Полезное для Кадровика

Отпуск за ненормированный день положен даже без привлечения к работе https://www.kdelo.ru/news/403224-otpusk-za-nenormirovannyy-den-polojen-daje-bez-privlecheniya-k-rabote Работнику компании установлен режим ненормированного рабочего дня и отпуск за соответствующие условия. За прошедший период этого сотрудника ни разу не привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В таком случае имеет ли работник право на дополнительный отпуск? Онлайнинспекторы считают, что такое право имеется, даже если сотрудник всё время работает в пределах нормального времени. Часть 1 статьи 119 Трудового кодекса устанавливает отпуск за сам факт и гласит, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

На время военных сборов работнику сохранят место и средний заработок На время военных сборов за работником сохраняются должность и средний заработок. Также участникам положены оклад по воинскому званию, установленные надбавки, командировочные и компенсация расходов на жилье. На сборы могут вызвать прошедших срочную или контрактную службу, выпускников военных вузов и военных кафедр, а также не служивших из-за отсрочки или состояния здоровья, напомнили в СМИ. Предельный возраст зависит от звания: для солдат и сержантов — 50 лет, младших офицеров — 60 лет, старших — 65 лет, высших — 70 лет. Общая продолжительность сборов за все время пребывания в запасе не может превышать одного года. От вызова освобождаются, в частности, педагогические работники, очные и очно-заочные студенты, родители трех и более несовершеннолетних детей, забронированные сотрудники, находящиеся за границей и прошедшие альтернативную службу. Основаниями для освобождения сами по себе не считаются наличие двух детей, ипотека или статус единственного кормильца. Участников сборов страхуют за счет федерального бюджета. При гибели страховая выплата составляет 2 млн рублей. Получить ее могут супруг или супруга, родители, несовершеннолетние дети, дети-инвалиды с детства и студенты очной формы до 23 лет.

За непрохождение внутренней аттестации работника можно уволить https://www.kdelo.ru/news/403222-za-neprohojdenie-vnutrenney-attestatsii-rabotnika-mojno-uvolit В компании работает сотрудник, который ранее прошёл экзамен в Национальном реестре специалистов и даже имеет корку о подтверждении квалификации. Но работодатель решил провести внутреннее тестирование, и мужчина начал сыпаться на элементарных вопросах. Компания обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом, можно ли уволить такого работника? Эксперты в ответ напомнили, что уволить сотрудника за непрохождение аттестации, конечно, можно, но нужно помнить про некоторые важные детали этой процедуры. Во-первых, порядок прохождения аттестации в компании должен быть закреплён локальным нормативным актом. Во-вторых, работник должен быть ознакомлен с Порядком проведения аттестации. Только если эти условия соблюдены, и работник завалил тестирование, у компании появится возможность уволить его. Пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Роструд напомнил, когда офисных работников можно освободить от первичного инструктажа Если работник трудится в офисе и имеет дело только с «малоточной» компьютерной или бытовой техникой, у него все равно могут быть выявлены источники опасности на рабочем месте. Например, скользкий пол, укусы насекомых, риск возгорания. Роструд указал, что даже при наличии источников опасности офисного сотрудника можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте, если информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного инструктажа по охране труда (вопрос № 255959 от 02.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Это допускается в отношении отдельных категорий работников в соответствии с п. 54 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Больничный даёт работнику отсрочку при сокращении https://www.kdelo.ru/news/403204-bolnichnyy-dat-rabotniku-otsrochku-pri-sokrashchenii В компании запланировано сокращение численности или штатов. Один из сотрудников попал под сокращение, но в последний день уведомления о предстоящем увольнении мужчина открыл больничный. Каждую неделю этот работник переоткрывает больничный заново и таким образом открыл уже 5 листков нетрудоспособности. Может ли компания уволить сотрудника в этот период и существует ли вообще лимит на число больничных? Специалисты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что количество больничных листов у работника ничем не ограничивается. Если работник открыл листок по временной нетрудоспособности в последний день перед сокращением, то уволить его можно будет только в первый рабочий день после закрытия больничного. В период временной нетрудоспособности увольнять работника по сокращению нельзя, потому что эта причина считается увольнением по инициативе работодателя. Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса гласит, что е допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как исчислять срок планового обучения по охране труда с учетом осенних изменений https://www.garant.ru/news/2264450/ Недавние изменения в постановлении № 2464 повлекли за собой ряд разъяснений со стороны профильного ведомства в части периодичности обучения работников. Специалисты Роструда сформировали единый подход к применению новых сроков, в том числе в случаях оформления протоколов проверки знаний до 31 августа 2026 года (Ответы с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопросы № 254553, № 254309, № 254175, № 254205, № 253946 от сентября 2026 г.)). В соответствии с изменениями периодичность обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности по программе подпункта "в" пункта 46 Правил № 2464 увеличилась с ежегодной до одного раза в 3 года. Согласно позиции ведомства данное правило носит сквозной характер, в связи с чем срок действия предыдущего обучения, который не истек до 31 августа 2026 года, автоматически продлевается до трех лет с момента фактического прохождения проверки знаний. Вместе с тем следует помнить, что сдвиг на 3-летний цикл работает только в том случае, если в соответствующих нормативных правовых актах (включая правила по охране труда для отдельных видов работ) не прописаны иные конкретные сроки.

Жене военнослужащего отпуск положен в любое время https://www.kdelo.ru/news/403203-jene-voennoslujashchego-otpusk-polojen-v-lyuboe-vremya Сотрудница компании является супругой военнослужащего. Мужу внезапно дали отпуск на службе. Как только женщина об этом узнала, она тут же обратилась к работодателю за предоставлением отпуска за свой счёт одновременно с мужем. Эта работница обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом, может ли компания отказать в предоставлении такого отпуска. Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что компания не только не вправе отказать жене военнослужащего в отпуске в удобное время, но работница вовсе и не обязана брать отпуск без сохранения заработной платы. По желанию женщины она может взять даже очередной оплачиваемый отпуск, если у неё есть накопленные дни. Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ гласит, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Грязная работа: при необходимости принять душ это время может включаться в рабочее https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139954.html В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени. Там же должно быть указано, включается ли время принятия душа в рабочее время. Сотруднику положено обязательно принимать душ на работе. Входит ли это во время работы и сколько времени на это отводится? Роструд в "онлайн-инспекции" объяснил, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными актами относятся к рабочему времени. Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени. Там же должно быть указано, включается ли время принятия душа в рабочее время. Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. По мнению ведомства, время принятия душа должно быть включено в рабочее время, если данные действия являются исполнением требований охраны труда. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (часть 2 статьи 21 ТК). Таким образом, если принятие душа является трудовой обязанностью работника, то время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

❓В трудовом договоре с дистанционным работником не оговорен режим рабочего времени, соответственно, он определяет его сам. Значит ли это, что у него автоматически ненормированный рабочий день? ❌ Нет, не значит. Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще трех раз в неделю, привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Режим работы, если он не закреплен в трудовом или коллективном договоре, ПВТР или другом ЛНА, дистанционный работник определяет сам. Ненормированный или неполный рабочий день ему устанавливают в общем порядке. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Может ли работодатель не оплачивать время простоя, возникшее из-за форс-мажорных причин https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139953.html Так сэкономить работодатель не может, даже если не считает сотрудника эффективным. И даже если вины работодателя в простое нет, он должен платить 2/3 оклада. Может ли работодатель, объявивший простой из-за форс-мажора (то есть, не по вине работодателя), отказать в выплате 2/3 оклада за период простоя, ссылаясь на недостаточную выработку сотрудника в прошлых периодах? Такой вопрос задан в "онлайн-инспекции". Не может, ответил Роструд. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК).