Трудовик⚒

Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2027 году 🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно. 🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. 🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. 🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября. Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🗳 Как оформить участие работника в выборах? Порядок оформления зависит от того, в каком статусе работник участвует в выборах. 🔹 Работник — кандидат или доверенное лицо На период участия в выборах работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Для оформления потребуются заявление работника, документ, подтверждающий его статус, и приказ работодателя. Для доверенного лица право на неоплачиваемый отпуск действует на период его полномочий. 🔹 Работник — член избирательной комиссии с правом решающего голоса На период подготовки и проведения выборов работник может быть освобожден от основной работы на основании представления избирательной комиссии. За ним сохраняется основное место работы (должность), а компенсация за период освобождения выплачивается избирательной комиссией. Таким образом, прежде чем оформлять отсутствие работника, работодателю необходимо определить, в каком статусе работник участвует в выборах: от этого зависят основание освобождения от работы и порядок его оплаты. Источник: Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». #выборы #участие #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс

👷‍♂️ Можно ли продлить срок эксплуатации СИЗ? Ответ: продлевать установленные сроки носки и эксплуатации средств индивидуальной защиты нельзя. Нормативный срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке выдачи дежурных СИЗ. При этом срок эксплуатации не может превышать срока, установленного в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, которые работодатель разрабатывает на основании Единых типовых норм. Даже если после окончания установленного срока СИЗ внешне исправны и сохранили свои защитные свойства, продлить срок их носки или эксплуатации нельзя — Правила № 766н такой возможности не предусматривают. Источник: Письмо Минтруда России от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263 #СИЗ #охрана #труда Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🧑‍⚖️ Работник не смог доказать принуждение к увольнению Фабула дела: Юрисконсульт организации, находясь в отпуске, направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем на нарушение трудовых прав, травлю и дискриминацию. Первоначально работодатель отказался принимать заявление, направленное по электронной почте. Работник повторно направил заявление, продублировала его почтовым отправлением и настаивала на прекращении трудового договора в указанную ею дату. После увольнения работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании соответствующих выплат, утверждая, что заявление было написано вынужденно из-за сложившейся на работе конфликтной ситуации. Позиция судов: Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работника. Они пришли к выводу, что увольнение носило вынужденный характер, а подача заявления являлась способом обратить внимание работодателя на нарушение ее трудовых прав. Кассационная инстанция с такими выводами не согласилась, отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение. Суд обратил внимание на следующие обстоятельства: 1️⃣ Истец — профессиональный юрист, который прекрасно осознавал правовые последствия подачи заявления об увольнении, а также знал о своем праве на его отзыв. Однако этим правом она не воспользовалась, а напротив, категорично настаивал на расторжении договора. 2️⃣ То, что у сотрудника были конфликтные отношения с руководством, не доказывает факта шантажа или угроз. Доказательств того, что работодатель создавал невыносимые условия работы или заставлял написать заявление, в деле не было. 3️⃣ Юрист должен знать, что нарушенные трудовые права защищаются в суде или ГИТ, а не путем подачи заявления об увольнении. 4️⃣ После того, как первая инстанция восстановила работника, он так и не приступил к работе. Работник начала брать бесконечные больничные у разных врачей и уклоняться от контактов с работодателем, что суд расценил как отсутствие реального намерения продолжать трудовые отношения. При разрешении споров о «вынужденном» увольнении суды оценивают не только обстановку  «вокруг увольнения», но и личность самого работника (его должность, поведение, образование, опыт). Источник: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026 #увольнение #принуждение #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📇 Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета? Ответ: Нет, нельзя. Документы воинского учета действительно входят в перечень документов, которые гражданин предъявляет при трудоустройстве. Но их отсутствие само по себе не дает работодателю права отказать в приеме. Если соискатель не принес военный билет, удостоверение призывника или другой документ воинского учета, работодатель обязан: ➖ принять его на работу; ➖ запросить сведения о его статусе в рамках воинского учета; ➖ сообщить в военкомат о том, что работник принят без документов воинского учета. При этом, если работодатель не передаст информацию о приеме работника в военкомат, его могут привлечь к административной ответственности по статье 21.4 КоАП. Источник: Гарант #военный #билет #соискатель Трудовик в Телеграмм/ в Макс

✍️ Как быть, если предыдущий работодатель допустил ошибку в трудовой книжке? Министерство труда и социальный защиты поясняет, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.   При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек установлено, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.   Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).   Источник: письмо Минтруда от 15.05.2023 г. № 14-6/ООГ-3428 #трудовая #книжка #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🤔 Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Ответ: Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребёнком — до достижения им 3-х лет. Однако по согласованию с работодателем, работнику могут быть предоставлены иные виды отпусков, которые полагаются ему по закону, например, отпуск без сохранения заработной платы. Источник: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 Nº 14-6/00Г-4858 #отпуск #уход #ребенок Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📄 Можно ли продлить срочный трудовой договор, подписав дополнительное соглашение? Ответ: Нет, нельзя. Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор. Дополнительное соглашение о продлении срока может привести к тому, что договор признают бессрочным. Продлить срок действия договора можно только в отдельных случаях: ➖ если срок договора истекает во время беременности работника, то по ее письменному заявлению договор можно продлить до окончания беременности; ➖ если научно-педагогического работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В случае, если после окончания срока ни одна из сторон не потребует прекратить договор, он станет бессрочным (изменение нужно закрепить дополнительным соглашением и приказом). Отдельное правило действует для руководителей организаций. Срок их договора определен законом или учредительными документами, руководителя нужно уволить и принять заново на новый срок. Источник: письмо Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872 #срочный #трудовой #договор Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🤔 Устанавливается ли срок испытания при переводе работника на другую должность внутри организации? Ответ: Нет, при переводе внутри организации срок испытания не устанавливается. Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу — чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей. При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность). Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока. При этом, если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу. Источник: Роструд #испытательный #срок #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс

⚖️ Суд признал законным изменение графика сменности, без согласия работника Фабула дела: Специалист службы безопасности работал в режиме суммированного учета рабочего времени. Несколько месяцев он выходил на работу по графику «2 через 2». Затем работодатель утвердил новый график — «4 рабочих дня через 2 выходных». С новым графиком работника ознакомили за месяц до его введения. Работник посчитал изменение графика незаконным, поскольку, по его мнению, работодатель должен был применить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Он продолжил выходить на работу по прежнему графику, а в дни, предусмотренные новым графиком, отсутствовал. Работодатель зафиксировал неявки, затребовал у работника письменные объяснения и после этого уволил его за прогул. Позиция судов: Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Апелляционная и кассационная инстанции согласились с выводами суда первой инстанции и признали увольнение законным. Суды указали, что в трудовом договоре работника не был установлен конкретный график работы. При этом договор содержал условие о том, что чередование рабочих и выходных дней определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, с которым работник знакомится под роспись. Следовательно, конкретный график «2 через 2» не являлся условием трудового договора. Поэтому утверждение работодателем нового графика «4 через 2» не повлекло изменения определенных сторонами условий трудового договора и не требовало применения ст. 74 ТК РФ. Суд также отметил, что изменение графика работы в данном случае относится к полномочиям работодателя. Работник был своевременно ознакомлен с новым графиком, однако без уважительных причин не выходил на работу в предусмотренные им дни. Само по себе несогласие работника с новым графиком не является уважительной причиной отсутствия на работе. Увольнение за прогул признано законным. Источник: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-10632/2026 #изменение #условий #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс