Трудовые ссоры

👨‍💻 Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул. ——— Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил. Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли. Кроме того, суд отметил, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания. Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🫢 Начальница получила три года лишения свободы условно за доведение подчиненной до самоубийства. ——— В больнице возник конфликт. Старшая медсестра вела себя по-хамски, кричала, оскорбляла и не шла навстречу при составлении графиков работы. Одна из медсестер, для которой ситуация с графиками была особенно острой, пожаловалась заведующему, но ничего не изменилось. Тогда она с юристом написала анонимную жалобу от имени всего коллектива. Руководство начало проверку и опросило медсестер. В это время старшая медсестра выяснила, кто написал жалобу и начала давить: угрожать увольнением и даже посадить за клевету и подстрекательство. Коллеги девушку не поддержали. В итоге она уволилась, а позже дома покончила с собой. В отношении старшей медсестры возбудили уголовное дело о доведении до самоубийства путем угроз и систематического унижения человеческого достоинства (ч. 1 ст. 110 УК). Ей назначили три года лишения свободы условно. Определение суда ХМАО - Югры от 26.03.2026 N 22-563/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

❗️ Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. ——— Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время. Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

📌 Выходное пособие нельзя считать неосновательным обогащением. ——— Женщина 6 лет проработала в компании главбухом, после чего решила уволиться по соглашению сторон. Согласно одному из пунктов соглашения, ей полагалась выплата 573 тысячи рублей, что соответствовало двум средним зарплатам. Главбух уволилась, деньги ей перечислили и стороны мирно разошлись. Однако, через несколько лет работодатель вдруг опомнился и решил взыскать данную выплату с бывшего главбуха. Организация подала на бывшую сотрудницу в суд и заявила, что выплаты выходного пособия нигде в локальных актах работодателя не числятся, а значит главбух не имела никакого права претендовать на эти деньги. Женщину обвинили в неосновательном обогащении за счёт работодателя. Судьи всех трёх инстанций отклонили данный иск и указали, что тот факт, что данная выплата не предусмотрена локальными актами, не имеет никакого правового значения и не может служить основанием для признания выплаты недействительной. Более того, суды напомнили: Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. В качестве финального аккорда судьи напомнили, что уволилась главбух ещё в 2021 году, а в суд работодатель обратился только в 2024-м — сроки исковой давности давно уже прошли. Определение 2-го КСОЮ от 11.06.2026 N 88-14665/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🧑‍⚖️ Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание. ——— Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил. Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности. Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Уважаемые подписчики! Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические ТГ-каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания. Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте! Получить доступ к папке. Хотите попасть в следующую папку - напишите сюда.

❗️ Компания сама вправе решать, какие проступки для неё чувствительны, а какие — нет. ——— На проходной завода решили проверить выходящего электросварщика и обнаружили у него в сумке 4 тюбика крема, который выдаётся в качестве смывающих СИЗ. В объяснительной мужчина заявил, что крем использует дома, а не только на работе, так у него руки заживают лучше. Но работодателя такое объяснение всё равно не удовлетворило — служебной записки на вынос крема не было, а значит работник пытался своровать имущество компании. За это ему объявили дисциплинарку в виде выговора и лишили премии. Сварщик пошёл в суд оспаривать наказание. Поначалу суд поддержал работника в его претензии к работодателю. Судьи указали, что наказание слишком суровое для такого проступка. Но работодатель объяснил свою позицию. Во-первых, в ПВТР есть чёткое указание, что нельзя с территории завода выносить любые СИЗ. Во-вторых, положение о пропускной системе чётко регулирует, что любые ТМЦ выносятся за проходную только по служебной записке. Судей апелляции и кассации это убедило. В итоге, работник проиграл спор и наказание оставили в силе. Определение 8-го КСОЮ от 09.06.2026 N 88-8502/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🤷‍♂️ 400 тыс. не могут загладить причиненный вред от смертельного несчастного случая. ——— Основное из дела: После смертельного несчастного случая, в ходе уголовного судопроизводства, обвиняемый примирился с потерпевшим (с сыном погибшего работника). Судом дело было прекращено, а апелляцией решение оставлено в силе. Суды учли, что подсудимый возместил моральный вред (400 тыс. руб.) и устранил допущенные нарушения, в том числе по охране труда. Зам. прокурора обратился в кассационный суд с требованием отменить решения предыдущих инстанций и рассмотреть дело повторно. Кассация удовлетворила требования зам. прокурора, пояснив: Возмещение морального вреда в размере 300 000 рублей и компенсация материального ущерба в размере 100 000 рублей, не может устранить наступившие последствия, снизить степень общественной опасности содеянного, заключающуюся в гибели человека, либо иным образом свидетельствовать о заглаживании вреда. Дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции, но в ином составе суда. Кассационное постановление 8-го КСОЮ от 22.01.2025 № 77-190/2025 ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

⚡️ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года. ——— Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице? Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению, то это будет основанием для отстранения его от работы. Роструд прежде указывал, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать. Однако, например, 4-й КСОЮ не согласился с отстранением работника, который прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства. Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе? СОУТ нужно провести только на том рабочем месте, которое находится в офисе. Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления? Такие инциденты подлежат расследованию и учету как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы. Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены? Закон не регламентирует положение тела во время работы. Однако организации должны обеспечивать такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала. Нахождение стоя более 80% времени рабочего дня или смены – фактор вредности, который относят к классу 3.2. Нужен ли иностранцу медосмотр для приема на сезонную работу, если он уже прошел его для въезда в страну? Да, если для работы медосмотры обязательны. Сезонные рабочие не освобождены от их прохождения. Можно ли уволить женщин, если после модернизации производства работа для них стала запрещенной? Оснований для расторжения договоров с женщинами, занятыми на запрещенных для них работах, в связи с изменением условий труда законом не предусмотрено. Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами? Да. Все работники торговли без исключения должны проходить обязательные медосмотры. Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🙃 Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки – суды отменили взыскание. ——— Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание. Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана. Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать, что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса. Определение 3-го КСОЮ от 13.05.2026 N 88-7136/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX