ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно   Ситуация: кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.   Решение суда: требование работника удовлетворено.   Обоснование суда: три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.   (Определение ВС РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст64 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О временном переводе работника на другую работу и изменении режима рабочего времени без его согласия   Роструд пояснил, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ (части вторая, третья статьи 72.2 ТК РФ).   Ввиду вышеизложенного Роструд полагает, что при временном переводе работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель вправе изменить режим рабочего времени без согласия работника. Такой перевод допускается на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Количество таких переводов нормами трудового законодательства не ограничено. Работодатель вправе повторно перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость перевода, предусмотренные ТК РФ. Это возможно при условии, что каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.   Источник: Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1. @sudpraktik_trud

Уважаемые подписчики!   Команда канала @samzanuat подготовила для вас панель – подборку сервисов, которые будут полезны при использовании режима «Налог на профессиональный доход».   Сохраняйте себе подборку, чтобы наиболее важные сервисы всегда находились пол рукой!   1️⃣Перед регистрацией самозанятого физическому лицу необходимо получить ИНН. Ниже сервисы ФНС России, касающиеся получения и проверки ИНН Постановка физического лица на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации Узнать ИНН Недействительные ИНН физических лиц   2️⃣Сервисы для лиц, применяющих НПД Кабинет налогоплательщика НПД Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого) Веб-кабинет «Мой налог» Пополнение ЕНС   3️⃣Каналы налогово-правовой тематики, которые могут быть вам полезны Личные налоги Налоговые споры Налоговый советник Письма по налогам @samzanuat

Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителя   Ситуация: региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.   Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.   Обоснование суда: у организации нет долга перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением. Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было. Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам.   (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 № 88-14485/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст21 #ст22 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!» О периодической проверке знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без обучения у работников и требованиях к организациям и ИП, оказывающим услуги обучения по охране труда   Минтруд отметил, что комиссией, создаваемой работодателем (из числа работников, имеющих опыт соответствующих работ на высоте), может проводиться периодическая проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без обучения у работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также у работников 1-й и 2-й групп.   Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Согласно пункту 2 Правил № 2464 организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».   Источник: Письмо Минтруда России от 28.05.2026 № 15-2/ООГ-922. @sudpraktik_trud

Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласились   Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.   Позиция судов: апелляция восстановила работника. ✔️ Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит интересам сотрудника. На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации. ✔️ У самого общества не был ограничен период работы. Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили в уставную деятельность. ✔️ Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок. ➡️ Кассация добавила: многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что не было препятствий оформить отношения на неопределенное время.   Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2026 № 88-12143/2026 Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer

Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы   Ситуация: организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.   Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.   Обоснование суда: дискриминация отсутствует. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА. Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили.   (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2026 № 88-10473/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст21 #ст22 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, если работник длительное время отсутствует на работе   Роструд пояснил, что при длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2021 года № 14-2/ООГ-1238). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).   Таким образом, если работник отсутствует на работе длительное время, работодатель обязан принять меры для выяснения причин его отсутствия. В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным. Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.   Таким образом, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что он не возобновил исполнение трудовых обязанностей.   Источник: Письмо Роструда от 07.07.2026 № ТЗ/4837-6-1. @sudpraktik_trud

Для одноименных должностей можно установить разные оклады!   Ситуация: начальник юридического отдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.   Решение суда: отказано.   Обоснование суда: одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ. Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил.   (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-11170/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст135 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?   Шаг 1️⃣Подготовьте обращение (жалобу). ‼️В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ): 1) наименование государственной инспекции труда; 2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; 3) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения); 4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; 5) личная подпись заявителя; 6) дата. ‼️Жалоба в форме электронного документа обязательно должна содержать (ч. 3 ст. 7 Закона № 59-ФЗ): 1) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; 2) адрес электронной почты либо адрес (уникальный идентификатор) личного кабинета на Едином портале госуслуг или в иной информационной системе государственной инспекции труда, обеспечивающей идентификацию и (или) аутентификацию гражданина, по которым должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения).   Шаг 2️⃣Подайте жалобу в государственную инспекцию труда. Подать жалобу в письменной форме можно как лично, так и по почте (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении).   Шаг 3️⃣Получите ответ на жалобу. ⏰Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона № 59-ФЗ). Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ). ‼️При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона № 59-ФЗ). @sudpraktik_trud