Наталья Цуркан | Кадровые будни

Тема-табу, о которой никто не говорит. Рынок диктует: кадровик / бухгалтер на несколько юрлиц (речь о работе в найме с оформлением только в одном ЮЛ) Обсудим? Какой у вас опыт - положительный / отрицательный? Плюсы, минусы: причины Не молчите, давайте вместе в нише уже поднимем и разберем эту тему⤵️ #карьеракадровика

Информационный шум достиг того уровня, что ценность приобретает не сама информация, а ее отфильтрованный сухой остаток. В том, что реально изменит нашу работу и бизнес в ближайшие недели. Все остальное — новостной мусор, на который у нормального человека уже нет ни времени, ни сил. Вести - кадровый детокс: ✅ IT-аккредитацию — проверить до 1 июля. ✅ Компенсации — считать по 14,25%. ✅ Водителям из СНГ/Грузии — напомнить про заявление до 30 июня ❌ Остальное — неважно.

🔥 ТРУДОВОЕ ЧТИВО: март - май 2026 Если пропустили — догоняйте. Если читали — освежите. Кадры и смежное ремесло: 🔵Кто должен составлять должностную инструкцию? 🔵Персональные данные: отзови согласие, пока не поздно 🔵А вы знаете, что разрешили банку? 🔵Испытательный срок: новый запрет без смысла 🔵Ежегодный отпуск: предоставляем правильно 🔵Отпуск за свой счет: кому и сколько 🔵Отгулы 2026: инструкция 🔵Сокращение: новые льготники — новые риски 🔵Уведомление об отпуске: 50к за подпись не в том документе 🔵Сверхурочка с 01.09.2026: громкие заголовки vs реальность Кадровая летопись: 🔵Квартирники vs надомники: 100 лет улучшения жилья 🔵1 мая: от маршей до маринада Карьера, рост, деньги: 🔵Кто подружит кадры, охрану труда и бухгалтерию? 🔵Кадровик всемогущий - реалии, о которых я говорила еще 3 года назад 🔵Кадровик: престиж не дают, его выращивают 🔵Кадровик-художник: вакансия века Личное: 🔵18 фактов обо мне 🔵Выбор, как боль. Я — за минимализм И про форум КАДРОФЕСТ: планка, смыслы и инструменты вместо шоу Читайте, внедряйте, делитесь 👌

К слову, вот так, не спеша, мы с вами уже разобрали бОльшую часть законодательных изобретений с 1 сентября 2026 года. А впереди — еще два месяца. Все успеем планомерно, без гонки и нервотрепки 🙌 В конце августа соберу все изменения в суммированном виде и выложу в Вестях. Файл — пушка-бомба 🔥 Чтобы 1 сентября мы встретили во всеоружии. Без паники. Без суеты. Без надрыва. Сейчас задача: не проспать лето 😉

Когда я выходила из декрета, места ребенку в садике не было. В голове - два варианта: неполное рабочее время или увольнение (зря я тогда не послушала свою внутрянку 😁). Но работодатель предложил отпуск «за свой счет», и так я «продлила» себе декрет. Теперь ближе к делу.   Некоторые категории работников (беременные, родители детей до 14 лет, детей‑инвалидов до 18 лет, те, кто ухаживает за больными) могут требовать неполное рабочее время (НРВ). И работодатель отказать не вправе. Для работника денег меньше (платят по факту), зато работа есть.   ☝️С 01.09.2026 новшество: работодатель обязан оформить «перевод» на НРВ в срок до 5 рабочих дней. Сейчас срока нет. Появится процессуальная дисциплина. Затянул — нарушил закон. Что теперь важно: 1️⃣ Фиксировать дату получения заявления, не смотреть на дату внутри. 2️⃣ Ускорить согласования. Крупному бизнесу - минимизировать корпоративную бюрократию, когда согласование идет неделями. Нужно уложиться в отведенные дни. 3️⃣ Не забыть подать ЕФС-1 о переходе работника на НРВ. 👀 первоисточник: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ _________________________________ Мое мнение:   Закон сделал шаг вперед — сроки поставили. Для работодателя четкий срок — напряг, но жить можно. Осталась другая проблема. Формулировка ТК РФ: «режим устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства». Что это значит на практике? Работник: хочу с 9 до 13. Работодатель: а у нас условия производства — с 17 до 21. Вот она — зона конфликта. Законодателю разобраться бы с этой ситуацией, когда пожелания работника и условия производства — это две параллельные прямые. А пока — работаем с тем, что есть. 🌐 Наталья Цуркан | Кадровые будни в Телеграм 🇷🇺 MAXимально на связи

У меня сейчас столько семейных и рабочих событий, что не успеваю рассказывать 🙈 Итак, вернулась из Петербурга. Выступала в Политехе на конференции для кадровиков и специалистов научных и образовательных организаций. Мероприятие - под эгидой Министерства науки и высшего образования РФ. Уровень 🔝. Говорили о персональных данных. И здесь я очередной раз поняла свой главный плюс. Я не «оторванный» от жизни узкий специалист по ПД. Я вижу систему. Кадры, охрана труда, персональные данные, воинский учет — для многих это разрозненные миры, а для меня — единый организм. Мое системное знание всех областей работы с персоналом позволяет вытаскивать связи, риски, примеры, которых нет в учебниках. Но миссия сейчас шире. Я не просто рассказываю про законы. Я показываю: тот, кто видит эту целостность — Архитектор кадровой безопасности. Новая роль. Новая профессия, которую я создала и строю. Востребована уже сегодня. И за ней — будущее. Петербург, спасибо. Ты прекрасен. П.С. А теперь про небо. Самолет долго кружил над Москвой. Я сидела, смотрела в иллюминатор и философски думала: ну, наматываем круги, бывает. Потом выяснилось: в небе было неспокойно. Хорошо, что сообщили не сразу. Хорошо, что потом. Иногда незнание — та самая ватная игрушка, которая бережет нервы. Живем жизнь. Не суетимся. Строим дальше.

Пятница. Несмотря на праздник, Вести летят, как обычно. Читайте 1 минуту — экономьте неделю. Для тех кто устал от шума, пугалок, законопроектов, советов онлайнинспекции и прочей лабуды. У меня нет цели генерить новости ради контента. Здесь влюбляют в профессию 💞 и страхуют бизнес от рисков 🛡️ 🌐 Наталья Цуркан | Кадровые будни в Телеграм 🇷🇺 MAXимально на связи

Не знаю, как вы, а я перестала читать новости. Совсем. Потому что это невозможно вывозить. Инфоотшельник я. Читаю только профессиональное. И делаю Вести. Для себя и для вас. Читать все — невозможно. Знать главное — необходимо. Вести — раз в неделю, по пятницам. Без «срочно». Без укора, что вы остались за бортом профессии, потому что еще не подготовились к изменениям с 1 сентября 🤪 Здесь все для того, чтобы вы выдохнули. Чтобы быть в курсе, а не в депрессии. Обнимаю 🫂

🚨Малый бизнес, минуточку внимания Для вас правила игры со срочными трудовыми договорами меняются. Сейчас у малых предприятий / ИП есть супер-плюшка.   Если вы состоите в Реестре МСП, штат не более 35 человек (а для розницы и бытовых услуг – до 20), можно заключать срочные трудовые договоры с работниками без веских причин — просто по факту. Удобно? Очень.   И вот с 1 сентября 2026 года: лимит поднимают до 70 человек (для розницы и быта, правда, оставляют 20 — тут без изменений)   Что это дает? ⤵️ ✅ Еще больше компаний получат возможность нанимать работников на ограниченный срок, оставаясь в рамках ТК РФ. ❌ Не нужно мучительно искать основание для увольнения работника. Но есть камень. Тот самый, подводный. Если перезаключаться на срок бесконечно с одним и тем же человеком на одну и ту же работу 👉 риск того, что суд признает договор бессрочным — и все, магия кончилась. Увольняйте вовремя. Делайте паузы. Меняйте людей / задачи. Пользуйтесь. Только с умом. П.с. С чего бы такая заботушка со стороны государства? Думается, чтобы меньше стимулов уходить в серые схемы и ГПХ. А это налоги и страхвзносы 🫴 🌐 Наталья Цуркан | Кадровые будни в Телеграм 🇷🇺 MAXимально на связи

Казалось бы, аксиома: отпуск по графику = без заявления. Но все равно вижу, как летят уведомления об отпуске по графику с требованием написать заявление на эти же даты. Заявление = просьба работника. Просить то, что уже есть? Моя очередная попытка донести это. Пробую визуально. Сгенерила в ИИ картинку. Тонете в бумагах? Вот одна, которую точно можно убрать 🗑️