МИФЫ О ТРУДЕ

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Нельзя поручить обработку персональных данных (далее - ПДн) сотрудников третьему лицу. ❌ Это заблуждение. 📎 Поручить обрабатывать ПДн сотрудников можно сторонним компаниям и даже физическим лицам, которые оказывают подобные услуги. Если ваша компания поручает обработку ПДн третьим лицам, то ответственность перед персоналом в части ПДн несет ваша компания, а подрядчик отвечает за соблюдение Закона о защите персональных данных перед вашей компанией. Если утечка ПДн произойдет у контрагента, которому были переданы ПДн, то работодатель может также получить штраф, например, за «ненадлежащий выбор контрагента» или «отсутствие контроля за обеспечением безопасности». Нужно ли брать согласие сотрудников на передачу ПДн? Работодатель вправе поручить обработку ПДн третьему лицу с согласия субъекта ПДн Исключение если передача данных происходит по закону  или на основании заключаемого  договора. Источник. пункт 3 статьи 6 Закона № 152-ФЗ "О персональных данных" ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_пдн

📍Остаться на бумаге или шагнуть в «цифру»? Время сомнений прошло. КЭДО стал новой реальностью. ✅ Уже очень скоро в Кадровой подзарядке стартует июльский практический разбор темы КЭДО. Почему разобраться в этой теме критически важно именно сейчас? 1️⃣ Вы растёте в цене на рынке труда Специалист, который знает, как безболезненно перевести компанию на КЭДО — это ценный актив, которому готовы платить больше. 2️⃣ Суды уже научились работать с «цифрой» А кадровые специалисты отстают. 3️⃣ Руководство требует сокращения расходов Бизнес хочет автоматизации. И кадровым специалистам нужно быть готовыми возглавить её. ❓Что будет в разборе? ▫️Правовой фундамент Какие ЛНА принять и как правильно взять согласие у сотрудников. ▫️Судебная практика Реальные кейсы, когда работодатели выигрывали (и проигрывали) суды с КЭДО. ▫️ Технические нюансы Что такое лог-файлы, как проверить валидность подписи и подготовить доказательства для суда. ▫️Какие аргументы в пользу КЭДО собрать для руководства. На что обратить внимание при выборе вендора, что может быть критичным и на чем точно не стоит экономить. ▫️С чего начать (пошаговый алгоритм перехода). И, конечно, разберём вопросы по КЭДО, которые волнуют вас больше всего. ❗️Присоединяйтесь @kadrypodzarydka_bot

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Материальная ответственность (далее - МО) сотрудника исключается, если работодатель  должен был  обеспечить условия для сохранности имущества, но не сделал это? ✅ Да 📎 В ТК РФ указаны ситуации, когда МО сотрудников исключается. Это ситуации, когда ущерб возник вследствие: ▫️непреодолимой силы (имущество, вверенное сотруднику, поломано  вследствие землетрясения), ▫️нормального хозяйственного риска (истек годности у продукции), ▫️крайней необходимости или необходимой обороны; ▫️неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику. ❗️Суды считают, что именно работодатель обязан доказать отсутствие ситуации, которая исключает МО. Суд просит в таких спорах  работодателя доказать, что он исполнил свои обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, вверенного сотруднику. Источник. статья 239 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_матответственность

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Виктория Иванова, учитель биологии ушла 15 июня в отпуск на 56 к.д. 16 июня ей позвонила знакомая из лицея и сообщила, что у них появилась вакансия учителя биологии. Виктория сходила на собеседование и ее кандидатуру одобрили. Она пришла с заявлением на увольнение, но кадры ей ответили, что так как она в отпуске, то сначала ей надо прервать отпуск, передать дела, а потом оформить увольнение по собственному желанию. Прав ли сотрудник кадровой службы? ❌ Нет. 📎Закон не требует отзывать сотрудника из ежегодного отпуска, если дата увольнения приходится на период отпуска. Отозвать сотрудника из отпуска для передачи дел возможно❗️только при согласии сотрудника и если это не запрещено законом. На сегодняшний день нельзя отзывать из отпуска: ▫️беременных; ▫️сотрудников занятых на вредных/опасных работах; ▫️сотрудников в возрасте до 18 лет. ❗️Если сотрудник не согласен на отзыв из отпуска, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Источник. статья 125 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Коллективный договор обязательный документ? ❌ Нет. 📎 Заключение коллективного договора является одной из форм социального партнерства. И эта форма мой партнёрства  подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Никакая третья сторона не может обязать стороны трудовых отношений заключить коллективный договор. Привлечь к ответственности за его отсутствие также нельзя. Источник. статья 27 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Основной риск при невыдаче расчетных листков - штрафные санкции? 📎 Большинство работодателей считает, что да. Но в истори с расчетнымм листками штраф - это лайтовый риск. Смотрите сами. Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ невыдача расчетного листка влечет штраф: ▫️ на юрлицо от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ▫️ на ИП-предпринимателей и должностное лицо организации от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. ⚡️Но очень часто работодатель несет большие финасовые риски в спорах по оплате труда так как банально не выдает расчётные листки сотрудникам. Если расчётки выдаются регулярно, то можно доказать, что сотрудник получал полную информацию о заработной плате и пропустил срок обращения в суд. А если не выдаются, то у сотрудника возникает шанс взыскать долг хоть за 10 лет. Например, как произошло в истории со сверхурочными инвалида, который отсудил почти 1,5 миллиона рублей. Работодатель не смог доказать, что информировал сотрудника о составных частях заработной платы. 50 тысяч против 1 489 223 ❗️Расчетный листок — это первый важный защитный рубеж в спорах по оплате труда. 💚КОНСУЛЬТАЦИЯ #миф_расчетныйлисток

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Зарплату можно выплатить на пару дней раньше срока, нельзя только позже. ❌ Это заблуждение. 📎Выплатить зарплату раньше срока можно нужно в том случае, если дата зарплаты приходится на выходной/нерабочий праздничный день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ даты выдачи зарплаты должны быть четко зафиксированы в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договорах. Меняя сроки выплаты заработной платы, работодатель  нарушает нормы ТК РФ по периоду между выплатами и свой же локальный акт по датам выплат. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_зп

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Тимофей Петров, машинист буровой установки, находился в отпуске, когда узнал, что его другу из бригады понадобилось срочно везти отца в больницу. Он вызвался помочь и хотел отозваться из ежегодного основного отпуска и подменить коллегу. Однако в кадрах ему не пошли навстречу. - Ну как же так, я ведь сам готов выйти на один день? - удивился Тимофей. - Да и вроде сняли запрет на отзыв вредников из отпуска. Правы ли были кадры, отказав в отзыве из отпуска Тимофею? ✅ Да. 📎 Трудовой кодекс РФ напрямую запрещает отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А именно в таких условиях работают машинисты буровой установки. И не важно, что сотрудники хотят отозваться по собственному желанию. 💚Да, с 01 сентября 2026 вступит в силу  Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который смягчает часть требований Трудового кодекса РФ в отношении "вредников". Персонал, занятый на работах с вредными условиями труда можно будет отзывать из отпуска. Но ❗️ только в исключительных случаях — если надо предотвратить катастрофу или аварию, либо если надо ликвидировать их последствия. Источник. часть 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_вредныеусловия

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Можно в Положении об оплате труда использовать слово "аванс"? 📎В трудовом законодательстве нет понятия «аванс». Данный термин используется в Гражданском кодексе РФ. В Трудовом кодексе РФ используется терминология "заработная плата за первую половину месяца" и "заработная плата за вторую половину месяца". В связи с этим в локальном нормативном акте, регулирующем оплату труда у работодателя, корректно использовать именно эти обозначения. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_лна

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Зарплату нужно выплачивать дважды в месяц. Чаще нельзя. ❌ Это заблуждение. 📎 В соответствии с ТК РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Не реже, а значит может и чаще. Можно выплачивать зарплату еженедельно, например, каждую пятницу. ❗️Все даты выплат должны быть указаны либо в ПВТР, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Если вводите дополнительную дату выплаты зарплаты, то нужно внести изменения в документы, в которых эти даты закрепили. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_зп