О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

📍Ещё одно заблуждение о процедуре сокращения, которое прижилось среди работодателей. 5️⃣Не нужно ведь уведомлять центр занятости если сокращается только один сотрудник? Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении сотрудников в связи с сокращением штата или численности при увольнении даже одного сотрудника. ✅ При этом для индивидуальных предпринимателей срок направления сведений отличается от общего срока. ИП должны сообщить о сокращении не позднее чем за две недели до начала мероприятий. ✅ За непредставление или несвоевременное представление или предоставление в неполном объеме/искаженном виде сведений в орган службы занятости возможно привлечение к ответственности по статье 19.7 КоАП РФ. ❗️Помимо уведомления ЦЗН, нужно уведомить профсоюз, а процедура там серьезная и два варианта действий. Подробно о профсоюзе в январском разборе темы "СОКРАЩЕНИЕ". #wow_сокращение

📍Остаться на бумаге или шагнуть в «цифру»? Время сомнений прошло. КЭДО стал новой реальностью. ✅ Уже очень скоро в Кадровой подзарядке стартует июльский практический разбор темы КЭДО. Почему разобраться в этой теме критически важно именно сейчас? 1️⃣ Вы растёте в цене на рынке труда Работодатели больше не ищут просто «человека, который заполняет трудовые». Им нужны эксперты, умеющие оптимизировать процессы и экономить бюджет. Специалист, который знает, как безболезненно перевести компанию на КЭДО — это ценный актив, которому готовы платить больше. 2️⃣ Суды уже научились работать с «цифрой» А вы? 3️⃣ Руководство требует сокращения расходов Бизнес все чаще хочет автоматизации, и инициатива должна исходить именно от кадровой службы. ❓Что будет в разборе? ▫️Правовой фундамент Какие ЛНА принять и как правильно взять согласие у сотрудников. ▫️Судебная практика Реальные кейсы, когда работодатели выигрывали (и проигрывали) суды с КЭДО. ▫️ Технические нюансы Что такое лог-файлы, как проверить валидность подписи и подготовить доказательства для суда. ▫️Какие аргументы в пользу КЭДО собрать для руководства. ▫️С чего начать (алгоритм перехода). ❗️И, конечно, разберём вопросы по КЭДО, которые волнуют вас больше всего. Присоединяйтесь @kadrypodzarydka_bot

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Зарплату можно выплатить на пару дней раньше срока, нельзя только позже. ❌ Это заблуждение. 📎Выплатить зарплату раньше срока можно нужно в том случае, если дата зарплаты приходится на выходной/нерабочий праздничный день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ даты выдачи зарплаты должны быть четко зафиксированы в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договорах. Меняя сроки выплаты заработной платы, работодатель  нарушает нормы ТК РФ по периоду между выплатами и свой же локальный акт по датам выплат. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_зп

📍Возвращаюсь к результатам последнего опроса. Благодарю всех кто принял участие! ▶ На первый вопрос 99% ответили, что при выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать почему в дату выплаты зарплаты сотрудники получают именно такую сумму, а не какую-то другую. ▶ И почти все (2 голоса, что были на момент написания поста, не портят статистику) знают, что выплата заработной платы происходит по закону минимум два раза. ▶ В третьем вопросе я поинтересовалась сколько раз нужно извещать о выплате зарплаты по вашему мнению. Учитывая верные ответы на два первых вопроса, в этом большинство все таки ответило, что, по их мнению, извещать нужно один раз в месяц. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. ✍ В статье 136 ТК РФ буквально указано: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:... В ТК РФ не упоминается, сколько раз нужно извещать. Установлено лишь "при выплате". У нас по закону минимум две выплаты заработной платы, так как выплачивается она не реже чем каждые полмесяца. Может и чаще. Меня очень порадовало 83 ответа в пользу извещения при каждой выплате (этот результат больше чем у участников опроса в МАКС). Хотя исходя из нашего опроса, на практике извещают дважды только в 24 компаниях. Но и такие работодатели, как мы видим, есть. 📝Да, Минтруд высказывается, что извещать достаточно один раз. Но эта позиция не стыкуется с нормой статьи 136 ТК РФ. ▶ Ответившим на 5 вопрос, что при увольнении расчетный листок не выдается (а 39 ответов не так уж и мало), остаётся только напомнить, что ваши компании увеличивают свои риски в трудовых спорах по заработной плате. Когда работодатель информирует, в том числе, при увольнении, о причитающейся к выплате сумме, то проще доказать, что сотрудник получил от работодателя полную информацию о заработной плате. #wow_зп

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Основной риск при невыдаче расчетных листков - штрафные санкции? 📎 Большинство работодателей считает, что да. Но в истори с расчетнымм листками штраф - это лайтовый риск. Смотрите сами. Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ невыдача расчетного листка влечет штраф: ▫️ на юрлицо от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ▫️ на ИП-предпринимателей и должностное лицо организации от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. ⚡️Но очень часто работодатель несет большие финасовые риски в спорах по оплате труда так как банально не выдает расчётные листки сотрудникам. Если расчётки выдаются регулярно, то можно доказать, что сотрудник получал полную информацию о заработной плате и пропустил срок обращения в суд. А если не выдаются, то у сотрудника возникает шанс взыскать долг хоть за 10 лет. Например, как произошло в истории со сверхурочными инвалида, который отсудил почти 1,5 миллиона рублей. Работодатель не смог доказать, что информировал сотрудника о составных частях заработной платы. 50 тысяч против 1 489 223 ❗️Расчетный листок — это первый важный защитный рубеж в спорах по оплате труда. 💚КОНСУЛЬТАЦИЯ #миф_расчетныйлисток

👋 Приветствую Сегодня разберём ещё два вопроса про сокращение. 3️⃣Если у сотрудника супруга получает пособие по безработице, то имеет ли он преимущественное право на оставление на работе? Пособие по безработице не свидетельствует о наличии у лица самостоятельного заработка. Поэтому при равной производительности труда и квалификации преимущественное право будет и у сотрудника, в семье которого супруг/а получает пособие по безработице. 4️⃣В компании начата процедура сокращения численности. Через месяц компания получила большой заказ. Можно ли отменить приказ о сокращении ведь она уже началась? Отменить сокращение можно в любое время, так как работодатель вправе самостоятельно принимать любые кадровые решения. Нужно издать приказ об отмене сокращения и отозвать у сотрудников уведомление. Если на момент отмены сокращения  уже уволен сотрудник, то во избежание рисков лучше предложить ему "восстановиться". 📍Наглядный алгоритм сокращения в ГАЙДЕ, который сэкономит ваше время. #wow_сокращение

☀️ Здравия Продолжаем про сокращение. Ещё один популярный вопрос. 2️⃣Сокращается должность сотрудника с ребенком до 14 лет. Сотрудница имеет "гражданского супруга". Можно ли сократить такую сотрудницу? Одинокую мать с ребенком до 14 лет нельзя уволить по сокращению численности/ штата. ▶️ Официального определения понятия одинокой матери в законе не содержится. Общепризнаное понятие одинокой матери - когда в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери. 📝 Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за 1 квартал 2010 года Сокращение в таком случае невозможно даже при сожительстве женщины с мужчиной. ✅ А вообще каждый такой случай нужно смотреть конкретно, учитывая позицию ВС РФ, которую он высказал в Постановлении № 1 от 28 января 2014 даже если формально работница замужем, но фактически одна воспитывает ребенка, ее также можно приравнять к категории одинокой матери Пункт 28 Постановления содержит примерный список таких случаев. Перечень открытый. Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств суд может приравнять к защищенным категориям и иных сотрудниц, а не только тех у кого в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец. Последнее слово будет за судом. ⠀ ❗Свое право на защиту от увольнения сотрудница должна подтвердить документально. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал есть также в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_сокращение

👋 Приветствую Какая тема актуальна в 2026 году помимо воинского учёта? Та же, что вошла в 2025 в топ -3 запросов на консультацию. Учитывая, что во многих компаниях продолжается оптимизация, сокращение продолжает оставаться актуальной процедурой. На этой неделе поделюсь вопросами, которые часто задают при запросах на сокращение. 1️⃣С какого момента отсчитывать двухмесячный срок предупреждения о сокращении? Двухмесячный срок предупреждения исчисляется со дня, следующего после даты уведомления сотрудников о предстоящем сокращении. Статья 180 ТК РФ позволяет нам уведомить сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения. В связи с этим моя рекомендация всегда одна - не доводите сроки до последнего дня. Используйте возможности, которые даёт Трудовой кодекс РФ. 📍Больше рекомендаций в январском разборе темы "СОКРАЩЕНИЕ" #wow_сокращение

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Тимофей Петров, машинист буровой установки, находился в отпуске, когда узнал, что его другу из бригады понадобилось срочно везти отца в больницу. Он вызвался помочь и хотел отозваться из ежегодного основного отпуска и подменить коллегу. Однако в кадрах ему не пошли навстречу. - Ну как же так, я ведь сам готов выйти на один день? - удивился Тимофей. - Да и вроде сняли запрет на отзыв вредников из отпуска. Правы ли были кадры, отказав в отзыве из отпуска Тимофею? ✅ Да. 📎 Трудовой кодекс РФ напрямую запрещает отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А именно в таких условиях работают машинисты буровой установки. И не важно, что сотрудники хотят отозваться по собственному желанию. 💚Да, с 01 сентября 2026 вступит в силу  Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который смягчает часть требований Трудового кодекса РФ в отношении "вредников". Персонал, занятый на работах с вредными условиями труда можно будет отзывать из отпуска. Но ❗️ только в исключительных случаях — если надо предотвратить катастрофу или аварию, либо если надо ликвидировать их последствия. Источник. часть 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_вредныеусловия

✅ НОВОСТЬ С сегодняшнего дня, 21 июня 2026 года, вступает в силу доп ответственность за подделку и предоставление справок об отсутствии заболеваний. 📝 Федеральный закон от 10.06.2026 № 164-ФЗ За подделку и использование фиктивной справки об отсутствии заболевания, представляющего опасность для окружающих, теперь можно  получить уголовную ответственность. Наказание - до 4 лет лишения свободы и штраф в размере до 1 млн рублей. #wоw_закон