Полезное для Кадровика

Участие в судебном заседании в качестве присяжного продлевает отпуск Если работника вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя в период ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника-присяжного или перенести его на другой срок. Дело в том, что согласно ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. А участие в судебном заседании в качестве присяжного – это исполнение работником как раз таких государственных/общественных обязанностей. Источник: Онлайнинспекция.рф

Ответ Роструда: можно ли по совмещаемой должности платить в два раза больше оклада Можно ли по договоренности между работником и работодателем установить работнику оплату труда по совмещаемой должности больше оклада: оклад 100 тыс. руб., а по совмещению работнику платят 200 тыс. руб. Сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности, выполняет дополнительную работу в основное рабочее время. Есть ли нарушения в этой ситуации, спросили на сайте Онлайнинспекции. Такую оплату установить можно. В описанной ситуации нет нарушений, ответил Роструд. Размер доплаты при совмещении профессий устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК), уточнило ведомство.

⚖️ Задержка выплаты командировочных расходов не дает права приостановить работу Работник, которому задержали заработную плату более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно письменно известив работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Компенсация командировочных расходов (в частности, проезда) не относится к заработной плате, поэтому при невыплате указанных сумм работник не может приостановить работу. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 04.05.2026 № 88-7941/2026. Напомним, если работник нарушил процедуру приостановления работы, то его можно уволить за прогул. Документ: Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7941/2026 Источник: its.1c.ru

Работнику необязательно предоставлять оценку эффективности всего отдела https://www.kdelo.ru/news/402151-rabotniku-neobyazatelno-predostavlyat-otsenku-effektivnosti-vsego-otdela В компании запланировали сокращение численности или штата. Работница одного из отделов попала под сокращение после оценки результатов трудовой деятельности всего подразделения. Она спрашивает у специалистов «Онлайнинспекции», можно ли потребовать у работодателя результаты оценки коллег, чтобы сравнить со своими? Онлайнинспекторы напомнили, что запросить эти сведения у работодателя сотрудница, конечно же, может, вот только компания вовсе не обязана знакомить женщину с данными по её коллегам. Как минимум, в этом документе могут содержаться персональные данные других работников и распространять их работодатель не вправе. Статья 179 Трудового кодекса гласит, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

❓Сотрудники в течение всей смены работают за ПК. Работодатель отказал в предоставлении перерыва на отдых, связанного с работой на компьютере. Правомерно ли поступил в данном случае работодатель? ✅ Перерывы при работе за компьютером законом не предусмотрены. Работодатель может установить их сам, закрепив продолжительность и периодичность в ПВТР или трудовом договоре, например, по 10 - 15 мин. каждые 45 - 60 мин. работы. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Открылся первый Аутлет брендовой оптики - приглашаем! Женские Брендовые очки от солнца - в полцены! Очень удобно подобрать брендовые очки и успеть взять по стоковой цене. Добро пожаловать - заходите в первый Аутлет брендовой оптики - приглашаем! Смотреть Есть противопоказания. Посоветуйтесь с врачом. #реклама optika-outlet.ru О рекламодателе

Простой из-за воздушной тревоги не зависит от работника и компании https://www.kdelo.ru/news/402145-prostoy-iz-za-vozdushnoy-trevogi-ne-zavisit-ot-rabotnika-i-kompanii Эксперты «Онлайнинспекции» разобрали вопрос о том, как правильно оплачивать время простоя, связанное с объявлением воздушной тревоги. Специалисты считают, что в такой ситуации нужно платить работникам зарплату в размере 2/3 тарифной ставки или оклада, потому что это будет считаться простоем по причинам, не зависящим от работника или работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Поход в военкомат оплачивается даже задним числом https://www.kdelo.ru/news/402143-pohod-v-voenkomat-oplachivaetsya-daje-zadnim-chislom Мужчине пришла повестка из военкомата, в которой его требовали явиться для уточнения сведений. Он отпросился у начальства и потратил день на разборки с комиссарами. На следующий день он принёс повестку в кадры и потребовал оплатить ему рабочий день, который он потратил на поход в военкомат. Работодатель отказался принимать заявление и мотивировал это тем, что задним числом заявления не принимаются и, соответственно, оплаты не будет. Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что компания всё равно обязана оплатить сотруднику рабочий день, который он потратил на поход в военкомат. Это прямое требование Трудового кодекса. Компания обязана компенсировать работнику средний заработок за время исполнения государственных обязанностей. Пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ гласит, что граждане на время прохождения различных процедур в военкомате освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. А статья 170 Трудового кодекса гласит, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время.

Роструд разъяснил, что делать с дистанционным работником, у которого часто блокируют интернет https://www.v2b.ru/2026/06/26/rostrud-razyasnil-chto-delat-s-distantsionnym-rabotnikom-u-kotorogo/ Сотрудник, работающий удалённо по трудовому договору, столкнулся с частыми блокировками интернета в своём регионе из-за мер безопасности. Руководитель предложил ему в такие периоды оформлять отпуск за свой счёт. Законно ли это, выясняли в Роструде. В ведомстве пояснили, что действия работодателя неправомерны. В ситуации, когда перебои со связью возникают по причинам, не зависящим ни от работника, ни от нанимателя, следует оформлять простой. Это следует из части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Под простоем понимается временная приостановка работы из-за обстоятельств экономического, технологического, технического или организационного характера.

Можно ли привлекать к сверхурочной работе сотрудников, которые работают на неполную ставку Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать к сверхурочной работе сотрудников, которые работают на неполную ставку по основному месту работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом ТК РФ не запрещает привлекать к сверхурочной работе сотрудников, которые работают на неполную ставку по основному месту работы. Расчет с указанными работниками следует производить исходя из того, что сверхурочной будет для них работа сверх 0,8 ставки.