Зайдите в кадры!

🤗 Под занавес рабочей недели принесли всё самое важное, что в ней было 📍С 31 августа вступают в силу изменения в Правилах обучения по ОТ 📍С 1 сентября бланки уведомлений по иностранцам нужно будет заполнять с учётом небольших изменений 📍Роструд напомнил о способе найти и исправить ошибки до прихода ГИТ 📍Сбер запустил цифровую платформу для найма иностранцев 📍Электронные больничные «переезжают» из системы «Соцстрах» на платформу СФР 📍Кучка важных и не очень инициатив о 13-й зарплате, моратории на проверки при ИИ-мониторинге, борьбе с маскировкой трудовых отношений под аутсорсинг, ещё про иностранцев и сроках перехода на новый формат обмена сообщениями с СФР 📍Госдума рассмотрит проект, который увеличит лимит доходов для самозанятых почти вдвое 📍Иностранцев хотят лишить патента, а основанием для работы станет «срочный» договор 📍Росстат обновил требования к отчётности по просрочке зарплаты и травматизму 📍Минтруд напомнил, как как не запутаться в сроках для дежурных СИЗ и когда подавать сведения о выполнении квоты по инвалидам 🍀 Прекрасных выходных! 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

👩‍👩‍👧‍👧 Законодатели тут решили уравнять мужчин и женщин в праве на отпуск после декрета. И соответствующее письмо с инициативой внести поправки в ТК направили в Минтруд на рассмотрение. Сейчас схема выглядит так: уйти в отпуск по уходу за ребёнком может и папа, и любой другой родственник. Тут всё демократично. А вот бонус «сразу после декрета взять обычный оплачиваемый отпуск» прописан в статье 260 ТК только для женщин. Для пап такой гарантии нет. Именно эту нестыковку и хотят поправить. ☝️Депутаты подчёркивают, что действующая норма ставит отцов в менее выгодное положение. Семьям часто нужен именно совместный период после «декретного» отпуска: чтобы вместе пройти адаптацию ребёнка, съездить куда‑то, заняться лечением или просто выдохнуть. А папа при действующем порядке может оказаться привязан к графику работодателя и вместо семейной поддержки вынужден ждать «своего» отпуска. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓Порция ответов на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️Для получения «донорских» выходных подойдёт не только бумажная, но и электронная справка. ⚪️Если работник просит прервать отпуск пораньше, работодатель не обязан идти навстречу. ⚪️Период обучения по ОТ отражают в табеле кодом «ПК», порядок фиксации работодатель устанавливает сам. ⚪️Понизить ставку беременной при организационных изменениях можно только с её письменного согласия через допсоглашение к договору. ⚪️Работодатель не вправе отказать в отпуске по графику работнику в простое с присутствием на работе. ⚪️При увольнении временно переведённого сотрудника в приказе указывают его прежнюю должность. ⚪️Если сотрудник не согласен с размером зарплаты, приостанавливать работу нельзя. ⚪️Cрок отработки стартует со следующего дня после того, как работодатель получил заявление, независимо от способа отправки. ⚪️Нельзя уволить стажёра «в положении» в конце срочного договора, если он заключён не для замещения основного работника. ⚪️Доплата за «вредность» не может служить средством доведения зарплаты до МРОТ. Её выплачивают сверх установленной «минималки». 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не сыпь чужих орехов в свой мешок, а то и своих не унесёшь. С трактористом заключили срочный трудовой договор под контракт с заказчиком. Каждый раз, когда стороны договаривались о новом этапе работ, договор с трактористом продлевали. А в какой‑то момент даже подписали документ с датой окончания в 2028 году. Но в один день всё рухнуло: заказчик и подрядчик не смогли договориться и расторгли контракт. В тот же день тракторист узнал, что он больше не нужен. Его уволили по истечении срока договора. Однако мужчина решил не принимать это как данность и пошёл оспаривать увольнение в суде. 🔨 Апелляция и кассация поддержали тракториста. Работник не обязан нести последствия управленческих и экономических решений работодателя. Если срочность договора обусловлена исключительно сроком контракта с третьей стороной, это не должно автоматически означать, что сотрудник становится «временным» по воле случая. 📄 Судьи дополнительно сослались на позицию КС (Постановление от 19. 05. 2020 № 25‑П), которая как раз критикует такую практику: нельзя использовать срочные договоры как способ уйти от оформления постоянной занятости, если работа по своей сути не является временной. Тракториста восстановили в должности, договор признали бессрочным, а ему выплатили 411 тысяч рублей компенсации (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2026 № 88-12143/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

☝️Несём важное от Минтруда: как не запутаться в сроках для дежурных СИЗ Компания обратилась в Минтруд с вопросом, где искать срок годности дежурных СИЗ и в каком документе он вообще должен быть прописан. В письме от 21.07.2026 № 15‑2/ООГ‑1263 ведомство указало, что срок годности СИЗ нужно искать в эксплуатационной документации — в паспорте, руководстве по эксплуатации и подобных документах. Это требование закреплено в Решении Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878. ☢️ При этом для дежурных СИЗ срок определяют не по заводской этикетке, а на основании норм и внутренних документов организации: ➖Сроки носки берут из ЕТН и закрепляют в ЛНА работодателя. ➖Срок эксплуатации отсчитывают со дня фактической выдачи СИЗ работнику. Эта дата фиксируется в карточке учёта. Важно различать два понятия: ☑️Срок годности СИЗ — период, в течение которого изделие сохраняет свои свойства до начала использования. Его устанавливает производитель и отражает в эксплуатационной документации. ☑️Срок нормативной эксплуатации — период, в течение которого СИЗ допустимо применять после выдачи сотруднику. Он определяется по нормам, закрепляется в ЛНА и отсчитывается от даты выдачи в карточке учёта. Продлевать нормативные сроки эксплуатации нельзя. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Вы учитываете все требования к отчетности? Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы. ✅ Проверьте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Успеете разобраться, что изменилось в требованиях к кадровой отчетности в 2026 году, чтобы без ошибок взаимодействовать с СФР, ЦЗН, МВД, Росстатом, Роскомнадзором и другими ведомствами. ➡️ Проходите тест по ссылке.

🍁Неумолимо быстро летит время, и до 1 сентября остались считанные дни. Кто‑то уже судорожно думает, как бы вырваться с работы на линейку. Минтруд как раз выпустил напоминалку с вариантами, как легально получить выходной в День знаний. Вот что можно сделать: ✅ Захватить кусочек ежегодного отпуска. Если 1 сентября попадает в ваш отпуск — идеально. Если нет, попробуйте договориться с работодателем о переносе одного дня. Вариант подойдёт, только если у вас ещё остались неиспользованные отпускные дни. ✅ Взять день за свой счёт. Когда отпуск уже отгулян, выручит отпуск без сохранения зарплаты. Главное — заранее согласовать день с руководителем и подать заявление. Есть и приятный нюанс: некоторым категориям сотрудников работодатель не вправе отказать — например, людям с инвалидностью, ветеранам боевых действий. Проверьте ещё коллективный договор: там могут быть дополнительные льготы. ✅ Использовать отгул за работу в выходной. Если вы раньше работали в праздник или выходной и выбрали вместо двойной оплаты день отдыха, сейчас самое время его потратить. В этом случае работа в тот день оплачивается в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается — зато вы спокойно пойдёте на линейку. ❗️Обязательно заранее согласуйте день с работодателем, подайте заявление. В 2026 году 1 сентября — вторник, поэтому отсутствие на работе без оформления могут расценить как прогул. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

В Китае культура переработок давно перестала быть просто мемом про «996». Она всё чаще становится причиной трагедий. И вот свежий пример, когда смерть программиста в офисном туалете обернулась масштабным скандалом. 🚾 Син Чжи, 39‑летний отец двоих детей, пришёл на работу, отметился в системе и вместо того, чтобы подниматься на 11‑й этаж к своему столу, направился в туалет. Там его позже нашли без сознания. Реанимация не помогла. При этом мужчина проработал в компании четыре года и годами задерживался до девяти вечера, а то и до двух ночи. Компания попыталась признать случай производственным. Но чиновники отказали. Син не успел включить компьютер, значит, к трудовым обязанностям не приступил. Соцсети взорвались: сочли такой подход бесчеловечным и оторванным от реальности. Семья намерена добиваться пересмотра решения. ☝️Юристы тут же напомнили простую, но неудобную для чиновников истину: рабочее пространство — это не только стол с монитором. Это ещё и коридоры, лифты, и да — санузлы. Посещение туалета естественная часть трудового дня, особенно если этот день длится по 16 часов. Если следовать логике «не включил компьютер — не работал», то и кофе-брейк, и поход за водой, и даже путь от турникета до кабинета придётся вычеркнуть из рабочего времени. 💡Кстати, в Китае в случае смерти, вызванной производственными причинами, семья получает единовременную компенсацию — около 1,1 миллиона юаней (12,3 миллиона рублей). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🧑‍🦽‍➡️Роструд и Минтруд выпустили полезные разъяснялки по квотированию рабочих мест для инвалидов 🧮 Роструд пояснил, как определять численность для исчисления квоты, когда в одном регионе работает сразу несколько обособленных подразделений, а головной организации там нет. По правилам (ст. 38 Закона о занятости от 12.12.2023 № 565‑ФЗ) квота в размере от 2% до 4% устанавливается для работодателей с численностью свыше 35 человек. Конкретный процент закрепляет регион. ☝️Теперь самое интересное: если в одном субъекте РФ несколько обособленных подразделений, квоту считают не по каждому офису в отдельности, а по суммарной среднесписочной численности за предыдущий квартал. То есть складывают всех сотрудников по этим подразделениям в регионе и уже от этой общей цифры считаете процент. Есть нюанс: работников филиалов и представительств, которые сидят в других регионах, в этот расчёт не берут. ⏰ Минтруд же напомнил, что сведения о выполнении квоты нужно направлять в службу занятости ежемесячно — не позднее 10‑го числа месяца, следующего за отчётным. Но в октябре 2026 года крайний срок выпадает на субботу: 10 октября — нерабочий день. В этом случае отчитаться нужно не позднее ближайшего рабочего дня, то есть до 12 октября 2026 года включительно (письмо от 31.07.2026 № 16‑5/ООГ‑947). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚡️Росстат актуализировал требования к статотчётности по просрочке зарплаты и травматизму С 31 января 2027 года стартует новая форма № 3‑Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (приказ Росстата от 31.07.2026 № 429). Теперь источником данных должны быть данные бухгалтерского и кадрового учёта. То есть, если в учёте долга нет, а работники жалуются, лучше сверить цифры до сдачи отчёта. Напомним: сдавать форму ежемесячно должны все юрлица, кроме субъектов малого предпринимательства, но только если задолженность реально есть. ⏰ По травматизму перекроили сроки: отчёт по форме 7‑травматизм теперь нужно подавать с 16 февраля по 1 марта. Раньше было с 20 февраля по 1 марта, так что сдвиг — в сторону более ранней сдачи. Ещё одно изменение: из табличной части убрали строку про число пострадавших со смертельным исходом — её больше не нужно заполнять. Эти изменения применяются уже к отчёту за 2026 год (приказ Росстата от 31.07.2026 № 442). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max