Военный советник

За кого вы на этих выборах. Действительно ли у Единой России более 50% голосов на настоящее время

📂 КЕЙС-ОТЗЫВ: прапорщик ПУ ФСБ уволен с военной службы Ещё один завершённый кейс по сопровождению военнослужащего Пограничного управления ФСБ России. Общая продолжительность работы составила около 6 месяцев. На протяжении всего процесса мы сопровождали ситуацию от первоначальной стратегии до итогового кадрового решения: контролировали развитие дела, готовили необходимые документы, консультировали по возникающим вопросам и корректировали действия по мере прохождения процедуры. ✅ Итог — военнослужащий уволен с военной службы и вернулся к гражданской жизни. 💬 Отзыв клиента: Хочу выразить огромную благодарность всему составу Военпом24!Процесс вели от и до, всегда на связи, всегда по всем вопросам подсказывали, консультировали. С Вами мое желание исполнено, теперь,я гражданский человек. Кто окончательно решился уволится это Ваш 100% вариант. Огромное спасибо! 📌 В подобных делах особенно важно хорошо понимать не только законодательство, но и саму систему конкретного ведомства. Специалисты ВоенПом24 знают, как на практике проходят кадровые и служебные процедуры в МО РФ, ФСБ, ФСО, СВР и Росгвардии: какие этапы предстоит пройти, где обычно возникают задержки, какие должностные лица принимают решения и когда необходимо менять тактику. Именно это позволяет нам не действовать вслепую, а последовательно вести дело по заранее выстроенной стратегии. Отдельно отметим: фраза про «100% вариант» — это слова самого клиента из его отзыва. Каждый случай мы предварительно изучаем отдельно и берём в работу только тогда, когда видим реальную законную перспективу увольнения. Если Вы уже приняли решение об увольнении и хотите понять, какие варианты есть именно в Вашей ситуации — обратитесь к нам. Изучим обстоятельства и определим возможную стратегию дальнейших действий. ❗️ВоенПом24 использует исключительно законные способы увольнения с военной службы. ➖➖➖➖➖➖ 👨‍⚖️ Консультация военного юриста

⚖️ Почему юридическая помощь ВоенПом24 платная — и что мы делаем бесплатно Периодически мы сталкиваемся с удивлением: «Почему юридическая помощь платная?» «Я военнослужащий — почему мне должны помогать за деньги?» Поэтому хотим спокойно объяснить, как устроена наша работа. 📌 Первичное обращение в ВоенПом24 — бесплатно. Всегда. При обращении мы проводим краткую консультацию: изучаем суть вопроса, оцениваем ситуацию, иногда смотрим документы и объясняем человеку, в каком направлении вообще стоит двигаться. Если вопрос можно закрыть коротким ответом — мы отвечаем. И достаточно большое количество людей получает от нас полезную юридическую информацию вообще ничего не оплачивая. Но когда требуется уже полноценная работа — детальный анализ документов, изучение законодательства и практики, подготовка правовой позиции, рапорта или жалобы, сопровождение ситуации — такая работа оказывается на платной основе. Почему? Потому что ВоенПом24 — частная организация. Мы не государственный орган. Не военная прокуратура. Не Фонд «Защитники Отечества». И не финансируемся из бюджета. У нас работают специалисты, которые ежедневно изучают документы, законодательство, ведомственную практику и конкретные ситуации военнослужащих. Они тратят на эту работу время и получают заработную плату. Профессиональный труд юриста — такой же труд, как работа врача, инженера, программиста или любого другого специалиста. И ещё один момент, о котором хочется сказать прямо Иногда человек обращается к нам без приветствия, отправляет несколько страниц документов и просто пишет: «Посмотрите». Мы бесплатно изучаем ситуацию, даём ответ, объясняем нормы закона — а в ответ даже не получаем элементарного «спасибо». Мы нормально относимся к тому, что человек может не захотеть покупать услугу. Нормально относимся к тому, что после бесплатной консультации он решит заниматься вопросом самостоятельно. Но считаем, что обычное человеческое уважение должно быть взаимным. За каждым ответом стоит не безликая система, обязанная предоставить услугу, а работа конкретного специалиста, его знания, опыт и время. 📌 Поэтому наша модель предельно простая: кратко разобраться в ситуации — бесплатно; полноценно работать с делом — платно. Никаких обязательств после бесплатной консультации у человека не возникает. Можно воспользоваться полученной информацией и пойти дальше самостоятельно. Можно обратиться в государственные органы или другие организации. Можно поручить дальнейшую работу нам. Выбор всегда остаётся за человеком. Но бесплатная первичная помощь — это наша добрая практика, а не обязанность частной организации оказывать неограниченный объём юридической работы бесплатно. ➖➖➖➖➖➖ 👨‍⚖️ Консультация военного юриста

🤝 ВоенПом24 Форум — сообщество для военнослужащих и их семей! Создали закрытый Telegram-форум, где можно обсудить вопросы военной службы, поделиться опытом и найти полезную информацию. 📌 26 тематических разделов: увольнение, выплаты за ранения, отпуска, жильё, земельные участки, экипировка и многое другое. Здесь свои. Здесь понимают. Здесь помогают друг другу. 👇 Присоединяйтесь к форуму ВоенПом24!

🏖 Командир не отпускает в отпуск из-за «служебной необходимости». Законно ли это? Военнослужащий планировал отпуск, подал рапорт, иногда даже заранее согласовал даты — но получает ответ: «Сейчас не отпустим. Служебная необходимость». Может ли командование просто переносить отпуск столько, сколько считает нужным? ⚖️ Отпуск предоставляется не тогда, когда военнослужащий сам решил По ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ №1237, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. При этом отпуска распределяются: ▪️ в течение всего календарного года; ▪️ с учётом чередования периодов их использования; ▪️ с учётом необходимости обеспечения боевой готовности; ▪️ в соответствии с планом отпусков. Поэтому обычный военнослужащий не всегда может самостоятельно выбрать конкретные даты и потребовать отпустить его именно в этот период. ❗️Но «служебная необходимость» — не отмена права на отпуск Есть принципиальная разница между: «Отпуск нельзя предоставить именно сейчас» и «Отпуска не будет вообще». Основной отпуск является ежегодной социальной гарантией военнослужащего. Если командование меняет ранее запланированный период, это не означает, что право на отпуск исчезает. 📌 Более того, п. 14 ст. 29 Положения №1237 допускает перенос основного отпуска на следующий календарный год только при болезни военнослужащего или других исключительных обстоятельствах. Перенесённый отпуск всё равно должен быть использован до окончания следующего календарного года. 📅 А если отпуск уже стоял в плане? Сам по себе план отпусков ещё не является приказом о предоставлении отпуска. Но если вместо запланированной даты Вам просто устно говорят: «Потом сходишь», лучше не оставлять вопрос на уровне разговоров. Имеет смысл письменно уточнить: ➡️ предоставляется ли отпуск в запланированный период; ➡️ если нет — по какой причине; ➡️ на какой период предполагается его перенос; ➡️ сколько суток основного отпуска остаётся неиспользованным. Так появляется документально зафиксированная позиция командования, а не бесконечное устное «позже». 🎖 У некоторых военнослужащих есть дополнительные гарантии Пункт 12 ст. 29 Положения №1237 предусматривает категории, которым основной отпуск предоставляется по их желанию в удобное время. К ним, в частности, относятся ветераны боевых действий, а также некоторые другие категории военнослужащих. Это серьёзно усиливает позицию при выборе времени основного отпуска. Но важно не путать это право с отдельными дополнительными отпусками: для разных видов отдыха действуют разные правила. ⚠️ А если не отпускают годами? Фразы: «некомплект», «некому заменить», «служебная необходимость» сами по себе не превращают отпуск в необязательную льготу. Если военнослужащему систематически не предоставляют основной отпуск, сроки переносятся без понятного решения, а неиспользованные периоды накапливаются — нужно уже проверять: — план отпусков; — поданные рапорты; — резолюции командования; — приказы; — фактически использованные дни; — основания переноса. 📌 Правильный вопрос в такой ситуации звучит не: «Может ли командир вообще учитывать служебную необходимость?» Может. А вот может ли именно в Вашей ситуации служебная необходимость оправдывать очередной отказ или неопределённый перенос отпуска — это уже зависит от конкретных обстоятельств и документов. Если отпуск постоянно переносят, на рапорт не дают понятного ответа или Вы считаете, что Ваше право на отдых фактически не реализуется — обратитесь к нам. Проверим документы и оценим, насколько действия командования соответствуют установленному порядку. ➖➖➖➖➖➖ 👨‍⚖️ Консультация военного юриста

🩺 После ранения выписали из госпиталя и отправляют обратно на СВО, но ВВК не проводят. Что говорит закон? Военнослужащий получил ранение, прошёл стационарное лечение, после чего его выписывают и планируют вновь направить в район выполнения задач СВО. При этом на вопрос о прохождении ВВК иногда отвечают: «Вас уже вылечили». «Слишком мало лежали в госпитале». «Вернётесь в подразделение — там решат». Но для военнослужащих, получивших увечье при исполнении обязанностей военной службы, законодательством предусмотрен специальный порядок. ⚖️ ВВК после стационарного лечения Пункт 67 Положения о военно-врачебной экспертизе, утверждённого Постановлением Правительства РФ №565, предусматривает: военнослужащие, получившие увечье при исполнении обязанностей военной службы, при вооружённых конфликтах и в других предусмотренных случаях, проходят освидетельствование для решения вопроса о годности к военной службе по окончании стационарного лечения независимо от его продолжительности. 📌 Поэтому аргумент: «Вы пролежали в госпитале всего две недели — ВВК не положена» сам по себе закону не соответствует. Значение имеет не количество дней лечения, а характер увечья и обстоятельства его получения. ❗️Что решает ВВК? После ранения военно-врачебная комиссия может оценивать: ▪️ категорию годности к военной службе; ▪️ необходимость отпуска по болезни; ▪️ необходимость освобождения от исполнения обязанностей; ▪️ причинную связь ранения, травмы или контузии; ▪️ возможность дальнейшего прохождения службы с учётом состояния здоровья. То есть ситуация, когда военнослужащего после серьёзного ранения просто выписывают и практически сразу готовят к возвращению к выполнению задач без надлежащей оценки последствий полученного увечья, требует отдельного правового анализа. 🏥 Отпуск после ранения В период мобилизации для военнослужащих, получивших увечье при участии в боевых действиях, ВВК в зависимости от характера и тяжести повреждения может вынести заключение об отпуске по болезни от 30 до 90 суток. Такой отпуск может быть продлён, при этом общая продолжительность непрерывного пребывания в нём не должна превышать 180 суток. Важно различать: отпуск по болезни, освобождение от обязанностей и определение категории годности — это разные решения ВВК. 📄 Что важно сделать ещё до выписки? Сохраните и проверьте: ➡️ выписной эпикриз; ➡️ справку о ранении, если она оформлялась; ➡️ результаты КТ, МРТ, рентгена и других исследований; ➡️ заключения профильных врачей; ➡️ сведения об операциях и последствиях травмы; ➡️ документы об обстоятельствах получения увечья. Особенно внимательно проверьте диагнозы, даты и обстоятельства ранения. Ошибки в этих документах впоследствии могут иметь значение для ВВК, установления причинной связи и получения положенных выплат. ⚠️ Что делать, если ВВК не проводят? Не ограничиваться устным разговором с командиром или медицинской службой. Если имеются предусмотренные законом основания для освидетельствования, вопрос о направлении на ВВК необходимо ставить письменно и фиксировать обращение. Если направление не выдаётся либо обращение фактически игнорируется — нужно устанавливать причину бездействия и решать вопрос о его обжаловании. 📌 После ранения задача военнослужащего — добиться того, чтобы последствия увечья были полноценно обследованы, документально зафиксированы и надлежащим образом оценены ВВК до принятия дальнейших решений о прохождении службы. Если после госпиталя Вас отправляют обратно на СВО без ВВК, хотя последствия ранения сохраняются — обратитесь к нам. Разберём медицинские документы, оценим наличие оснований для освидетельствования и подскажем, как правильно действовать дальше. ➖➖➖➖➖➖ 👨‍⚖️ Консультация военного юриста

📂 КЕЙС-ОТЗЫВ: офицер Росгвардии уволен с военной службы Ещё одно сопровождение завершено результатом. Клиент — офицер Росгвардии. Общая продолжительность работы составила около 7–8 месяцев — примерно на такой срок мы и ориентировали его в самом начале. За это время ситуация не раз менялась и требовала оперативных решений. Возникали нестандартные обстоятельства, давление со стороны руководства, необходимость быстро оценивать новые документы и корректировать дальнейшие действия. В таких делах особенно важно, чтобы у военнослужащего на каждом этапе была понятная правовая позиция и возможность быстро получить ответ, когда ситуация начинает развиваться не по стандартному сценарию. ✅ Военнослужащий уволен с военной службы. 💬 Отзыв клиента: Хочу выразить огромную благодарность за проделанный непростой путь. С самого начала была уверенность, что все получится, благодаря четкой и профессиональной работе юриста. От начала и до конца всегда со мной были на связи, консультировали по любым возникшим вопросам и всегда находили выход, даже из самых нестандартных ситуаций. На любую угрозу начальства, на любые попытки давления всегда был припасен ответ, необходимые консультации в критические моменты получал в течение нескольких минут, и ответы всегда были исчерпывающие, с которыми никто не мог поспорить. 7-8 месяцев заняла вся процедура, как и планировали изначально. Как оказалось, у вас гораздо больше прав, чем принято об этом говорить. Рекомендовал вашу организацию всем своим товарищам. Уверен, и у них все получится! 📌 Для нас здесь особенно показательны две вещи. Первая — реалистичные ожидания по срокам. Мы не обещаем результат за несколько недель, если понимаем, что процедура объективно займёт месяцы. Вторая — оперативность в процессе сопровождения. Иногда важный вопрос возникает внезапно: вызов к руководству, новый документ, давление, предложение что-то подписать. В такие моменты клиенту нужен не общий совет, а конкретная позиция именно по его ситуации. Отдельное преимущество нашей работы — специалисты ВоенПом24 хорошо знают систему прохождения кадровых и служебных процедур внутри каждого ведомства, с которым мы работаем: ФСБ, ФСО, СВР и Росгвардии. Мы понимаем, какие должностные лица принимают решения, как движутся документы, где обычно возникают задержки и какие внутренние согласования приходится проходить. Поэтому мы не действуем вслепую и можем заранее учитывать то, что человек, не знакомый с системой изнутри, зачастую просто не увидит. Именно это позволяет нам доводить до результата те дела, которые мы принимаем на сопровождение. ❗️Каждый случай индивидуален. До начала работы мы изучаем обстоятельства и берём человека на сопровождение только тогда, когда видим законную рабочую стратегию. ВоенПом24 использует исключительно законные способы увольнения с военной службы. ➖➖➖➖➖➖ 👨‍⚖️ Консультация военного юриста

⚖️ Свежая судебная практика: получил ранение в зоне СВО — но Верховный Суд отказал в выплате Интересное определение Верховного Суда РФ, которое хорошо показывает: для получения выплаты важен не только сам факт участия в СВО и ранения, но и юридический статус человека. Что произошло? Мужчина участвовал в СВО в составе частной военной компании и получил ранения. После этого он обратился за единовременной выплатой, предусмотренной Указом Президента РФ №98. В выплате отказали. Причина — гражданин не являлся военнослужащим Вооружённых Сил РФ, а его участие в ЧВК не относилось к тем категориям, которые прямо указаны в соответствующем правовом регулировании. ⚖️ Суды решили по-разному Первая инстанция поддержала отказ. Но апелляция пришла к противоположному выводу и обязала произвести выплату. Кассация согласилась с апелляцией. Казалось бы, вопрос решён в пользу участника СВО. Однако дело дошло до Верховного Суда РФ. ❗️Что сказал Верховный Суд? ВС РФ отменил решения апелляции и кассации и оставил в силе первоначальный отказ. Ключевой вывод: служба в частной военной компании нельзя автоматически приравнять к прохождению военной службы или пребыванию в добровольческом формировании, созданном Минобороны в установленном законом порядке. То, что человек выполнял задачи в зоне СВО и фактически участвовал в боевых действиях, само по себе не позволяет расширить перечень получателей конкретной выплаты, установленный нормативным актом. 📌 Проще говоря: двое людей могут выполнять похожие задачи в одном районе и получить одинаковые ранения — но право на конкретную выплату может отличаться из-за разного юридического статуса. Почему это решение важно? В спорах о выплатах часто пытаются доказать право только через фактические обстоятельства: «Я был в зоне СВО». «Я выполнял боевые задачи». «Я получил ранение». Но этого бывает недостаточно. Нужно одновременно установить: ➡️ в каком статусе человек участвовал в СВО; ➡️ с кем и какой договор или контракт был заключён; ➡️ относился ли он к категории лиц, указанной в конкретном указе или законе; ➡️ какая редакция законодательства действовала на дату события; ➡️ какие документы подтверждают ранение и обстоятельства его получения. ⚠️ Важный нюанс Это решение не означает, что участники ЧВК вообще лишены всех социальных гарантий. Верховный Суд рассматривал конкретный спор о праве на конкретную выплату по Указу №98. Другие меры поддержки могут регулироваться совершенно другими нормами. Именно поэтому нельзя переносить вывод одного дела на все выплаты сразу. 📄 Определение Верховного Суда РФ от 31.08.2026 по делу №46-КГ26-5-К6. Главный практический вывод: в вопросах выплат сначала определяем правовой статус человека и применимый нормативный акт — и только потом оцениваем само ранение и документы. ➖➖➖➖➖➖ 👨‍⚖️ Консультация военного юриста

🔎 Антикоррупционная проверка затягивается. Сколько она может длиться и какие документы должен получить военнослужащий? В рамках сопровождения увольнения с военной службы военнослужащих ФСБ, ФСО, СВР и Росгвардии мы часто сталкиваемся с процедурой организации и проведения подобных проверок. Особенно часто — когда речь идёт о соблюдении антикоррупционных ограничений, предпринимательской или иной оплачиваемой деятельности, конфликте интересов. Поэтому на практике важно контролировать не только итог проверки, но и сроки, документы и действия должностных лиц на каждом её этапе. Ситуация типичная: военнослужащего уведомили о начале проверки. Проходит месяц. Потом второй. На вопросы отвечают: «Проверка ещё проводится. Ждите». Но такая проверка не может длиться неопределённо. ⚖️ Какие сроки установлены? Базовый порядок закреплён Указом Президента РФ №1065. По общему правилу проверка проводится в срок не более 60 дней со дня принятия решения о её проведении. При необходимости срок может быть продлён лицом, принявшим решение о проведении проверки, — до 90 дней. 📌 То есть 90 дней — это не обычный срок проверки, а максимальный срок после её продления. Для ФСБ, ФСО, Росгвардии и других органов необходимо дополнительно учитывать ведомственные особенности проведения таких проверок. 📄 Что важно получить военнослужащему? 1. Уведомление о начале проверки По общему порядку военнослужащего должны письменно уведомить о начале проверки. Дата такого решения важна — именно от неё считаются дальнейшие сроки. 2. Понимание, что именно проверяют Военнослужащий вправе выяснить: — какие сведения стали предметом проверки; — соблюдение каких запретов или ограничений исследуется; — какие обстоятельства ему вменяются. 3. Возможность представить свою позицию В ходе проверки можно: ➡️ давать письменные объяснения; ➡️ представлять документы; ➡️ пояснять обстоятельства и материалы. Это особенно важно: если спорный факт можно документально объяснить или опровергнуть, лучше сделать это до завершения проверки, а не после. 4. Ознакомление с результатами После завершения проверки военнослужащего должны ознакомить с её результатами с учётом установленных ограничений. Он также вправе представить письменные пояснения по результатам проверки. ⚠️ А если материалы передали на комиссию? Это уже следующий этап. Если вопрос рассматривается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, оформляется отдельный протокол. По общему порядку Указа №821 копия протокола либо выписка из него направляется служащему в 3-дневный срок со дня заседания комиссии. Что делать, если прошло больше 60–90 дней? Нужно устанавливать: ▪️ когда принято решение о начале проверки; ▪️ продлевался ли срок; ▪️ кем и до какой даты; ▪️ завершена ли проверка; ▪️ ознакомили ли военнослужащего с результатами; ▪️ передавались ли материалы на комиссию. 📌 В делах об увольнении такие проверки нередко становятся одним из ключевых этапов всей процедуры. Поэтому в рамках сопровождения мы контролируем не только первоначальные документы, но и развитие проверки: сроки, объяснения, ответы, решения комиссии и дальнейшее кадровое движение. Позиция: «Пусть проверяют сколько хотят, потом разберёмся» может оказаться ошибочной. Сроки и документы лучше контролировать ещё во время проверки, а не после появления итогового решения. ➖➖➖➖➖➖ 👨‍⚖️ Консультация военного юриста

📕 Увольняют, но расчёт произведён не полностью. Могут ли исключить из списков части? Приказ об увольнении уже есть. Военнослужащему называют дату исключения из списков личного состава, но выясняется: — денежное довольствие начислено не полностью; — не выплачены положенные суммы; — остаются вопросы по вещевому обеспечению; — финансовый орган говорит: «После увольнения всё доплатим». Законно ли исключать военнослужащего из списков части в такой ситуации? ⚖️ Общее правило — нет, если военнослужащий сам на это не согласился Пункт 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ №1237, устанавливает: к дню исключения из списков личного состава военнослужащий должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения всех необходимых расчётов без согласия военнослужащего исключать его из списков нельзя. 📌 И здесь важно различать два события: увольнение с военной службы — издан соответствующий кадровый приказ; исключение из списков части — фактическое окончание военной службы. Именно день исключения из списков является последним днём военной службы. ❗️Поэтому фраза «приказ уже подписан — расчёт потом» не всегда правильна Если к дате исключения военнослужащему не выплатили то, что по закону должно быть выплачено к этому моменту, сначала необходимо установить: ➡️ какая именно сумма не начислена; ➡️ за какой период; ➡️ каким нормативным актом она предусмотрена; ➡️ должна ли она быть выплачена именно до исключения; ➡️ имеется ли письменное согласие военнослужащего на исключение до полного расчёта. А если предлагают подписать согласие? Такое согласие имеет значение. Закон прямо допускает исключение до завершения всех расчётов, если сам военнослужащий на это согласен. Поэтому документ со словами вроде: «С исключением из списков личного состава до окончательного расчёта согласен» не стоит воспринимать как формальность. Подписывая его, человек фактически разрешает завершить службу до получения всех причитающихся сумм. 📄 Что делать, если расчёт неполный? До даты исключения желательно письменно зафиксировать: — какие выплаты отсутствуют; — какие документы подтверждают право на них; — что согласия на исключение до полного расчёта Вы не давали; — требование произвести расчёт до исключения из списков. Если приказ об исключении уже издан — необходимо получить его копию или выписку и отдельно зафиксировать размер задолженности. ⚠️ Но есть нюанс Не любая выплата, которая поступит человеку уже после увольнения, автоматически делает исключение незаконным. Нужно смотреть, должна ли конкретная выплата входить в окончательный расчёт на дату исключения. Кроме того, Верховный Суд разъяснял: если нарушение можно устранить выплатой причитающейся суммы без восстановления человека в списках части, суд может ограничиться именно устранением нарушения. То есть спор о нескольких тысячах рублей не всегда заканчивается восстановлением военнослужащего на службе. 📌 Поэтому главный вопрос должен звучать не: «Мне что-то ещё должны — значит исключить не могут?» А: «Какие именно выплаты и виды обеспечения должны быть произведены до моего исключения и есть ли у меня подтверждённая задолженность?» Именно это нужно проверять до даты окончательного расчёта. ➖➖➖➖➖➖ 👨‍⚖️ Консультация военного юриста ✅ Подписаться