Журнал "Упрощёнка"

🎮А давайте сыграем с вами в нашу традиционную игру «Верю/не верю»? Если мы скажем, что иногда налоги настолько сильно влияли на людей, что из-за них менялся внешний вид домов. Например, некоторое время назад британцы начали закладывать оконные проёмы кирпичом. Поверите? 👇

📚 Полезная подборка материалов из библиотеки «Главбух» в МАКС. Когда сроки поджимают, нет времени на поиск и сверку источников, то на помощь идет подборка полезных материалов, которые сразу готовы к применению в работе. Сохраняйте и делитесь с коллегами, пусть паники будет меньше: 📎Схема: Как заполнить электронную транспортную накладную (ЭТрН) при самовывозе 📎Таблицы-шпаргалки по всему процессу ЭТрН по этапам перевозки и ролям 📎Таблица "Как изменятся номера сообщений в ЭДО с фондом" 📎Пример: Как по-новому считать оплату за сверхурочную работу 📎Пример: Как проверить, соответствует ли зарплата МРОТ 👉🏻 Подписывайтесь на библиотеку «Главбух» в МАКС, чтобы важные материалы всегда были под рукой.

🧑‍⚖️Судебные дела: Как крем для рук довел до суда и выговора Мужчина работал на предприятии со строгим пропускным режимом. Локальные акты компании устанавливали жесткое правило: вносить и выносить с территории любые предметы можно только с письменного разрешения руководства. Однажды после смены сотрудник решил забрать домой четыре тюбика крема для ухода за руками — их выдавали как средство индивидуальной защиты (СИЗ). Казалось бы, подумаешь, крем... Но вот незадача: разрешения на вынос у мужчины не было, охрана заблокировала выход и составила акт. Работнику объявили выговор и лишили его премии. Мужчина счел наказание несоразмерным проступку и обратился в суд. По мнению сотрудника, раз компания выдала СИЗ ему лично и никакого ущерба не понесла, считать это серьезным проступком нельзя. Суд первой инстанции поддержал работника: ситуация абсурдная, ведь крем защищал кожу сотрудника от вредных производственных факторов и фактически служил его личным средством гигиены. Выговор отменили. Разбирательство пошло дальше, и апелляция с кассацией поддержали компанию. Суды сочли действия работодателя законными. Крем — собственность предприятия. То, что его выдали по нормам охраны труда как СИЗ, не меняет сути: вещь принадлежит компании. А лишение премии судьи назвали правомерной мерой для тех, кто нарушает внутренние правила (определение Восьмого кассационного суда).  А вы согласны с решением? 👍 — Да 👎 — Нет 📗 Не грузит Телеграм? Присоединяйтесь к нам в МАКС

🔥🔥 Готово расписание прямых эфиров на сентябрь! 🗓 2 сентября, 11:00 Тема: Зарплатные изменения с 1 сентября: как работать по новым правилам Спикер: Сергей Шилкин, главный редактор журнала «Зарплата» 🗓 23 сентября, 12:00 Тема: Тайм-менеджмент в условиях хаоса Спикер: Светлана Зинова, эксперт по коммуникациям и развитию профессиональных сообществ группы «Главбух» 🗓 28 сентября, 11:00 Тема: ЭТРН: готовые решения для разных сценариев перевозки Спикер: Кристина Судавцова, руководитель Центра бухгалтерской и налоговой помощи «ПрофБаланс» Участие бесплатное для всех, кто подписан на папку каналов. Только участники каналов из папки получат доступ в эфир. >> Подписаться на папку каналов Также готовим прямые эфиры в закрытом канале для клиентов журнала "Упрощенка": 🗓 22 сентября, 11:00 Тема: Новый расчет цифровым рублем: преимущества, недостатки и особенности учета Спикер: Яна Мартыненко, эксперт Системы Главбух и сайта "Упрощенки", практикующий бухгалтер, руководитель аутсорсинговой компании "Яфина". ✅ Авторизоваться в тут >> ✅ Вступить через бота тут>>

⚡️ Приглашаем авторов бухгалтеров-редакторов на работу к нам в Актион. Только удаленка (удобно и вам, и нам 😉) ❔Что делать: писать на бухгалтерские и кадровые темы на наши порталы (glavbukh.ru,). Автор получает готовое ТЗ, по которому составляет план статьи и утверждает его с главредом. 📢 Требования: Нам нужны авторы-эксперты, которые могут самостоятельно разобраться в теме, умеют проверять факты и структурировать информацию. Мы стараемся придерживаться инфостиля, поэтому важно, чтобы вы могли писать простым понятным языком. ❗️ Ждем отклики Веревкиной Юлии на почту verevkina@action.group С вас — отклик, с нас — ТЗ и плюсик в карму 😉 ❗️ Тестовое задание — индивидуальное. Оплачивается после окончательного согласования с редактором.

⚡️⚡️С 1 сентября действует новый порядок для спецоценки Изменения затронули рабочие места: ▪️в организациях и ИП, которые отнесены к малым и микропредприятиям; ▪️НКО с кодом ОКВЭД основного вида деятельности, который включен в группу кодов 94 «Деятельность общественных и прочих некоммерческих организаций». 📌Микропредприятия. Для микропредприятий расширили список видов деятельности, которые подпадают под спецоценку в упрощенном порядке. До 1 сентября 2026 года в списке было 12 видов деятельности, с 1 сентября – 55. Микропредприятия вправе провести спецоценку по упрощенным правилам – не приглашать специалистов, а сделать все самостоятельно. Право на упрощенную спецоценку имеют не все микропредприятия. Проводить ее придется по стандартной процедуре, если в компании уже выявляли вредные и опасные условия труда либо есть работники с правом на досрочную пенсию или гарантии за вредные и опасные условия труда. 📌Малые предприятия и НКО. Малые предприятия могут проводить спецоценку в упрощенном порядке, если код ОКВЭД основного вида деятельности входит в специальный список тех же 55 видов деятельности, которые установили и для микропредприятий. Пока нет нормативного документа, который бы устанавливал правила проведения спецеоценки для малых предприятий и НКО. Действующий приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н утвердил особенности спецоценки только для микропредприятий. Однако Минтруд подготовил проект приказа с порядком проведения спецоценки сразу для трех категорий работодателей – малых и микропредприятий, НКО. В проекте указано, что он вступит в силу 1 марта 2027 года и заменит приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н. Пока документ не приняли, малые предприятия и НКО проводят спецоценку по стандартной процедуре.  🖇 Источник » Коллеги, а кто у вас отвечает за спецоценку? ❤️ — бухгалтер 👍 — не бухгалтер 📗 Не грузит Телеграм? Присоединяйтесь к нам в МАХ

По данным РИА Рейтинг коммунальные платежи забирают в среднем 9,3% всех расходов семьи по России (6 713 руб./мес.) Самой "бюджетной" по расходам на ЖКУ стала Республика Дагестан. Здесь в среднем на коммуналку выходит 4218,9 руб. в месяц (5%). А самый дорогой регион — Мурманская область: 13 030,3 руб. в месяц (14,2%). Жители Москвы тратят на ЖКУ 11 987 руб. в месяц (10,5%), а в Санкт-Петербурге — 7491,3 руб. в месяц (8,1%). И это статистика за 2025-й. Интересно, сколько будет в следующем отчёте 🥲 А сколько у вас выходит на оплату коммуналки? ❤️ — до 5 000 руб. 🔥 — до 10 000 руб. 👍 — до 15 000 руб. 😭 — больше 15 000 руб. 📗 Не грузит Телеграм? Присоединяйтесь к нам в МАХ

✏️Пример: Как проверить, соответствует ли зарплата МРОТ Пример 2: Сравнение зарплаты с МРОТ, если сотрудник работает неполную неделю⬆️ С 1 января 2026 года МРОТ вырастет с 22 440 до 27 093 руб. или на 20,7 процента. В вашем регионе минималка может быть выше, тогда ориентироваться надо на нее. Из-за нового МРОТ пересмотрите выплаты сотрудникам, которые получают меньше новой минималки. Начните с зарплаты. Чтобы сравнить ее с МРОТ, опирайтесь на четыре правила. 📌 Правило 1 показали в этом посте » 📌Правило 2. Если у работника сокращенный график — неполный день или неделя, то его доход в пересчете на полную месячную ставку должен быть не меньше МРОТ. Это подтвердил Конституционный суд. При этом по факту доход работника при неполном графике может быть ниже. Если компания заключила с работником два трудовых договора — по основному месту работы и по совместительству, считайте выплаты по каждому договору отдельно. Зарплата совместителя может оказаться меньше МРОТ, поскольку он трудится неполное рабочее время. И это также не нарушение. 📌Правило 3. Получать не меньше МРОТ сотрудник должен каждый месяц. Если вы платите квартальные или годовые премии, их в расчет включайте только в том месяце, когда они начислены. Нельзя сравнивать с МРОТ среднемесячную зарплату работника. 📌Правило 4. Зарплату сравнивайте с МРОТ до удержания НДФЛ. Размер минимальной зарплаты — это сумма к начислению. Не важно, по какой ставке НДФЛ облагаются доходы работника и какие налоговые вычеты ему полагаются.  Какие выплаты учитывать, а какие нет при сравнении зарплаты с МРОТ, смотрите в статье » 📗 Не грузит Телеграм? Присоединяйтесь к нам в МАХ

⚡️ФНС полностью переписала правила для проверок Компаниям нужно срочно перестроиться, иначе проверка может принести миллионные доначисления. Пройдите тест и скачайте памятку с изменениями. 🔥 В подарок - доступ к журналу «Главбух». 📲 Пройти тест и скачать памятку 📗 Не грузит Телеграм? Присоединяйтесь к нам в МАКС

⚡️⚡️СРОЧНО! До 27 августа будет действовать переходный период по платежкам. Затем старые корсчета закроют, поэтому банк начнет отклонять платежные поручения, в которых указаны прежние реквизиты. В журнале опубликована таблица с новыми реквизитами платежек с 27 августа. Скачайте и используйте в работе » 📗 Не грузит Телеграм? Присоединяйтесь к нам в МАКС