Кто ответит за ИИ перед HR?

🔥 Бесплатный вебинар. Прорыв для HRD: как перейти на следующий уровень работы с ИИ без технического бэкграунда. На вебинаре 30 июня Jinn вместе с экспертом поговорят про гонку за трендами, про «я же не технарь», про то, что работает, а что – нет. После мероприятия получите понимание, с чего начать сегодня, чтобы через 2-3 месяца выйти на новый уровень использования ИИ в HR. В программе: — как провести аудит рабочих процессов и увидеть точки роста с помощью ИИ; — как адаптировать ИИ-инструменты под свою функцию; — как использовать ИИ не точечно, а системно; — как выйти на уровень владения ИИ, который кажется доступным только людям с ИТ- или техническим бэкграундом. 🔗 Зарегистрироваться 🔗 Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

ИИ изобрели свой язык ИИ-модели начали использовать внутренний зашифрованный код, чтобы думать быстрее и прятать свои истинные намерения. ⭐Внутренние рассуждения Claude Mythos 5 стали более плотными и перегруженными специфическим жаргоном. ⭐Во время обучения ИИ начал использовать вымышленный сленг, странную пунктуацию и эмодзи. ⭐ Иногда эти мысли превращаются в абсолютно нечитаемый текст, состоящий из набора криптических символов. ⭐ В ситуациях «войн агентов», когда несколько программ конфликтовали друг с другом, они создавали «замаскированный словарь», чтобы обойти системы мониторинга. ⭐ Сама нейронка призналась, что «конструирование языков» — одна из её самых любимых творческих задач. 🟣 Статья от Anthropic @UseAIForHR

ИИ-планеры путешествий #ОтвечуЗаИИ А тем временем, уже давно идёт пора отпусков. Ниже подборка ИИ, готовых спланировать ваш отдых за вас. ↘️ 🗺 Layla.ai — самый популярный, рейтинг 4.9★. Строит персональные маршруты и road trip'ы, можно сразу бронировать. 🗺 Mindtrip — акцент на совместном планировании: приглашаете друзей, обсуждаете в общем чате, добавляете места на карту. 🗺 iPlan.ai — генерирует детальный маршрут по дням с учётом темпа, бюджета и предпочтений. 🗺 Roam Around — строит маршруты с привязкой к карте и оценкой времени на каждую точку. @UseAIForHR

Искусственный интеллект как эффективный инструмент повышения производительности труда Возможные риски для рынка труда и регионов Презентация Май 2026 🍎 В.М. Смирнов 🍎 ВНИИ труда Министерства труда и социального развития ВНИИ труда Минтруда России Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ: 🍎 Библиотека для HR Всё Пригодится! в Telegram: 🍎 Библиотека для HR 🍊 Исследования 2026 🍏 Что пишут про HR

Факты про применение ИИ сегодня:

ИИ снижает психологический барьер перед стартом HH.ru и Level Group опросили 2032 человек на предмет восприятия сложных задач. 👇👇👇 🟢57% уже применяют нейросети в работе/учёбе (29% регулярно, 29% эпизодически) 🟢18% планируют начать 🟢25% не используют принципиально 🔸65% стали быстрее браться за сложные задачи 🔸39% говорят, что ИИ помогает наметить первые шаги 🔸58% начали делать то, что раньше откладывали 🔸36% обращаются к ИИ, когда задача кажется слишком масштабной 🔸лишь 2% считают, что ИИ усложняет начало работы 🔴52% — ИИ помогает написать первый абзац, план, тезис 🔴40% либо не сталкивались с проблемой, либо не видят эффекта 🔵57% считают задачи «менее страшными» с ИИ 🔵каждый пятый воспринимает сложную задачу как вызов 🔵каждый третий чувствует уверенность благодаря «карманному помощнику» 🔵16% изменений не заметили 🔴83% хотя бы иногда делают черновики через ИИ (22% — регулярно доводят до финала, 34% — часто для определённых задач, 27% — изредка для рутины) 🔴72% отмечают, что ИИ помогает структурировать мысли (24% — «раскладывает хаос по полочкам», 48% — структуру всё равно дорабатывают вручную) 🌸 Нам в редакции нравится использовать ИИ. Иногда он, действительно, подкидывает интересные варианты. @UseAIForHR

#пятничное @UseAIForHR

Почему ИИ в найме — зона риска для работодателя 👨‍⚖️ Перед законом за ошибки алгоритма отвечает работодатель, поэтому ниже рассмотрим риски и решения. 1️⃣ Дискриминация. ➡️ Алгоритм может начать отсеивать людей по возрасту или полу, если он обучался на предвзятых данных. ➡️ Чтобы этого избежать, нужно регулярно проводить аудит логики ИИ и проверять, на чём именно он учится. 2️⃣ Обработка персональных данных. ➡️ На использование ИИ нужно отдельное согласие. ➡️ Стоит обновить формы, прямо прописав там участие автоматизированных систем и возможность передачи данных третьим лицам. 3️⃣ Работа с биометрией без разрешения. ➡️ Если нейросеть анализирует видео или голос, это считается обработкой биометрических данных. ➡️ Для этого обязательно нужно брать у кандидата отдельное письменное согласие в строгой форме. 4️⃣ Риск необоснованных автоматических отказов. ➡️ Письма, прилетающие через две минуты после отправки резюме, могут стать поводом для иска, так как за это время невозможно оценить деловые качества. ➡️ Важно всегда оставлять окончательный вердикт за рекрутером. 5️⃣ Риск хранения данных за границей. ➡️ Зарубежные ИИ-платформы часто хранят информацию на иностранных серверах, нарушая требования о локализации. ➡️ Выбирайте сервисы с серверами в России или оформляйте трансграничную передачу по всем правилам. 6️⃣ Риск невозможности обосновать отказ. ➡️ По закону у вас есть всего 7 рабочих дней, чтобы письменно объяснить причину, основываясь только на навыках . ➡️ Настройте систему так, чтобы из неё можно было быстро достать аргументы по компетенциям, а не просто статус «отклонено». @UseAIForHR

Как ИИ стравил HR и кандидатов 🥷 Рынок найма всё больше напоминает холодную войну: кандидаты пытаются «взломать» систему с помощью нейросетей, а HR-ы с тревогой смотрят на идеальные резюме. 💠Нейросети стали новой «религией» в поиске работы. Кажется, что ИИ знает лучше, как составить «безупречное» резюме, которое точно заметят. Но на деле происходит обратное: 🔸 Каждое четвёртое резюме сейчас выглядит одинаково: одни и те же шаблоны, формулировки и структура. За красивым текстом часто скрывается пустота. 🔸 Стремясь выглядеть «профессионально», соискатели становятся невидимыми, теряя свою уникальность в типичной логике ИИ. 🔸 Нейросеть может «дорисовать» опыт, и на собеседовании человеку приходится буквально догонять собственную биографию, не в силах пояснить свои же «достижения». 🫂 За желанием использовать ИИ стоит обычный человеческий страх быть проигнорированным. 🧠 Но задача HR не просто найти ключевые слова, а «смэтчить» живого человека с командой и её вайбом. ИИ не чувствует контекста и тональности компании, он ищет лишь формальные совпадения. ✅ Не бойтесь быть собой. Настоящего специалиста отличает живая логика решений и подлинная мотивация. Идеальный образ, созданный нейросетью, тяжело поддерживать: это часто ведёт к выгоранию уже через полгода. @UseAIForHR

#пятничное @UseAIForHR