ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

​​ВС РФ поддержал многодетную семью в споре о неосновательном обогащении Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ встала на сторону многодетной матери из Краснодарского края, отменив решения нижестоящих инстанций о взыскании с нее крупной суммы. Об этом сообщается на официальном сайте суда. Отделение Фонда социального страхования обратилось в суд с требованием взыскать с гражданки 856 тыс. рублей как неосновательное обогащение: при подаче заявления о выплате ежемесячного пособия на детей женщина не указала сведения о заработке супруга. Спустя год проверка показала, что среднедушевой доход семьи превышал величину прожиточного минимума, а значит, права на выплату у заявительницы не было. Суды трех инстанций согласились с доводами истца. Однако многодетная мать утверждала: при заполнении заявления через портал госуслуг она внесла все необходимые сведения. Информация о работе и доходах мужа не была предоставлена, поскольку соответствующие сноски в электронной форме просто не отображались. Верховный суд РФ указал, что излишне полученные суммы пособия не подлежат взысканию с заявительницы. Коллегия обратила внимание на бездействие самого фонда: ведомство не проверило в полном объеме правильность полученных сведений, своевременно не запросило дополнительную информацию, хотя имело право вернуть заявление на доработку до назначения выплаты. Для получателей соцподдержки это решение означает: при добросовестной подаче заявления на получение пособия технические сбои электронных сервисов не должны приводить к возврату ошибочно полученных выплат.  Источник: Гарант.РУ

Оформите счёт для бизнеса в ВТБ за 0₽ без визита в банк Полгода со скидкой 50% на пакеты услуг «Самое важное» и «Все включено» для новых клиентов! — Электронная подпись — 0 ₽ при открытии РКО — Для ИП переводы на свои счет физлица без лимитов — Персональный менеджер, поддержка и помощь с документами Оставьте заявку — мы позвоним и договоримся о встрече! Приедем в удобное время, поможем подготовить документы для открытия счета. Больше информации на сайте. Узнать больше Финансовые услуги оказывает: Банк ВТБ(ПАО). #реклама втб.рф О рекламодателе

​​При камеральной проверке налоговики вправе истребовать документы не только в случаях прямо из НК РФ При проверке расчета 6-НДФЛ проверяющие выявили превышение выплат на карты сотрудников над суммами в расчете. Организация заявила, что сумма расхождений – это необлагаемые выплаты, но не представила подтверждающие документы. Инспекция доначислила НДФЛ. АС Уральского округа посчитал, что НК РФ запрещает истребовать при камеральной проверке дополнительные документы и пояснения, кроме случаев прямо из ст. 88 НК РФ. ВС РФ отменил постановление кассации: если есть сомнения в правильности уплаты налогов и обнаружены признаки налогового нарушения, проверяющие обязаны истребовать у плательщика нужную информацию (документы). Это один из механизмов урегулирования спора в ситуации, когда контролеры при проверке обнаружили ошибки, противоречия и несоответствия; инспекция проводит проверку по документам и сведениям, которые у нее есть. Риск доначисления налогов и штрафов ложится на налогоплательщика (налогового агента), если он не представил для проверки документы и не устранил сомнения в правильности и достоверности задекларированных сведений. Позже в другом деле АС Уральского округа сделал сходные выводы. База по расчету 6-НДФЛ была гораздо ниже сумм выплат физлицам из реестров для банка. Налоговики запросили у организации документы, которые подтверждают, что выплаты – компенсации командировочных или иные не облагаемые НДФЛ суммы. ⚖️ ВС РФ выводы кассации оставил в силе. Источник: КонсультантПлюс

Нейроюрист теперь работает прямо в Microsoft Word Больше не нужно переключаться между вкладками, переносить фрагменты текста туда-обратно и вручную вносить правки из чата в файл. Нейроюрист поможет работать над документом там, где вы его уже редактируете — внутри файла. Что можно делать, не выходя из Word: • Задавать вопросы по файлу— например, попросить кратко объяснить суть соглашения или собрать все сроки и штрафы • Проверять договоры на риски — находить спорные и невыгодные формулировки до того, как поставить подпись • Сразу править текст — Нейроюрист предложит, как исправить риски или несогласованности, привести все термины к единому формату. Правки можно принять прямо в документе • Узнавать, каких приложений не хватает к договору — чтобы ничего не потерять при подписании Это только начало — в будущем мы добавим ещё больше полезных функций и команд. Пробуйте в своих задачах и делитесь впечатлениями ✨ Все инструкции по установке — на сайте. 📌 Попробовать надстройку

​​Ошибка в декларации из-за сбоя в программе: суд не уменьшил совокупную обязанность за рамками 3 лет Налогоплательщик в срок подал декларацию по НДС. Чуть позже чем через 3 года он выявил в ней ошибку, которая произошла из-за сбоя в бухгалтерской программе. Налог к уплате уменьшили и направили уточненную декларацию. Однако налоговики не учли разницу в совокупной обязанности, поскольку прошло 3 года со дня истечения срока уплаты налога. Апелляция и кассация согласились с инспекцией. При расчете совокупной обязанности учитывают уменьшение налоговых обязательств по уточненной декларации, в частности если отчетность подали в пределах 3 лет или если суд восстановил пропущенный срок. В подтверждение технического сбоя организация представила заключение специалиста. Однако суды сочли его выводы вероятностными и отказали в восстановлении срока. Также они указали: поскольку налогоплательщик обязан исчислять налог, именно он несет риски в связи с использованием ПО. У налогоплательщика была вся первичка, он мог определить период, когда допустил ошибки, и пересчитать базу по НДС в срок. Источники: Консультант Постановление АС Центрального округа от 28.07.2026 по делу N А08-5825/2025

Предлагаем Вашему вниманию подборку лучших юридических TG- и MAX-каналов: Юлия Мешкова_Карьерный консультант. Telegram | МАКС MEGL. Экология. Суд.Право. Telegram | МАКС Полицейский консультант. Telegram | МАКС Право 🆘. Telegram | МАКС Недвижимость и закон. Telegram | МАКС Pro Семейные права. Telegram | МАКС Альбина Исафова | Налоговое консультирование. Telegram | МАКС Юриспруденция. Telegram | МАКС Судебная практика. Telegram | МАКС Судебный караульный. Telegram | МАКС Автоправо. Telegram | МАКС Личные налоги. Telegram | МАКС Pravo потребителя. Telegram | МАКС Юрист без опыта. Telegram | МАКС Что сказал суд. Telegram | МАКС Трудовой кодекс - разъяснения. Telegram | МАКС Налоговые споры. Telegram | МАКС Налоговый советник. Telegram | МАКС Самозанятость. Telegram | МАКС Письма по налогам. Telegram | МАКС Участвовать в следующей папке.

Почему москвичи всё чаще выбирают не Москву На рынке недвижимости появилось направление, которое всё чаще обсуждают инвесторы и покупатели. Что привлекает внимание к новостройкам Мариуполя и почему этот рынок вызывает такой интерес. Узнать больше #реклама О рекламодателе

​​Суд: за период вынужденного прогула госслужащий не имеет права на компенсацию за задержку зарплаты Чиновника уволили, но позже по решению суда восстановили в должности. С госоргана взыскали средний заработок за время вынужденного прогула. Служащий вновь обратился в суд, пытаясь взыскать с нанимателя компенсацию за задержку зарплаты с даты увольнения и до момента восстановления на работе. 9-й КСОЮ с этим не согласился: при увольнении сотрудника работодатель освобождается от обязанности выплачивать ему зарплату. Значит, право на компенсацию возникает только с момента восстановления на работе; оплата вынужденного прогула – выплата взамен неполученного заработка, которая имеет признаки возмещения вреда. Как указывал КС РФ, право на эту сумму возникает лишь с момента вступления в силу решения суда. Источники: КонсультантПлюс Определение 9-й КСОЮ от 21.05.2026 N 88-2363/2026

​​Суды признали незаконным увольнение по собственному желанию после докладной Кладовщицу ознакомили с докладной о ее отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. В тот же день она написала заявление и была уволена по собственному желанию. Позже сотрудница заявила, что работодатель пригрозил ей увольнением за прогул. Апелляция восстановила ее, Третий кассационный суд оставил решение в силе (Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20 июля 2026 г. по делу № 8Г-10250/2026[88-10903/2026]). Почему увольнение признали незаконным? Первая инстанция решила, что работница не доказала принуждение к увольнению. Апелляция оценила обстоятельства иначе. Работодатель не представил доказательств того, что выяснил действительную волю сотрудницы, не убедился, что она понимает последствия увольнения в тот же день, и не разъяснил ей право отозвать заявление. Не было и подтверждений того, что работодатель проверил, не действовала ли сотрудница под давлением и не предшествовал ли заявлению конфликт. Суд также указал, что организация не опровергла версию сотрудницы о стрессовой ситуации и угрозе увольнения за прогул. На отсутствие намерения уходить, по мнению суда, указывало и обращение с иском через 10 дней после увольнения. Кассация согласилась с этой оценкой. Работницу восстановили в должности кладовщика со следующего дня после увольнения. С организации взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред. Что учесть кадровикам. Увольнение в день подачи заявления само по себе не нарушает закон. По части второй статьи 80 ТК РФ работник и работодатель могут согласовать расторжение договора до истечения срока предупреждения. Важно, чтобы решение сотрудника было добровольным. Если он заявляет о понуждении, по общему правилу именно он должен его доказать. Риск спора возрастает, когда заявление появляется сразу после претензии к работе или разговора о возможном дисциплинарном увольнении. В такой ситуации одного заявления и приказа может оказаться недостаточно. Не ставьте сотрудника перед выбором: уволиться "по собственному" или быть уволенным за проступок. Дисциплинарную процедуру и увольнение по инициативе работника проводите отдельно. Если сотрудник просит уволить его в тот же день во время конфликта, не спешите соглашаться. Когда закон не требует расторгнуть договор в указанную дату, работодатель вправе оставить обычный срок предупреждения. Если дату все же согласовали, зафиксируйте инициативу работника, разъясните дату увольнения и право на отзыв заявления. Дайте сотруднику возможность спокойно подтвердить решение своими словами. Само по себе желание сотрудника избежать возможного увольнения за прогул еще не доказывает понуждение. Но ультиматум и немедленное оформление документов дают работнику аргументы в споре. Источник: Гарант.Ру

​​Клиника не проинформировала пациентов о диспансерном наблюдении – суды признали штраф правомерным Страховая компания оштрафовала поликлинику из-за того, что она не провела диспансерное наблюдение пациентов. Медорганизация подала претензию в ТФОМС. Он согласился со страховой в 186 из 194 случаев. Три инстанции поддержали выводы контролеров. Клиника полагала, что санкции неправомерны: пациенты не жаловались на то, что они не прошли диспансерное наблюдение; клиника пыталась проинформировать пациентов – она представила в суд реестр по обзвону и выходу медиков по местам проживания пациентов; алгоритма по информированию о диспансерном наблюдении нет. Однако суды пришли к таким выводам: некоторые пациенты посещали поликлинику в течение года, поэтому возможность проинформировать их была; контрольные карты диспансерного наблюдения не заполняли, а письменные отказы пациентов не оформляли; неявку пациента для диспансерного наблюдения можно расценить как отказ, только если клиника докажет, что проинформировала его о необходимости наблюдения. Источники: Постановление АС Уральского округа от 20.07.2026 по делу N А50-14861/2025