Мир юриспруденции

Мужчина отсудил у бывшего работодателя более 1 миллиона рублей за неиспользованный отпуск Андрей Р. с 1998 года осуществлял трудовую деятельность в ООО НПВП «ТЕХАТОМ» в должностях контролера, старшего контролера, управляющего торгового комплекса. В декабре 2023 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ мужчина уволился по собственному желанию. В связи с тем, что у него были дни (а скорее даже годы) неиспользованного отпуска, мужчина получил компенсацию в размере 59 587,15 рублей. Посчитав размер компенсации существенно заниженным, мужчина обратился в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В ходе судебного разбирательства вскрылись масштабные пробелы в кадровом учете ответчика. Выяснилось, что работник не отдыхал более 20 лет. Суд установил, что за периоды 2001–2002 гг. и с 2004 по конец 2023 года у истца накопилось 578 дней неиспользованного отпуска. Бывший работодатель пытался оспорить иск, ссылаясь на то, что сотрудник фактически использовал время отдыха и даже выезжал за границу. Однако доводы о «заграничном отдыхе» не нашли отклика у суда, поскольку компания не представила ни одного доказательства (приказов и иных первичных документов), подтверждающего официальное оформление отпусков и выплату отпускных в эти периоды. Как итог, суды трех инстанций встали на сторону работника. В его пользу с ответчика взыскано 1 041 981,85 рубля компенсации (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 ноября 2025 года № 88-29715/2025).