ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Увольнение при отказе от изменения места работы   Ситуация: в трудовом договоре указали, что специалиста принимают на работу в Москве с последующей релокациейв другой город по месту нахождения организации. Позже его уведомили о том, что рабочее место будет изменено. Из-за отказа трудиться в новых условиях оформили увольнение.   Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.   Обоснование суда: обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных ТК РФ гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.   (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2026 № 88-10458/2026).   Определение👉 тут   #трудовыеспоры @sudpraktik_trud

42 онлайн-сервиса от команды @nalogi_sud, которые будут полезны юридическим лицам и ИП-налогоплательщикам 1. Личные кабинеты Личный кабинет ИП Личный кабинет организации Личный кабинет иностранной организации 2. Регистрация бизнеса. Госрегистрации бизнеса онлайн Выбрать типовой устав Создай свой бизнес Мой ОКВЭД 3. Уплата налогов Уплата налога ИП Уплата налога организацией 4. Оценить риски бизнеса Проверь себя и контрагента Запрос о факте представления в нал.орган документов при госрегистрации организации или ИП Сведения о организациях и ИП, в отношении которых поданы документы о госрегистрации Прозрачный бизнес 5. Реестры ЕГРЮЛ/ЕГРИП Реестр субъектов МСП Реестр филиалов и представительств иностранных юрлиц Проверка прослеживаемости ГИР бухотчетности Реестр обеспечительных мер Интеграция и доступ к базам данных ЕГРЮЛ и ЕГРИП Прослеживаемость товаров МайнингРеестр   6. Налоговые калькуляторы  Страховые взносы Налоговая нагрузка Выбрать режим налогообложения Расчет стоимости патента 7. Обратная связь Запись на приём в инспекцию Обратиться в налоговую службу Узнать о жалобе Разблокировка счета 8.Электронный документооборот Представление налоговой и бухгалтерской отчетности в электронной форме Проверка корректности заполнения счетов-фактур Визуализация электронных документов в утвержденных форматах Проверка электронной подписи Сервис создания документов в электронной форме в машиночитаемом виде 9. Иные сервисы  Недействительные ИНН организаций Сообщение о клиенте - иностранном налогоплательщике Проверка права на перенос сроков платежей по УСН и страховым взносам Помощь бизнесу 9. Справочная информация  Обязательные письма ФНС России Информационный стенд 10. Частые вопросы Почтовая рассылка Налоговые споры ЛИЧНЫЕ НАЛОГИ Налоговый советник Письма по налогам   @nalogi_sud

«Будь в курсе!»   Об уведомлении совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника   Работодатель вправе прекратить трудовой договор как с внешним, так и с внутренним совместителем при условии приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной. В соответствии со статьей 288 ТК РФ при увольнении внутреннего или внешнего совместителя уведомить работника об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения. Сокращение срока предупреждения об увольнении трудовым законодательством не предусмотрено. Единой формы уведомления совместителя об увольнении не установлено, уведомление должно быть составлено в письменном виде, обычно составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой с отметкой работника об ознакомлении остается у работодателя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составляется соответствующий акт.   Полагаем, что в уведомлении необходимо указать: дату и номер, фамилию, имя и отчество работника, должность, занимаемую им на условиях совместительства, предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним в связи с приемом на его место основного работника, а также реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, дату прекращения трудового договора.   Источник: Письмо Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1. @sudpraktik_trud

Нарушение формы одежды: суды разъясняют нюансы   Ситуация: сотрудник работал на предприятии, которое обеспечивало безопасность железных дорог. Ему выдали форму. Заступая на смену в конце мая, работник был в штанах из зимнего комплекта и неустановленной шейной повязке. В этот день его не допустили до работы из-за нарушения формы одежды.   Позже сотрудник пояснял, что на улице было прохладно и с учетом состояния здоровья он решил одеться теплее. На работу больше не являлся, ждал решения надзорных органов, куда он обратился с жалобой. Его уволили за прогул.   Решение суда: действия работодателя по отстранению от работы неправомерные.   Обоснование суда: в ТК РФ нет такого основания для недопуска к работе, как нарушение формы одежды. Вместе с тем для последующих неявок у сотрудника не было уважительных причин. Увольнение за прогул правомерно.   (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2024 по делу № 88-357/2024).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст76 @sudpraktik_trud

Уважаемые подписчики! Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические ТГ-каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания. Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте! Получить доступ к папке. Хотите попасть в следующую папку - напишите сюда.

«Будь в курсе!»   Об установлении максимальных и минимальных размеров доплат работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника   В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). В трудовом законодательстве не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Полагаем, что оформление расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору. Таким образом, по нашему мнению, работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу, при этом в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон устанавливается размер доплат конкретному работнику за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.   Источник: Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1. @sudpraktik_trud

Несоблюдение запрета на ношение бороды   Ситуация: специалист был допущен к работам с применением СИЗ органов дыхания. Он оспаривал выговор за ношение бороды и приказ работодателя, который обязывал сотрудников иметь начисто выбритое лицо.   Решение суда: требование работодателя правомерное.   Обоснование суда: системное толкование норм исключает ношение бороды лицами, чья трудовая функция связана с использованием СИЗ органов дыхания. Запрет обусловлен требованиями безопасности. Если маска прилегает к лицу неплотно, это увеличивает расход кислорода, снижает время защитного действия аппарата, может вызвать проникновение отравляющих веществ в органы дыхания.   (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу № 88-3723/2024).   #трудовыеспоры #ст189 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   Об увольнении работника по собственному желанию, если он подал заявление в день прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания В изложенной ситуации, если работодатель инициировал процедуру прекращения трудового договора с соблюдением положений статей 71, 84.1 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания работником, в день прекращения трудового договора работодатель обязан завершить данную процедуру в соответствии со статьями 66, 66.1 ТК РФ. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания.   Важно отметить, что в изложенной ситуации прекращение трудового договора по инициативе работника не будет противоречить трудовому законодательству, однако в данном случае право выбора основания для увольнения работника остается за работодателем.   Источник: Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1. @sudpraktik_trud

Ненадлежащее ношение одежды на рабочем месте: суд разъясняет нюансы   Ситуация: пилот оспаривал в том числе выговор за ношение светоотражающего жилета ненадлежащим образом. Он не надел жилет на тело, а обмотал вокруг шеи. Пояснял, что сделал это для защиты от солнца.   Решение суда: действия работодателя правомерные.   Обоснование суда: в соответствии с Правилами ношения форменной одежды форменная одежда для персонала ОАО «АК Уральские авиалинии» утверждена в целях создания положительного имиджа Авиакомпании, воспитания чувства гордости за принадлежность к гражданской авиации (пункт 1.1). Персоналу при ношении форменной одежды запрещается ношение небрежно упакованных и громоздких предметов (пункт 18.) При передвижении по аэродрому и выполнении служебных обязанностей на перроне, члены летного и кабинного экипажа должны носить поверх верхней одежды жилеты из светоотражающего материала (пункт 1.10). Персонал, нарушающий установленные Правила ношения Форменной одежды привлекается к дисциплинарной ответственности. Ношение жилета на шее правильно признано работодателем и судами ненадлежащим ношением одежды, поскольку жилет по его назначению должен носиться поверх одежды, то есть на теле, что является очевидным фактом и не требует специальной регламентации.   (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 № 88-18260/2024). Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей   Минтруд России пояснил, что в случае если специальная оценка условий труда проведена в отношении рабочего места, на которое принимается работник, ознакомление с условиями труда (включая результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте) такого работника может быть осуществлено в порядке, определенном локальным нормативным актом работодателя, содержащим соответствующую норму трудового права, принятым работодателем в соответствии со статьей 8 ТК РФ. При ознакомлении с условиями труда на рабочем месте работнику следует обратить внимание на указанные должность и подразделение.   В связи с вышеизложенным, а также с учетом норм статей 22.1 - 22.3 ТК РФ в части применения информационной системы работодателя в целях осуществления электронного документооборота (при ее наличии) полагаем допустимым применение электронных подписей при ознакомлении работников с результатами специальной оценки условий труда с одновременным соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда.   Источник: Письмо Минтруда России от 17.06.2026 № 15-4/В-2106. @sudpraktik_trud