Адвокат Юрий Лобанов

👨‍⚖️👨‍⚖️👨‍⚖️🟢 Законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» внесен в Госдуму. 📢 Институт субсидиарной ответственности в банкротстве - настоящая гроза современного российского бизнеса. Нет такого собственника предприятия или топ-менеджера, который бы не слышал о риске быть привлеченным к ответственности в банкротстве на значительные суммы, зачастую непосильные для выплаты в течение всей жизни. В своем генезисе этот институт задумывался как средство борьбы со злоупотреблениями, недобросовестными практиками ведения дел. Но в итоге излишне строгие законодательные подходы привели к повальному, веерному привлечению к ответственности лиц, нередко являющихся невиновными в банкротстве, а также к фактической отмене института ограниченной ответственности по долгам юридического лица. В то же время идея и сама суть предпринимательства состоит в ведении рисковой деятельности, что следует из его легальной дефиниции. Риск предполагает «право на ошибку», на неудачную инвестицию, на бизнес-просчет. Но в это же самое время риск является основой инноваций, прорывных технологических и управленческих решений, которые двигают экономику вперед, выступая залогом прогресса, лидерства и конкурентоспособности государства на международной арене. Задача законодателя - создать в правопорядке эффективный институциональный баланс между свободой, являющейся основой развития, фундаментом духовного самоопределения личности, и ответственностью и ограничениями, направленными на пресечение злоупотреблений и иных форм недобросовестности. ⚡️ С сожалением необходимо констатировать, что в настоящее время джойстик на этой незримой шкале между свободой и ограничениями применительно к институту субсидиарной ответственности непропорционально накренен ко второму краю, что приводит к разбалансировке всего института. Заложенные в действующем законодательстве о банкротстве подходы к субсидиарной ответственности не поощряют риск и творческую активность предпринимателей, а заглушают их, висят «дамокловым мечом» над собственниками бизнеса и топ-менеджмента при принятии того или иного управленческого решения, дестимулируют введение передовых (и потому сопряженных с риском) технологий и практик. ⚠️ Проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» предлагает конкретные решения и шаги, направленные на нормализацию институциональной среды корпоративного управления путем сужения сферы применения института субсидиарной ответственности: 🔵предлагается установить, что такая ответственность может наступать только за умышленные деликты, то есть тогда, когда действия контролирующих лиц были явно и недвусмысленно направлены на причинение вреда кредиторам и не связаны с предпринимательским риском, управленческой ошибкой или даже с грубой неосторожностью, неразумностью. 🔵осознавая, что размер субсидиарной ответственности зачастую непропорционально выше размера фактически причиненного вреда, предлагается для случаев совместного причинения вреда в качестве базового правила для дел о банкротстве установить модель долевой ответственности. На этой же основе предлагается расширить сферу - применения механизма снижения размера ответственности, в том числе для случаев, когда она установлена в долях. 🔵взысканные суммы субсидиарной ответственности зачастую являются настолько существенными, что ответчик с учетом невозможности их списания по итогам процедуры личного банкротства фактически попадает в пожизненную «долговую кабалу» к кредитору. ✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk 📨 Консультации @Yurii_Lobanov

⚠️🗣🗣🗣🗣🗣🗣 В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска? 📢 Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию: 🔵женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 🔵мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; 🔵работникам в возрасте до 18 лет; 🔵работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 🔵совместителям одновременно с отпуском по основной работе. ⚠️ При этом по истечении 6 месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя (в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя), или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя. Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности. 🔔 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска. ✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk 📨 Консультации @Yurii_Lobanov

👨‍⚖️👨‍⚖️👨‍⚖️🟢 Целью проекта федерального закона «О внесении изменений в статью 70 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» является совершенствование системы приема абитуриентов в высшие учебные заведения путем введения минимальных значений дополнительных баллов за индивидуальные достижения при поступлении на программы бакалавриата и специалитета. 📢 Современная система высшего образования требует более гибкого подхода к оценке потенциала абитуриентов. Существующая практика поступления преимущественно по результатам ЕГЭ и возможность самостоятельного установления минимальных значений дополнительных баллов за индивидуальные достижения образовательными организациями не позволяет в полной мере оценить все индивидуальные достижения (в том числе учебные) поступающих, а также не гарантирует равенство абитуриентов, подающих документы в разные образовательные организации, но при этом с разнящимися правилами приема. ⚠️ Проектом федерального закона предлагается установить систему минимальных значений дополнительных баллов (максимум 10 баллов) за индивидуальные достижения и определить конкретные категории достижений: 1️⃣ образовательные успехи (аттестат с отличием, медаль) - минимум 8 баллов; 2️⃣ олимпиадные достижения (победы на региональном этапе) - минимум 5 баллов; 3️⃣ военная служба (включая участие в СВО) - минимум 8 баллов; 4️⃣ волонтерская деятельность - минимум 2 балла; 5️⃣ итоговое сочинение (максимальная оценка) - минимум 2 балла; 6️⃣ ГТО (золотой/серебряный значок) - минимум 1 балл. ⚡️ При этом образовательные организации сохраняют право устанавливать дополнительные категории достижений и увеличивать минимальные значения баллов в установленных пределах, а также разрабатывать собственные критерии оценки достижений. Принятие и реализация Федерального закона «О внесении изменений в статью 70 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не потребует дополнительных расходов, покрываемых за счет федерального бюджета, а также каких-либо иных изменений финансовых обязательств государства. Предлагаемые изменения направлены на совершенствование системы высшего образования и создание более справедливых условий конкурсного отбора абитуриентов посредством установления минимальных значений дополнительных баллов за индивидуальные достижения, поступающих с учетом приоритета достижений в учебе. ✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk 📨 Консультации @Yurii_Lobanov

🗣🗣🗣🗣🗣🗣🗣 Сегодня хотелось бы рассказать о том, имеет ли право работодатель удерживать комиссию за перечисление заработной платы на банковский счёт работника. ❤️‍🔥 Ситуация: При трудоустройстве работник написал заявление о перечислении заработной платы на его банковский счёт. Получив первый расчетный лист, работник обнаружил, что с него была удержана комиссия за перечисление денежных средств на указанный им счёт. Работодатель мотивировал свои действия тем, что принимает на себя расходы только по банковскому обслуживанию счетов в рамках зарплатного проекта по договору с другим банком. ⚡️ Анализ: Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Возможность производить удержания из заработной платы работника для оплаты расходов по перечислению заработной платы на банковский счет работника законодательство не предусматривает. Ссылка работодателя на то, что он несет расходы на перечисление заработной платы только в рамках зарплатного проекта, неправомерна, поскольку отсутствие в этом проекте сведений о счёте работника, открытого в другом банке, не является законным основанием для удержаний комиссии из зарплаты этого работника. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Работодатель не вправе устанавливать различные условия для работников, которым в рамках зарплатного проекта перечисляет денежные средства на счета в банк по своему выбору, и для работников, которые воспользовались своим правом и самостоятельно выбрали другой банк. Работодатель обязан перевести на расчетный счет работника заработную плату, причитающуюся работнику, в полном объеме, как если бы работник получал зарплату в наличной форме. ⚠️ Таким образом, удержание комиссии с работника за перевод ему зарплаты является нарушением трудового законодательства, работник вправе требовать от работодателя возврата незаконно удержанной суммы. Если работодатель откажется выплатить незаконно удержанные денежные средства, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk 📨 Консультации @Yurii_Lobanov

👨‍⚖️👨‍⚖️👨‍⚖️🟢 На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». 🔔 Данным законопроектом в части исключения возрастных ограничений и трудоспособности для получения ежемесячной компенсации членами семьи погибшего военнослужащего» предусмотрено исключение всех возрастных ограничений и условий инвалидности для получения ежемесячной компенсации членами семьи погибшего военнослужащего. В частности, отмена требования о достижении 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин для супругов, родителей и фактических воспитателей — теперь они будут иметь право на выплату независимо от возраста и состояния здоровья. Также предлагается исключить из закона пункт о детях до 18 лет и студентах до 23 лет. Вместо этого добавить право на получение единовременного пособия и ежемесячной компенсации для всех совершеннолетних детей погибшего, независимо от их возраста и того, учатся они или нет. 📢 Утрата супруга или родителя не утрачивает своей тяжести в зависимости от возраста или трудоспособности члена семьи. Государство должно поддерживать всех, кто понёс такую утрату, без ограничений. Настоящий законопроект направлен на формирование единого перечня льгот и социальных гарантий участников СВО и членов их семей; вводит изменения, которые позволяют распространить поддержку государства на всех членов семьи погибшего (умершего) военнослужащего вне зависимости от их возраста и способности к труду. ✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk 📨 Консультации @Yurii_Lobanov

👨‍⚖️👨‍⚖️👨‍⚖️🟢 Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О строительстве жилых домов по договорам строительного подряда с использованием счетов эскроу» разработан в целях повышения уровня защиты прав и законных имущественных интересов заказчиков строительства жилых домов по договорам строительного подряда. ⚡️ Действующей редакцией ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 22.07.2024 № 186-ФЗ «О строительстве жилых домов по договорам строительного подряда с использованием счетов эскроу» предусмотрено, что его положения применяются в случаях, если сторонами договора строительного подряда достигнуто соглашение о размещении на счетах эскроу денежных средств в счет уплаты цены договора строительного подряда. В случае финансирования строительства жилого дома с использованием счета эскроу его стоимость для заказчика увеличивается, так как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющие строительство жилого дома, как правило, прибегают к проектному финансированию (получению кредита для оплаты своих расходов на приобретение строительных материалов и оплату труда работников). Учитывая это, многие заказчики предпочитают не включать в договор строительного подряда условие о размещении на счетах эскроу денежных средств в счет уплаты цены договора строительного подряда. Это создает потенциальную возможность нарушения прав застройщиков в виде незавершения строительства жилого дома. Однако правовое регулирование отношений в сфере строительства жилых домов в настоящее время не позволяет обеспечить защиту прав граждан. Это подтверждается наличием в подавляющем большинстве субъектов РФ граждан, для которых в установленные договорами подряда сроки подрядчики не построили жилые дома. 📢 В настоящее время обязательное открытие счетов эскроу при строительстве жилых домов предусмотрено только правилами предоставления кредитов по государственным программам «семейной» или «сельской» ипотеки. Учитывая отсутствие в Федеральном законе от 22.07.2024 № 186-ФЗ случаев обязательного включения в договор строительного подряда условия о размещении на счетах эскроу денежных средств в счет уплаты цены договора строительного подряда, а также наличие других программ кредитования, для повышения уровня защиты прав и законных имущественных интересов заказчиков строительства жилых домов по договорам строительного подряда законопроектом предлагается часть 2 статьи 1 Федерального закона от 22.07.2024 № 186-ФЗ изложить в новой редакции, предусматривающей, что указанный Федеральный закон применяется в случаях, если заказчик для финансирования строительства жилого дома использует денежные средства, полученные им по ипотечному жилищному кредиту (займу), или если сторонами договора строительного подряда достигнуто соглашение о размещении на счетах эскроу денежных средств в счет уплаты цены договора строительного подряда. ✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk 📨 Консультации @Yurii_Lobanov

👨‍⚖️👨‍⚖️👨‍⚖️🟢 Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 393 Трудового кодекса Российской Федерации» направлен на совершенствование гарантий трудовых прав граждан и повышение доступности судебной защиты в сфере трудовых отношений. ⚠️ Его цель - устранить неоднозначность в правоприменении статьи 393 Трудового кодекса РФ и обеспечить единообразное понимание ее положений. Текущая редакция статьи, перенесенная в Трудовой кодекс РФ из КЗоТ, в котором она в схожем виде присутствовала с 1971 года, хотя и предусматривает освобождение работников от уплаты госпошлины и судебных расходов, допускает разночтения относительно зависимости этого освобождения от исхода судебного разбирательства, а также от процессуального статуса работника в суде: истец или ответчик. Многие суды толкуют текущую редакцию статьи 393 Трудового кодекса РФ таким образом, что работники освобождены от уплаты судебных расходов только как истцы при обращении в суд, а если работник выступает ответчиком и требования работодателя к нему удовлетворены полностью или в части, судебные расходы могут быть взысканы с работника в соответствии со статьями 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ. 👨‍⚖️ Однако другие суды совсем иначе смотрят на содержание статьи 393 Трудового кодекса РФ и не видят в ней указания на то, что она касается только случаев обращения в суд работников. Они трактуют эту норму так, что она освобождает работников от судебных расходов при любом обращении в суд, неважно, кто именно в него обращался. В судебной практике также возникали ситуации, когда суды пытались возложить на работника обязанность компенсировать судебные расходы работодателя (например, расходы на оплату услуг представителя или экспертизы), если суд отказывал работнику в удовлетворении иска. Однако Верховный Суд РФ неоднократно разъяснял, что государство предоставляет дополнительную гарантию гражданам при обращении в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, и на работника не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, даже если решение вынесено не в его пользу. ⚡️ Таким образом, в судебной практике отсутствует единый подход к применению статьи 393 Трудового кодекса РФ в случаях обращения в суд работодателя, что требует законодательного разрешения вопроса. Проект закона четко закрепляет, что освобождение от судебных расходов не зависит от результатов рассмотрения судом требований работника, который выступает истцом по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Это позволит избежать дальнейших споров и обеспечит единообразное применение нормы на практике. Работник, как более уязвимая сторона, нуждается в дополнительных гарантиях при защите своих прав, в том числе в доступе к судебной защите без финансового барьера. Освобождение от судебных расходов - одна из таких гарантий, которая позволяет работнику отстаивать свои права в суде, даже если его финансовое положение ограничено. Уточнение нормы направлено на реализацию конституционного принципа равенства сторон в судебном процессе и права на судебную защиту, соответствует позиции Верховного Суда РФ и коррелирует с положениями статьи 333.36 Налогового кодекса РФ. ✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk 📨 Консультации @Yurii_Lobanov

👨‍⚖️👨‍⚖️👨‍⚖️🟢 Проект федерального закона «О внесении изменений в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» направлен на повышение эффективности уголовного судопроизводства, обеспечение доступности правосудия для участников процесса и оптимизацию служебной нагрузки судей и работников аппаратов судов. 📔 Согласно ч. 5 ст. 247 УПК РФ в исключительных случаях судебное разбирательство по уголовным делам о тяжких и особо тяжких преступлениях, а также о некоторых преступлениях небольшой и средней тяжести может проводиться в отсутствие подсудимого, который находится за пределами территории РФ и/или уклоняется от явки в суд, если это лицо не было привлечено к ответственности на территории иностранного государства по данному уголовному делу. Вместе с тем в случае устранения названных обстоятельств приговор или определение суда, вынесенные заочно, по ходатайству осужденного или его защитника отменяются в порядке кассационного производства. Таким образом, один лишь факт возвращения осужденного в РФ или прекращение им уклонения от явки в суд является основанием для отмены заочного приговора, после чего судебное разбирательство по уголовному делу проводится повторно. Производство в суде апелляционной инстанции по данной категории уголовных дел осуществляется с соблюдением всех положений главы 45¹ УПК РФ, в том числе с обязательным участием защитника, а также с направлением извещения о месте, дате и времени заседания суда апелляционной инстанции осужденному (оправданному, лицу, в отношении которого уголовное дело прекращено) по адресу его регистрации или фактического проживания, если в материалах дела имеются сведения об этом. Такому лицу судом, постановившим приговор или иное обжалуемое решение, направляется копия судебного решения, а также копия жалобы, представления. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 18 УПК РФ, указанные документы переводятся на родной язык этого лица либо на другой язык, которым он владеет. 🔔 С учетом изложенного в целях совершенствования уголовного судопроизводства законопроектом предлагается внести в ст. 30 УПК РФ изменения, предусматривающие, что уголовные дела, рассмотренные в отсутствие подсудимого в соответствии с ч. 5 ст. 247 УПК РФ, в судах апелляционной и кассационной инстанций, за исключением Верховного Суда РФ, рассматриваются не коллегиальным составом суда, а судьей единолично. Принятие данных изменений не предполагает отказ от проведения судебного разбирательства с соблюдением всех отмеченных выше требований и правил, в связи с чем не повлечет снижения процессуальных гарантий для участвующих в деле лиц. При этом для осужденного, который не согласен с результатами рассмотрения уголовного дела, сохраняется упрощенный порядок отмены в кассационной инстанции вынесенного заочно приговора. Что касается других участников процесса, в том числе прокурора и потерпевшего, то предлагаемый переход к единоличному пересмотру не окажет негативного влияния и на них, поскольку не воспрепятствует в полной мере реализовать процессуальные права, соблюдение которых обеспечивается вне зависимости от состава суда в апелляции и кассации. ✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk 📨 Консультации @Yurii_Lobanov

👨‍⚖️👨‍⚖️👨‍⚖️🟢 Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» направлен на исключение случаев злоупотребления правом. 📔 Подпунктами 1 и 2 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено освобождение от уплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции общественных организаций инвалидов, инвалидов I или II группы, детей- инвалидов, инвалидов с детства. Указанная льгота является одной из гарантий поддержки социально уязвимых категорий населения и направлена на предоставление им доступа к судебной защите вне зависимости от их имущественного положения. Вместе с тем в последнее время суды фиксируют большое количество случаев, особенно в городе Москве и Московской области, обращения в суды в интересах в том числе коллекторских организаций граждан, имеющих инвалидность I или II группы, на имя которых формально приобретается просроченная задолженность по договорам потребительского кредита (займа, микрозайма). В частности, в период с 1 января 2024 года по 1 июня 2026 года судами общей юрисдикции рассмотрено свыше 21 тысячи таких дел. При этом выявлены случаи систематического обращения в суды одних и тех же граждан, имеющих инвалидность I или II группы и статус индивидуальных предпринимателей. Действия лиц, имеющих заинтересованность в предъявлении исков и привлекающих для этого граждан, которые обладают законным правом на освобождение от уплаты государственной пошлины, не только не отвечают принципам Добросовестного поведения участников судебного процесса, но и препятствуют возмещению затрат государства, связанных с отправлением правосудия. ⚠️ В связи с этим законопроектом предлагается изменение, которое позволит установить прямой законодательный запрет на освобождение инвалидов от уплаты государственной пошлины в случаях их обращения в суд в отношении прав (требований) по договорам потребительского кредита (займа, микрозайма), уступленных им лицами, не имеющими права на льготы, установленные налоговым законодательством. По мнению авторов, предлагаемое изменение не приведет к ограничению гарантированных Конституцией РФ прав инвалидов I или II группы на доступ к правосудию и в то же время исключит случаи злоупотребления правом при предъявлении исков в интересах других лиц, на которых льготные условия уплаты государственной пошлины не распространяются. ✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk 📨 Консультации @Yurii_Lobanov

👨‍⚖️👨‍⚖️👨‍⚖️🟢 Проектом федерального закона «О внесении изменения в статью 12.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» предлагается исключить административную ответственность за самовольный ремонт дорог местного значения или дорог на придомовой территории. ⚡️ Актуальность законопроекта обусловлена тем, что жители многоквартирных домов, населенных пунктов и садоводческих товариществ нередко сталкиваются с длительным отсутствием ремонта отдельных участков дорог, дворовых и внутриквартальных проездов. Обращения граждан в органы местного самоуправления, управляющие организации и иные ответственные структуры не всегда приводят к оперативному устранению ям, размывов и иных дефектов, затрудняющих проезд транспорта, доступ экстренных служб и нормальное передвижение жителей. В таких условиях граждане и объединения собственников могут быть вынуждены организовывать локальный ремонт за счет собственных средств. Однако действующее регулирование не содержит понятного механизма, позволяющего отличить добросовестное устранение дефектов дорожного покрытия от действий, реально повреждающих дорогу или создающих помехи дорожному движению. В результате существует риск формального привлечения к ответственности по статье 12.33 КоАП РФ даже тогда, когда действия жителей направлены на восстановление возможности безопасного проезда. Актуальность проблемы подтверждается правоприменительной практикой. Добросовестные действия граждан по восстановлению проезда могут повлечь административную ответственность. 🔔 Предлагаемое законопроектом изменение позволит устранить правовую неопределенность и снизить риск привлечения граждан и нанятых ими исполнителей к административной ответственности за локальный ремонт дорог местного значения, внутриквартальных и придомовых проездов, если работы направлены на устранение дефектов и проводятся без создания угрозы безопасности дорожного движения. Реализация законопроекта позволит повысить вовлеченность граждан в решение локальных инфраструктурных проблем, создать правовые условия для безопасного и добросовестного устранения дефектов дорожного покрытия, а также снизить социальную напряженность в случаях, когда ремонт отдельных участков дорог длительное время не проводится уполномоченными органами или организациями. ✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk 📨 Консультации @Yurii_Lobanov