О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

☀️ Здравия Сегодня возьмём на разбор ситуацию коллеги. Вопрос коллеги и ваши ответы на скрине. ▶️ Трудовой кодекс РФ четко указывает: ▫️В соответствии со ст. 92 ТК РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю (❗️с сохранением полной оплаты). ▫️Статья 284 ТК РФ ограничивает работу совместителей половиной нормы. 0,5 от 35 часов будет не более 17,5 часов в неделю. Прямого запрета на совместительство для инвалидов в ТК РФ нет. ❓В чем подвох? Трудовой кодекс РФ рассматривает каждый договор отдельно. Формально работодатель может сказать: По основному договору я нормы соблюдаю, по совместительству — тоже. ❗️При внутреннем совместительстве, когда работодатель точно знает о статусе инвалида и об ИПРА, он попадает в ловушку. Государство сократило рабочую неделю инвалиду II группы до 35 часов не просто так, а для защиты его здоровья от чрезмерных нагрузок. При проверке ГИТ или (не дай бог) несчастном случае инспекторы могут резонно задать вопрос: Компания знала о статусе работника, видела справку МСЭ — и осознанно нагрузила его на 52 часа?" Оформление такого сотрудника по внутреннему совместительству сверх 35 часов - риск признания условий труда несоответствующими ст. 214 и ст. 224 ТК РФ и возможность привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ❓Можно обойтись без рисков? Безопасный вариант - оформить сотрудника так, чтобы суммарно нагрузка не превышала 35 часов. Например: по основному месту перевести на 24,5 часов, а по внутреннему совместительству —  принять на 10,5 часов. В сумме — ровно 35 часов в неделю. ✅ Есть также вариант поручения дополнительной работы в порядке совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы. ❗️Если всё-таки оформляете 35 + 17,5 часов, то проверьте ИПРА. В ней не должно быть скрытых ограничений (например, «труд не более 4–6 часов в день», «исключить эмоциональные/физические перегрузки»). Если есть ограничения по вредным условиям труда, то по обеим должностям должны быть строго допустимыми (класс 2) или оптимальными (класс 1). Письменная инициатива должна исходить от сотрудника: оформляйте совместительство строго по личному заявлению сотрудника с формулировкой об отсутствии медицинских препятствий. И помните, что находитесь в зоне риска при проверках ГИТ. 💬 А у вас в штате есть сотрудники с инвалидностью на внутреннем совместительстве? Как распределяете нагрузку? Делитесь в комментариях!

⚡️17 сентября 2026 года Правительство РФ утвердило календарь праздничных и выходных дней в 2027 году. 📝 Постановление от 17 сентября 2026 года №1187 ▶️ В 2027 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. В связи с тем, что это нерабочие праздничные дни, их перенесли: ▫️2 января 2027 на пятницу 5 ноября 2027 года ▫️03 января 2027 на пятницу, 31 декабря 2027 ▶️ Нерабочий день также перенесён с субботы 20 февраля 2027 на понедельник 22 февраля 2027. На 5 - дневке предстоят новогодние каникулы продолжительностью 11 дней: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. Отдыхать в течение 2027 года в праздники будем следующим образом: ▫️21 - 23 февраля ▫️6 - 8 марта ▫️1 - 3 мая ▫️8 - 10 мая ▫️12–14 июня ▫️4–7 ноября Начинаем планировать отдых на 2027😉 Ведь скоро начинается сбор данных для графика отпусков. #wow_календарь_2027

❓Компенсация за технику дистанционному сотруднику - это зарплата? ❌ Нет 📎Согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать дистанционщику использование личного оборудования, интернета и связи (или предоставить технику самому). Эта выплата является компенсацией затрат, а не частью оплаты труда, и уменьшать из-за неё оклад категорически нельзя. ⚠️ Чем рискует работодатель при урезании зарплаты? ▫️Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ); ▫️Доначисление недоплаченных сумм с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ); ▫️Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое нарушение). Источник: статья 312.6 Трудового кодекса  РФ ❗В закрытом Клубе у нас в сентябре разбор темы "Дистанционная работа". Формулировки про компенсацию уже доступны коллегам. #wow_дистант

👋 Приветствую Сегодня будем отвечать на вопрос "увольнение за подложные документы является дисциплинарным взысканием"? Представьте ситуацию: кандидат при приёме на работу принес медицинскую книжку. Спустя время выясняется, что медучреждение такой документ не выдавало. Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(представление подложных документов при заключении трудового договора). Сотрудник идет в суд, и... суд первой инстанции восстанавливает его на работе! Почему? Первая инстанция решила, что работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК РФ, не затребовав у сотрудника письменные объяснения перед увольнением. ❗️Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя и отменили это решение. 📌 Аргумент кассационного суда. Предоставление фальшивых документов - не дисциплинарный проступок, а нарушение правил заключения трудового договора. В этом случае сотрудник не привлекается к дисциплинарному взысканию. Статья 193 ТК РФ не применяется. Запрашивать объяснения по факту подлога у работодателя обязанности нет . ✅ Вывод Увольнение за подлог документов — самостоятельное основание прекращения договора Главное доказательство для суда — официальный документ, подтверждающий подлог (например, ответ из медорганизации, ВУЗа или МВД о том, что документ не выдавался). 📝 определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025 #wow_увольнение

☀️ Здравия Сегодня поговорим об очередном мифе. Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше». С точки зрения закона это грубейшее нарушение. В  статье 312.5 ТК РФ указано Выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы. 📝 Позиция Роструда (Письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5): «Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, оснований для снижения зарплаты нет». Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ: ▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время; ▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца. ❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Подробный платный разбор темы "Дистанционный труд" с формулировками, чек-листами, памятками, документами и судебной практикой в кадровом Клубе в сентябре. Узнать условия ▶️ ЗАЯВКА #wow_дистант

📍КОРОТКО О ВАЖНОМ Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками - дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию. ✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник. ✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах. Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым). ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 💚 Задать вопрос #wow_дистант

👋 Приветствую Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам. ❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей:  сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации. Работодатель обязан предоставить соответствующую должность. Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение. И такая практика сложилась уже давно Привожу пример 2017 года. 📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017. Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“. Таким образом у сотрудницы были  уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем. В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает. А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145. Право работодателя на возмещение затрат возникает  при одновременном соблюдении двух условий: - стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения; - сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока. Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным. ☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 💚 Задать вопрос #wow_ученик

Коллеги👋 Наш сентябрьский разбор про дистанционный труд идёт полным ходом. Я бы даже сказала, что мчится. Мы разбираем не просто формулировки, а систему и процедуры, из которых она состоит. ❗️По каждому блоку ▫️прием ▫️обмен документами ▫️режим работы ▫️оплата труда ▫️компенсации ▫️охрана труда ▫️увольнение я подготовила для участников разбора 💚формулировки, 💚памятки, 💚чек - листы для самоаудита Мы разобрали самый большой МИФ про гибридный режим, и я дала рекомендации по его оформлению для двух ситуаций: ▫️установление гибрида при приеме на работу, ▫️при переводе. Рассмотрели ▫️как установить периоды работы в офисе и удалённо, ▫️кого и как можно вызвать из дистанционщиков в офис. А впереди ещё компенсация расходов, охрана труда, увольнение за прогул и полезные образцы документов. ✅ Если Вы хотите прокачать знания по дистанционному труду и закрыть управленческие риски, а также риски трудовых споров с дистанционным персоналом, то этот разбор будет Вам помощь. + тема про изменения законодательства с 01 сентября в этом месяце ещё идёт в подарок. Присоединиться к Клубу и разборам @kadrypodzarydka_bot

✅ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности. ❗ И в этом заключается грубейшая ошибка. Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски? 1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен. В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике): ▫️наименования должностей ▫️размер зарплаты ▫️кратко новые трудовые функции Чтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения. Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий. ⠀ 2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников. ⠀ 3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения. ❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз. ❗️Все о сокращении в разборе этой темы. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 💚Задать вопрос #wow_сокращение

⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе. Если родитель предоставил работодателю ✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы ✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка ✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком ✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично то у работодателя нет оснований в отказе. Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ ✏️Записаться на консультацию #wow_гарантии