на работу кадровой службы прямо сейчас. 📎 ПОДРОБНЕЕ На вебинаре вы получите: ✔ полный обзор ключевых изменений трудового законодательства 2026 года; ✔ разбор новых правил оплаты труда, премирования и компенсаций; ✔ алгоритм работы с Единым реестром воинского учета и новыми требованиями отчетности; ✔ практику по квотированию, работе с инвалидами и отдельными категориями работников; ✔ изменения по персональным данным и подготовку к проверкам Роскомнадзора; ✔ разбор новых требований к наставничеству и кадровому оформлению; ✔ готовые формы документов, инструкции и методические материалы. Особое внимание уделим вопросам, по которым сегодня работодатели получают самые серьезные претензии: ▪ воинский учет; ▪ персональные данные; ▪ премирование сотрудников; ▪ сверхурочная работа; ▪ компенсации и отпуска; ▪ проверки контролирующих органов. 📎 ПРОГРАММА После участия вы сможете не просто узнать об изменениях, а сразу проверить свои локальные документы и понять, что необходимо скорректировать в компании. Если вы отвечаете за кадровое делопроизводство, трудовые отношения или кадровую безопасность компании, рекомендуем обязательно принять участие. 🚨 Осталось всего 2 свободных места. 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ До встречи в эфире!

#минуткаюмора Всем хороших выходных ☺️

⚖️ Судебная практика: дисциплинарное взыскание руководителю подразделения (определение СКГД Третьего КСОЮ от 13 мая 2026 г. по делу N 8Г-5972/2026) Руководителю объявили выговор за ненадлежащий контроль: двое сотрудников допустили нарушения при работе с клиентскими документами и фотографированием. Работник не согласился с таким выводом и обратился в суд. Суды трех инстанций признали выговор руководителю незаконным, указав на то, что при дисциплинарном взыскании важно учитывать не только сам факт нарушения, но и его тяжесть, обстоятельства совершения и соразмерность меры. 📌 В этом деле одно нарушение суд признал малозначительным, другое не повлекло для работодателя негативных последствий. Кроме того, за эти проступки уже наказали непосредственных исполнителей. Суд также указал на следующие факторы: 🔹 у руководителя в подчинении было более 80 работников, а по итогам сплошной проверки за несколько месяцев к дисциплинарной ответственности привлекли только двух работников. Данный показатель говорит о том, что руководитель выполнял свои обязанности по контролю; 🔹 в приказе о дисциплинарном взыскании работодатель сослался на общий пункт правил внутреннего трудового распорядка с множеством подпунктов, но не уточнили, какое именно нарушение вменяют работнику.

⚖️ Каждый год появляются изменения в трудовом законодательстве. Но изменения 2026 года — это уже не просто новые требования. Это новые риски для работодателя и персональная ответственность кадровой службы. Сегодня военкоматы получают сведения практически в режиме реального времени. Роскомнадзор усиливает контроль за персональными данными. Меняются правила премирования, оплаты труда и компенсации за неиспользованные дни отдыха. Появляются новые требования к оформлению наставничества. Ошибка кадровика сегодня — это уже не замечание на проверке. Это штрафы, судебные споры и вопросы руководства: «Почему мы об этом не знали?» 📅 30 июня приглашаем на практический вебинар: «Важнейшие изменения в трудовом законодательстве. Первое полугодие 2026» За 2 часа разберем только те изменения, которые действительно влияют на работу кадровой службы прямо сейчас. 📎 ПОДРОБНЕЕ На вебинаре вы получите: ✔ полный обзор ключевых изменений трудового законодательства 2026 года; ✔ разбор новых правил оплаты труда, премирования и компенсаций; ✔ алгоритм работы с Единым реестром воинского учета и новыми требованиями отчетности; ✔ практику по квотированию, работе с инвалидами и отдельными категориями работников; ✔ изменения по персональным данным и подготовку к проверкам Роскомнадзора; ✔ разбор новых требований к наставничеству и кадровому оформлению; ✔ готовые формы документов, инструкции и методические материалы. Особое внимание уделим вопросам, по которым сегодня работодатели получают самые серьезные претензии: ▪ воинский учет; ▪ персональные данные; ▪ премирование сотрудников; ▪ сверхурочная работа; ▪ компенсации и отпуска; ▪ проверки контролирующих органов. 📎 ПРОГРАММА После участия вы сможете не просто узнать об изменениях, а сразу проверить свои локальные документы и понять, что необходимо скорректировать в компании. Если вы отвечаете за кадровое делопроизводство, трудовые отношения или кадровую безопасность компании, рекомендуем обязательно принять участие. ⚠️ Количество мест ограничено. 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ До встречи в эфире!

👦 В письме от 22 мая 2026 г. № 14-6/10/В-8486 Минтруд России актуализировал методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В методических рекомендациях рассмотрены следующие вопросы: 📄 правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними; ⚠️ ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и опасных условиях; ⏰ особенности установления рабочего времени; 📋 рекомендуемые правила подбора перечня работ для несовершеннолетних при содействии в их трудоустройстве; 🤝 организация приема на работу несовершеннолетнего; 🛡️ защита трудовых прав несовершеннолетних; 💵 оплата труда и материальная ответственность несовершеннолетнего; 🎓 порядок введения несовершеннолетнего в трудовую деятельность; 💻 информационная безопасность несовершеннолетнего. Работа с использованием средств телекоммуникаций, цифровых технологий. Кроме того, в Методических рекомендациях приведен перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних, например, разработчик программного обеспечения, разработчик мобильных приложений, создатель цифрового контента/SMM-Специалист, помощник SMM-менеджера, оператор чат-поддержки, специалист по машинному обучению/ML-инженер и др. Также приведены примерные должностные инструкции для несовершеннолетнего по должностям “Курьер”, “Подсобный рабочий”, “Промоутер”, “Официант”.

🚛 Если в вашей компании есть хотя бы один водитель, изменения 2025–2026 годов уже затрагивают кадровую работу. Сегодня инспекторы могут сопоставлять данные электронных путевых листов, тахографов и табеля учета рабочего времени. Ошибки, которые раньше оставались незамеченными, теперь выявляются автоматически. Особенно важно проверить: ✔ учет рабочего времени водителей; ✔ расчет сверхурочных при суммированном учете; ✔ оформление электронных путевых листов; ✔ соблюдение режима труда и отдыха; ✔ порядок предоставления и компенсации отгулов; ✔ документы для проверок ГИТ и Ространснадзора. 📅 17 июля Институт МИРК приглашает вас на практический вебинар: «Регулирование труда и отдыха водителей в 2026 году: учет, цифровизация, путевые листы и защита от штрафов Минтранса и ГИТ» 👨‍🏫 Спикер — Александр Южалин, эксперт по трудовому праву, консультант по вопросам рабочего времени и оплаты труда. 📎 ПОДРОБНЕЕ На вебинаре разберем: ▪ новые требования к режиму труда и отдыха водителей; ▪ изменения по сверхурочной работе и оплате труда; ▪ электронные путевые листы и их связь с кадровым учетом; ▪ дистанционные медосмотры и требования к оформлению; ▪ самые частые нарушения, за которые работодателей штрафуют в 2025–2026 годах; ▪ судебную практику и реальные кейсы. 📎 ПРОГРАММА После участия вы получите: ✅ готовые алгоритмы действий для кадровой службы; ✅ актуальные формы и образцы документов; ✅ методические материалы; ✅ запись вебинара; ✅ сертификат; ✅ возможность задать вопросы эксперту. 💰 Стоимость участия — от 198 ₽ в составе подписки МИРК. Если вы отвечаете за кадровый учет, рабочее время или сопровождение водителей, этот вебинар поможет избежать дорогостоящих ошибок и спокойно пройти проверки. 📎 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР ⚠️ Количество мест ограничено! До встречи в эфире! Ваш Институт МИРК

📉 Совет директоров Банка России на заседании 19 июня 2026 года снизил ключевую ставку на 25 базисных пунктов — до 14,25% годовых. 📅 Новое значение ключевой ставки начинается применяться с 22 июня 2026 года. 📌 Следующее заседание Совета директоров по вопросу размера ставки назначено на 24 июля 2026 года.