Кадровику

Женщин с детьми до трех лет не увольняют за проваленное испытание На ресурсе «Онлайнинспекция.рф» разъяснили ситуацию, когда сотрудница, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, не справилась с испытанием. Расторжение договора по этой причине недопустимо, так как такое увольнение является инициативой работодателя, а для женщин с детьми до трёх лет законом не предусмотрено прекращение трудовых отношений по данному основанию. Ссылаясь на статью 71 ТК РФ, специалисты напоминают: если результат испытания признан неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока. Для этого работника нужно письменно уведомить не позднее чем за три дня, указав причины. Такое решение можно обжаловать в суде. Статья 77 ТК РФ квалифицирует это как увольнение по инициативе работодателя. Однако статья 261 ТК РФ запрещает прекращать договор с женщиной, имеющей ребёнка младше трёх лет, по указанной причине. Исключения составляют только основания, перечисленные в пунктах 1, 5–8, 10 и 11 части 1 статьи 81 либо в пункте 2 статьи 336 ТК РФ. Неудовлетворительный результат испытания в этот перечень не входит. #испытательныйсрок Источник: Время Бухгалтера

🎯 От обновленных законов до ответственности компании — актуальные темы для кадровых специалистов обсудят на Большой конференции про командировки 2027. 30 октября в Технопарке «Сколково» и онлайн топ-юристы разберут кадровый учет и основные риски, с которыми сталкивается бизнес с частыми командировками. В программе: — Какие регламенты и формулировки в документах защитят бизнес от штрафов, трудовых споров и судов. — Какие расходы покрывает работодатель при экстренной ситуации в командировке. — Как справиться с кризисами: реальный опыт крупных компаний. Среди спикеров и гостей события — «Альфа-Банк», «1С:ERP», «Аэрофлот», S7 Airlines, «Новосталь-М» и другие топ-компании. Принять участие можно бесплатно по регистрации. Зарегистрироваться бесплатно Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway

Сотрудника нельзя уволить за провал аттестации без установленного порядка Увольнение из-за недостаточной квалификации возможно, только если результаты подтверждены аттестацией. Ее порядок должен быть закреплен у работодателя, а работник ознакомлен с ним. Работодатель вправе уволить сотрудника, который не прошел предусмотренную локальным нормативным актом аттестацию, разъяснили специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. Основанием может стать несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Если порядок аттестации не установлен либо сотрудника с ним не ознакомили, увольнение за непрохождение проверки неправомерно. Одного решения работодателя о недостаточной квалификации для расторжения трудового договора недостаточно. Такое основание для увольнения предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК. Порядок аттестации устанавливается трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами или локальными актами работодателя, принятыми с учетом мнения представительного органа работников. #аттестация Источник: klerk.ru

⚖️ Вход в систему ЭДО ещё не говорит, что сотрудник на работе Женщина работала специалистом 1 разряда в региональном отделении Ростехнадзора. Руководство заподозрило её в халатном отношении к своим трудовым обязанностям, поэтому в адрес работницы назначили служебную проверку. За две недели наблюдений женщина показала стабильную картину: с утра приходила на час позже, после обеда задерживалась ещё на пару часов. Чем она занималась в это время — никто не знает. За эти нарушения, которые выявили в ходе проверки, с работницей обошлись довольно мягко — объявили ей замечание. Но женщина решила, что сможет оспорить дисциплинарку через суд. Суды в споре единогласно поддержали работодателя. В свою защиту работница заявила, что никогда не опаздывает, ничего не нарушает. Работодатель, по мнению сотрудницы, не имел права проводить проверку без её уведомления и тем более привлекать женщину к ответственности. Да и вообще, проверка необъективна, ведь как минимум по утрам женщина не опаздывала, о чем свидетельствует распечатка времени захода в систему электронного документооборота. Вот только суды указали, что распечатку работница предоставила по московскому времени, а работает она в Саратове, где на час больше. Поэтому данное доказательство явная попытка обмана. Да и вообще, вход в систему ЭДО посредством логина и пароля сотрудника сам по себе не свидетельствует о нахождении на рабочем месте и удостоверении личности работника. В итоге замечание оставили в силе и иск работницы отклонили в полном объёме. #дисциплинарка Документ: определение Первого КСОЮ от 15.09.2026 № 88-24702/2026 Источник: kdelo.ru

Работаете с самозанятыми или физлицами по ГПХ? После 1 октября правила работы с внешними исполнителями изменились. Если бизнес привлекает людей вне штата, то важно понимать, какие требования теперь действуют и где возникает риск переквалификации отношений. ⚡ 21 октября WinWork проведёт бесплатный вебинар с налоговым адвокатом Дмитрием Анищенко: 13 лет практики, 70+ налоговых проверок, 3 победы в Верховном Суде РФ. Разберём новые правила, работу с самозанятыми и ГПХ и основные налоговые риски. 📅 21 октября, 11:00 МСК ✅ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный чек-лист «Проверка своей платформы на соответствие требованиям закона о платформенной экономике». Зарегистрироваться #реклама 16+ winwork.pro О рекламодателе

Возложить обязанности по должности, которой нет в штатном расписании, нельзя Гражданин согласился на дополнительную работу, но обратился в Роструд с вопросом о правомерности действий работодателя. Инспекторы ответили, что совмещение должностей позволяет поручить сотруднику дополнительные функции без отрыва от основных задач. Но для этого нужно, чтобы сама должность, обязанности по которой хотят передать, должна числиться в штатном расписании. С работником необходимо заключить соглашение к трудовому договору. Если вакансии или единицы в штатке просто не существует, оформить совмещение не выйдет. Ранее Роструд уже давал точно такое же разъяснение на примере бухгалтерии. В ведомство обратился работодатель с вопросом: как возложить функции кассира на бухгалтера. Ответ инспекторов был аналогичным — при отсутствии должности в штатном расписании передать исполнения обязанностей другому сотруднику невозможно. Чтобы законно возложить функции, сначала придется внести изменения в штатку. #штатноерасписание Источник: Время Бухгалтера

Как в трудовой книжке исправить ошибочную запись об увольнении, если заполнены все страницы Эксперты Роструда разъяснили, как в трудовой книжке исправить запись об увольнении, которую работодатель внес в раздел «Награждения» из-за отсутствия свободного места для записи. Как пояснили специалисты ведомства, некорректную запись следует признать недействительной в том же разделе, куда она ошибочно занесена. В соответствии с пунктом 12 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» простое зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В случае если в трудовой книжке отсутствует место в соответствующем разделе, то есть заполнены все его страницы, трудовая книжка дополняется вкладышем. Вкладыш приобретается за счет работодателя, является неотъемлемой частью трудовой и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка. #трудоваякнижка Документ: buh.ru

Совмещение необязательно оформлять на полную ставку Компания обратилась к специалистам «Онлайнинспекции» с вопросом о том, можно ли оформить совмещение должностей, если свободна только половина ставки, которую хотят поручить сотруднику. Эксперты в ответ заявили, что, по их мнению, такое совмещение действительно возможно. Главное, обсудить с работником размер доплаты и получить его письменное согласие на такое поручение. Причем, размер доплаты необязательно должен быть пропорционально размеру ставки, точную сумму стороны определяют отдельно. Статья 60.2 Трудового кодекса гласит, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А статья 151 Трудового кодекса устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. #совмещение Источник: kdelo.ru

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль – август 2026 года За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о расторжении договора по соглашению сторон, увольнении за сон на работе, прекращении договора с инвалидом. 📍Расторжение трудового договора по соглашению сторон С руководителем службы охраны труда провели беседу, подписали соглашение о расторжении договора с компенсацией в размере одного оклада. В тот же день оформили приказ об увольнении. После специалист оспорил действия работодателя. Две инстанции не нашли оснований удовлетворить иск. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Мнение судов: ● Работник заключил соглашение добровольно, лично подписал его. ● Нет доказательств давления со стороны работодателя, вынужденного увольнения. ● После подписания соглашения специалист не пытался его отозвать. Получив расчет, он перестал выходить на работу. ● Ссылка истца на единичные конфликты субъективна и оценочна. Позиция кассации: ● Вынужденный характер подписания соглашения можно подтвердить любыми доказательствами. ● Истец отмечал, что инициатива увольнения исходила от работодателя. Суды не учли доводы о конфликте с руководителем отдела персонала, о требованиях директора организации уволиться, публичном порицании истца после несчастного случая с работником. ● Документы оформили одним днем, поэтому специалист не мог принять взвешенное решение, обратиться за консультацией. ● Компенсация в размере оклада ниже ежемесячного дохода истца. Следовало проверить доводы о том, что соглашение не содержало мотивирующих условий. ● Суды не учли, что соглашение должно отвечать интересам обеих сторон. На это указывал, в частности, ВС РФ. 📄 Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-25544/2026 📍Увольнение за нарушение требований охраны труда Машинист буровой установки заснул во время работы. Его уволили за нарушение требований охраны труда, повлекшее угрозу тяжких последствий. Он оспорил наказание. Суды восстановили работника, но кассация направила дело на пересмотр в апелляцию. Мнение судов: ● Работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, соразмерность вины и ответственности. ● Не было оснований применять крайнюю меру взыскания. ● У работника был многолетний стаж, его неоднократно награждали за добросовестный труд. ● Тяжких последствий и реальной угрозы их возникновения не наступило. Позиция кассации: ● Факты сна на рабочем месте и отсутствия контроля буровой установки не нашли опровержения. ● Положительные характеристики работника и длительный стаж не освобождают от ответственности за грубое нарушение требований промбезопасности. ● Следует учесть доводы о том, что возникла реальная угроза тяжких последствий. Для увольнения не требуется устанавливать, что они наступили или работодателю причинен ущерб. ● Работнику обеспечили возможность дать объяснения. 📄 Определение 3-го КСОЮ от 12.08.2026 N 88-14240/2026 📍Прекращение трудового договора по медпоказаниям Работнику установили инвалидность, выдали справку и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). На основе этих документов его отстранили от работы, а затем уволили. Он не согласился. Две инстанции не выявили нарушений в действиях работодателя. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Мнение судов: ● У работника были противопоказания к работе по занимаемой должности. ● В организации не было подходящих вакансий, на которых он мог бы выполнять обязанности со значительной помощью других лиц. ● Отстранение и увольнение законны. ● Справка об инвалидности и ИПРА позволяли прекратить трудовой договор. Позиция кассации: ● Суды не применили порядок признания работника непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных работ. ● Справка и ИПРА не приравниваются к медзаключению, которое позволяет прекратить договор. ● Медзаключение выдает специализированный орган по результатам экспертизы профпригодности. На это указывали КС РФ и ВС РФ. ● ИПРА носит для инвалида рекомендательный характер, он может не соблюдать ее. ● Медико-социальная экспертиза и экспертиза профпригодности преследуют разные цели. Суды не разграничили их и пришли к неверному выводу о том, что у работодателя были основания для увольнения. 📄 Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 N 88-16389/2026

⚖️ Задержка выплат после судебного спора влечет дополнительные траты Мужчина работал оператором поломоечной машины без надлежащего оформления трудового договора. Когда предприниматель, на которого он работал, уволил мужчину, то сотрудник решил обратиться за восстановлением в суд. Оператора действительно восстановили в прежней должности и постановили надлежащим образом оформить с ним трудовой договор, а заодно и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда вступило в силу с 5 февраля 2025 года, но работодатель деньги платить не торопился. Дошло до того, что компенсацию в пользу работника взыскали судебные приставы и произошло это только 7 октября. Тогда оператор решил обратиться в суд снова, уже с требованием выплатить ему компенсацию за задержку предыдущей компенсации. Работодатель в своё оправдание заявил, что сотрудник после финального решения суда так и не появился на горизонте, для заключения трудового договора не пришёл, на звонки и письма не отвечал. А раз так, то бизнесмен посчитал, что ничего бывшему сотруднику не должен. Но судей такие аргументы не убедили. Этот аргумент судей абсолютно не убедил. Они в своём решении отметили, что компенсация за вынужденный прогул считается выплатой зарплаты. Если работодатель задерживает эти деньги, то возникает ответственность по статье 236 Трудового кодекса. А раз так, то теперь он должен работнику ещё 370 тысяч рублей сверх того, что в пользу мужчины уже взыскали приставы. Документ: определение Первого КСОЮ от 15.09.2026 № 88-25117/2026 Источник: kdelo.ru