Трудовик⚒

👩‍💻 Можно ли установить максимальные и минимальные размеры доплаты за совмещение должностей? Роструд разъяснил, как определить размер доплаты и правильно оформить дополнительную работу на период ежегодного отпуска или больничного отсутствующего работника. ➖ Закон не устанавливает лимитов Трудовой кодекс не предусматривает ни минимального, ни максимального размера доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. ➖ Размер доплаты зависит от объема дополнительной работы При определении размера доплаты необходимо учитывать содержание и объем дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Конкретный размер устанавливается только по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору. ➖ Порядок определения доплаты можно закрепить локально Работодатель вправе установить в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте порядок определения размера доплат. Однако в каждом конкретном случае размер доплаты должен быть согласован с работником и указан в дополнительном соглашении к трудовому договору. ❗️Важно: если исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника уже входит в трудовую функцию работника, такая работа не считается дополнительной и отдельной доплаты не требует. Источник: Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 #совмещение #доплата #оплататруда Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🤔 Можно ли обязать работника приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня? Ответ: нет, нельзя. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы, устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Период времени за пределами рабочего является временем отдыха работника. Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работников приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня и включать данное условие в локальные акты или трудовой договор. Источник: онлайнинспекция.рф #режим #рабочего #времени Трудовик

🌿 Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату за месяц Зарплату за месяц, в котором работнику был предоставлен день отдыха за работу в выходной день, нужно выплатить в полном объеме. Даже в случае, когда сотрудник работал в выходной в одном месяце, а день отдыха за это взял в другом. Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздник работнику полагается по его выбору: • либо двойная оплата за этот день; • либо другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается. При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал такой отгул. Соответственно, в месяце, в котором работнику предоставлен день отдыха за ранее отработанный выходной, сотрудник фактически будет работать меньше, но оплату получит за полностью отработанный месяц. Источник: письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 #отгул #оплата #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс

✍️ Процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при сокращении с его согласия При сокращении работника, который состоит в профсоюзе, работодатель обязан запросить мотивированное мнение профсоюзной организации. Однако, как разъяснил Роструд, эта процедура не препятствует досрочному увольнению работника, если он сам согласен расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока. В ведомстве подчеркнули, что соблюдение процедуры учета мнения профсоюза не лишает работодателя права оформить досрочное увольнение при наличии согласия работника. Если профсоюз выразил несогласие с сокращением уже после того, как работник был досрочно уволен, такое мнение не подлежит учету. Источник: Письмо Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 #профсоюз #сокращение #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📑 Может ли местом работы дистанционного работника обозначена другая страна? Ответ: Нет, не может. Согласно ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ. Поэтому в таких ситуациях стороны зачастую выбирают либо не указывать место выполнения трудовой функции за границей, либо заключать гражданско-правовой договор. Источник: онлайнинспекция.рф #дистанционная #работа Трудовик

⚖️ Освобождается ли работник от исполнения своих должностных обязанностей в случае участия в лице присяжного заседателя в суде? Ответ: Да, это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Если работник будет вызван в суд в качестве присяжного заседателя в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесён на другой период времени. Источник: ст. 170 ТК РФ #присяжный #заседатель #работник Трудовик

📇 Обязан ли работодатель предоставить работнику копию приказа о дисциплинарном взыскании? Роструд напоминает, что согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Речь идет о таких документах, как копии приказов о приеме на работу и об увольнении, копии приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику по его требованию копию приказа о применении дисциплинарного взыскания. Источник: онлайнинспекция.рф #выдача #документы #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс

👩‍💻Обязательно ли предлагать другие вакансии работникам, которых сокращают? Ответ: Да, обязательно. Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией работника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения. Если работодатель не будет предлагать вакансии работникам, которых сокращают, то это является нарушением процедуры сокращения штата. В этом случае, суд может восстановить работника, а работодателя привлекут к административной ответственности. Источник: ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ #сокращение #увольнение #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс

✍️ Кто в организации имеет право согласовывать (подписывать) документы об увольнении работника в отсутствии руководителя, И.О. или ВРИО? В этом случае, подписать заявление об увольнение или иные документы связанные с увольнением работника может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями - приказом, доверенностью. Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно. Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Источник: Роструд #увольнение #документы #подпись Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🤔 Можно ли уйти по окончании смены, если сменщик не явился вовремя? Роструд через сервис «Онлайнинспекция» рассмотрел спорную ситуацию, связанную с окончанием рабочей смены. Сотрудница отработала смену, которая по графику завершалась в 15:00. Однако работник, который должен был ее заменить, вовремя не вышел на работу. По словам женщины, руководитель в грубой форме потребовал оставаться на рабочем месте до прихода сменщика, заявив, что уходить нельзя, пока не будет замены. Несмотря на это, сотрудница покинула рабочее место после окончания своей смены. Обращаясь за разъяснением, работница спросила, правомерны ли были ее действия. Роструд пояснил, что ответ зависит от того, оформил ли работодатель привлечение к сверхурочной работе. «Вы поступили неправильно, если работодатель издал приказ о привлечении вас к сверхурочной работе в связи с неявкой сменяющего работника, а характер работы не допускает перерыва. Если такого приказа не было, вы имели право покинуть рабочее место по окончании своей смены», — сообщили в ведомстве. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работника можно привлечь к сверхурочной работе для продолжения смены при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва. При этом требуется письменное согласие работника, а работодатель обязан принять меры для замены отсутствующего сотрудника другим работником. Источник: онлайнинспекция.рф #смена #сверхурочная #работа Трудовик в Телеграмм/ в Макс