Варивода MED&TECH

Куда движется лабораторная диагностика На днях в издании Бизнес Пост вышла авторская колонка моего коллеги, начальника отдела по работе с лидерами мнений ГК «ДИАКОН» Леонида Есева. Он объяснил, как лабораторная диагностика превращается из части врачебного процесса в самостоятельную и важную услугу для населения. Во многих случаях пациент может выбрать анализы без направления врача, получить результаты и сделать выводы. Что изменилось в поведении пациентов: 🔸Феномен «гугл-диагностики». Раньше пациент приходил в поликлинику с симптомами. Теперь – с папкой анализов, сданных в лаборатории. Когнитивное искажение «Цифра не врет». Пациент перестал доверять словам врача, но слепо верит цифре на бланке. 🔸Самостоятельное тревожное тестирование. Пациенты сами себе назначают исследования без консультации врача. 🔸ИИ-диагност как «второе мнение».Расшифровка анализов с помощью ИИ стала одним из трендов последних полутора лет. Все это потенциально повышает вероятность раннего выявления заболеваний, но одновременно способствует распространению «лабораторной тревожности» и самолечения. Важно помнить, что доступность информации не означает повышение медицинской грамотности. С анализами нужно идти к врачу, который делает выводы на основании анамнеза, осмотра, жалоб и результатов других исследований. Важна профессиональная интерпретация результатов. Роль лабораторий постепенно выходит за рамки просто исследований: все большее значение приобретают качество данных, стандартизация процессов, цифровые сервисы и взаимодействие с врачами. Это развитие лабораторной диагностики в ближайшие годы. Всем, кто интересуется вопросами медицины и лабораторной диагностики рекомендую к прочтению. Друзья, всех, кто следит за развитием медицины и лабораторной диагностики, буду рад видеть и на второй площадке — в МАКС. #медицинабудущего #инновации

Зачем мы создали мультфильм про контроль качества в лаборатории ГК «ДИАКОН» на VIII Клинико-лабораторном форуме в Петербурге показала мультфильм «ДЭДС и контроль качества», созданный сотрудниками предприятия. Честно говоря, идея родилась спонтанно. Мы уже вовсю запустили производство контрольных материалов и готовились презентовать их на форуме. Но в какой-то момент я понял: нам нужна не просто презентация, а история. Так родился сюжет в центре которого оказались оживший анализатор ДДС 240 и контрольные материалы. Почему мультфильм? Потому что тема контроля качества на первый взгляд казалась сложной и сухой. Но стоило вдохнуть в нее жизнь, и сразу стало ясно, что это важная и очень живая история о доверии, ответственности и о том, что за каждым результатом анализа стоят конкретные люди и их работа. Получилось живо, душевно и, главное, по-настоящему. В каждой сцене — наше отношение к делу и уважение к нашим клиентам и коллегам. Мы рады, что аудитория оценила замысел: премьера на форуме прошла успешно - зрители подходили, улыбались, обсуждали. Кто-то смеялся, кто-то задумался. Главное — все поняли: контроль качества — это фундамент лабораторной диагностики. Желаю всем приятного просмотра! Буду рад отзывам. P.S.: Отдельная благодарность Максиму А. за возможность вместе воплощать задуманное. Друзья, всех, кто следит за развитием медицины и лабораторной диагностики, буду рад видеть и на второй площадке — в МАКС. #ДИАКОН #Лабораторная_диагностика #медицинабудущего #инновации

Как отличить трудоголика от человека на грани выгорания На днях генеральный директор АО «ДИАКОН» Елена Архангельская выступила в журнале TheHRD с авторской колонкой на непростую тему о переработках и «профессиональном выгорании». Тема действительно важная для бизнеса, поскольку «трудоголиков» все больше, но многие из этих людей находятся в зоне риска. Признаки трудоголика: 🔸Работа как источник энергии. Достижение целей наполняет его жизнь смыслом и дает ощущение драйва. 🔸Позитивная мотивация. Человек работает не потому, что боится неудачи. Он хочет получить результат. 🔸Осознанный выбор. Его ценности смещены в сторону дела и это его не тяготит. 🔸Качественное восстановление. Такие люди черпают силы в хобби, спорте, чтении и др. 🔸Позитивный эмоциональный фон. Трудоголик энергичен, оптимистичен, целеустремлен. По природе. Совсем другое дело - выгорание. До 50% «трудоголиков» испытывают хроническую усталость, стресс, признаки апатии и депрессии из-за физиологического и психологического истощения, которое развивается постепенно, как ответ на хронический стресс и отсутствие адекватного восстановления. Качество работы выгоревшего человека катастрофически падает. Как помочь выгоревшему: — Провести доверительную беседу с сотрудником и его руководством, собрать обратную связь. — Предложить варианты изменений в графике работы. — Дать другие задачи. — Отслеживать прогресс. Вывод: Оценивать состояние сотрудника только по количеству рабочих часов или уровню занятости нельзя. Нужно понимать, что на самом деле происходит с мотивацией и эмоциональным состоянием человека. Рекомендую колонку к прочтению, особенно менеджерам, которые работают с людьми. Друзья, всех, кто следит за развитием медицины и лабораторной диагностики, буду рад видеть и на второй площадке — в МАКС. #медицинабудущего #инновации

Наука дает студентам возможность видеть результат работы и открывает перспективы На днях обсудил с изданием Business-Post как вузы стимулируют научную деятельность студентов. Раньше участие студентов в научных программах воспринималось как дополнительная опция. Но в последние годы исследовательская работа стала частью образовательной траектории. Она не ограничивается участием студентов в конференциях или написанием статей. Им доступны исследовательские лаборатории, акселерационные программы, грантовая поддержка и совместные проекты с бизнесом. Главные причины: 🔸Экономика нуждается в специалистах, способных не просто выполнять инструкции, но и анализировать данные, находить новые решения, работать в условиях высокой неопределенности. 🔸Студенты все чаще рассматривают науку как возможность получить конкурентные преимущества на рынке труда. 🔸Студенты хотят видеть результат своей работы, понимать, каким образом исследование может превратиться в продукт, технологию или сервис. Создание собственных стартап-студий и акселераторов внутри университетов - новый тренд времени. Это особенно актуально в высокотехнологичных отраслях, как лабораторная диагностика, где научные исследования напрямую связаны с разработкой новых решений. Мы в этом году тоже запускаем образовательный трек с РНЦХ им. Петровского. Обучение там будет объединять научную базу РНЦХ и индустриальный опыт ГК «ДИАКОН». Это поможет готовить кадры, которые умеют работать с современными технологиями, понимают требования к качеству исследований и готовы развивать лабораторную отрасль дальше. Вывод: Студенческая наука постепенно становится не факультативной активностью, а важным элементом подготовки кадров нового поколения. И чем раньше студент включится в научную работу, тем выше шанс, что он станет частью команды, которая создает решения для высокотехнологичных отраслей. Всем, кто интересуется проблемами и перспективами современного образования, рекомендую материал к прочтению. Друзья, всех, кто следит за развитием медицины и лабораторной диагностики, буду рад видеть и на второй площадке — в МАКС. #медицинабудущего #инновации #образование

С Днем медицинского работника! Дорогие друзья! В это воскресенье, 21 июня, мы будем чествовать российских медиков. Команда Группы «ДИАКОН» записала искренние поздравления коллегам. От себя хочу добавить, что День медицинского работника - отличный повод, чтобы сказать спасибо тем, кто неустанно бережет наше здоровье и спасает жизни. Ваша преданность делу и милосердие достойны глубочайшего уважения. Желаю всем причастным профессиональных успехов, благополучия и оптимизма. Пусть каждый ваш день будет наполнен смыслом и радостью. Друзья, всех, кто следит за развитием медицины и лабораторной диагностики, буду рад видеть и на второй площадке — в МАКС. #медицинабудущего #инновации

Почему стоит посетить 8-й Клинико-лабораторный форум в Петербурге ГК «ДИАКОН» в этом году выступит генеральным партнером 8-го Клинико-лабораторного форума в Петербурге, который пройдет с 24 по 26 июня в отеле «Санкт-Петербург». Я приглашаю всех, кто интересуется темой лабораторных исследований, на это важное для отрасли мероприятие. Интересное в программе: 🔸ГК «ДИАКОН» покажет на своем стенде В08 последние новинки, а эксперты компании ответят на любые вопросы. 🔸Важным событием конференции станет симпозиум Академии ДИАКОН. Тема этого года: «Система контроля качества лабораторных исследований в России. От валидации методов к клинической уверенности» О чём поговорим: 🔸 Реальное импортозамещение — контрольные материалы на основе человеческой сыворотки. «Золотой стандарт» матрицы для клинической химии. Сделано в России. 🔸 Метрологическая прослеживаемость — полное соответствие ISO 17511:2020. 🔸 Практика: цифры, кейсы, разбор ошибок, результаты апробации. Приходите, чтобы первыми увидеть отечественные контрольные материалы, разработанные с нуля. Когда: 24 июня 2026, 14:30 – 15:30 Где: Отель «Санкт-Петербург», зал «Стрельна» Будет много интересного и полезного. Друзья, всех, кто следит за развитием медицины и лабораторной диагностики, буду рад видеть и на второй площадке — в МАКС. #медицинабудущего #инновации

Кризис «сациви» Рабочий полдень. Я вдруг окончательно понял: онлайн-совещания не подходят для обсуждения по-настоящему важных вещей. Мы обсуждаем изменение подходов к премированию в группе компаний: производство, торговля, разработки, прямой бизнес. Обсуждение набирает обороты, но так же быстро распадается на отдельные линии. Каждый говорит правильно. Все участники уже несколько лет работают в команде. Но сегодня складывается ощущение, что они вроде вместе, но каждый говорит и отстаивает что-то свое. Производство не хочет зависеть от продаж. Продажи — от разработок. Новые проекты вообще считают, что на текущий результат не влияют и не хотят играть по общим правилам. Формально — одна команда. По факту — набор сильных разрозненных игроков, каждый из которых индивидуален и сам себе режиссер. Если бы мы сегодня сели нашей командой за стол «Что? Где? Когда?» против телезрителей, мы бы продули! Не потому что не знаем ответы. А потому что не слышим друг друга. Сегодняшний рабочий марафон вернул меня в детство, где мы с братом и сестрой боролись за внимание мамы, чтобы получить желаемую похвалу, одобрительную улыбку или ласковое прикосновение. И я далеко не всегда побеждал в этой борьбе. Ведь когда ты старший сын, а брат и сестра — малыши, от тебя уже требуется помощь и взрослое понимание. Что обычно делала мама? Она звала нас всех на кухню. Мы забирались на кухонный уголок: я садился, брат вставал на сиденье коленями, а сестра — ножками. И в этот момент мы становились все равны. Не по возрасту, не по силе, не по возможностям, а по роли в общем деле. Мы знали что у нас есть задание — нам предстоит сделать грузинское блюдо сациви, которое очень любит папа, да и мы все тоже. И тогда возникала гармония! Я колол орехи маленьким ножом, брат доставал их из скорлупы, сестра разламывала ядра на мелкие куски, а мама бросала их в бульон. Похожее происходило с зеленью, чесноком и другими ингредиентами. У каждого из нас была своя роль — разная по сложности и по усилиям, но одинаково необходимая. И когда сациви было готово, мы садились за стол всей семьей. Каждый из нас был счастлив. Ведь мы все честно и весело поработали, и поэтому вкус у сациви был отменный! К чему я это? Сегодня на моих глазах растут мои собственные «дети» — мои компании! Они находятся на разных этапах развития, у них разный потенциал, разные особенности, проблемы, характеры и энергия. Но каждый из них хочет признания и справедливости. Каждый боится, что его вклад недооценят. Да, сегодня на совещании мы не приняли решение по изменению премирования. Возможно, это и хорошо. Зато мы нащупали более важную вещь — необходимость вернуть команду на «КУХНЮ» и по проверенному временем рецепту приготовить настоящее «САЦИВИ» из моего детства. Друзья, всех, кто следит за развитием медицины и лабораторной диагностики, буду рад видеть и на второй площадке — в МАКС. #медицинабудущего #инновации

9 из 10 компаний от лабораторной диагностики назвали рыночную ситуацию сложной На прошлой неделе члены президиума Российского диагностического саммита (РДС) встретились в Москве с представителями компаний-участников выставки «Диагнополис». Как говорится, и я там был…Вышел с тяжелым сердцем. Потому, что цифры прозвучали тревожные. Главную проблему озвучил Аркадий Гольдберг, директор РДС: 91% опрошенных компаний заявили, что работать в этом году им стало существенно сложнее, чем в прошлом. Для сравнения, годом ранее про «сложно» сообщали 69% бизнесменов. И уже тогда было очевидно, что это много. Что давит на отрасль: 🔸Регуляторика. Регистрация медизделий превратилась в квест. Каждый шаг — риск. 🔸Конкуренция. Точнее, ее качество. Не всегда рыночное. 🔸Торги. Плюс на горизонте - маркировка «Честный знак», эксперимент в сегменте in vitro. Рисков пока больше, чем понятных плюсов. Мы говорим об этом открыто, без купюр. Именно такой разговор сегодня нужен рынку - с живыми вопросами от зала. Круглый стол «Проблемы, перспективы, решения» не стал формальностью. Итог дня такой: рабочие группы создаем, хандрить не будем. Варианты решений будем вырабатывать только вместе. Друзья, всех, кто следит за развитием медицины и лабораторной диагностики, буду рад видеть и на второй площадке — в МАКС. #медицинабудущего #инновации

Инвестиции в лабораторной диагностике становятся более «прикладными» Россия кардинально сменила инвестиционные приоритеты: на смену западному капиталу пришли внутренние инвесторы и партнеры из дружественных стран. Издание «Коммерсант» в диалоге с экспертами попыталось разобраться, как это меняет экономику страны. Я назвал факторы, которые препятствуют росту инвестиций: 🔸Санкционно-платежные ограничения. 🔸Дорогой капитал и валютная неопределенность. 🔸Технологическая зависимость и усложнение регуляторики. Ситуация складывается таким образом, что в медицине и лабораторной диагностике инвестиционный проект сегодня должен быть не просто коммерчески привлекательным, но еще и устойчивым к санкционному комплаенсу, локализации критических компонентов, длительной регистрации и сервисной поддержке оборудования. Инвестиции становятся более «прикладными»: то есть нужно не просто купить импортный анализатор и реагенты, а локализовать расходники, реагенты, сервис, ПО, контроль качества, упаковку, маркировку и регуляторную документацию. На фоне высокой ключевой ставки ЦБ, ухудшается окупаемость проектов. Инвесторам требуется либо господдержка, либо гарантированный сбыт. Но их сложно обеспечить через инструменты офсетных контрактов, так как распорядителем бюджета является фонд ОМС. Рекомендую к прочтению всем, кто интересуется реальным положением дел в экономике и готов поразмышлять над ситуацией. Друзья, всех, кто следит за развитием медицины и лабораторной диагностики, буду рад видеть и на второй площадке — в МАКС. #медицинабудущего #инновации

ГК «ДИАКОН» поддержала экспертизой молодых ученых Пироговки В конце мая в Прироговском университете состоялась презентация и защита молодежных научных проектов на стыке разных дисциплин. Молодые исследователи-медики представили свои разработки. Для ГК «ДИАКОН» инновационная повестка - одна из основных, а работа с талантливой инициативной молодежью - часть нашей бизнес-стратегии. Поэтому мы с большим интересом включились в это событие. Наши эксперты - директор по стратегическому развитию лабораторных проектов Павел Носырев и заместитель генерального директора по развитию Александр Виллемсон - внимательно вникли в идеи ребят и дали им практические советы по применению разработок . Лучшие идеи продолжат развитие на базе университета работает Центр коллективного пользования (ЦКП). Это современная структура, где есть все необходимое оборудование и, что важнее, квалифицированные сотрудники. Центр создан для того, чтобы проводить научные исследования и создавать экспериментальные образцы. Его двери открыты не только для своих студентов и преподавателей, но и для сторонних заказчиков. Такой подход серьезно ускоряет путь инновации от идеи до реального применения. Мы верим, что настоящий прорыв случается именно там, где встречаются академическая наука и реальный бизнес. Моя позиция проста: будущее медицины и технологий строится на двух китах — поддержке талантливых ребят и умении правильно соединять разные ресурсы (и человеческие, и инфраструктурные). Будем рады продолжить работу с коллегами из Пироговского университета. Друзья, всех, кто следит за развитием медицины и лабораторной диагностики, буду рад видеть и на второй площадке — в МАКС. #медицинабудущего #инновации