Кадровику

Должностные лица Вооруженных Сил РФ получат доступ к сведениям о военнообязанных https://www.garant.ru/news/2218002/ Минобороны России опубликовало проект приказа о перечне сведений, которые должностные лица ВС РФ смогут запрашивать в госорганах, учреждениях и организациях о военнослужащих и военнообязанных лицах для определения пригодности к службе на отдельных воинских должностях. Информация также будет собираться и в отношении их родственников. Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Так, согласно инициативе, в соответствии с п. 6 ст. 5.3 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и ч. 53.2 п. 7 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного указом Президента РФ от 16 августа 2004 г. № 1082 "Вопросы Министерства обороны Российской Федерации", предлагается определить соответствующий перечень данных. В список планируют включить следующую информацию о гражданине: ● о соответствии фамильно-именной группы, даты рождения, пола и СНИЛС; ● о ДТП в области дорожного движения; ● о регистрации по месту жительства, пребывания; ● о транспортных средствах, зарегистрированных за гражданином; ● о действительности паспорта гражданина Российской Федерации; ● об образовании, квалификации, документах об обучении; ● об инвалидности; ● о доходах физических лиц из налоговой декларации формы 3-НДФЛ; ● о банковских счетах (вкладах) физлица; из ЕГРЮЛ/ЕГРИП; ● из Единого государственного реестра ЗАГС о смерти; ● о процессуальных действиях; ● о проведении органами предварительного следствия (дознания) следственных действий по месту его проживания (пребывания); ● о привлечении гражданина (военнослужащего) в качестве подозреваемого или обвиняемого. В перечень также может быть включена и иная информация, а именно: данные об освобождении гражданина (кандидата, военнослужащего) от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием, о трудовой деятельности, номерах телефонов, о количестве и датах заключения договоров займа и (или) кредитных договоров и другие. #проекты 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Роструд: работодатель не обязан проверять, совпадает ли отпуск совместителя с его основной работой Внешнему совместителю по его заявлению дали отпуск без сохранения заработной платы на период отпуска по основному месту работы – с 10 августа по 19 августа 2026 года. После окончания отпуска он вышел на работу 20 и 21 августа, а после выходных дней 22-23 августа сообщил, что по основному месту работы был в отпуске с 10 по 23 августа. Являются ли нарушением норм ТК действия работодателя по по совместительству, который дал отпуск за свой счет меньше, чем отпуск по основному месту работы, спросили на сайте Онлайнинспекции. «Полагаем, что не являются», — ответил Роструд. В интересах совместителей предусмотрено правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом (ст. 286 ТК). Но речь идет о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать, добавило ведомство. Работник самостоятельно решает: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию. #отпуск #совместитель Источник: klerk.ru

⚖️ Уволенный пытался решить спор до суда – кассация не поддержала отказ восстановить срок подачи иска Сотрудник решил, что его уволили незаконно. Сначала он обжаловал действия работодателя в различных органах, в том числе в прокуратуре. Обратился в суд только спустя несколько месяцев. Две инстанции не восстановили срок обращения в суд, однако кассация с этим не согласилась. Она напомнила позицию ВС РФ: на то, что работник пропустил срок по уважительным причинам, может среди прочего указывать его своевременное обращение в прокуратуру или ГИТ. В подобных случаях специалист правомерно ожидает, что его права восстановят во внесудебном порядке. Хотя такой порядок и не обязателен для трудовых споров, судам следовало исследовать доводы работника о том, что он в срок обращался в прокуратуру. Дело направили на новое рассмотрение. Документ: Определение 4-го КСОЮ от 23.07.2026 N 88-16854/2026 © КонсультантПлюс

⚖️ Работодатель обязан создать все необходимые условия для соблюдения работниками установленного на предприятии режима коммерческой тайны Из материалов дела следует, что истец был уволен в соответствии с подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за разглашение коммерческой тайны. Считая свое увольнение незаконным, истец обратился в суд с иском к работодателю. Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, в том числе и установленное работодателем Положение о коммерческой тайне, пришел к выводу, что режим коммерческой тайны в компании не установлен, внутренними документами не предусмотрено принятие необходимого объема мер, для его установления. В частности, не предусмотрена необходимость нанесения на документы грифа «Коммерческая тайна», не представлены доказательства соблюдения Положения о конфиденциальности. Поскольку работодателем не обеспечены условия для соблюдения работником режима коммерческой тайны, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением суда первой инстанции, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением суда апелляционной инстанции, удовлетворены исковые требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании с ответчика утраченного заработка, компенсации морального вреда. Первый кассационный суд общей юрисдикции согласился с судами нижестоящих инстанций, поскольку установлено, что работодателем не предоставлены доказательства, подтверждающие соблюдение и выполнение руководителем и сотрудниками Положения о конфиденциальности, создания работнику условий для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны; само Положение о конфиденциальности является противоречивым, содержит общие нормы, разработано без учета специфики сферы деятельности общества, что значительно затрудняет работникам возможность его выполнения. Судебные решения оставлены без изменения. #увольнение Документ: Определение № 88-21032/2025 Источник: Первый кассационный суд общей юрисдикции

Вправе ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из отпуска Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из очередного отпуска, который был продлен в связи с оформлением больничного листка. Ведомство напоминает, что по требованию статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, работодатель не обязан по заявлению работника досрочно прерывать ежегодный оплачиваемый отпуск. #отпуск Источник: buh.ru

Может ли работодатель определять продолжительность отпуска за свой счет, предоставляемого льготнику? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/5060/hdoc ❓Вопрос аудитору: Работник – ветеран боевых действий. Он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении сотруднику отпуска без сохранения зарплаты такой продолжительности? Может ли работодатель предоставить ему отпуск только на 20 календарных дней? ✅ Ответ: Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику при наличии его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ч. 1 ст. 128 ТК РФ, предоставляются по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если сочтет причину неуважительной. Отдельным категориям сотрудников работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Например, отпуска без сохранения зарплаты предоставляются участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам (получающим пенсию по старости), инвалидам и др. Указанный перечень работников, которым необходимо предоставлять отпуска за свой счет, не является исчерпывающим. Работодатель должен предоставлять такие отпуска и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветераны боевых действий имеют право на льготы, установленные действующим законодательством. Напомним, документом, подтверждающим статус ветерана, является удостоверение ветерана боевых действий. Единый образец этого удостоверения и Инструкция о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий утверждены постановлением Правительства России от 19.12.2003 № 763. Для подтверждения своего статуса и получения права на трудовые льготы сотрудник должен предъявить работодателю при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности удостоверение ветерана боевых действий. Работодатель обязан предоставлять работникам, ветеранам боевых действий, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"). Поэтому отказать в предоставлении ветерану боевых действий такого отпуска работодатель не вправе. Положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ не наделяют работодателя правом определять период и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления (см. определение Верховного Суда РФ от 17.05.2021 № 127-КГ21-2-К4). Следовательно, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты той продолжительности, о которой просит сотрудник (ветеран боевых действий) в письменном заявлении. #отпускзасвойсчет

Депутаты предложили отказаться от патентной системы трудоустройства иностранцев В Госдуму поступили поправки в закон о правовом положении иностранных граждан (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) и Трудовой кодекс РФ, которые изменяют правила трудоустройства иностранных работников. Депутаты, подготовившие поправки, отметили, что действующая система трудовой миграции, основанная на патентном механизме, не отвечает современным вызовам и стратегическим интересам РФ. В целях упорядочения трудовой миграции законопроект № 1326187-8 предлагает упразднить возможность работы иностранных граждан по патенту и перейти к организованному набору иностранных работников, при котором въезд иностранного работника допускается только при наличии заключенного с конкретным работодателем срочного трудового договора и разрешения на работу, выдаваемого на срок не более двух лет. Также проект закона предполагает: ● установление обязанности работодателя по внесению обеспечительного платежа (депозита) для гарантированного выезда работника по окончании срока договора, а также по предоставлению материальных, медицинских и жилищных гарантий; ● запрет на въезд членов семей и близких родственников таких работников на период действия трудового договора; введение обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования иностранных граждан в течение 30 календарных дней с момента въезда; ● исключение из Трудового кодекса РФ упоминаний о патенте и дополнение главы 50.1 новой статьей 327.9, устанавливающей особенности регулирования труда иностранных граждан, привлекаемых в порядке организованного набора; ● запрет на передачу образовательными организациями права проведения экзаменов по русскому языку, истории России и основам законодательства иным лицам; ● дополнение перечня оснований для ограничения въезда в РФ нарушением требований, предъявляемых к иностранным работникам. Парламентарии уверены, что новый механизм позволит создать прозрачную и управляемую систему внешней трудовой миграции, обеспечить действительно временный характер пребывания неквалифицированных иностранных работников, защитить внутренний рынок труда от недобросовестной конкуренции, повысить уровень безопасности и снизить социальную напряженность в российских регионах. #проекты Источник: buh.ru

⚖️ Пьяницу видно невооружённым глазом, медэкспертиза для увольнения не требуется В середине рабочего дня коллеги обнаружили, что дежурный по железнодорожной станции находится в своём кабинете в совершенно ненормальном состоянии. Всё указывало на то, что работник попросту в стельку пьян: стойкий запах алкоголя, агрессия, беспричинная ругань и матерщина, неустойчивые поза и походки и так далее. Дежурному предложили проследовать в медкабинет для освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, но он отказался, равно как и от предложения пройти экспертизу в полноценной больнице. Какие-либо акты мужчина подписывать отказался, поэтому его отправили проспаться в комнату отдыха. Спустя полтора часа руководство пришло в комнату отдыха, где стоял стойкий запах перегара и спал дежурный. У героя истории уже почему-то оказалась рассечена бровь и разбит локоть. Пьянчугу с трудом растолкали, он пришёл в себя и был в состоянии дезориентации и невозможности сконцентрироваться. Когда его окончательно разбудили и предложили пройти экспертизу ещё раз, он в чём был бросился бежать и даже без обуви скрылся в неизвестном направлении. Как потом выяснилось — спать на лавочке у соседних административных зданий. В различных актах описывались и другие «подвиги» дежурного в этот день, но закончилось всё закономерно — увольнением по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Однако работник решил, что уволили его незаконно, поэтому пошёл в суд. Первые две инстанции действительно поддержали в споре сотрудника. Суды решили, что у работодателя не было достаточных доказательств, чтобы достоверно подтвердить опьянения работника — экспертизу ведь так и не провели. Сам мужчина утверждал, что просто устал после тройной смены, поэтому он тут вообще жертва. Его восстановили и даже взыскали в его пользу более 300 тысяч рублей. Но кассация эти выводы судов опровергла. Работодатель не только предоставил целую кучу свидетельских показаний, но доказал и то, что работнику несколько раз предлагали пройти медэкспертизу. Мужчину даже хотели свозить в медучреждения на корпоративном транспорте, но он отказался. Силой же проводить экспертизу никто не имеет права. Получается, что при отказе от освидетельствования работник может и наказания избежать. Кассация указала на эти ошибки и отправила дело на новое рассмотрение, в котором уже с почти стопроцентной вероятностью увольнение оставят в силе. #увольнение Документ: определение Девятого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-6663/2026 Источник: kdelo.ru

Отчет о выполнении квоты для инвалидов в октябре 2026 года: Минтруд уточнил срок подачи Предоставлять информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно ежемесячно до 10-го числа включительно. Ведомство разъяснило: поскольку в этом году 10 октября – нерабочий день (суббота), отчитаться перед службой занятости следует не позже понедельника 12 октября. #инвалиды Документ: Письмо Минтруда России от 31.07.2026 N 16-5/ООГ-947 © КонсультантПлюс

⚖️ Суд: за период вынужденного прогула госслужащий не имеет права на компенсацию за задержку зарплаты Чиновника уволили, но позже по решению суда восстановили в должности. С госоргана взыскали средний заработок за время вынужденного прогула. Служащий вновь обратился в суд, пытаясь взыскать с нанимателя компенсацию за задержку зарплаты с даты увольнения и до момента восстановления на работе. 9-й КСОЮ с этим не согласился: ● при увольнении сотрудника работодатель освобождается от обязанности выплачивать ему зарплату. Значит, право на компенсацию возникает только с момента восстановления на работе; ● оплата вынужденного прогула – выплата взамен неполученного заработка, которая имеет признаки возмещения вреда. Как указывал КС РФ, право на эту сумму возникает лишь с момента вступления в силу решения суда. #госслужба Документ: Определение 9-й КСОЮ от 21.05.2026 N 88-2363/2026 © КонсультантПлюс