Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

⚡️ ОЧЕНЬ ВАЖНО Соотношение оклада и премии: почему налоговиков «напрягает» цифра «более 50%»? Вчера встречались с аудиторами, обсуждали практику налоговых проверкок по премированию. Важная новость с этой встречи: с 2025 года для ФНС имеет значение не только сколько вы платите премии и за что, но и сколько составляют премии в структуре заработной платы. По практике, структура заработной платы, где премия составляет больше 50% в структуре заработной платы, автоматически попадает в зону повышенного риска. 🚩 Почему налоговые органы так пристально смотрят на этот дисбаланс? Дело в том, что аномально высокая премия при небольшом окладе - это классический маркер для поиска скрытых схем. 🚨 Чем это грозит компании? 📉 1. Снятие расходов по налогу на прибыль Если в ваших ЛНА (Положении о премировании) нет ОБЪЕКТИВНЫХ, измеримых показателей, а премии начисляются «по решению директора» или за размытые «показатели какого-то коллективного результата», инспектор легко снимет эти расходы. Аргумент ФНС: «Экономической цели нет, расходы не обоснованы». Итог: доначисление налога на прибыль + пени + штраф (20% или 40%). 📉 2. Риск признания схемы «необоснованной налоговой выгодой» Дисбаланс в структуре ЗП - это красный флаг для аналитиков ФНС. Компания может попасть в план на выездную проверку, а инспекторы начнут «копать» глубже: опрашивать сотрудников, запрашивать первичку по премированию, проверять реальность бизнес-процессов. 📉 3. Трудовые риски и суды Многие работодатели до сих пор считают, что премия, относимая на затраты – это право, а не обязанность работодателя (потому что так написано в локальных актах). Но если сотрудник уходит в суд, суды будут смотреть на фактически сложившуюся систему оплаты, а не формулировки в локальных актах. 📉 4. Подозрение в подмене дивидендов Если учредитель-директор устанавливает себе низкий оклад, а основную массу дохода получает через гигантские премии, ФНС может расценить это как схему по выводу средств или попытку замаскировать дивиденды под зарплату (особенно если есть споры по ставкам НДФЛ или страховым взносам в специфических ситуациях). 💡 Что делать и как защититься? 1️⃣ Провести аудит структуры ЗП. Безопасный и понятный рынку коридор: оклад 60% и более %, переменная часть (премия) 40% и меньше. 2️⃣ Прописать прозрачные и объективные показатели премирования, на которые работник в состоянии влиять и зависят от его трудовой функции. Премия должна быть привязана к объективным показателям, которые можно подтвердить документально. 3️⃣ Закрепить все в ЛНА. Положения об оплате труда и премировании должны быть идеальными. Что это значит? Конкретные формулировки, методика определения размера премии, никаких скрытых «наказаний» и снижающих коэффициентов. Никаких общих формулировок. Тренды ФНС меняются, и формальный подход к кадровым документам больше не работает. 👇 А как у вас в компании соотносятся оклад и премия? Приходилось ли сталкиваться с вопросами инспекторов по этому поводу? Делитесь в комментариях! #премии #ФНС #зарплата #налоговыериски #экономика #экономикатруда #бизнеспроцессы #бизнес #налог #риск

Проверьте документы по режимам работы. С 1 сентября их будут проверять!!! С 01 сентября 2026 года усилится контроль за соблюдением режимов рабочего времени. ГИТ и прокуратуру будет обращать повышенное внимание на документы, связанные с установлением режима работы. Проверьте документы сейчас, пока не поздно! Какие документы проверить? • правила внутреннего трудового распорядка, • трудовые договоры, • табели учета рабочего времени • графики работы/сменности, • приказы о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, • приказы о привлечении к сверхурочной работе (если у вас они являются обязательными), • согласия работников на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные или нерабочие праздничные дни. • другие локальные нормативные акты, посвященные режимам работы. Какие типичные ошибки выявляют сотрудники ГИТ? 1) несоответствие документов друг другу и фактическим обстоятельствам, 2) неправильное оформление документов, 3) неправильный учет фактически отработанного времени, 4) некорректная оплата сверхурочного времени и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, 5) несоблюдение продолжительности отдыха работников. О том, какие риски могут быть для работодателя, и какие меры следует предпринять уже сейчас, читайте в нашей статье: https://mip-expert.ru/articles/gotovimsya-k-proverke-audit/proverka-dokumentov-po-rezhimam-raboty-izmeneniya-s-1-sentyabrya-2026-goda/ #проверки #1сентября #режимыработы #нарушения

🎧 Новый подкаст «Экономика труда» - стартуем! Тема: «Не больше, а умнее: системный подход к производительности» Идеально послушать в выходные. Говорим честно и без спешки о том: 🔹 Что такое производительность труда простыми словами 🔹 Как измерять, чтобы видеть реальную картину, а не «цифры для галочки» 🔹 Можно ли вообще измерить умственную работу 🔹 Что делать, если руководство требует «цифру роста» в краткосрочный период 🔹 И главное: с чего начать управленцу уже завтра, чтобы посчитать и улучшить производительность 👉 Слушать: YouTube и RuTube 🗨️ А как у вас обстоят дела с производительностью труда? #экономикатруда #производительностьтруда #производительность #митрофанова #hr #бизнес #управление #управлениеперсоналом

Кто не успел посмотреть вебинар «Антикризисная кадровая стратегия: оптимизация ФОТ и персонала без рисков и потери эффективности»? 📌Выкладываю запись- https://uslugi.mip-expert.ru/anticrizis-strategy В вебинаре собрана моя практика сопровождения консалтинговых проектов за последние кризисы, начиная с 2008 – 2009 года. Рассказала и что работает и что не работает. И главное, дала спектр тех решений, которые можно применять, если есть задача пройти очередной кризис «по умному». ❤Очень надеюсь, что этот мой вебинар уменьшит количество самых распространенных и часто бессмысленных и несущих угрозу долгосрочному существованию компании – сокращений и объявления простоев. ⛔Презентации отправлять никому не будем. Те, кто был физически на вебинаре могли скачать и презентацию и чек-лист выбора стратегии. Прошу с пониманием к этому отнестись. 📝Если нужна моя помощь как в эффективном выборе кадровой стратегии, так и эффективной реализации вашей стратегии – пишите. ❗️Вариантов есть очень много, как можно решить возникшие сейчас трудности. #кадроваястратегия #кризис #сокращения

Эмоция по поводу расчетных листов. Сколько раз в месяц надо выдавать расчетный лист? Удивительно, конечно, как серьезные вопросы не вызывают никаких глобальных споров и рассуждений, а вот из за какой-то мелочи часто возникают просто битвы и "рванье рубахи". Сегодня на встрече по аудиту оплаты труда это почему- то произошло по поводу расчетных листов. Хотя если честно, по расчетным листам 90% аудитов показывают нарушение в выдаче. Расчетные листы выдаются только один раз в месяц у большинства работодателей. Но это же некорректно, но многие как будто не видят этой нормы в ст. 136 ТК. При этом удивительно, что такие вопросы как некорректные расчёты сверхурочной работы, работы в выходные, доплат за дополнительный объём работы, за наставничество, премий, естественно, не вызвал большого интереса и спора. 😁 В общем это видимо мелочи жизни, по сравнению с пресловутыми расчетными листами. Чудны дела твои 🤔 #аудит #расчётныйлист #оплататруда

Санкт - Петербургский Политех Слетала одним днем, в 8.00 утра вылетела из Москвы в 17.30 уже была в Москве. Прилетела, выступила, улетела. Удовольствие эстетическое от территории и красивейших зданий Политеха получила огромное. И плакаты в холле конференции были великолепны! Читаем, ностальгируем, гордимся. Я еще помню похожие плакаты на заводах. Какое же красивое у нас историческое трудовое прошлое. И, уверена, прекрасное трудовое будущее. Всем солнечных выходных!

Друзья, у нас отличные новости! Мы запускаем подкаст «Экономика труда» 🎙 Понимаем, что многие важные темы требуют не просто текстовых описаний, а живого разговора: с аргументами, примерами и честным разбором полетов. Стартовать решили с темы, которая сегодня волнует каждого управленца, руководителя по персоналу и экономиста - экономия фонда оплаты труда. Поскольку это пилотный выпуск, фокус сделан не на узких формулах, а на широком, честном обзоре текущей ситуации. И теперь слово за вами! Будем рады любым комментариям: 🔹 Как вам формат подкаста? 🔹 Какие острые вопросы по экономике труда вы хотите услышать в следующих выпусках? ▶️ Премьера уже доступна на RuTube и YouTube Делитесь мнением, это поможет сделать следующие выпуски максимально полезными для вас! #экономикатруда #нормированиетруда #производительностьтруда #ФОТ #оптимизациячисленности #управлениеперсоналом #организациятруда #кадровыйрезерв #бизнеспроцессы #hr #руководитель #производительность #системауправления #планированиепроизводительности

HR-аналитика: расчет и автоматизация показателей в Excel (он-лайн курс) от Бабушкина Эдуарда ВТОРОЙ ПОТОК Первый поток сейчас успешно обучается, второй поток - начало 30 июня. Практика — на реальных HR-кейсах и данных. За 8 занятий разберём цикл HR-аналитики в Excel: от базовой статистики и медиан до Power Query, Power Pivot и автоматизации ключевых показателей (eNPS, текучесть, воронка найма, ФОТ). Ведущий курса — Бабушкин Эдуард. Начало занятий в 19:00 Мск (возможна корректировка по группе). Полное описание курса Регистрация по ссылке: https://forms.gle/62xbHYnfNSPdw8u7A Телеграм канал HR-аналитики

Почему службу управления персоналом стали сокращать (исключать полностью) во многих компаниях? Да, потому что мы занимаемся не тем чем должны заниматься!!!! Может уже пора что-то поменять в работе????

Вы выгружаете документы в ИИ? Реально? #ИИ #персональныеданные