Журбаза. Инвестиции, бизнес и жизнь. Александр Журба

Про хорошую жизнь в богатых странах Базовое убеждение людей относительно богатых стран - это что там не должно быть бедных. Мол, как же так - в стране столько миллиардов денег и активов, а кто-то страдает, вынужден работать за копейки или побираться. Надо мол, всем нуждающимся обязательно раздавать деньги при любых проблемах, чтобы каждый знал - у него есть страховка от падения, бомжевать он не будет и вообще все безопасно. От такого, мол, люди чувствуют себя в безопасности и начинают динамично развиваться, вместо того, чтобы решать банальные базовые проблемы. А если денег раздавать прям много-много - люди станут заниматься творчеством, наукой и вообще двинут культуру вперед. Убеждение это - примерно как убеждение в том, что если в большой семье кто-то богатый, то в золоте должны ходить все. Мол, надо помочь всем родственникам, чтобы они перестали страдать за копейки на работе, купить всем квартиры, помочь с детьми и вообще обеспечить. Тогда, мол, будем мы все жить в радости и счастье, а избавленные от необходимости унижаться - пойдут учиться, заниматься бизнесом и всячески творить. Те, кто раздавал деньги родственникам или обеспечивал молодняк недвигой просто так, спустя непродолжительное время начинают подозревать, что жизнь устроена несколько сложнее лозунгов. Получившие недвигу - почему-то не стремятся пахать, чтобы потом купить другую недвигу получше. Начавшие получать дополнительные деньги просто так - не бегут на курсы повышения квалификации, не меняют работу на более денежную и не начинают строить бизнес. Они, почему-то, преимущественно, продолжают требовать еще подарков, вкладываются в пирамиды, еще менее склонны к производительному труду, приоритетно проводят время в ненапряжных развлечениях и тупости, а творчество, в основном, сводится к поделкам уровня старшей группы детского сада. А те, кто всплывают - медленно всплывали и без подачек. Каждый, кто работал с неквалифицированным персоналом, знает, что управление такими людьми больше похоже на работу дрессировщика с кнутом, чем интеллектуальную беседу. В подкреплении работают короткие мотивации, доброта и разговоры воспринимаются как слабость, а наказание и неудобства - единственный способ заставить что-то делать. Но как только речь заходит про пособия и прочие ништяки - почему-то вдруг эти же самые люди считаются носителями большой мотивации, интеллекта, способности к анализу, долгосрочному планированию и благодарности за помощь. Отсутствие возможности в обществе скатиться в маргиналы - это как отсутствие в обществе наказаний за нарушение законов. Надеяться, что все будут аккуратными, борющимися за общественное благо и предвидящими все интеллектуалами - слишком наивно и не работает в долгосрок. Должна быть какая-то яма, которая висит где-то в подсознании и дает простой сигнал "не будешь созидательно работать - тебе крындец". Наличие этой ямы - причина повышенной производительности мигрантов, которые живут в условиях отсутствия жизненных страховок. А отсутствие ямы - именно та причина, по которым сытые мажоры не готовы не то, что упахиваться, а вообще что-то делать. Нафига напрягаться и делать подтягивания, если под тобой 6 слоев мягких матрасов, на которых можно кайфово лежать и залипать в коротких видео. Давать людям рыбу, а не удочку - работает когда человек находится в полной жизненной жести и неспособен к труду. И ровно столько и пока, чтобы не сдохнуть. В остальных случаях - целевое практическое образование и рабочие места - это все что нужно чтобы начать всплывать по жизни. Долгосрочно еще лучше работает показ того, как другие ловят рыбу и как потом кайфуют - копирование авторитетных на простых стимулах у потерявшихся по жизни - один из основных способов развития. В остальном - активная раздача ништяков не заслужившим, это первая стадия процесса между "Сильные люди создают хорошие времена" и "Хорошие времена рождают слабых людей". Люди, не выстрадавшие полученное, не считают это ценностью, склонны к лени и требованию повышенной пайки. Живущие на подачках поколениями - воспитывают поколения паразитов, демотивируют производительных людей, плодят бюрократию и коррупцию, повышают налоги, и, в итоге, создает класс профессиональных иждивенцев, которые не хотят работать, и поэтому продают избирательные голоса бюрократам за пособия. Ну и отдельный нюанс, конечно, в том, что имеющиеся общественные миллиарды красиво и величественно выглядят когда лежат кучкой. Разделенные на всех поровну же - внезапно становится парой монет в кармане, на которую даже жвачку не купишь.

Мелкие люди обсуждают людей

Групповая консультация Возникла идея, на основе запроса, сделать формат групповых консультаций. Как эфир вопросов и ответов, только глубже, небольшой группой до 5 человек, офлайн или онлайн. Все могут познакомиться, а дальше более глубоко обсуждаем какие-то конкретные вопросы всех участников. Это формат для тех, у кого не накопилось вопросов на полноценную встречу, но хочется пообщаться глубже, чем с ответами в комментариях. Если откликается - пишите в личку @aupartacom, может чего и срастется. Ориентир даты - 5 сентября.

Как быть легким и беззаботным, если познал жизнь Основная претензия развивающихся и активных людей к развитию - что ты не можешь потом провернуть этот фарш назад. Как только ты узнал как все устроено - ты не можешь развидеть это и снова быть беззаботным раздолбаем, верящим в подарки на новый год от Деда Мороза. Ты не можешь больше верить в фантазии большинства. Ты видишь риски, будущее, и понимаешь, в какой некомфортной ситуации ты оказался. Тебе приходится решать вопросы, быть жестким, скучным, рациональным и вечно напряженным, потому что окружающий мир и твоя хорошая жизнь в нем требуют усилий для поддержания. А раздолбаи вокруг, в моменте кайфующие от удачно сложившихся обстоятельств, вызывают раздражение и легкую жалость - сейчас им, конечно, хорошо и комфортно, но через пару лет реальность догоняет и они бегают с выпученным глазами и вопросом "как же так получилось?". Как же сделать так, чтобы жить по кайфу, понимая, что вокруг нифига не рай? Рай придется построить. Т.е. реально решить проблемы и риски, которые существуют в реальном мире, а не игнорировать их в силу непонимания, как большинство. Создать базу, инфраструктуру и выстроить жизнь так, чтобы реальные риски были исключены или хотя бы маловероятны. Т.е. перейти от непонимания и фантазий к пониманию и, далее, к решенности проблем и вопросов. Внешне это может выглядеть одинаково, но в базе - абсолютно разные фундаменты. Если совсем упрощенно - надо выйти на пенсию. Т.е. обеспечить себе комфортную жизнь на уровне среднего класса, закрыв все потребности. Заработать денег, разложить их в консервы и хорошо жить, имея возможность контролировать свое время и окружение. Составить список всех возможных рисков и проработать шансы их появления, подложить соломку где можно, а на остальное забить болт. Иметь ресусы и знать, как ими пользоваться. И в целом иметь жизненный опыт. Внешне, по итогу, ты можешь выглядеть как обыватель и жить не особо от них отличаясь, но иметь гораздо больше страховок и запасов на случай любой жизненной жести. А когда такая жизнь будет достаточно долго продолжаться - постепенно вернется и детская игривость. Типичная проблема тут - желание стабильности и легкости посередине пути. Когда ты уже понимаешь, что плывешь на лодке в бушующем море, и хочешь жить как люди на больших яхтах или островах. Пока ты не насыпал свой твердый остров, или хотя бы не сделал свою лодку побольше - покой невозможен, и возврат к кайфу незнания тоже. Придется пахать изо всех сил, пока ты реально не научишься быть хорошим капитаном и не заработаешь. И лежать на надувном матрасе посреди океана с видом отдыхающего капитана танкера уже не получится. Так что долгосрочно, после понимания окружающей действительности, путь к покою он в деньгах, опыте и работе над собой в плане умеренности и самоконтроля. Хочется беззаботно жить - придется для самого себя стать заботливым взрослым, создавшим безопасную инфраструктуру. Ну а когда это будет сделано - можно будет снова расслабить булки и жить как инфантильный подросток. Как раньше, конечно не будет, но лучше так, чем жить как наивный школьник, а потом с удивление узнать, что за интересные проекты и записи в трудовой квартиру не купишь и в отпуск не поедешь. В краткосроке, если речь про возможность расслабиться ночью или на выходных от работы, принцип примерно такой же - нужно создавать и не смешивать с пахотой островки субъективной безопасности. Делать отдельные комнаты или места, где вы не работаете. Иметь отдельную одежду для работы и дома. Иметь 2 смартфона - рабочий и личный. Иметь ритуалы переключения - условный душ или спорт перед сном, который говорит, что настал период спокойствия, и трубку до утра мы в руки не берем. Делегировать рутину и стресс и в целом делегировать. Описывать процессы для контроля что все идет хорошо. А в рабочее время - пахать на результат, т.е. на реальные деньги в кармане. Которые и дают, при большом и долгом присутствии в жизни, беззаботность и расслабленность.

Про неразвивающихся жен и вторую половинку Типичная претензия активных растущих мужчин к женам - это что они не развиваются. Мол, я такой замечательный динамично растущий, а она тупит, рассказывает ерунду и заморачивается по пустякам. Вот бы было хорошо, чтобы женщина развивалась так же как я, чтобы понимала все мои проблемы и вообще росла быстро и всесторонне, в идеале быстрее меня, чтобы поддерживать меня когда сложности. Ведь она равный партнер и вообще у нас курс на права женщин. А то станет мне с ней скучно через 10 лет, и придется менять потом на другую, которая будет лучше во всем и будет идеальной. У натур романтичных и не битых жизнью ожидания примерно такие же - что найдется идеальный партнер, совпадающий с тобой во всех мельчайших деталях, с которым ты будешь жить в мире и согласии, никогда не ссориться и вообще радоваться жизни. И что он точно где-то есть, надо всего лишь его найти, находясь по 12 часов в день 5 дней в неделю на работе, в окружении одних и тех же 25 человек. В целом, между этими запросами много общего, и описывается все просто "хочется без трудозатрат и напрягов получить готового идеального понимающего партнера, всегда действующего в твоих интересах, и более подготовленного к жизни чем ты, чтобы ты мог жить расслабленно, хорошо и счастливо". Если еще упростить "хочу заботливого родителя с расширенным функционалом умнее и опытнее меня, который будет всегда думать о моих интересах". Хорошая правильная мечта, все так хотят, включая потенциального нового родителя, внезапно. Вторые половинки при этом, конечно, существуют. Это люди, похожие на ищущего по опыту, шаблонам, текущим интересам и используемой терминологии. Мозгу от такого собеседника невероятно кайфово - не надо думать, потому что он такой же как ты и вы можете общаться на автомате как привыкли, не обдумывая ничего. Легкий человек это еще называется, в противовес тяжелому, где надо думать постоянно и много над каждой фразой. Мозг вообще не любит напрягаться, и ищет уже знакомое, даже если оно в целом опасно, плохо или бесполезно. Жертвы насилия ищут очередного тирана, а тираны - очередную жертву. Если шаблоны совпали - всем по кайфу потому что ситуация старая, а декорации и гормоны - новые. Общение часами в потоке без скуки, безопасность, узнавание себя в другом и предсказуемость. Тревожники ищут за кого зацепиться, избегающие - от кого побыстрее отдалиться, травмированные пугаются опасностей, небитые ищут приключений. Потом, конечно, начинается похмелье - новизна уходит, начинается скучная бытовуха, а партнер, даже если в момент был равен тебе, начинает или отставать, или опережать тебя. Идеально вровень не будет никогда, это статистически и биологически невозможно. Соответственно, напряг увеличивается, а ты становишься или ведущим родителем, раздраженным от тревожного инфантила рядом, или тревожным инфантилом, раздражающим напряженного родителя. С отстающими женами, обычно, ситуация в том, что мужик не справляется или думает, что не справится. Пока бабло льется рекой и мир прекрасен - мужик с радостью окружает себя легкими игривыми солнечными припевочками, живущими на уровне интеллекта старшеклассницы, с соответствующими интересами и поведением. А потом рай заканчивается, начинаются проблемы, реальные или будущие, и внезапно оказывается, что рядом хочется иметь партнера сильнее, опытнее, ресурснее и устойчивее себя. И вообще обидно, что ты пашешь, а она играется, и ничего не хочет слышать про проблемы. А это нужны вообще другие женщины с другими отношениями и динамикой. Для которых уже ты, внезапно, будешь старшеклассником со своим дурацким бизнесом без запаса прочности и переживаниями о ерунде. Если спрогнозировать отношения на годы вперед, мечта про равенство и братство вообще становится смешной. Люди меняется, происходят разные события, гормоны, планы, цели, циклы жизни - все влияет на картину мира у человека в голове. Берешь в 20 невинную наивную, которая через 20 лет уже задолбанная ипотекой мама троих детей в предклимаксе. А сам из бодрого студента превращаешься в поевшего жизнь большой ложкой мужика с мотоциклом и начальником-дураком. Равномерно симметричное развитие, ага, ща только с облысением и целлюлитом разберемся, родителей похороним, детей женим и сразу будем динамично одинаково развиваться. По определению, если абсолютно одинаковым быть невозможно, всегда кто-то в отношения более развит, а кто-то - менее. Если бесконечно искать варианты получше - превращаешься в вечного ребенка, меняющего "взрослых" при малейших намеках на то, что он требует взрослости от тебя. Или задалбываешь партнера необходимостью расти в том, что является твоей зоной ответственности. Да и в целом долгосрочные планы плохо работают, не говоря уже о том, что задача семьи, в целом, это формировать среду для отдыха, а не устраивать еще и дома очередной конкурс кто кого динамично обгонит в динамичном развитии. Есть партнер и ладно, другие примерно такие же все. Идеальная вторая половинка - это следствие бесконечного процесса обмена, построенного на доверии и готовности снять ментальные трусы. И на готовности отдавать больше чем получаешь, удостоверившись, что то, что хочешь отдавать - нужно партнеру, а не только тебе. И идеальности не будет - будет норм, норм это и есть идеально. Партнер не будет угадывать мысли, становиться решателем всех проблем, заменять родителей или делать вау - он может послушать, взять на себя посильную часть, быть где-то сверху а где-то снизу и делать как получится. И это уже норм. Ну а для переживающих за динамичное развитие жены ответ простой - будь главным, такая у тебя работа, мужик, и не доколупливайся до жены со своими проблемами. Зарабатывать и приносить мамонта - твоя работа, делай как получается. Если мамонта будет приносить домой жена - женой станешь ты, со всеми вытекающими. А оно тебе не надо. Жена - это взрослая дочка-подросток, а не мама, относись к ней соответственно, спрашивая, при этом, за результат в ее зоне ответственности. И вообще задача женщин - быть красивыми, а не вот это вот все. Кошке своей планы развития еще составь, ага. А если ты хочешь по жизни масштабно и красиво - зарабатывай бабки, в идеале х100, вся твоя красивая жизнь зависит на 99% от кеша на кармане, а не от осознанности жены. В общем, идеала не будет, придется быть взрослым, которого никто не придет спасать. А если хочется идеала - придется долго работать. чтобы получить нормальный вариант, а потом никуда не дергаться.

Свершилось. Открыт предзаказ на 4-й том Журбазы. Практические ответы на сложные вопросы про мотивацию, роскошь и будущее. https://www.piter.com/collection/all/product/zhurbaza-prakticheskie-otvety-na-slozhnye-voprosy-pro-motivatsiyu-roskosh-i-buduschee-tom-4

Самовывоз

Про справедливую оплату труда и всеобщее благо Каждый нормальный человек знает, что начальникам переплачивают, а им, нормальным, недоплачивают. И вообще "мы тут страдаем за всеобщее благо, а начальники в золоте ходят в личных интересах, миллионы зашибают, ни за что не отвечают и двигаются по жизни уверенно". "Вот бы наступила справедливость и каждый получил бы по заслугам и труду" - мечтает рядовой исполнитель. Нюанс, правда, в том, что свою работу искренне считает более ценной чем у соседа большинство людей, т.е. поделить так, чтобы всех удовлетворить, не получится в силу конфликтующих оценок ценности. Но это неважно. Топам, реально, переплачивают. Где-то в трети случаев. Чем выше уровень дохода сотрудника, тем выше вероятность и размер переплаты относительно его реальной рыночной стоимости и производительности. В основном, по причине неопределенности влияния их работы на результат и больших сроков проектов от старта до финиша - инерция больших систем, накопленные ошибки или удачные решения и внешняя среда оказывает на результат влияния больше, чем инициатива одного героя. Длительные изменения неочевидны, на них влияет многое, а как оценить заслугу отдельного из 20 человек, если работа в том, чтобы разговаривать и убеждать о непредсказуемом будущем - непонятно. Особенно когда результат абстрактен, субъективен или зависит от других связанных параметров и событий. Поэтому, да, зарплата редко соответствует реальной ценности человека. В трети случаев переплачивают, в трети - примерно ок, в трети - недоплачивают. То на то и выходит. Со средним звеном тоже примерно так же. Переплачивают, в основном, за выслугу лет, за формальные бумажки, за лояльность/переманивание, за ситуации, когда задача исчезла, а человек продолжает ходить на работу, не делая ничего полезного. Ну и оценить вклад тоже, обычно, сложно. Кто как станцевал красивее - тому и бонусы. А работу делают подчиненные, пока начальник отдыхает. Что, собственно, и есть его задача, если вдуматься. С рядовыми, казалось бы, проще - рыночные цены на рабочее время понятны, есть системные статистические KPI (которые становятся самоцелью в больших системах). Заменить человека легко, работа описана в деталях. Но переплата есть и тут, правда, в другом - производительные специалисты всплывают, показывая результат, и повышая, в среднем, показатели производительности по профессии, а потом меняют работу. Что позволяет менее производительным ребятам, за счет стабильности, оставаться на должностях, хотя половина из них, по определению, не дотягивает до средних показателей. Но, их не увольняют - потому что стоимость замены выше их сниженной производительности. Что мотивирует их, в силу "незаменимости", еще больше снижать производительность. Половина работников выполняют строгий минимум обязанностей, избегая любой инициативы и работы сверх нормы. Подавляющее большинство всех рядовых специальности тратят от четверти до половины рабочего времени на непроизводительные активности - пьют чай, сидят в соцсетях, выбирают товары для дома, курят, разговаривают, обедают или просто пинают болт. Пятая часть работает сильно хуже средних (их увольняют в первую очередь), игнорируют задачи, совершает много ошибок. До 10% системно воруют, а хоть раз что-то стащили с работы за свою карьеру почти все работники. В итоге здесь ситуация примерно как и с топами - трети недоплачивают (они делают больше нужного и других, с целью перейти на должности повыше), треть получает как работает и трети переплачивают, с учетом их косяков и отношения к работе. А если убрать тех, кто на должности временно, по дороге наверх, то половине рядовых спецов платят ок, а половине - переплачивают, из которых половине - прям сильно. В полностью справедливом мире, за который топит большинство, рядовые сотрудники получат больше наказаний по абсолютному количеству и общей сумме для экономики, а топ-менеджеры - по тяжести потерь и глубине личного падения (в чем и есть радость большинства рядовых - наказать чтобы помучались). Почти все сотрудники столкнутся с урезанием премий, штрафами или понижением в должности за регулярную работу вполсилы, нецелевое расходование оплачиваемого времени и мелкие хищения (большинство из которых вполне соответствуют уголовным статьям). Средние - потеряют должности, премии за высиженные места и заслуженность, и будут вынуждены переучиваться в новые специальности. Топы перестанут получать большинство бонусов, не связанных с их личной работой, при этом возникнет узкий круг невероятно богатых профессионалов, получающих заслуженные деньги за эффективность работы, а не политических интриг. И тут опять кто-то будет недоволен, что работает так же, а получает меньше, потому что работает в компании меньшего размера или не вышел лицом. Не говоря уже о том, что большинство компаний и организаций в принципе закроются целиком за ненадобностью в силу неэффективности или полной бесполезности, а реальная оптимизация приведет к увольнению половины штата везде. Потому что чем больше становится людей, тем с больше вероятностью 80% работы делает 20% людей, а 40% людей можно сделать 96%. И вы, работая в корпорации, точно знаете, какую половину людей точно можно уволить безопасно или даже полезно для дела. Забавный парадокс, кстати, в том, что рядовые считают, обычно, что наверху должны получать как они и от результата, с наказанием в случае невыполнения планов. Но, почему-то, сами не хотят становиться начальниками, получающими столько же, сколько они на их текущей должности, и работать от результата с наказанием, без возможности воровать или получать какие-то другие бонусы от своей новой должности. Такой вот парадокс - оказывается должность начальника без бонусов начальника хуже, чем обычная работа. Особенно когда, по их фантазиям, начальник должен еще и отчитываться перед теми, кем управляет. И, почему-то, жалующийся на начальников никогда не готов пустить на свое рабочее место другого обиженного жизнью, которые зарабатывает меньше его в другом месте, в рамках общественный справедливости и поддержки тех, кому мало. Если посмотреть на рынок системно, то всем, и топам, и рядовым, платят выше рынка за умение продать себя окружающим и способность удержаться на жирном месте. Да, какой-то процент людей, получающих незаслуженные деньги, понимает это и плохо спит по ночам, боясь разоблачения. И после увольнения они вряд ли найдут что-то сопоставимое. Но - они получают свои деньги, в первую очередь, за то, что находятся там, где находятся, что бы это ни значило и чего бы им это ни стоило в прошлом. Хотите получать как они - ну, попробуйте пробиться туда где они, если осмелитесь. Ну и конечно, внезапно, оказывается, что переплаты в деньгах, а не процентах от оклада, выше у тех, кто находится выше. Никогда такого не было в истории, чтобы люди с ресурсами и властью получали еще больше ресурсов и власти, удивительно просто, что за новый мир. Хочется получать больше, чем есть и заслуживаешься - придется лезть наверх, кто бы мог подумать. Тем более если там так замечательно, как выглядит снизу. А если тебе не нравится игра, которая идет вокруг тебя, то, скорее всего, причина не в том, что игра плохая, а в том, что ты в ней проигрываешь другим, в силу любых причин. Каждому, кто хочет в мире справедливости, надо помнить, что чем больше человек хочет заслуженного всем вокруг, тем с большей вероятностью именно ему прилетит больше других за его косяки.

Хочется поговорить о важном? Есть важные вещи, которые непонятно с кем обсуждать. Но понятно, что такое точно надо обсуждать с незнакомым человеком, у которого нет личной заинтересованности в результатах обсуждения. Которые сложно сформулировать так, чтобы они не звучали странно/как слабость/как нытье/как неуверенность/как банальность. Которые непонятно как выразить словами, потому что непонятно даже что не так и почему некомфортно. Которые требуют обширного практического опыта, циничного понимания бизнеса, денег, людей, технологий и жизни в целом в связке друг с другом и в динамике на десятилетия. Которые требуют опытного товарища или "старшего брата", который не осудит, спокойно подскажет варианты из практического опыта и никому не расскажет. И именно эти вещи - самые главные в жизни, потому что это и есть сама жизнь. Одна встреча для решения всех проблем в бизнесе, инвестициях и жизни. Экономия лет, нервов и миллионов на типичных ошибках и ускорение роста. Но это - не точно. И вообще никаких гарантий. Это просто разговор, а работать и страдать придется лично. Конфиденциально. Быстро. По делу. https://uparta.com/expert

https://youtu.be/jS3TgryNRm0