Полезное для Кадровика

Даже без больничного посещение врача нельзя считать прогулом https://www.kdelo.ru/news/402740-daje-bez-bolnichnogo-poseshchenie-vracha-nelzya-schitat-progulom Мужчина почувствовал недомогание и вместо работы пошёл на приём к врачу. Больничный ему не открыли, но дали справку о посещении медорганизации. Он на следующий день принёс в кадры этот документ, а там ему заявили, что вчерашний рабочий день засчитают за прогул, потому что мужчина должен был написать заявление на отпуск за свой счёт. Специалисты «Онлайнинспекции» разъяснили, что работодатель в этом случае поступает неправомерно. К работнику нельзя применять дисциплинарку за прогул, если отсутствие на работе вызвано уважительными причинами. В данной ситуации справка от врача подтвердит, что работник имел объективную причину для отсутствия на службе. В случае применения дисциплинарки за этот пропуск, работник имеет полное право обратиться в суд или прокуратуру за защитой своих прав. Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК позволяет уволить работника в случает прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Когда сотрудник должен подать заявление о предоставлении части отпуска, не использованного из-за болезни Эксперты Роструда разъяснили, когда сотрудник должен подать заявление о предоставлении части отпуска, не использованного в связи с временной нетрудоспособностью. Ведомство напоминает, что согласно требованиям статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. По мнению Роструда, сотрудник может подать заявление о предоставлении части отпуска, не использованного в связи с временной нетрудоспособностью, как в период временной нетрудоспособности, так и по ее окончании.

Роструд разъяснил порядок действий при утрате журнала вводного инструктажа по ОТ Эксперты Роструда разъяснили, что делать, если утерян журнал вводного инструктажа по охране труда за длительный промежуток времени. Законодательством такая ситуация не урегулирована. По мнению ведомства, работодатель в этом случае должен осуществить следующие действия: ● Составить акт об утрате журнала. ● Восстановить данные за весь утраченный период. В новый журнал необходимо внести всех работников и проставить даты их фактического инструктажа. Перечень сведений, которые должны быть отражены в журнале, содержится в пункте 86 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных постановлением Правительства от 24.12.2021 N 2464. В частности, при восстановлении журнала необходимо указать: ● дату проведения вводного инструктажа по охране труда; ● ФИО работника; ● его должность, число, месяц и год рождения; ● наименование подразделения, в котором он будет осуществлять трудовую деятельность; ● ФИО и должность работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда; ● подпись работника, проводившего инструктаж; ● подпись работника, прошедшего инструктаж.

📰 Госорганы и частные компании обяжут раскрывать информацию о военнообязанных и членах их семей по запросу военкоматов. Соответствующий проект приказа подготовило Минобороны. Раскрытию подлежит информация о доходах, счетах, вкладах, договорах займа, задолженности, нарушении обязательств и о признании банкротом. Также военкоматы получат право запрашивать сведения о загранпаспортах, трудовой и предпринимательской деятельности, участии в политических общественных объединениях, о ДТП, регистрации или расторжении брака. Учреждения здравоохранения обяжут раскрывать данные о наличии психиатрических расстройств и расстройств поведения, наркозависимости, алкоголизма, туберкулеза, ВИЧ и вирусного гепатита. Приказ предусматривает получение этих сведений не только в отношении самого военнообязанного, но и его родственников: супруги, детей, родных братьев и сестер, родителей, а также родных братьев и сестер супруги. ▪️ Подписывайтесь на «Ъ» в MAX | в Telegram

Без допника закинуть работника в другой отдел не получится https://www.kdelo.ru/news/402729-bez-dopnika-zakinut-rabotnika-v-drugoy-otdel-ne-poluchitsya Сотрудницу решили перевести в другой отдел. Предварительно уведомлять женщину никто не стал, просто дали подписать новую должностную инструкцию, где указана новая подчинённость. Женщина решила поинтересоваться у онлайнинспекторов, насколько законно в этой ситуации поступает работодатель и как вообще правильно оформлять подобные переводы. Эксперты «Онлайнинспекции» считают, что компания поступила с работницей неправомерно. Должностная инструкция является частью трудового договора. Чтобы внести изменения в ДИ и перевести работника в другой отдел, работодатель обязан был взять с сотрудницы письменное согласие путём заключения допсоглашения к трудовому договору. Часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса прямо устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК.

❓Обязан ли работодатель установить обеденный перерыв 2 часа, если сотрудник работает в день 10 - 12 часов? ❌ Нет, такой обязанности нет. Продолжительность рабочего дня никак не влияет на длительность обеденного перерыва. Исключение - рабочий день длится не более 4 часов, тогда обеденный перерыв можно вообще не предоставлять. Так что даже при 12-часовом рабочем дне минимально допустимая продолжительность обеда - полчаса, а максимальная - 2 часа. Ответ подготовлен с использованием СПС КонсультантПлюс

Обязанности работодателей при приглашении иностранцев останутся прежними https://www.garant.ru/news/2215890/ Компания должна выполнить гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения мигранта и содействовать реализации цели въезда. Правительство РФ отменило шестилетний срок действия постановления № 1428, которое устанавливает меры для приглашающей стороны. Правила продолжат действовать без установленного срока окончания. Новых обязанностей постановление № 1037 не вводит (Постановление Правительства РФ от 20 августа 2026 г. № 1037). Для работодателей требования действуют, если компания является приглашающей стороной – то есть по ее ходатайству иностранцу выдано приглашение на въезд. Компания должна предоставить иностранцу контакты для связи, выполнить заявленные при оформлении приглашения гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения и содействовать реализации цели въезда. Если цель въезда – "рабочая", это включает трудоустройство, предоставление рабочего места и оформление трудового договора или договора ГПХ. При утрате контакта с приглашенным иностранцем компания должна уведомить территориальный орган МВД в течение двух рабочих дней с момента, когда контакт был утрачен или компания установила это обстоятельство. За непринятие мер, которые должны обеспечить соответствие фактической деятельности иностранца заявленной цели въезда или его своевременный выезд, предусмотрен штраф: для должностных лиц – от 45 тыс. до 50 тыс. руб., для организаций – от 400 тыс. до 500 тыс. руб. (ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ). Постановление № 1037 вступит в силу 28 августа 2026 года.

Даже для бывших сотрудников нужно соблюдать срок выдачи справок https://www.kdelo.ru/news/402723-daje-dlya-byvshih-sotrudnikov-nujno-soblyudat-srok-vydachi-spravok Бывший сотрудник одной из российских компаний пожаловался в «Онлайнинспекцию» на своего прошлого работодателя. Мужчина участвует в суде по уголовному делу, и ему понадобилась характеристика с предыдущего места работы. Он направил запрос тому работодателю, то компания не отвечает уже пятый день. Мужчина интересуется: можно ли будет как-то ускорить процесс? Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что действительно работодатель в этом случае нарушает трудовое законодательство. Даже бывшим сотрудникам необходимо выдавать документы в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявления. В этой ситуации работник имеет полное право пожаловаться на задержку в прокуратуру, ГИТ и суд. Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса прямо устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Лимит сверхурочной работы увеличится со 120 до 240 часов в год с 1 сентября https://www.garant.ru/news/2216172/ Продолжительность сверхурочной работы можно будет повысить до 240 часов в год, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении (Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"). При этом привлекать сотрудника к сверхурочной работе более 120 часов допускается только с его письменного согласия. Прежний предел сохраняется для работников вредных производств подклассов 3.3 и 3.4, а также для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени. Поправками в ТК РФ также вводится единый порядок оплаты сверхурочной работы исходя из ее продолжительности в течение дня (смены) учетного периода. Устанавливается прогрессивная шкала оплаты, а именно: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час. Точную величину оплаты сверхурочной работы можно будет установить коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, а также локальным нормативным актом или трудовым договором. Вместе с тем по желанию сотрудника взамен повышенной оплаты такую работу будет разрешено возмещать дополнительным временем отдыха. Кроме того, работники, привлекаемые к сверхурочному труду более 120 часов, смогут проходить ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением средней заработной платы.  Помимо прочего, поправками определены особенности оплаты сверхурочной трудовой деятельности работников железнодорожного транспорта в тех случаях, если продолжительность ежедневного труда и время его начала и окончания не могут быть определены заранее. Перечень категорий указанных в норме сотрудников будет установлен Минтрансом России по согласованию с Минтрудом России с учетом мнения профсоюзов и объединений работодателей.

Перед декретом можно использовать дни отпуска авансом https://www.kdelo.ru/news/402719-pered-dekretom-mojno-ispolzovat-dni-otpuska-avansom Женщина уже несколько лет работает в компании. В декабре 2026 года она собирается в декрет. К тому моменту у неё будет накоплено 28 дней отпуска за прошлый рабочий год, плюс 12 дней за новый рабочий год. Она интересуется, сможет ли она перед декретом использовать не 40, а 56 дней отпуска, потому что на полноценный второй месяц у неё ещё не будет стажа к моменту больничного по БиР. Онлайнинспекторы напомнили, что беременные женщины вправе перед отпуском по БиР использовать полноценный отпуск, какой бы стаж у них ещё ни был. Это правило закреплено в статье 260 Трудового кодекса, которая прямо гласит, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.