Воинский учет РФ

💡До конференции «Воинский учёт 2026» осталось 8 дней! Мест нет. Sold out. Кто не успел - ждем 18 октября на интенсив по воинскому учету 16 октября мы встретимся с вами в Москве! 🙋 Подготовка идёт полным ходом, и сейчас хочу обратиться ко всем, кто приобрёл билеты на нашу конференцию: 1. Отметьте 16 октября в своём календаре. 2. Проверьте свои планы. 3. Проверьте электронную почту. 🙋 Все участники должны получить информацию о месте проведения конференции и приглашение с организационными подробностями, картами, дополнительными материалами, пособиями. 💬 Если вы оплатили участие, но не получили письмо с адресом или приглашением, пожалуйста, обязательно напишите мне: alexei.eremenko011@gmail.com. Укажите в письме свои ФИО или организацию, от которой участвуете. Мы всё проверим и направим недостающую информацию. 16 октября 2026 года, Москва 📍 Ул. Бауманская, д. 11, стр. 8 Участие только для зарегистрированных участников. 🕒 Регистрация — с 09:15 🕒 Начало конференции — в 10:00 🕒 Окончание — 18.00 Впереди целый день практики, профессионального общения, новых знакомств и, конечно, кадрового, миграционного, воинского учета и бронирования. Очень жду встречи с каждым из вас! Алексей Еременко, alexei.eremenko011@gmail.com P. S. Билеты на 16 октября уже распроданы. Следующий интенсив 18 октября

Директор компании оформил сыновей призывного возраста по ГПХ и думал: «Всё, военкомат их не найдёт». А потом пришли электронные повестки из Реестра... 💬 Почему по договорам ГПХ воинский учёт не ведётся Потому что ГПХ — это не трудовые отношения, а значит, и воинский учёт по нему не положен. 🔘Воинский учёт ведётся только по работникам. Так написано в законах «О воинской обязанности» и «Об обороне». 🔘А кто такой «работник»? По Трудовому кодексу — только тот, с кем заключён трудовой договор. Исполнитель по ГПХ — не работник, он просто выполняет работы или услуги. 🔘Документы воинского учёта по ГПХ не требуются. Документы ВУ спрашивают только при приёме на работу по трудовому договору. 🔘Карточки и отчёты по работникам с ГПХ не заводятся. Форма № 10, сведения в военкомат, статистика — всё это только на штатных сотрудников. 🔗 Интенсив 18 октября по воинскому учету, - все о нюансах и тонкостях воинского учета

День учителя с Высшей школой кадровика 🌷 Кадровики каждый день немного учителя: рассказывают сотрудникам о новых правилах и терпеливо отвечают на вопросы руководителей. В честь праздника представили, как выглядели бы букеты, если бы их собирали по кадровым тематикам. Листайте карточки ➡️ ⭐️ Самая крутая новость — мы запустили Проверку надежности кадровых служб. Теперь вы можете узнать, насколько хорошо ваша кадровая служба защищает компанию в 4-х вопросах: 1️⃣ персональных данных; 2️⃣ трудовых проверок; 3️⃣ воинского учета; 4️⃣ приема на работу. По итогам прохождения получите общий балл и увидите место компании в рейтинге, который обновляется каждый час. Уверены, вы справитесь отлично и убедитесь, что ваша кадровая служба надежнее, чем вы думали. А место в рейтинге добавит уверенности в работе. Пройти проверку ↖️ 🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

🔍 В нормативно-правовых актах по воинскому учету (ФЗ № 53-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 719, Приказ МО РФ № 700) юридического понятия «временный воинский учет» или «временный штамп» не существует. Гражданин либо состоит на воинском учете, либо нет. Третьего не дано. ⭐️ Но на практике военкомат может шлёпнуть штамп: «временно до 01.01.2027». Это значит: Мы видим, что ты живёшь/зарегистрирован тут временно. Пока числишься у нас. Но не расслабляйся — приходи, продлевай Военкомат в этом смысле как общежитие: прописали временно, но контролируют, чтобы ты не сбежал в закат. 🙋 Что делать кадровику при виде записи о временном учете: · Смотрим на последний штамп в документе ВУ. Он главный. Как последнее слово в семейном споре. Либо Выписку из Реестра. · Все сведения и сверки — в военкомат по последнему штампу. Неважно, написано там «временно» или карандашом. · Если дата «до...» заканчивается — не надо ежедневно медитировать на документы работника. Как рекомендация - при очередной сверке выдайте сотруднику направление: «Сходи, продли учет». 🔗 «Временный учет» — это не отдельный вид учета, а просто учет по месту пребывания. Для работодателя — ориентир: последний штамп. Если сотрудник спросит: «У меня временный учет?» — можно ответить: В законах такого нет, но военкомат считает тебя своим. Так что сходи, а то они обидятся Вопросы, обучение юридических лиц и выставление счетов: alexei.eremenko011@gmail.com Voenkom.shop — сайт, где всё разложено по полочкам, как в военкомате, только без очереди и нервотрёпки.

Приложение 23 имеет название, которое может ввести в заблуждение даже опытного специалиста "Список граждан, пребывающих в запасе..." Кого обязательно включать в сверку с военкоматом? 🔘Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы запаса — вся эта славная компания. 🔘Офицеры запаса — от младшего до высшего. Генералов тоже, если есть. 🔘Женщины с военно-учётной специальностью — медики, фармацевты, связисты, айтишники, картографы, геологи. До 45 лет (рядовые) или до 50 (офицеры). Бухгалтер без ВУС — не считается, привет всей бухгалтерии, как бы тяжело с ними не было. Это отдельный мир. 🔘 Призывники. 🔘Внешние совместители — да, они тоже люди и тоже в списке. Закон не делит на «свой» и «приходящий». 🔘Дистанционщики и вахтовики — если договор есть, значит, и карточка есть. 🔘Забронированные — да, у них отсрочка, но они всё ещё военнообязанные. Кого в сверку НЕ берём: 🔘Мобилизованные и контрактники с приостановленным договором — по закону нет, на практике иногда включаем в сверки. 🔘Категория «Д» — не годен, свободен. 🔘Достигшие предельного возраста в запасе — с почестями на пенсию. 🔘Женщины без ВУС — бухгалтеры, юристы, кадровики. Военкомат ими не интересуется, интересуется только работодатель. 🔘Офицеры запаса ФСБ и СВР — у них своя песочница, своих учтут сами. А вот рядовых этих ведомств - организация учитывает. 🔘ГПХ-шники и иностранцы — договор не тот, гражданство не то. Мимо. Коротко: если человек военнообязанный и с ним заключён трудовой договор — он в списке. Если нет — гуляет свободно. Voenkom.shop - меняем отношение к ВУ и бронированию.

ВОИНСКИЙ УЧЁТ НИКОГДА НЕ БУДЕТ ПРЕЖНИМ Ещё несколько лет назад воинский учёт во многих организациях ВУ либо не существовал, либо где-то лежала папка, в ней — несколько карточек Т2...или Ф10 Но есть и хорошая новость. ⭐️Стать профессионалом в воинском учёте проще, чем кажется. Не нужно годами собирать противоречивые ответы разных военкоматов, читать нормативные акты вместо вечернего сериала и учиться исключительно на собственных ошибках. Мы уже собрали знания, опыт, практику, документы и реальные ситуации в единую систему. 📌Открыт набор на обучение по ведению воинского учёта с 5 ноября по 17 декабря 2026 года. На обучении мы разберём весь процесс: от постановки организации на воинский учёт и заполнения карточек формы № 10 до сверок, проверок, уведомлений, сложных случаев и общения с военкоматами. 💡 Вы получите: — пошаговые алгоритмы работы — актуальную нормативную базу без лишней «воды» — готовые шаблоны документов — примеры из реальной практики — записи занятий и подробные конспекты — учебные пособия — консультации и поддержку специалистов — сертификат о прохождении обучения Наша задача — не просто рассказать вам, где поставить подпись и какую карточку положить в папку. Наша задача — научить вас понимать воинский учёт. 💬 Воинский учёт может стать стать вашей профессиональной специализацией. И сейчас самое время не догонять изменения, а стать специалистом, к которому другие будут обращаться за ответами и оплачивать ваши услуги. 🕒 Записаться на обучение 5 ноября - 17 декабря Вопросы, обучение юридических лиц и выставление счетов: alexei.eremenko011@gmail.com Не хотите ждать? Курс в записи, с обновлениями и поддержкой.

🗺 Нужно ли учитывать работников по срочным договорам, сезонных и дистанционных работников? Да, подлежат ВУ без каких-либо исключений. Законодательство о воинском учете (ФЗ «Об обороне» № 61-ФЗ, Положение № 719) связывает обязанность ведения учета с наличием трудового договора, а не с его видом, сроком или местом выполнения работы. ⏱️ Срочные и сезонные работники Если с военнообязанным гражданином или призывником заключен срочный трудовой договор (в том числе на сезонные работы, на 2–3 недели, на период отпуска основного работника или на время стажировки), организация обязана вести по нему воинский учет. Исключения: ⚪Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) — по ним ВУ не ведется. ⚪Несовершеннолетние граждане (до 18 лет) — учет заводится только по достижении 18-летия. 💻 Дистанционные (удаленные) работники Дистанционные сотрудники остаются штатными работниками компании, поэтому организация обязана вести по ним и карточки Формы № 10, и направлять Сведения в военкоматы - по месту их учета, а не компании. 🔎 Все нюансы воинского учета на Voenkom.shop

Друзья, все билеты на конференцию 16 октября распроданы. Запросов оказалось много, а зал, увы, не резиновый. 🪅 Поэтому, 18 октября, в воскресенье, мы проведем отдельный интенсив по воинскому учёту. 10.00-18.00 🎙 Что включает практический интенсив по воинскому учёту — 18 октября: 1. Организация воинского учёта в компании с нуля Разберём, какие документы должны быть у организации, как назначить ответственного, оформить приказ, план работы, картотеку и внутреннее делопроизводство. Отдельно поговорим о том, что действительно обязательно, а что часто требуют «по привычке». 2. Кто подлежит воинскому учёту и как не ошибиться при приёме Разберём категории граждан, документы воинского учёта, спорные случаи, отсутствие военного билета, электронные документы и ситуации, когда сотрудник сам не понимает, где он состоит на учёте. 3. Форма № 10 — подробно и на практике Как правильно заполнять карточку, какие сведения вносить, где чаще всего допускают ошибки, как вести карточки, что делать при изменении данных сотрудника и как подготовить картотеку к проверке. 4. Сообщения в военные комиссариаты Приём, увольнение, изменение семейного положения, образования, должности, места жительства и других данных. Разберём сроки, формы документов, способы отправки и главное — как доказать, что организация свои обязанности выполнила вовремя. 5. Ежегодные сверки с военкоматами Как инициировать сверку, нужно ли ждать приглашения военкомата, как подготовить списки, что делать, если ВК не отвечает или отказывается принимать документы. Отдельно посмотрим реальные особенности работы военкоматов Москвы и регионов. 6. Проверки воинского учёта Что сегодня реально проверяют, какие документы просят показать, как готовиться к проверке, какие ошибки встречаются чаще всего и где действительно существует риск штрафа. Разберём практику московского отдела проверок и требования отдельных военкоматов. 7. Сложные и нестандартные ситуации Сотрудник потерял военный билет, переехал, поменял регистрацию, не состоит на учёте, работает без временной регистрации, достиг предельного возраста, находится за границей, отказывается предоставлять документы — будем разбирать реальные рабочие кейсы. 8. Ответы на вопросы участников Это будет не лекция на восемь часов. Формат: небольшая группа. Только воинский учёт, практика, документы, реальные примеры. 🔂 РЕГИСТРАЦИЯ НА 18 ОКТЯБРЯ На 16 октября мест нет и вряд ли появятся. После обучения никого не бросим "один на один" с ВУ. Вопросы, ЮЛ: alexei.eremenko011@gmail.com

Прямой обязанности отслеживать или разыскивать документы о временной регистрации работников у работодателя нет. Кадровик — это не МВД, не военкомат и не детектив. У нас нет ни полномочий, ни желания, надеюсь, бегать за сотрудниками с вопросом: А вы, случайно, никуда не переехали? А регистрацию оформили? А покажите? 🔍 Что входит в реальные обязанности организации? Проводить внутренние сверки. Раз в год — опрос, проверка документов, актуализация карточек формы № 10, проведение сверок со "своим" и с "чужими" ВК. Где-то ежеквартально заставляют. ⚪Можно прописать обязанности работников в ЛНА Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении о воинском учёте можно закрепить: работник обязан сообщить в отдел кадров об изменении адреса проживания или регистрации в течение 3–5 дней. Чтобы потом не выяснилось, что человек уже полгода живёт в другом городе, а кадровик узнаёт об этом от военкомата. Приятного мало. 🔎 Что делать, если выяснилось, что сотрудник переехал (больше чем на 3 месяца) или оформил временную регистрацию: - Направить сведения об изменениях в военкомат, где сотрудник состоит на учете - смотрим по штампу в военном билете, в течение 5 календарных дней. - Выдать работнику под подпись направление для постановки на учёт в военкомат по месту фактического пребывания и экземпляр сведений по Приложению № 2. 📌 Работодатель отвечает по ст. 21.4 КоАП РФ (штраф от 40 000 до 50 000 рублей) только за неотправку сведений, которые официально стали известны компании. Если направление/ЛС выданы под подпись в журнале, а отчётность отправлена в военкомат — обязанность компании выполнена. Можно выдохнуть. Сотрудник несёт личную ответственность за неявку в военкомат и несообщение о смене места пребывания по ст. 21.5 КоАП РФ. То есть если гражданин переехал и решил, что военкомат как-нибудь сам догадается, — это уже его личная история, а не головная боль кадровика. 💡Все нюансы воинского учета тут

💬 А вам точно не нужно обучение по воинскому учету? — Да что там изучать? Я воинский учёт уже несколько лет веду. 💬 А потом начинаются вопросы: — Нужно ли самим инициировать ежегодную сверку или ждать, пока военкомат соизволит? — Что делать, если военкомат вообще не отвечает на письма? Писать ещё? Звонить? Отправлять голубя? — Отправлять ли сведения, если работник утверждает, что «он уже сам всё сообщил»? — Что делать, если военкомат требует то, чего в нормативных документах найти не получается? Причём требует уверенно, с чувством, с толком, с расстановкой, как и копии документов ВУ... — Как сейчас правильно вести форму № 10? — И еще сотня вопросов. 🔎 Сложность воинского учёта давно уже не в том, чтобы скачать формы документов. Формы найти можно. Интернет большой. 🔍 Сложность начинается тогда, когда перед вами сидит живой сотрудник с конкретной ситуацией, военкомат говорит одно, нормативные документы — другое, а решение принимать нужно вам лично. Потому что «мы всегда так делали» — это, конечно, традиция. Но не аргумент. 👥 Поэтому на обучении с 5 ноября по 17 декабря мы будем не просто читать нормативные документы. Мы будем разбирать саму систему воинского учёта: от организации работы и формы № 10 до сообщений, сверок, проверок и сложных практических ситуаций. Наша задача — чтобы после обучения вы не искали каждый раз ответ на вопрос: — А что мне теперь делать? А понимали, где этот ответ найти и почему действовать нужно именно так. 🔗 Если хотите попасть на обучение с 5 ноября по 17 декабря, но вопросы остались — напишите мне на электронную почту: alexei.eremenko011@gmail.com. Расскажем программу, формат и условия участия. 🔗 Хотите приобрести курс с постоянными обновлениями? Вам сюда.