телеграм на бизнесовом

Адаптируйся. Проблема: "Ваше объявление набирает просмотры, но телефон молчит. Разберёмся, как превратить интерес в реальные заказы." Как сделать так, чтобы клиенты реально звонили? 😕 😀Проверьте правильность выбранной категории При размещении объявления важно выбрать подходящую категорию. Ошибка в выборе может привести к тому, что ваше предложение увидит нецелевая аудитория. Например, если вы ремонтируете велосипеды, но объявление размещено в категории «Ремонт мебели», просмотры будут, а заказов нет. 😀 Убедитесь в ясности цен и описания Неполное описание или отсутствие цен отпугивают клиентов. Указывайте чётко: какие услуги предоставляете, их стоимость и дополнительные преимущества. Вместо размытого «Ремонт недорого» напишите, например «Замена цепи на велосипеде 1000 рублей, срок выполнения 1 час». Конкретная информация повышает доверие. 😀Проанализируйте предложения конкурентов Без изучения конкурентов даже качественная услуга может остаться незамеченной. Сравните свои цены и условия с их предложениями. Если ваша услуга дороже, обоснуйте это. Например, «Использую только оригинальные детали» или «Гарантия 3 месяца». Слишком низкая цена может вызвать недоверие, поэтому подумайте, как сделать объявление более привлекательным и профессиональным. Много просмотров, но мало звонков? Проверьте категорию, уточните описание и цены, изучите конкурентов. Чёткое предложение и уникальные преимущества привлекут клиентов. Напишите в комментариях, какие ошибки в чужих объявлениях вас раздражают и как бы вы их исправили.😂 До завтра #телеграм_на_интересном @teleg_on

ТИПИЧНЫЙ ДЕНЬ из жизни офисного планктона: 8:00 — подъём. Опять, как и вчера и позавчера. 8:30 — пробиться через толпу таких же выжатых, как ты, в метро. 10:00 — врубиться в работу, пока начальник не врубился в тебя. 12:00 — обед. 15 минут. Остальное время — отвечать на «срочные» сообщения. 19:00 — уходишь с работы, но в этот раз не просто домой, а с решением: пора что-то менять. 21:00 — читаешь про бизнес, строишь план. Первый шаг уже сделан. СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ ЗА ТОБОЙ – пора выходить из круга. Присоединяйся, подскажем выход.

Болтай, но не зевай 🗒 Клиенты убегают из переписки? Пора прокачать навыки общения и закрывать сделки. #побизнесу Как удержать клиента в чате. ➖ Переписка твой мост к сердцу клиента. Правильное общение значительно повышает шансы на заказ. Вот проверенные правила: — Отвечай быстро. Клиент тратит всего 8–10 минут на просмотр объявлений. Дай развёрнутый и понятный ответ, чтобы ~не упустить сделку~. — Готовь шаблоны. Заготовь скрипты на частые вопросы, а также полезные материалы. Фото, видео. Они должны быть информативными и удерживать внимание клиента. — Пиши грамотно. Ошибки отпугивают 25% клиентов. Вежливость и доброжелательный тон твои лучшие союзники. Сильная переписка это половина успеха в продажах. #телеграм_на_интересном Пиши C, если твой чат машина продаж, или CC, если клиенты ~исчезают как призраки~. Поделись, как ты завоёвываешь клиентов. — Клиент доволен? Сделка в кармане. Не забывай. Каждая переписка это шанс показать профессионализм и заинтересованность. Чем лучше общаешься, тем больше клиентов остаётся с тобой. Пиши метко, продавай ловко. Всё, я на паузу до новых чатов 🛌 @teleg_on

Почему нет продаж в соцсетях (пост 2) 😔 Это продолжение нашего предыдущего поста про ошибки, которые ежедневно ломают продажи в инсте и Telegram. Разбираем оставшиеся два фактора. 😀 Страх повторять важные мысли Многие уверены, что нельзя писать об одном и том же. Но аудитория НЕ читает каждый пост, НЕ помнит каждый смысл. Мы в школе английского раз в неделю повторяли один ключевой пост. Тот, что цепляет главную боль. Он стабильно давал 64% сохранений и +20% заявок. В маркетинге работает повторяемость.😊 😀 Нет следующего шага Огромное количество текстов заканчивается ничем. Человек прочитал, закрыл и ушёл. Он не понимает, что делать дальше. Простая фраза вроде «Напишите, если узнали себя» или «Сохраните, чтобы не забыть» увеличивает вовлеченность на 15–25%. А дальше уже начинается диалог и продажи. Когда контент пустой, хаотичный и обезличенный, никакая реклама не спасает. Когда появляется структура, логика и живой человек, продажи растут даже и без бюджета. Если хотите, можем разобрать ваш аккаунт и показать, какие ошибки мешают вам продавать.😃 #телеграм_на_рекламном @teleg_on

Ситуация: из-за обмана поставщика, бизнес остался должен клиенту миллион рублей 🔫😊🔫 ....Что произошло... Клиент сделал заказ и внес за него полную предоплату. Он оплатил за комплектующие для компьютера, а также услуги по сборке на сумму 400 000 ₽. Магазин должен был выполнить заказ за 45 дней. Уложиться в срок не получилось. Тогда продавец вернул клиенту часть денег — 11 550 ₽ — и некоторые запчасти. Покупателя это не устроило, и он направил претензию, в которой потребовал вернуть оставшиеся деньги. 😀 Что сделал магазин Магазин ответил, что не смог отправить компьютер по независящим от него причинам: он стал жертвой поставщика-мошенника, который не прислал нужные детали. ИП уже подал заявление в полицию и обещает доделать работу, но позже. Клиент ждать не захотел и обратился в суд. 😀 Что решил суд Суд встал на сторону покупателя и постановил взыскать с магазина более 1 млн рублей: сумму, которую перевел покупатель, а также штраф за неисполнение контракта и компенсации. Причина: трудности с поставщиком, полностью проблема магазина. Покупатель не обязан входить в положение продавца, ждать заказ дольше оговоренных сроков или доплачивать за него. Клиент вправе отказаться от покупки и потребовать вернуть оплату. #телеграм_на_интересном @tgb_ru

Типичные ошибки HR-бренда (Часть 2) 🤔 Это продолжение первого поста про типичные ошибки, которые мешают компаниям формировать сильный HR-бренд. 😀 Недостаточная видимость Если компания не проявляется в соцсетях и профессиональных сообществах, кандидаты вас просто не видят. Без системного присутствия HR-бренд не растёт. 😀 Игнорирование конкурентов Важно понимать, кто рядом с вами на рынке труда. Чем они привлекают людей, какие дают условия, какие ценности транслируют. Это база для собственной уникальности. 😀 Отсутствие последующего взаимодействия Если внимание к человеку заканчивается после выхода на работу, HR-бренд не работает. Сопровождение новичков, культура, адаптация, включённость критически важны. Вывод. Сильный бренд строится последовательностью и реальным опытом сотрудников. 😮 #телеграм_на_бизнесовом @teleg_on

Почему вас не слышат? 🙄 Бывает, объясняешь важную вещь сотрудникам, а в ответ споры, перебивания и полное ощущение, что разговариваешь в пустоту. Вот почему так происходит на самом деле. 😀 Идея донесена не так Чтобы сотрудники реально услышали, используйте простой алгоритм. 🔘 Сначала привлеките внимание, покажите, зачем это важно именно им. 🔘 Затем дайте конкретное решение. 🔘 Объясните, какую роль в этом играет каждый. 🔘 Повторите мысль несколько раз, с первого раза редко кто усваивает. 🔘 И обязательно поощряйте вопросы, это признак, что человек начал разбираться. 😀 Люди заняты другими проблемами Если у сотрудника горит текущая задача, он просто не способен слушать о стратегиях. Иногда нужно сначала помочь снять текущий стресс и уже потом переходить к глобальным идеям. 😀 Недоверие к руководителю Должность ≠ авторитет. Если уважение не заработано, сотрудники автоматически фильтруют ваши слова. Показывайте свою компетентность, объясняйте, чем занимаетесь сами, демонстрируйте результаты. 😀 Вы говорите на другом языке Если сотрудник не понимает терминов, он не скажет вам об этом, он отгородится. Говорите проще и так, как привыкли говорить они. Когда вы учитываете эти четыре момента, сопротивление исчезает, а команда начинает слышать и принимать ваши идеи. #телеграм_на_интересном @teleg_on

Нас никто не просил — но мы всё равно запустили бизнес. 🤴 Предприниматель — это человек, который сознательно выбирает жить в неопределённости, принимать десятки решений каждый день, ложиться с тревогой, вставать с идеей и на полном серьёзе строить то, чего ещё не существует. Он берёт на себя риски, которые другие даже не рассматривают. Сначала вкладывает — потом не спит. Потом вкладывает снова. Строит, выгорает, перестраивает. Улыбается. Плачет. Снова улыбается. И идёт дальше. 😀Зачем? Чтобы стать свободным. Уверенным. Состоятельным. Чтобы влиять на мир, кайфовать от жизни 🚶‍♀️ и однажды сказать: “Всё было не зря. Даже эти е...е планёрки в пятницу вечером.” Все самые важные вещи в мире были придуманы учёными и предпринимателями. Но только предприниматели додумались это протестировать, продать и запустить в серию. И придумать потом брать за это подписку)) Так что если ты снова закрываешь дыру в бюджете, одновременно нанимаешь маркетолога и ведёшь переписку с подрядчиком — Просто знай: ты не один. Мы тебя понимаем. И уважаем)) ♟ #телеграм_на_рекламном @teleg_on

Как создать бренд, который ничего не дает хоть чутка увеличивает прибыль 🤴 Мы решили разобрать, как эффективно вести бизнес, чтобы получить больше прибыли. И вот к каким 3 принципам развития бизнеса и создания сильного бренда мы пришли. *на своем примере все это было проверено несколько раз* Бренд помогает в масштабировании бизнеса по трем причинам: 😀 Снижаются затраты на маркетинг. Развитие бренда уменьшает расходы компании на маркетинг на 5—7% и может увеличить выручку на 20%. Когда клиентам близки ценности бренда, они готовы платить больше и рекомендовать компанию другим. 😀 Преимущество перед конкурентами. Покупатели с большей вероятностью предпочтут купить продукцию знакомого бренда в отличие от неизвестной марки. Проще нанимать и удерживать специалистов. Согласно исследованиям, бренд помогает снизить затраты на наем на 43%, а количество увольнений — на 28%. #телеграм_на_рекламном @teleg_on

Типичные ошибки HR-бренда (Часть 1) 😢 Это первая часть разбора самых частых ошибок, которые мешают компаниям выстроить сильный и работающий HR-бренд. 😀 Несоответствие реальности Когда бренд обещает одно, а сотрудники внутри получают другое, доверие разрушается мгновенно. Такой разрыв всегда приводит к росту текучки и репутационным проблемам. 😀 Нечёткое понимание целевой аудитории Если не знаете, кого хотите привлечь, бренд получается размазанным. Поэтому важно изучать свою аудиторию. Проводить опросы, анализировать ожидания и боли сотрудников. 😀 Отсутствие обратной связи Когда компания не слышит мнения сотрудников и кандидатов, HR-бренд выглядит искусственным и «неживым». Обратная связь обязательное топливо для его роста. В следующем посте продолжение. 🍆 #телеграм_на_бизнесовом @teleg_on