Журнал Трудовые споры

🌩Не получится слишком часто нанимать одних и тех же исполнителей С 1 октября 2026 года вступает в силу постановление Правительства от 19.06.2026 № 760, устанавливающее дополнительные ограничения на взаимодействие компаний с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями, привлекаемыми через маркетплейсы. Если компания взаимодействует с одним исполнителем более 60 часов в течение 6 месяцев, маркетплейс обязан приостановить возможность дальнейшего найма в рамках этих отношений. Период приостановки составляет около 2 месяцев, после чего доступ к сотрудничеству может быть возобновлён. Ограничения распространяются на ряд отраслей экономики, в том числе: ⚪️строительство, складское хозяйство, транспорт, торговлю, обслуживание зданий, производство и реализацию продуктов питания, операции с недвижимостью, образование; ⚪️дополнительно включены: разработка ПО, ИТ‑услуги, реклама, подбор персонала, сухопутный и трубопроводный транспорт, сфера спорта, отдыха и развлечений. Мера носит временный характер и будет действовать с 1 октября 2026 года по 1 октября 2032 года. Цель нововведений — предотвратить подмену трудовых отношений гражданско‑правовыми: исключить ситуации, когда компании фактически сохраняют контроль и постоянный характер работы, формально оформляя сотрудников как самозанятых. ❗️ В статье «Новые реалии в работе с ИП и самозанятыми. Как избежать переквалификации отношений в трудовые» эксперты «Трудовых споров» рассказали, как безопасно работать с самозанятыми и ИП с учетом того, что такое взаимодействие сегодня находится под особым контролем судов, ГИТ и налоговой. Узнаете, почему риск того, что факт прикрытия трудовых отношений обнаружат, вырос в разы, что изменилось в подходе к оценке наличия трудовых отношений и что нужно проверить, чтобы избежать переквалификации. 🎁 В конце статьи — чек-листы, которые помогут выстроить работу так, чтобы не пришлось опасаться штрафов, доначислений и споров с исполнителями по ГПД. #важное #самозанятые ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС

Когда всё спокойно — именно тогда и надо готовиться к спору Кажется, что если нет открытых конфликтов, значит, и рисков нет. Но чаще всего трудовой спор начинается не с криков, а с одной строчки в документе, с одной неверно оформленной процедуры — и через пару месяцев это уже иск, проверка и вопросы от руководства: «А почему мы не были готовы?» 📖 Журнал «Трудовые споры» помогает увидеть эти риски до того, как они станут проблемой. Каждый месяц — десятки детально разобранных кейсов: где работодатель ошибся, какие аргументы сработали в суде, какие формулировки реально защищают компанию. Плюс — пошаговые алгоритмы для кадровых процедур и готовые стратегии досудебной работы. Завтра — последний день, когда можно оформить подписку и получить полгода доступа к журналу в подарок. Оставьте заявку прямо сейчас, дождитесь звонка менеджера и назовите ему промокод «ТС-3000», чтобы получить дополнительную скидку 3000 рублей

🔥 Уже через 10 минут Александр Карпухин, партнер Five Stones Consulting в прямом эфире выступит с темой «Я увольняюсь». Почему за инициативу работников теперь наказывают работодателей». Участие бесплатное. Подключайтесь по ссылке ⬇️ ↖️ Подключиться

|||👤||| Начальница получила три года лишения свободы условно за доведение подчиненной до самоубийства Если работник покончил с собой из‑за давления руководителя, последнего могут привлечь к уголовной ответственности. Намерение «довести» работника при этом необязательно. В больнице возник конфликт. Старшая медсестра Мария вела себя по-хамски, кричала, оскорбляла и не шла навстречу при составлении графиков работы. Медсестра Ольга, для которой ситуация с графиками была особенно острой, пожаловалась заведующему, но ничего не изменилось. Тогда она с юристом написала анонимную жалобу от имени всего коллектива. Руководство начало проверку и опросило медсестер. А Мария пыталась выяснить, кто написал жалобу. Медсестры были напуганы, и Ольга созналась, что это была она. После этого на нее начали давить: угрожали увольнением и даже посадить за клевету и подстрекательство. Коллеги ее не поддержали. В итоге Ольга уволилась, а позже дома покончила с собой. Суд назначил Марии три года лишения свободы условно. 🔍 Подробности этого дела — в новой статье журнала «Трудовые споры». Там же найдете разбор еще двух дел: про несчастный случай на производстве и взыскание руководителю за проступки подчиненных. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС

⚡️ Правовой нон-стоп уже завтра Девять спикеров будут в эфире целый день. Без лишних вводных эксперты разберут актуальные вопросы и поделятся рабочими рекомендациями. Подключайтесь на весь день или выбирайте отдельные выступления в программе. Подробности и бесплатная регистрация — в боте ⬇️ ↖️ Зарегистрироваться

🌩Переработки нужно будет оплачивать, даже если работник уволился раньше окончания вахты Депутаты в первом чтении поддержали поправки с изменениями в статьи 300 и 302 ТК. Поправки необходимы в связи с решением Конституционного суда, который в споре о переработках постановил, что сверхурочку нужно оплачивать даже в тех случаях, когда сотрудник не до конца отработал вахту (постановление от 06.02.2026 № 5‑П). В связи с этим Минтруд и депутаты разработали механизм, который позволит более справедливо оплачивать труд вахтовиков. «При увольнении работника до окончания вахты учитывается его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период. При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Не предоставленные дни отдыха, полагающиеся работнику в связи с переработкой, должны быть компенсированы в размере, определяемом Трудовым кодексом РФ для оплаты дней междувахтового отдыха», — указано в решении КС.  💡В статье «Споры о признании работы сверхурочной и ее оплате. Что учитывают суды» — ответы на три ключевых вопроса, которые возникают у работодателей, чьи работники требуют компенсировать сверхурочную работу. Узнаете, какие доказательства принимают суды, когда переработки в рамках ненормированного рабочего дня превращаются в сверхурочную работу, и в каких случаях имеет смысл ссылаться на пропуск срока на подачу иска. Разобрали основные подходы судов и дали практические рекомендации, которые помогут защититься от необоснованных претензий. Также рассказали, как с 1 сентября изменятся правила привлечения к сверхурочной работе. #важное #сверхурочка ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Полезные материалы от редакции журнала «Трудовые споры» 🔥 Хотите быть готовы к самым неожиданным ситуациям? Редакция подготовила сборник материалов, в нём вас ждет: ⁃ алгоритм действия при обнаружении работника в состоянии опьянения; ⁃ чек-лист для проверки риска переквалификации отношений в трудовые; ⁃ памятки про допустимые и недопустимые причины отказа в приеме на работу. ⬇️ Скачивайте материал по кнопке ниже. Медленно загружаются файлы? Скачивайте сборник в нашем канале в MAX ➡️ ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС

🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Приемные родители получат целый ряд трудовых гарантий Конституционный суд в мае опубликовал постановление от 15.05.2026 № 32-П. В рассматриваемом споре работница судилась с работодателем, который отказал ей в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком без оплаты. Важной деталью данного спора был тот факт, что женщина являлась приёмной матерью для двоих малышей. Этот вопрос обнажил проблему, которая существует в трудовом законодательстве, а именно, отсутствие трудовых гарантий для приемных родителей. В связи с этим депутаты вынесли на обсуждение сразу три законопроекта, которые направлены на обеспечение приемных родителей трудовыми гарантиями. Во всех нормах, которые касаются материнства и родительства, например, статьи 20, 63, 96, 256 ТК и прочих, чиновники предлагают дополнить перечень получателей трудовых гарантий приемными родителями. Кроме того, поправки вносят ещё в Семейный кодекс и в закон «О противопожарной службе» (законопроекты № 1267953-8, № 1267964-8, № 1268025-8). ❗️ Работники с детьми и беременные женщины относятся к самым защищенным категориям работников. Гарантии и льготы, которые нужно им предоставлять, обширны и затрагивают все стадии трудовых отношений. В статье «ТС» собрали все гарантии, которые надо предоставлять семейным работникам по закону, и объяснили, на что обратить при этом внимание с учетом позиций судов. Кроме того, рассказали, какие изменения в части трудоустройства семейных работников вступят в силу с 1 сентября и какие еще гарантии хотят предоставить им депутаты. В конце статьи можете скачать памятку со всеми гарантиями. #важное #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС

🔊 26 июня Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR проведет мастер-класс: «Новые поправки в ТК этой осенью», где подробно разберет переработки, неполное время, ограничения на увольнение и другие изменения, которые вступят в силу с 1 сентября. 🔥 Сегодня действует уникальное предложение подпишитесь на журнал «Трудовые споры» до конца недели и получите подписку на «Кадровое дело» и «Юрист компании» бонусом. И приходите на мастер-класс. 📖 «Трудовые споры» — обзор судебной практики, выигрышные стратегии, безопасные алгоритмы, формулировки для документов и чек-листы. 📖 «Юрист компании» — решения для повседневных правовых задач, анализ изменений в законах и четкие алгоритмы по их внедрению. 📖 «Кадровое дело» — инструкции по всем кадровым процедурам, разбор изменений и актуальные документы Оставьте заявку на сайте мастер-класса и сообщите менеджеру, что хотите подписку на комплект.

🔨 Выходное пособие нельзя считать неосновательным обогащением После шести лет работы главный бухгалтер уволилась по соглашению сторон. Соглашением была предусмотрена выплата в размере двух средних месячных заработков — 573 000 рублей. Разошлись тихо и мирно. Но через 3 года работодатель решил, что выплаты нет в ЛНА, значит, платить не стоило. Компания потребовала деньги назад как неосновательное обогащение. Суды всех трёх инстанций встали на сторону бывшего главбуха. Работодателю напомнили: если стороны подписали соглашение и указали выплату — она законна, даже если её нет в локальных актах. По закону (пп. 3 ст. 1109 ГК) нельзя требовать назад выплаты, которые сотрудник получил как средства к существованию — если он не хитрил и не было ошибки в расчётах. Да и срок исковой давности уже вышел: уволилась главбух в 2021‑м, а в суд компания пошла только в 2024‑м. Источник: определение Второго КСОЮ от 11.06.2026 № 88‑14665/2026 📄 В июньской статье «Трудовых споров» разобрали десять причин, из‑за которых у работодателей не получается договориться с работником об увольнении по соглашению сторон, а также дали советы, как вести переговоры. Минимум теории, максимум примеров и рабочих лайфхаков. Все рекомендации проверены на десятках кейсов и учитывают как юридические, так и психологические аспекты. Советы помогут убедить работника подписать соглашение и обезопасят компанию на случай, если он решит оспорить увольнение. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС