На равных — трудовые права

Новым работникам платят больше, чем тем, кто давно занимает ту же должность Феномен называется «инверсия зарплат» — когда новые сотрудники на аналогичных должностях получают больше, чем опытные специалисты, работающие в компании давно. Такая ситуация сложилась сейчас в России, хотя она и не уникальна для нашей страны, пишет РБК со ссылкой на данные Росстата. То же самое касается и зарплат руководителей, если это не «руководители высшего звена», у тех пик зарплат приходится на стаж на текущем месте работы от 15 до 20 лет. Из-за дефицита кадров работодатели предлагают новым сотрудникам более выгодные условия, чтобы их привлечь. В результате заслуженные лояльные сотрудники с опытом парадоксально зарабатывают меньше, демотивируются и начинают искать новое место работы. ❓Индексация 101. Что делать, если работодатель не повышает зарплату? 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Крупнейший мясокомбинат Владимирской области приостановил работу и не объявляет простой. Комментарий юриста «На равных» Завод «Владимирский стандарт» 13 июля остановил работу, объяснив это некой «технологической необходимостью». Сотрудников заставляют брать за свой счет отпуска и больничные. Тем, кто отказывается, обещают сохранить две трети зарплаты. Только вот официально простой никто не объявлял. 4000 работников сидят без денег и работы. Руководство заверяет, что массовых сокращений не будет, но сотрудники начинают массово увольняться. Владеющая комбинатом ГАП «Ресурс» объяснила журналистам остановку работы «комплексом антикризисных мероприятий». На предприятии собираются провести «пересмотр ассортиментной матрицы, оптимизацию логистических маршрутов и корректировку условий реализации продукции». Компания обещает возобновить производство в конце июля, однако никаких новостей об объявлении официального простоя и выплате компенсаций сотрудникам пока не появлялось. ❓Что в такой ситуации делать работникам? Комментарий юриста «На равных» Работникам стоит письменно запросить приказ о простое, его причину и расчет выплат. Если указаны общие формулировки вроде «технологической необходимости» или «экономической ситуации», можно требовать подтверждающие документы и перерасчет по части 1 статьи 157 ТК РФ — не менее 2/3 среднего заработка. При отказе следует обращаться коллективно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. По статье 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка, а по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 оклада. Это существенная разница. Работодатель может попытаться назвать подорожание сырья, проблемы с поставками или падение спроса внешними обстоятельствами, но одной записи в приказе недостаточно. Чтобы понять, по чьей вине возник простой, нужно спросить: произошло ли внезапное событие, которое предприятие действительно не могло предотвратить, или руководство не смогло организовать закупки, финансирование и работу производства? Подорожание сырья и топлива, отсутствие денег, долги перед поставщиками, пересмотр ассортимента и другие обычные риски бизнеса относятся к сфере ответственности работодателя. Работники не должны оплачивать их снижением своей зарплаты. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

«Руководство ворует, а виноваты сотрудники». Главврач под угрозой увольнения заставлял медсестру взять его вину на себя Людмиле (имя изменено) 57 лет, и 25 из них она работает медсестрой в одной государственной больнице. Всего за три года до пенсии она столкнулась с травлей со стороны начальства: главврач попытался переложить на нее ответственность за собственную недобросовестность, угрожая выгнать с работы. О том, как с поддержкой «На равных» медсестре удалось отстоять свои права и избежать увольнения, рассказываем в карточках! ❓ Куда жаловаться, если мои трудовые права нарушают? Инструкция «На равных» 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Работники хлебозавода «Коломенский» отказались от работы в жару. Руководство давит на сотрудников и игнорируют мэрию Балашихи В Балашихе третий день продолжается конфликт работников хлебозавода «Коломенский» с руководством. Ситуацию подробно освещает Российский Трудовой Фронт. Утром 12 июля операторы печей отказались выходить в цеха. Температура утром превышала 39,2 градусов Цельсия — при норме СанПин в 28,5 градусов. Руководство завода попыталось силой выставить работников с территории. После этого перешло к тактике отрицания и уклонения. Работников упрекали: почему сразу «забастовку устроили», почему не предупредили заранее? Пытались перевести разговор в русло «почему вы решили, что можете не работать?», угрожали тем, что не оплатят эти дни, а также изолировать отдельных работников от коллектива. Работники отвечают, что они не бастуют, а отказываются от работы в опасных условиях по статье 216.1 ТК РФ. При этом уведомление работодателю об отказе от работы они направили давно, просто ответа на него никто не дал. Руководство заявляет, что оно якобы ничего не получало. Работники предлагают два варианта: временно перевести их на другой объект или устранить проблему с вентиляцией прямо на месте. Однако после нескольких часов переговоров с руководством никаких компромиссов так и не достигли. Работники написали заявления об отказе от работы и продолжают фиксировать температуру, которая все еще выше нормы СанПин. Одну из работниц заставили вернуться к работе — её положение в стране зависело от работодателя. Руководство изолировало ее от коллег, и вело «переговоры» один на один. После двух суток угроз она в слезах позвонила коллегам и рассказала, что сдалась. После широкого освещения кофликта в медиа обеспокоилась местная администрация и пытается связаться с руководством предприятия. Однако «Коломенское» игнорирует даже звонки с официальных номеров чиновников. ❓Не сгореть на работе. Как защитить здоровье и трудовые права при экстремальных температурах? Инструкция «На равных» Видео: профсоюзное объединение «Дружина» 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

❓Как создать первичную профсоюзную организацию? Краткий гайд Рассказываем в карточках юридическую базу: что такое профсоюз, как туда вступают, как именно создать первичную профсоюзную организацию, как провести учредительное собрание, обязательно ли регистрировать юрлицо, для чего это нужно и как это сделать. Подробный детальный гайд ищите на нашем сайте! Там же можно взять образцы необходимых заявлений. 💙 Задавайте вопросы, если возникают! Будем дополнять инструкцию по мотивам ваших уточнений. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Родителям несовершеннолетних хотят сократить рабочую неделю и дать дополнительные отпускные права и льготы В Госдуму внесли два законопроекта, предлагающие изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления дополнительных льгот сотрудникам с детьми. 1️⃣Законопроект № 1282253-8 предлагает разрешить любым работникам с детьми до 18 лет, включая усыновленных, перейти на укороченную рабочую неделю при сохранении полной зарплаты. Максимальная продолжительность труда — 39 часов. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднику потребуется написать заявление. 2️⃣Родителям двух и более детей младше 18 лет тот же законопроект предлагает давать один оплачиваемый выходной каждые 3 месяца. За год в сумме накопится 4 свободных дня, которые можно можно взять подряд. Каждый свободный день должны оплатить в размере среднего заработка. 3️⃣Другой законопроект, № 1277134-8 предлагает ввести в ТК РФ новую статью 262.3, которая закрепит право для единственных кормильцев ребенка до 14 лет выбирать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное время. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

7 трлн рублей достигла просрочка по долгам российских компаний Согласно данным Росстата, просроченная задолженность за год выросла на 18% и достигла рекордных 7 трлн. Речь идет не только о кредитах, но и о расчетах с налоговой, поставщиками, подрядчиками и сотрудниками.  Почти 55% просрочки — около 4 трлн — пришлось на обязательства перед поставщиками. Основная доля просрочки приходится на сектор торговли (около 950 млрд рублей), добычу полезных ископаемых (около 800 млрд рублей) и строительство (более 320 млрд рублей). Общая просроченная задолженность по заработной плате в России на конец мая 2026 года о составила 2 млрд 960,9 млн рублей. Этот показатель увеличился на 2,8% по сравнению с апрелем 2026 года, а рост задолженности по отношению к маю 2025-го достиг 78,1%. Общий объём обязательств бизнеса приближается к 300 трлн рублей. За первый квартал 2026 года инвестиции в развитие упали на 14%. 🌀Индивидуальные vs коллективные жалобы на задержку зарплаты. В чем разница и почему важно объединяться? ❗Если вам задерживают зарплату, напишите нам! Поможем разобраться, что делать дальше. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Профсоюзы и мы. Почему работники не борются за свои права? Скажите, вы согласны с этой цитатой из интервью анонимного профсоюзного специалиста? Какой у вас опыт на эту тему? Если вы когда-либо боролись за свои трудовые права, то что вас побудило? Какой вы работник: доведенный до отчаяния или прошедший пирамиду Маслоу? Или что-то третье? Мы-то, конечно, считаем, что не надо ждать, пока вас доведут до отчаяния — тем более, что можно обратиться за помощью в борьбе к нашим юристам. Это второй пост из серии «Профсоюзы и мы», для которой эксперты «На равных» расспросили бывших и действующих профсоюзных активистов о том, как сегодня устроена система профсоюзов: какие они бывают, как работают, как встроены в общество, как к ним относятся люди, как они могли бы развиваться, и что им мешает. 🌀 Профсоюзы и мы. Часть 1. 5 типов профсоюзов ❓ Как создать первичную профсоюзную организацию? Юридический гайд 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

«Цех стоит, а людей заставляют быть на работе. Для чего?» В Свердловской области 1143 работников Серовского завода ферросплавов отправили в простой до конца лета — с 22 июня по 31 августа. Национализированный в 2024 году СЗФ, как и ряд других промышленных предприятий Свердловской области, уже и так год работал на сокращенной рабочей неделе. «В условиях сложной экономической ситуации, вызванной такими факторами, как санкции, укрепление рубля, снижение спроса и рыночных цен, предприятие столкнулось с прекращением экспортных поставок и, как следствие — с нехваткой оборотных средств. Для преодоления этих трудностей предприятие внедряет антикризисные меры», — так комментируют происходящее представители владеющей заводом группы Челябинского электрометаллургического комбината. В результате прекращения экспорта встал один из цехов. Сотрудникам, от рабочих до руководителей, выплачивают 2/3 от зарплаты за время простоя «по причинам, не зависящим от сторон». При этом их заставляют находиться на рабочих местах. «Цех стоит, а людей заставляют быть на работе. Для чего?», — недоумевают работники. На предприятии говорят, что действуют по трудовому законодательству: «По трудовому законодательству период простоя относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха. Соответственно, сотрудники не могут использовать это время по своему усмотрению и покидать рабочие места без согласования с работодателем».  ❗️Юрист «На равных» уточняет: действительно, во время простоя работодатель вправе требовать от работников находиться на рабочих местах. Но есть нюансы! 1️⃣Во-первых, да, время простоя по закону действительно относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). По умолчанию это означает, что сотрудник обязан находиться на работе. Если он уйдет сам по себе, без спроса, работодатель имеет право уволить его за прогул. Вот только Трудовой кодекс не запрещает работодателю улучшать положение работника. Поскольку именно работодатель управляет производственным процессом, он вправе официально освободить сотрудников от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя. Достаточно только указать это в приказе. 2️⃣Во-вторых, в данном случае работодатель напрасно считает это «простоем по причинам, не зависящим от работодателя». Проблемы на рынке это риски предпринимателя, и простой — по его вине. С юридической точки зрения бизнес по определению является деятельностью, осуществляемой на свой страх и риск (ст. 2 Гражданского кодекса РФ). Если у работодателя нет заказов, закончились материалы, сорвались поставки или упал спрос на рынке, это организационные и экономические причины. Эти причины целиком и полностью лежат в плоскости деятельности работодателя. В трудовых отношениях отсутствие заказов или финансовые трудности компании не могут перекладываться на плечи сотрудников. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Больше трети медиков — выпускников 2025 года не пошли работать по профессии Выпустившиеся специалисты просто исчезают из российской системы здравоохранения, а некоторые даже не приходят на аккредитацию. Десятки тысяч выпускников медицинских вузов и колледжей нигде не работают и не учатся. Об этом рассказал директор Всероссийского учебно-научно-методического центра по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава России Александр Мирошниченко. По данным Мирошниченко, в 2025 году из 46 587 окончивших программы специалитета не работают и не учатся 18 208 человек. Окончили ординатуру 31 816 человек, из них «пропали» после выпуска 4875 специалистов. Из 101 393 окончивших программы среднего профессионального образования (СПО) не трудоустроились и не продолжают учиться 30 434 человека. Причиной этого явления он назвал «боязнь подходить к пациенту»: «Разговоры с выпускниками показывают, что они не готовы к профессиональной деятельности, боятся выезжать на вызов, боятся подойти к пациенту. И в совокупности в силу такой дефектности подготовки боятся брать на себя ответственность профессиональную». У нас есть другие варианты! Например, закрепостившая медиков система наставничества. По словам Мирошниченко, впрочем, эта история «наделала много шуму», но цель меры — упростить адаптацию к реальной работе для молодых специалистов, только важно правильно доносить эту информацию до выпускников. А то они не поймут, как их осчастливили. О системе наставничества и почему закон в медицинский среде прозвали законом о закрепощении мы писали раньше. 🌀Еще «На равных» проанализировали новые правила регулирования наставничества и предложили чек-лист для работников. Знайте свои правовые риски и добивайтесь справедливых условий оплаты! 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava