Я — РУКОВОДИТЕЛЬ

Иллюзия порядка: почему кадровые документы и согласия работников не всегда защищают бизнес? На вебинаре для HRD, собственников и CEO эксперты за 1 час покажут, как найти слабые места в кадровом учёте и определить, что исправлять в первую очередь. — почему проблема бывает не в отсутствии документа, а в его расхождении с процессами; — как проверить кадровый документооборот. — какие ошибки в согласиях работников могут привести к претензиям и штрафам до 700 тыс. рублей; — почему универсальное «согласие на всё» может не защитить работодателя; — какие 7 ошибок чаще всего делают согласие бесполезным; — как самостоятельно провести экспресс-аудит кадровых документов и согласий. В конце составим дорожную карту: какие процедуры проверить и с чего начать исправления. 👉 Регистрируйтесь и участвуйте лично: сможете задать экспертам свои вопросы. 15 октября | 11:00 Подробная программа и регистрация по ссылке Почему нашей экспертизе стоит доверять: - 20 лет на рынке России, 50 лет на международном рынке - Комплексная оценка рисков: трудовые, налоговые, административные - Библиотека отраслевых решений: системы оплаты труда для розницы, производства, фармацевтики, банков, ИТ компаний, автомобильного сектора. Эксперты в Телеграм Реклама. ЮНИКОН БС АО. ИНН 7726527216 erid 2W5zFGz98kR

Кошмар.xls 📱 Я-Руководитель

РУКОВО-ТИНДЕР Настало время для моей нерегулярной, но наиполезнейшей рубрики Если ваша компания ищет руководителя, управленца или специалиста (менеджерская позиция), то под этим постом вы можете опубликовать краткое описание вашей вакансии и ссылку на hh или другой ресурс, где она опубликована. Указывайте город, если это не удаленный формат работы. Сообщение обязательно снабжайте хэштегом #ищусотрудника Если вы руководитель, управленец или специалист, который открыто ищет работу, то под этим постом вы можете кратко себя презентовать и приложить свое резюме, либо указать ссылку на ресурс, где оно опубликовано. Указывайте город, либо пишите, что ищете удаленку. Сообщение обязательно снабжайте хэштегом #ищуработу Если вы хотите опубликовать резюме или вакансию анонимно (без указания автора или названия компании), то присылайте мне инфо в @iRukovoditelBot и я опубликую в комментариях от лица канала. Только не забывайте указывать контактные данные (номер телефона, никнейм в Telegram или адрес эл.почты). Если у вас есть друзья, которые ищут работу или сотрудников, отправьте им этот пост. Очень важно - публикуйте сообщения в комментариях под этим постом, либо ответом на этот пост в чате. 📱 Я-Руководитель

Невероятное событие! Мой канал в Максе перевалил за тысячу подписчиков. Подписывайтесь обязательно и не переживайте, что будете отклекаться, ведь уведомления там не приходят!

Гостевой пост Помните мой опрос про зарплату в два раза? Лилия Ячная, HRD с 14-летним стажем, решила посмотреть на него с другой стороны Повышения не будет Здесь недавно был опрос: если вам повысят зарплату в два раза, станете ли вы в два раза лучше? Я HRD, 14 лет в HR, и хочу продолжить с другой стороны. Что будет, если не повысят вовсе. В этом году фразу «повышения не будет» скажут многие руководители. ФОТ заморожен, индексацию переносят «на потом», а команда ждет. Худшее, что можно сделать, это промолчать. Первыми уходят те, кому есть куда уйти. То есть сильные. И это дороже индексации: Ушел координатор с окладом 100 тысяч, место пустовало два месяца. Совмещения, подбор, ошибки при передаче дел, новичок на разгоне. В сумме минус 290 тысяч. Индексация на 10% обошлась бы в 120 тысяч за год. Что делать, если денег правда нет: 🔹 Сказать первым и прямо. Повышения не будет, вот почему, вернемся к вопросу тогда-то. 🔹 Раньше остальных поговорить с ключевыми, без кого процесс встанет. 🔹 Дать то, что не стоит денег. Полномочия, гибкий график, понятное условие пересмотра. Деньги не делают людей в два раза лучше. Но их отсутствие без объяснений быстро делает команду в два раза меньше. Пример выше посчитан в моем калькуляторе стоимости ухода сотрудника. Он лежит бесплатно в канале «HR как система бизнеса», впишите своего ключевого человека и посмотрите на цифру. 👉 Забрать калькулятор в канале А вам уже приходилось говорить команде «повышения не будет»? Реклама. Ячная Л.В. ИНН 550615016226.

А про какое важное событие вы эпично забыли? Расскажите в комментариях. Можно не только про рабочее, но и про личное.

Надеюсь, вы не грустили на выходных. Если так, то вас ждет продуктивная рабочая неделя! 📱 Я-Руководитель

Заметил одну интересную вещь. Любая (даже очень большая) зарплата примерно через полгода начинает казаться маленькой. А какие у вас имеются наблюдения о зарплате? Рассказывайте в комментариях. Если никаких не имеется, то так уж и быть - шлите пятничные мемы в комментарии. 📱 Я-Руководитель

Новые сценарии в МТС Линк: от коммуникаций к совместной работе 🚀 Платформа МТС Линк выходит за рамки коммуникаций. Теперь с ней можно решать больше ежедневных задач в одном пространстве: работать с документами, хранить материалы, планировать встречи и организовывать совместную работу команд. 8 октября в 15:00 МСК на Большом демо эксперты МТС Линк впервые представят новые продукты — Почту, Календарь, Документы и Диск — и расскажут, какие возможности уже доступны пользователям. В программе: ☑️ обзор новых продуктов и обновлений платформы ☑️ демонстрация новых рабочих сценариев в МТС Линк ☑️ круглый стол о применении ИИ в работе команд ☑️ сессия вопросов и ответов с продуктовой командой ☑️ розыгрыш фирменных подарков среди участников. Хотите увидеть, что умеет МТС Линк в 2026 году? Регистрируйтесь и подключайтесь к Большому демо! Зарегистрироваться

Понизить свой авторитет или показать себя, как тирана? Получил эту картинку и такое сообщение от подписчика: А если чуть шире за пределы кейса? Насколько близко «поработать руками»? Просто у меня есть мнение, что руководитель это прежде всего про организацию, то есть не грузить воду лично, а найти/нанять людей, кто будет грузить. Но знаком ещё и с другим типажом. Это когда руководитель вместо организации идёт и сам разгружает, мотивируя тем, что «зачем деньги на грузчиков тратить». Вот на мой взгляд час работы руководителя дороже, чем наёмного грузчика) А что думаете вы? Руководить - это работать руками или водить ими, выдавая задания и распоряжения? Традиционно напоминаю, что задать мне анонимный вопрос или рассказать анонимную историю можно, перейдя по этой ссылке. Для неанонимной связи со мной пишите в @iRukovoditelBot