ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки – суды отменили взыскание   Ситуация: двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание.   Решение суда: требование руководителя удовлетворено.   Обоснование суда: наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана. Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать, что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса.   (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2026 № 88-7136/2026).   Определение👉 тут   #трудовыеспоры #ст192 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности   Роструд обратил внимание, что из части третьей статьи 70 ТК РФ следует, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть седьмая статьи 70 ТК РФ). Частью третьей статьи 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни.   Источник: Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1. @sudpraktik_trud

Уважаемые подписчики! Проект «Судебная практика» в Telegram работает с 2020 года и сейчас представлен каналами: Судебная практика Судебная практика по банкротству Судебная практика IP IT Трудовые споры Все эти годы наша команда старалась быть полезной для вас - было опубликовано более 9 тыс. постов, функционируют сервис Подборки судебных актов, Анализ судебной практики, созданы Панель юриста, Все онлайн сервисы специалиста по банкротству, Онлайн-сервисы в сфере IP и IT, Панель судов общей юрисдикции. Нам очень важно сохранить связь с вами, поэтому приглашаем подписаться на наши каналы в MAX, чтобы продолжать быть в курсе актуальной информации из мира судебной практики: Судебная практика в MAX Судебная практика по банкротству в MAX Судебная практика IP IT в MAX Трудовые споры в MAX Весь архив публикаций перенесен в MAX.

Суды поддержали отказ выплатить выходное пособие при увольнении по собственному желанию   Суть требования: со специалистом заключили трудовой договор, по которому при увольнении ему должны выплатить компенсацию – 3 средних месячных заработка. Ушел он по своей инициативе, проработав в организации чуть больше месяца. Затем обратился в суд, поскольку так и не получил выплату по договору.   Решение суда: в удовлетворении требования отказано.   Обоснование суда: спорная компенсация не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда в компании. Она произвольна, не предназначена для возмещения затрат сотрудника. В организации только у 3 специалистов в договорах выявили такое условие о выходном пособии (все они уволились в 1 день). Его включение дает преимущество перед другими работниками и говорит о злоупотреблении правом.   (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2026 по делу № 88-8457/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст77 #ст80 @sudpraktik_trud

Уважаемые подписчики! Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические ТГ-каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания. Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте! Получить доступ к папке. Хотите попасть в следующую папку - напишите сюда.

«Будь в курсе!»   Об информировании работодателем государственной службы занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам   Минтруд отметил, что согласно части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Перечень кадровых (иных организационных) действий, событий, о которых работодатели обязаны информировать государственную службу занятости, установлен статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», с полным текстом которого возможно самостоятельно ознакомиться в различных справочно-правовых системах в сети Интернет.   За дополнительной информацией работодатель вправе обратиться в орган государственной службы занятости своего региона в соответствии с положениями статьи 20 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».   Источник: Письмо Минтруда России от 16.04.2026 № 14-6/ООГ-1606. @sudpraktik_trud

Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника   Суть требования: с сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.   Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.   Обоснование суда: две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию. Суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение. Дело направили на новое рассмотрение.   (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-5383/2026).   #трудовыеспоры #199 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О прохождении водителями-экспедиторами предрейсовых медицинских осмотров в дни, когда они выполняют работу, не связанную с управлением транспортным средством   Ростру разъяснил, что в случае если водитель-экспедитор в течение рабочего дня выполняет работу, не связанную с управлением транспортным средством, прохождение указанным работником предрейсового медицинского осмотра не требуется.   Источник: Письмо Роструда от 23.04.2026 № ТЗ/2707-6-1. @sudpraktik_trud

От работника требовали приходить раньше и задерживаться – суды взыскали плату за сверхурочный труд   Суть требования: сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.   Решение суда: суд удовлетворил требование работника.   Обоснование суда: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд.   (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026).   Определение👉 тут   #трудовыеспоры #ст152 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, открывшему больничный лист в период простоя по независящим причинам или приостановления работы из-за задержки зарплаты   СФР отметил, что если работник заболел в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за указанный период не выплачивается. Пунктом 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Учитывая изложенное, в случае временной нетрудоспособности, наступившей у застрахованного лица в период приостановления работы по статье 142 ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.   Источник: Письмо СФР от 28.04.2026 № 19-20/21723. @sudpraktik_trud