Юрист в IT — Анна Стратулат

Ну какие ж мы.. А!🥹🥹 @anna_stratulat Канал в MAX

Ну вот и закончился у меня дивидендный сезон 2026 г.😭 Каждый год летом начинается активный дивсезон на фондовой бирже. Компании утверждают фин.отчеты и выплачивают дивиденды акционерам. Чем больше дивидендных компаний у вас в портфеле, тем чаще приходят заветные пуши от банка. Есть компании, которые выплачивают несколько раз в год. Таких мы любим особой любовью)) Свои первые ощутимые дивиденды я получила в 22 году от Газпрома (это были его последние дивиденды в размере 25,34% на акцию). Мне пришло аж 5103 рубля. До этого капало по 100-200 рублей. Понимаете мой восторг, да? Годы идут, портфель растет. И лето я начинаю любить все больше и больше 😁 @anna_stratulat Канал в MAX

Иногда члены команды знают тебя даже слишком хорошо😂🙈 Помните: никогда не лишним напомнить друг другу какой сегодня день! @anna_stratulat Канал в MAX

Вот от каких нововведений 1 сентября я бы точно не отказалась.👇 Мой личный ТОП - 3 того, что никогда не примут: 1. Заморозить утильсбор до 2030 года 2. Сократить срок владения жильем для продажи без НДФЛ до 3 лет 3. Повысить максимальный годовой доход самозанятых до 5 млн Чем ближе к выборам, тем больше таких инициатив предлагают депутаты. Ох, если бы.. @anna_stratulat Канал в MAX

1 сентября все ближе. Обычно в эту дату вступает масса неприятных нововведений. Маркировка интернет-рекламы появилась как раз 1.09.23г.😫 Вот что ждет нас в этом году: 1️⃣О цифровой валюте и цифровых правах. Закон впервые комплексно регулирует оборот криптовалют в России, официально признавая цифровую валюту имуществом. Покупать и продавать цифровую валюту разрешат только через лицензированных посредников, на биржу пустят три актива:биткоин (Bitcoin), эфириум (Ethereum) и Tether USDT. Вложения для неквалифицированных инвесторов ограничены суммой 300 000 руб. в год. Платить криптовалютой внутри страны по-прежнему нельзя. 2️⃣Про ИИ. Закон, закрепляющий понятия, принципы регулирования ИИ и правила маркировки контента, созданного нейросетями. Подробнее писала выше. 3️⃣Трудовые отношения. Запрещается работодателям устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Ранее это ограничение действовало для детей до 1,5 лет. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. 4️⃣Внедрение цифрового рубля. Если кратко: Обязанность для крупного бизнеса: принимать цифровые рубли обязаны торговые компании с годовой выручкой более 120 млн рублей, которые обслуживаются в системно значимых банках. В дальнейшем эта обязанность будет поэтапно расширяться на компании с меньшей выручкой. К 1.09.28 году распространится на компании с выручкой от 20 млн. Обязанность для банков: крупнейшие банки должны предоставить клиентам возможность совершать операции с цифровыми рублями. К платформе подключатся 21 банк, а до сентября 2028 года — все кредитные организации. Для граждан — добровольно: использование цифрового рубля остаётся делом выбора каждого человека. Все операции для граждан будут бесплатными. Федеральный закон от 23.07.2025 № 248-ФЗ ______________ Ну а самое пугающее в этом году — осознание того, что мой сладкий пирожок старший сын вырос и 1 сентября пойдет в первый класс. 🙈 Сил всем нам🤗❤️ @anna_stratulat Канал в MAX

Электронный почтовый ящик для бизнеса Федеральный закон № 271-ФЗ от 26 июля 2026 года вводит в России государственную электронную почтовую систему (ГЭПС). Ее цель — создать единый и юридически значимый канал для обмена официальными сообщениями между государством, бизнесом и гражданами. Ниже кратко о нововведении ⬇️ В личных кабинетах на портале «Госуслуги» появятся специальные электронные ящики. Именно через них пользователи смогут получать и отправлять юридически значимые сообщения. Обязанность отправлять через ГЭПС появится у: ➖гос. органов ➖органов местного самоуправления, ➖Банка России, ➖гос. компаний и корпораций, ➖юридических лиц с долей участия РФ свыше 50%. Сообщения будут направляться в цифровые ящики граждан, ИП и юридических лиц. ❗️Важно: закон не отменяет другие способы связи (например, обычную электронную почту или ЭДО). Направление через ГЭПС будет обязательным только в установленных случаях. Сообщение считается доставленным, если адресат зашел в свой личный кабинет на "Госуслугах" в течение 7 календарных дней с момента его размещения. Если адресат не заходил в ящик 7 дней, и при этом отсутствует техническая возможность доставки, сообщение будет продублировано заказным письмом по обычной почте. Система будет платной, но тарифы для разных категорий пользователей различаются. Точные размеры пока не утверждены — их установит Правительство РФ. Адрес электронного ящика для ИП и юридических лиц будет создаваться автоматически Минцифры России и передаваться в налоговую инспекцию для внесения в государственный реестр. Самостоятельно подавать заявление или придумывать адрес не нужно. Это будет отдельный официальный адрес, не связанный с корпоративной почтой компании. Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года. @anna_stratulat Канал в MAX

Доверяй, но проверяй Сейчас занимаюсь сопровождением проверки клиента, который планирует купить компанию. Аудит проводят профессиональные аудиторы, мое дело помогать на стороне клиента и дополнительно проверить данные из независимых источников. Благо, сейчас сервисов, которые помогают проверить очень много. Любые "красные флаги" могут стать основанием для снижения цены, требования дополнительных гарантий или даже отказа от покупки. У меня есть доступ в Руспрофайл, через него и анализирую. На что важно обратить внимание при проверке: ➖Признаки банкротства — любая процедура (наблюдение, конкурсное производство и т.д.) делает сделку крайне рискованной. ➖Крупные исполнительные производства и аресты имущества — сигнал о финансовой нестабильности и возможных обременениях активов. ➖Активные арбитражные споры в качестве ответчика с крупными суммами — риск того, что после покупки компания столкнётся с существенными выплатами. ➖Массовость юридического адреса или недостоверность данных в ЕГРЮЛ — косвенные признаки недобросовестности. ➖Негативная динамика финансовых показателей — падение выручки и прибыли может указывать на потерю рынка или управленческие проблемы. ➖Частая смена руководителей и учредителей — нестабильность управления и потенциальные корпоративные конфликты. ➖Наличие дисквалифицированного руководителя — если руководитель внесён в реестр дисквалифицированных лиц, это ставит под сомнение законность всех сделок, подписанных от имени компании. ➖Связи с "однодневками" — выявление аффилированности может свидетельствовать о схемах ухода от налогов. Отдельно проверяется директор как физлицо и главбух (мало ли чего). И только потом по совокупности всех фактором можно принимать решение о покупке или отказе от нее. К слову, компании редко задумываются о том, как они выглядят в глазах потенциального покупателя до момента, пока не решат продать бизнес. Но к этому моменту обычно поздно уже что-то исправлять. Хотя есть и хорошие примеры: у меня было несколько IT-компаний, которые сразу создавались под продажу через пару лет. Так у них сразу были заточены процессы на сбор документов. Любые доработки ПО оформляли по всем правилам, всё имели в бумажном виде и на любой запрос у них находилась бумажка. Мое почтение) @anna_stratulat Канал в MAX

ИИ и КИ Топ-менеджер московской инженерной компании была уволена за разглашение коммерческой тайны, в том числе через нейросеть DeepSeek. Уволенная пыталась через суд добиться выплаты "золотого парашюта" в 5 млн рублей, но компания иск не признала. Суд не усмотрел оснований для признания приказа об увольнении незаконным и отклонил требования женщины. См. дело Бабушкинского районного суда Москвы (№ 02-1545/2026) Ваши NDA уже защищают от ИИ-рисков? Если нет — время обновить. Вот минимальный набор пунктов, которые спасут вас от рисков: 1️⃣Запрет на загрузку КИ в публичные LLM без согласия Прямой запрет на передачу конфиденциальных данных (договоры, КП, переписка, прайсы) в ChatGPT, DeepSeek, Yandex GPT, GigaChat и аналоги без письменного одобрения другой стороны. 2️⃣Индивидуальное обязательство сотрудника Каждый сотрудник с доступом к КИ подписывает доп. соглашение, где лично подтверждает: — не использовать публичные нейросети для рабочих данных без уведомления; — перед любым использованием обезличивать информацию (удалять названия компаний, суммы, ИНН, персональные данные); — несёт персональную ответственность за нарушения. 3️⃣Белый список и порядок подключения новых сервисов Закрепите перечень разрешённых LLM (например, только с локальным развёртыванием или с подписанным DPA). Если сотрудник хочет использовать новый сервис — обязан уведомить за 5 рабочих дней и получить подтверждение. 4️⃣Штраф за разглашение через ИИ Фиксируйте штраф в NDA с компаниями/физлицами (не работниками) за каждый документально подтверждённый факт загрузки КИ в нейросеть. Как примере, 1 млн руб. за факт, но не более 5 млн за весь период NDA. 5️⃣Право на аудит и логирование Компания вправе проверять логи доступа, DLP-системы и корпоративную почту. Сотрудник обязан предоставлять доступ к этим данным по запросу. ❗️Что ещё важно: проведите обучение для всех, кто работает с КИ. Объясните на этом кейсе, что даже "безобидная" загрузка документа в нейросеть может стоить работы — и суд будет на стороне работодателя. @anna_stratulat Канал в MAX

Сотрудник разгласил конфиденциальную информацию и требовал восстановить на работе. Наткнулась на интересное дело в сфере трудового права. Суть спора: Гражданин оспаривал свое увольнение из ООО за разглашение коммерческой тайны. Он требовал восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Краткий итог: суд подтвердил законность увольнения истца за нарушение режима коммерческой тайны. Кассационная инстанция не нашла оснований для пересмотра дела. Что установили суды: ➖Гражданин состоял в трудовых отношениях с ООО и был ознакомлен с локальными актами, обязывающими его не разглашать коммерческую тайну. ➖Он скачал конфиденциальную информацию (данные о технологиях, финансах, контрагентах) из корпоративной базы на свой личный облачный диск и отправил на личную электронную почту. ➖Работодатель провел служебное расследование, затребовал объяснения и уволил гражданина за грубое нарушение трудовых обязанностей (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). ➖Суды признали увольнение законным, указав, что сам факт передачи служебной информации на личный носитель/почту является разглашением, даже если третьи лица с ней не ознакомились (это создает угрозу ее неконтролируемого распространения). В кассации гражданин настаивал на отсутствии состава дисциплинарного проступка, нарушении процедуры увольнения и ссылался на отсутствие негативных последствий для работодателя. Чем руководствовались суды при отказе: 1️⃣Отправка служебной информации на личный адрес электронной почты, вопреки установленному работодателем запрету, является нарушением прав обладателя информации. Это не зависит от того, произошла ли фактическая утечка к третьим лицам. 2️⃣Работодатель принял все необходимые меры для защиты тайны, а порядок привлечения к ответственности (истребование объяснений, расследование, сроки) был соблюден. 3️⃣Тяжесть проступка и личность работника учтены при выборе взыскания, наступление реальных негативных последствий не является обязательным условием для увольнения. Дело: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 июня 2026 г. по делу № 88-10469/2026. Будьте внимательнее при работе с конфиденциальной информацией. Есть мнение, что последствия при халатном отношении не наступят. Но практика показывает, что все не так) @anna_stratulat Канал в MAX

Новый эксперимент ФНС ФНС запускает пилотный проект по «обелению» рынка аутстаффинга (предоставления персонала). Крупные ритейлеры и e-commerce компании должны стать налоговыми агентами для своих партнёров-исполнителей, чтобы гарантировать полную уплату налогов и взносов в бюджет. Эксперимент длится с 01.09.2026 по 01.09.2027. 1️⃣Участники 34 несчастные крупные компании (Яндекс.Лавка, Ozon, СберЛогистика, Метро, ВкусВилл, Магнит (Тандер), Лента, Перекрёсток и др.). 2️⃣Механизм работы Заказчик обязан: Получать от своего партнёра (кадрового агентства) данные обо всех исполнителях (самозанятые, ИП, иностранцы, физлица по ГПХ/ТД). Рассчитывать налоги за партнёра по специальной формуле. Удерживать и перечислять суммы налогов из вознаграждения, причитающегося партнёру, напрямую на Единый налоговый счёт партнёра в качестве ЕНП. Размер удержаний: ➖НДФЛ — 50% от исчисленной суммы. ➖НДС и страховые взносы — 75%. ➖УСН (для ИП) — 100%. ➖НПД (для самозанятых) — 100% (удерживается либо заказчиком, либо платформой-агрегатором). 3️⃣Сроки Отчётный период — календарный месяц. Перечисление НДФЛ — до 5-го числа следующего месяца. Перечисление НДС и взносов — в течение 15 рабочих дней после окончания месяца. 4️⃣Контроль и риски Налоговая инспекция заказчика мониторит партнёров. Если у партнёра выявлены признаки уклонения от налогов (схемы, зачёты на ЕНС третьих лиц), ФНС направляет уведомление заказчику. Заказчик обязан в течение 10 рабочих дней повлиять на партнёра. Если нарушения не устранены, а заказчик продолжает работать с таким партнёром, налоговые риски могут быть предъявлены самому заказчику. Участие добровольное, но перечисление налогов за партнёра квалифицируется как проявление должной осмотрительности заказчика. Рекомендованные условия для включения в договоры с партнёрами прописаны в Приложении к Приказу. Как вам инициатива? @anna_stratulat Канал в MA