Ярослав Хромов

Бывший сотрудник Plata сливает всю правду о компании 🤡 Примерно такой заголовок увидел в каком-то паблике. Писала девушка, которая ранее работала в Плате. Вот в чем была ее «правда» (тезисы не все и не дословные, но суть понятна) 1. В компании культура переработок, и это плохо А ты куда пришла, в санаторий? Почему в целом НЕ должно быть такой культуры? Особенно в FinTech, который активно растет и позиционируется как «элитная контора». Это 1 в 1 вайб Маккинзи своего времени. Туда люди шли, и никто не возмущался, что там переработки. Это общие правила игры. Будь у меня компания на 5к чел с кучей инвестиций и в Fintech, я бы точно так же делал 2. Говняные менеджеры, которые могут написать и в 6 утра, и в 23 вечера Продолжение прошлой песни. Говняные они почему? Потому что работать заставляют? Ну не работай, иди крестиком вышивай и продавай это сама. Не можешь? Ну тогда не отсвечивай 3. Нет духа стартапа Вон, тебе пишут в 6 утра и в 23 вечера. Что это, если не дух стартапа? Или как надо — пуфики, единороги, смузи и работа 4 дня в неделю с 10 до 16? Ну тогда тебе в Европе надо искать работу, а не в LATAM 4. Маленькие зарплаты Люди в 95% случаев считают, что у них маленькая зарплата. И неважно, зарабатывают они 40 или 800 тыс. Обычно даже кто 800 зарабатывает, считает, что он больше обделен. Поэтому это вообще не аргумент. Если люди работают за X тыс евро и туда продолжают идти, значит, все ок 5. Люди оформлены не в «ООО Плата», а в сервисных компаниях по контракту (могут уволить одним днем) На уровне, когда контора выходит на IPO, делается много занимательных юр. конструкций, поэтому туннельное мышление в этом вопросе надо расширять. Также любая компания хочет платить как можно меньше и иметь полный контроль над человеком. Особенно когда это контора на несколько тысяч человек. Все устраивают по контракту, если есть такая легальная опция, — это ок. Не хочешь — не устраивайся 6. Вечеринки в Мексике не для всех. А кто туда ездил, говорят, что они говно А почему они должны быть для всех? Очевидно, что есть система мотивации внутри компании, и, видимо, вечеринки относятся к их части. Поработай получше, получишь и ты. А хорошо или плохо — тут как с зарплатами, никто доволен полностью не будет. А то, что ожидания по Мексике не совпали с маркетингом Олега, ну так фильтровать надо, через какую денежную призму на страну смотришь 7. Финтех — это скучный продукт А у какой корпорации продукт веселый? У кока-колы может быть или редбула? Или у яндекса такси, или у марса шоколадки? Прикинь, любой бизнес на масштабе это не весело 8. Заработок на кредитах На банковской системе держится вся рыночная экономика. А работает она на кредитах. Благодаря им же тебе начисляются проценты по депозитам, прикинь. В мире деньги появляются не по волшебному стечению обстоятельств, как суперсилы у феечек Winx Забавно, что уволили ее (она сама об этом пишет) как раз потому, что хотела ворк-лайф-баланс, а заставляли работать больше. Ну, собственно, по таким тезисам очевидно, что место явно не ее. ВАЖНО. У меня нет цели сказать, что надо только перерабатывать или что надо недорабатывать. Цель — показать, что есть некие правила, с которыми придется мириться Если хочешь расслабленный вайб — это одна компания. Хочешь ебашить — другой вайб и компания. Считаешь, что самый умный, — делай свое дело Но обращаться к бренду X с понятной репутацией, а потом жаловаться из-за последствий — глупо Это как купить китайский авто и потом жаловаться, что он сгорел. Или не ходить к психотерапевту и жаловаться на депрессию. Я не считаю, что Плата это ультимативная компания, лучшая в мире. Просто нужно думать, куда идешь работать. И если хочешь бабки и бренд в резюме, то не надо плакать, что работать заставляют

Почему большинство предпринимателей будут всегда зарабатывать меньше своих сотрудников? Посмотрел Зубаревич, там она говорит, что российский бизнес — лучшее, что сейчас есть в России. Потому что адаптируется и продолжает выживать, несмотря ни на что. Спасибо, Наталья Васильевна, низкий вам поклон Но что же скрывается за «выживаемостью»? Люди не понимают, что на рынке труда жопа. Понимают это только те, кто уже в поиске. Я вижу это по растущей доле выручки с реактивации То есть стали больше покупать те, кто приходил к нам в заявки, но потом «решил поискать сам». Само собой, у них ничего не получается, приходят и мы делаем по красоте Несмотря на то, что они не понимают, тебе все равно приходится поднимать зарплаты. И только ты поднимешь, случается какая-то жопа опять. Только на моей памяти это происходит бесконечно с 2020-го года Когда у тебя продуктовая компания, есть шанс хоть что-то заработать, потому что COGS растет медленнее клиентской базы. Но если у тебя агентство, то шанс заработать только на обнале (осуждаю), а если у тебя ПВЗ, ты селлер, общепит или магазин у дома (~50% бизнесов в РФ), то ты в принципе ТОЛЬКО в убыток работаешь Топ-1 отличие предпринимателя от сотрудника в найме — завышенное ЧСВ. Некоторые фаундеры считают, что они должны зарабатывать больше всех в компании. Наверное, когда-то, да. Но не на старте уж точно И вот прикиньте как они бесятся. С работы ушел и сжег мосты. Думал сейчас с Димоном бизнес откроешь и как заживешь! Но в итоге в шоке от того сколько съедают сотрудники и что им всегда мало, остальное забирают налоги и у тебя остается три фантика Обратиться к кому то за помощью ты не можешь, чужой опыт не воспринимаешь. Почему? Потому что ты чсвшная гнида В итоге, если по умнее, то выкарабкиваешься. По тупее, живешь в нищите и умираешь там же, только если жена не даст люлей Таких предпринимателей я тоже вижу. Приходят иногда в заявки на интенсив по кэш-машинкам. Не буду приводить конкретные примеры, а то опять кто-то обидется. Придется поверить на слово) Короче, я тоже чсвшная гнида. Но только по отношению к людям, которые считают, что могут со мной спорить на равных НЕ имея хотя бы такого же опыта. При этом если кто-то заработал больше чем я или живет так, как я бы хотел, то ротик на замочек и внимательно слушаем. Делаю так регулярно, капец помогает!

Создавая свое, ты недооцениваешь уровень неадекватности мира Самое спокойное время моей жизни — это лето 2018 года, я тогда закончил универ, и мне надо было только ходить на работу с 10 до 19. Это было самое легкое время моей жизни Тебе нужно только работать, не нужно ходить в вуз, у тебя есть четкая отсечка, когда заканчивается рабочий день, адекватное руководство, нормальные деньги и непыльная работа в ИТ. Это просто мечта Но мне на жопе ровно не сиделось, и я решил поиграть в бизнес Тогда я думал, что все будет сильно проще. В частности, я думал, что если просто делать норм продукт, то: а) он будет сам продаваться б) люди скажут тебе спасибо Спойлер, нихуя само продаваться не будет и спасибо никто не скажет — хотя бы на три буквы бы не послали, на том спасибо Про неадекватность мира, я в первую очередь про клиентов. Чтобы чуть прочувствовать, рекомендую обзоры на тему ебанатов в ПВЗ: https://www.youtube.com/watch?v=m0DFpjFBQ_E&t=181s Вот вы думаете, что это просто единичные случаи? И это просто «быдло региональное»? Ну, во-первых, в регионах люди бывают сильно адекватнее, чем в Москве, а во-вторых, лавандовая продактесса из условного Яндекса может быть вообще не лучше)) Так же у меня в голове есть установка, что в СНГ крайне токсичное интернет-пространство. То, как хейтят ни за что у нас всех, кто делает хоть что-то, — сложно где еще встретить Но это не так)) У нас была история, когда мы пытались кое-что делать на международку. Год тяжелейшей работы от Арины и нашего отдела маркетинга, и выхлоп $50, хейт от «коренных» желтых американцев ни за что и бесконечные просьбы чуваков из Анголы за бесплатно их трудоустроить в Apple на разраба без навыков В тот момент мне наши московские зумеры показались цветочками Единственный вариант продолжать что-то делать — относиться немного на похуй. Тестировать гипотезы, смотреть, что дает деньги, отрезать все остальное. Тогда у этого есть хоть какой-то смысл И в последнем абзаце мысль, кстати, не моя. А знакомых с восьмизначным долларовым net worth Всем спокойной работы

Всем с Кипра, привет!

Как мотивировать себя работать? Взять ипотеку, и вопрос отпадёт сам собой Но если серьёзно, я сторонник того, что просто надо поставить себе цель, которая сейчас кажется чем-то большим, но в целом реальна. И дальше идти её достигать Для меня таким моментом стал день, когда меня позвали съездить на трек в Португалии. Ехал туда чисто пассажиром, тк опыта трек-дней у меня нет После пары кругов там понимаешь, что всё, что ты знал об управлении автомобилем, можно просто забыть. Реально быстрая езда имеет примерно 0 общего с шашками по городу Мне было сложно не влюбиться в это дело. Но возникает вопрос: сколько ты готов заплатить за ошибку? В моей картине мира всандалить машину в стену и уйти в минус 50к евро кажется не особо финансово выгодной перспективой Но прикол в том, что есть люди, для которых это норма У них есть отдельные тачки под трек, причём разных уровней. Куда-то приехать для них норма, замена дверей посреди гонки тоже база. Резина — 5к евро за гонку, тоже окей Возникает логичный вопрос. Что надо делать, чтобы можно было СТОЛЬКО тратить на развлекаловку? И вот тут появляется мотивация. По крайней мере у меня Недавно посмотрел этот ролик и понял, что вот она — имба. Иметь возможность ездить в Каррера Кап и не сильно переживать по поводу Цель, кстати, вполне достижимая. Но надо попотеть. Лет 20 Рекомендую всем, кому близка автомобильная тематика: https://www.youtube.com/watch?v=7WPIBYzERu0&list=WL

Закрылся очередной HR Tech проект «потому что скучно» 😵 В ленте запрещённой соцсети попался пост фаундера небольшого HR Tech проекта, который доблестно делал его 3 года и в итоге закрыл. Главные причины две: «устал» и «скучно». Что, в целом, понятно На самом деле это далеко не первый раз, когда кто-то из HR Tech так делает. Вообще мало кто говорит, что помогать с работой — мало приятного. Реально скучно, благодарности мало, негатива много. Собственно, как с любым b2c, который просто хорошо делает свою работу Мне интересно было почитать, куда он пойдёт дальше. Логично, что надо во все тяжкие: - ставки на спорт? - казино? - крипта? Бинго, всё вместе! Криптотрейдинг Прикольно, что УТП давит на осознанность и поиск «настоящих» сигналов Кто хоть на чуть-чуть в теме инвестиций, тот в курсе, что ещё лет 50 назад было доказано главное правило инвестирования: Невозможно предсказать, что будет с рынком дальше Поэтому все «сигналы» и поиски паттернов — казино чистой воды. Просто типа для умных Нормальные чуваки держат в индексах и понимают, что если уж ставить, так на то, что «в целом рынок будет расти». Или в гособлигациях, потому что «ну государство-то точно выплатит» Но уж точно не искать логику в пепе-койне Что ж, можно только пожелать удачи! В целом, делать доилку криптолудоманов с точки зрения бизнеса — нормальная тема Точно не скучно. Главное потом в Дубаях от хейтера с мачете не бегать

Если просто что-то делать и не ныть, то результат получается сам собой 😎 Пару недель назад рассказывал, как решил поставить над собой эксперимент по простым физическим упражнениям. Тогда у меня заняло 21 день присесть 1000 раз и 29 дней отжаться 1000 раз. Тогда цель была в стабильности. Решил нарастить её ещё больше и не ныть самому себе поменьше. Ну или, даже если ныть, то собирать яйца в кулак и идти делать сколько надо. Короче, в итоге на неделе закончил очередной челлендж. Теперь у меня 10 дней заняли 1000 приседаний и 11 — 1000 отжиманий. Выросли все средние значения, отжимания так в 3 раза. Дошёл до того, что три подхода по 50 раз качественно и быстро делаю изи. Ещё раз на цифрах убедился: самое сложное — это начать. И все люди делятся на 2 типа: кто может начать и кто не может и так и остаётся в болоте. В болоте плохой работы, плохой физической формы, финансового состояния и чего угодно. Ленивые люди и откладывальщики на потом — основа любого рынка. Чтобы быть успешным, надо просто быть НЕ как они. Просто начни сегодня делать то, что хотел, и ты уже сдвинешься дальше, чем почти кто угодно на Земле. Вот я начал сегодня третий челлендж по спорту для себя самого. Как же это цепляет, посильнее рилзов! Успехов всем, кто идёт вперёд! А тем, кто нет, — спасибо им, благодаря их лени мы можем жить лучше)

Почему «отмены» — абсолютное зло 🖕 Видели недавний кейс с Додо и хейтом в их сторону? Как я понял ситуацию: курьер впустил собаку с улицы в пиццерию, и управляющая сказала ему, что уволит его (или уволила). Люди перевозбудились от 2 вещей: 1. Как можно животному не соболезновать? 2. Как за добродетель можно наказывать? Оба тезиса максимально хорошо байтят мозг размером с фрикадельку. Но давайте посмотрим, что за этим стоит. 1️⃣ Считаю, что животные априори слабее людей и вообще любое насилие над ними должно караться примерно раз в 500 больше, чем сейчас. Сорри, но мне собак бездомных иногда более жалко, чем людей. Почему никто не задаётся вопросом, а как собака вообще на улице оказалась? Может, вопросы надо задавать тем, кто это допустил? Но нет. Собаку выкинуть на улицу — это у всех всё ок. Но вот обидеть собаку (даже если никто не собирался) — как ты посмела, тварь!!! Кстати, если у тебя есть собака или планируешь, и хочешь быть топовым хозяином, а не бестолковым, рекомендую почитать канал Лейсан. Сам читаю, когда нибудь заведу влчака (не опечатка). Мне за эту интеграции никто не платил, просто Лейсан реально пишет заебись 2️⃣ Хз, кто слил это в интернет, но допускаю, что особо перевозбуждённые клиенты или кто мимо проходил. Но у них не появляется мысли, а что должен был сделать управляющий? Вот у неё выбор: — оставить в пиццерии, и тогда найдутся другие клиенты, кто скажут «хули псина тут лежит, вот вам высру отзыв свой негативный»; — выгнать на улицу и оказаться «живодёршей». Выбор руководитель часто делает по принципу меньшего зла, а в случае с общепитом — достаточно жёсткими регламентами. Всё же санэпидемстанцию никто не отменял И если по регламенту сказано, что, внезапно, бездомных животных впускать нельзя, то их нельзя впускать Или, по мнению фрикаделек, вообще-то можно? А летом они что скажут? Или зимой можно, а летом нет? Ну и 100% никто не думает, что мб это 15-й косяк её подчинённых за день и она просто так заебалась, что у неё не было сил объяснять курьеру что-то спокойно. Или у руководителя нет права на ошибку? А, ну он же не человек. Вот у фрикаделек, если они хуйню сделали, — это окей. Но если руководитель где-то оступился, ему пизда. На тупости людской держатся все отмены. Это такой бред, что просто слов нет. Искренне желаю всем, кто в них участвует, хотя бы разок попасть под отмену себя. А Додо — всё это перетерпеть и продолжать идти дальше. Фрикадельки всё забудут, как только их забайтит какой-то более свежий случай

Мексика — безопасная страна. Никакой мафии тут нет, это всё сказки Так говорил Олег в одном из своих наиболее известных интервью Олег, конечно, великий предприниматель, и его достижения прошлые и текущие нельзя отрицать. $1 млрд чистой прибыли — это уровень. А два раза построить самый лучший финтех в мире, тем более Но публично говорить о том, что чёрное — это белое, достаточно странно, как по мне. Чем это отличается от популистов, к которым у него самые большие претензии? Вселять в людей веру в успех —масхэв для предпринимателя. Но здравый смысл хотелось бы тоже сохранять Всем безопасности

Откуда брать сеньоров, если джунов заменит ИИ? 🤔 В Первом Продуктовом писал о том, что надо быть AI-Native, чтобы быть как успешным сотрудником, так и человеком в 2026+. Когда поднимаешь эту тему, одно из главных возражений у людей: Откуда сеньоров брать будут, ААА? Если вы всех заменили и некому расти! Будете страдать!!!! И дальше с пеной у рта доказывается тезис, что надо обязательно брать джунов на работу. Считаю, что это полная ерунда, и вот почему. Часто джунов нанимают на тупую работу, которую проще отдать человеку, чем автоматизировать. Работая на такой работе, ты не растёшь. Что такое профессиональный рост — отдельная тема. Коротко: суть в том, что задачи, которые ты решаешь, влияют — вырастешь ты или нет. И на куче джун-позиций задач на рост просто не бывает. Разрабы были дорогие, поэтому им отдавали только важные задачи. Сейчас можно отдать почти всё что угодно. Соответственно, нет ручной работы — нет бесполезных джун-позиций. Но никогда не будет такого, что все джун-позиции будут заменены. Зато произойдёт три вещи: 1. Входные требования на джун-позицию поднимутся, и придётся добирать эти навыки как-то самому. Например, на сайд-проектах во время учёбы. Кто вообще сказал, что студенты без опыта должны быть кому-то нужны? 2. Условия работы будут более жёсткие: зп поменьше, никакой удалёнки, работать нормально, а не пока вдохновение от рафа кончится. 3. Вакансий будет меньше, кандидатов больше, попасть на ПЕРВУЮ работу будет сильно тяжелее. И это абсолютно НОРМАЛЬНО. Во всём развитом мире попасть на первую работу — это сложная задача, и понятно почему. Непонятно только, откуда взялось мнение, что если сыночка-корзиночка выпустился из вузика, то его сразу должны взять на соточку+ на руки, удалёнка на 4 дня в неделю по 6 часов в день. Рафовые снежинки будут втоптаны в асфальт, а нормальные чуваки будут получать больше приоритета на собесах. Поэтому рынок джунов не страдает, он просто оздоравливается и становится нормальным. Вакансии есть и будут, джунов будут нанимать, и сеньорам будет из кого вырастать. Просто не нужны будут 20 сеньоров, надо будет 10. А для этого и джунов надо не 200, а 100.