Трудовик⚒

👩‍💻 Можно ли установить максимальные и минимальные размеры доплаты за совмещение должностей? Роструд разъяснил, как определить размер доплаты и правильно оформить дополнительную работу на период ежегодного отпуска или больничного отсутствующего работника. ➖ Закон не устанавливает лимитов Трудовой кодекс не предусматривает ни минимального, ни максимального размера доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. ➖ Размер доплаты зависит от объема дополнительной работы При определении размера доплаты необходимо учитывать содержание и объем дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Конкретный размер устанавливается только по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору. ➖ Порядок определения доплаты можно закрепить локально Работодатель вправе установить в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте порядок определения размера доплат. Однако в каждом конкретном случае размер доплаты должен быть согласован с работником и указан в дополнительном соглашении к трудовому договору. ❗️Важно: если исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника уже входит в трудовую функцию работника, такая работа не считается дополнительной и отдельной доплаты не требует. Источник: Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 #совмещение #доплата #оплататруда Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🤔 Можно ли обязать работника приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня? Ответ: нет, нельзя. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы, устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Период времени за пределами рабочего является временем отдыха работника. Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работников приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня и включать данное условие в локальные акты или трудовой договор. Источник: онлайнинспекция.рф #режим #рабочего #времени Трудовик

🌿 Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату за месяц Зарплату за месяц, в котором работнику был предоставлен день отдыха за работу в выходной день, нужно выплатить в полном объеме. Даже в случае, когда сотрудник работал в выходной в одном месяце, а день отдыха за это взял в другом. Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздник работнику полагается по его выбору: • либо двойная оплата за этот день; • либо другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается. При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал такой отгул. Соответственно, в месяце, в котором работнику предоставлен день отдыха за ранее отработанный выходной, сотрудник фактически будет работать меньше, но оплату получит за полностью отработанный месяц. Источник: письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 #отгул #оплата #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс