HR Club

Наши коллеги на HR-Перезагрузке 2026! 🚀 Лида Капитанова, руководитель отдела маркетинга, делится впечатлениями и фотоматериалами: «Побывали на HR-Перезагрузке 2026 от hh.ru — и хочется сохранить это ощущение немного дольше❤️. Некоторые конференции запоминаются не отдельными докладами, а атмосферой. Здесь именно так и получилось. Очень живая аудитория, много открытых разговоров, вопросов без «правильных» ответов и ощущение, что люди пришли не просто послушать, а действительно обсудить то, что волнует профессию сегодня. Отдельное удовольствие — нетворкинг. Было здорово встретить знакомых, познакомиться с новыми людьми, обменяться идеями и поймать себя на мысли, что самые интересные инсайты иногда рождаются не в зале, а между выступлениями. И, конечно, запомнилась сама площадка — необычное пространство, которое создавало необычное настроение и совсем не напоминало классическую конференцию. Из того, что забираем с собой: 💭 HR всё больше становится архитектором системы, а не человеком, который решает отдельные проблемы 💭 Искусственный интеллект — уже часть рабочих процессов, и вопрос теперь не «использовать или нет», а «как встроить его осмысленно» и безопасно) 💭 И, пожалуй, самая важная мысль — удержание сотрудников начинается не с HR-политик, а с ежедневных решений руководителей и той среды, которую они создают Спасибо всем, с кем удалось пообщаться в этот день. Именно такие встречи напоминают, насколько сильным может быть профессиональное сообщество, когда люди готовы делиться опытом и учиться друг у друга». #shl_meetings

В эфире хорошие новости из мира HR ✨ 🔵 По данным сервисов «Авито Работа» и «Авито Реклама»: почти половина молодых специалистов переезжали ради работы или задумывались о релокации. 🔵 9 из 10 подростков хотели бы найти подработку на лето. 🔵 HR-эксперт дала советы по профилактике летнего выгорания на работе. 🔵 Лишь 6% сотрудников признались, что показывают лучшие результаты под жестким контролем начальника. 🔵Эксперт рассказала, как руководителю понять, что сотрудники не просто используют нейросети как полезный инструмент, а попали в зависимость от технологий и разучились мыслить критически. 🔵 Эксперты «Авито Подработки» выяснили, что в обрабатывающей промышленности чаще всего на подработку стали искать газорезчиков, аппаратчиков и механиков. 🔵 Россияне стали значительно чаще ощущать признаки эмоционального выгорания на работе. 🔵 Компания «Киберпротект» и социальная сеть TenChat представили результаты масштабного исследования, посвященного готовности отечественных организаций к киберинцидентам. 🔵Содержание профессий будет меняться - и главную роль в этом процессе сыграет искусственный интеллект. 🔵 Россиянам рассказали о преимуществах летнего поиска работы. 🔵 «Авито Работа»: средние зарплатные предложения для выпускников СПО без опыта выросли на 28% за год. 🔵 Названы регионы с самыми высокими доходами населения. 🔵 Согласно исследованию Weeek: 69% российских сотрудников ежедневно используют ИИ в работе. 🔵 Социологи выяснили, насколько россияне опасаются искусственного интеллекта и почему. 🌟 Мы в МАХ #HRорошиеновости

Итоги исследовательского проекта «Бизнес Психологи» и «я-ИТ-ы» На прошлой неделе мы спрашивали вас: какая командная роль является наиболее дефицитной в сообществе ИТ-директоров? ✅ Правильный ответ - Финишер. Как отмечает управляющий директор сообщества «я-ИТ-ы» - Антон Солорев:  «Найти того, кто доделает задачу до конца, действительно очень сложно, у нас финишеры на вес золота. В сообществе одни управленцы: для нас придумать и запустить проект легко, а довести до конца в срок - сложно». В новой статье по итогам встречи Ирины Зариной, генерального директора компании «Бизнес Психологи», и Антона Солорева, ИТ-директора «Текта Групп», мы собрали живые комментарии гостя вебинара по основным выводам исследования. 💡 Больше о том, как меняется портрет современного ИТ-лидера читайте - в полной версии статьи. 🎥 Также смотрите запись вебинара на нашем RuTube! 🌟 Мы в МАХ #ПортретИТДиректора #я_ИТ_ы #shl_expert

Отчет New Future of Work Report 2025 от Microsoft - это обзор десятков исследований о том, как ИИ меняет работу. ❗️Главный вывод: следующий этап развития ИИ - не рост личной продуктивности, а рост продуктивности команд и организаций. Если в прошлом году внимание было сосредоточено на том, как ИИ помогает отдельному сотруднику, то в 2025 вопрос звучит иначе: как людям и ИИ работать вместе на уровне всей компании. Получите доступ к полной библиотеке исследований и профессиональным инструментам оценки 👉 запросите демодоступ в систему SHLTOOLS. 🌟 Мы в МАХ #БП_Библиотека

#shl_memes

Наш Генеральный директор, Ирина Зарина, продолжает делиться своими мыслями: «Совсем недавно отгремела юбилейная премия HR-бренд. 20 лет - это не шутки! Мне особенно приятно, что зовут в жюри, поручают самое ответственное нам, команде из 10 экспертов выбрать победителей из финалистов. В этом году я оценивала 55 кейсов, в разных номинациях. Поделюсь наблюдениями. За последние пару лет нет резких изменений, но пара тенденций улавливается четко - ставка на сообщество в любых форматах: от человека к человеку и для человека. Приятно удивляют внешне простые, но эффективные кейсы, без особого бюджета, при этом с ТРИЗ подходом "а какой результат мы хотим получить? а точно ли нам нужно все усложнять?"В этом году мне лично откликнулся красивый и человечный кейс корпоративного шеринга поездок в Курской области. Для меня знак, что кейс живой, это его развитие, обрастание иными функциями, решение смежных задач, сразу видно, что это настоящее и востребованное. А еще в этом году была кейс-конференция ДО самой премии и объявления победителей, с членов жюри собрали "показания", как именно мы оцениваем, на что смотрим. Спойлер- важно содержание, а не обертка, честно». Больше впечатлений, мыслей и инсайтов - в личном канале Ирины. Присоединяйтесь 😉 🌟 Мы в МАХ #ириназарина_мысливслух

С пятницей, коллеги! #shl_memes

16 июня состоялась встреча в рамках проекта HROOM Гостем проекта HRoom стала Екатерина Сивякова, продюсер образовательного опыта, контент-продюсер образовательного бюро "Розетка", экс-преподаватель МГУ имени М.В. Ломоносова (12 лет), автор и редактор материалов об образовании, кандидат филологических наук . Вместе с Лидой Капитановой, директором по маркетингу компании «Бизнес Психологи», на встрече обсудили: ◾️ Почему обучение становится ответом на неопределенность Оно помогает сформировать «смысловую навигацию» и дает человеку чувство структуры. Когда внешние условия быстро меняются, обучение возвращает ощущение управляемости и помогает выработать собственную позицию. ◾️ Как обучать сотрудников поколения Z в мире без «стартовых позиций» Для зумеров важно понимать прикладную пользу обучения «здесь и сейчас». Они меньше доверяют иерархичному наставничеству, предпочитая формат peer-to-peer и признание от профессионального сообщества. Эффективно работают микрозадания, гибкие проекты и культура совместного обучения. ◾️ Запрос на развитие или имитация движения: как почувствовать разницу? Истинный запрос всегда привязан к конкретной задаче. Человек понимает, какого навыка ему не хватает и как это изменит его результат. Если же ответов на вопросы «зачем тебе это?» и «что изменится?» нет, скорее всего, это способ справиться с тревогой через внешнюю активность. ◾️ Что скрывается за фразой «Я хочу учиться»? Потребности могут быть разными: от нехватки навыков до поиска вдохновения при выгорании или желания почувствовать себя востребованным. Иногда это способ уйти от решения сложных рабочих проблем. ◾️ Альтернативы обучению для закрытия запроса Вместо классических курсов можно использовать обратное наставничество, ротацию команд под задачи и формат «перевернутого класса». Также важно стимулировать обучение без утилитарных целей, оно лучше всего развивает мышление и готовит к неизвестности через удовольствие от познания. 🎥 Полная запись вебинара с Екатериной Сивяковой уже доступна на нашем RuTube! ✈️ Еще больше полезных материалов об образовательном опыте читайте в канале Екатерины! 🌟 Мы в МАХ #shl_events

В эфире хорошие новости из мира HR ✨ 🔵 Работающим родителям предлагают давать очередной отпуск в честь школьных событий. 🔵 В Госдуме вновь предлагают увеличить размер компенсации за задержку зарплаты. 🔵 Большинство трудоустроенных россиян (83%) успевают за рабочий день сделать все запланированные дела, но каждый девятый (11%) не справляется. 🔵 Россияне стали обращаться к ИИ, чтобы снизить стресс в рабочей переписке. 🔵 Только 14% организаций готовы автоматически остановить скомпрометированного ИИ-агента. 🔵 Исследователи рынка труда выяснили, в какие профессии предпочитают переквалифицироваться HR-менеджеры. 🔵 Эксперты рассказали о новых правилах офисной культуры среди зумеров. 🔵 Каждая четвертая компания старается удержать сотрудников-пенсионеров. 🔵 Несмотря на то, что большинство работников воспринимают стажировку лишь как способ освоить какие-то навыки, большинство из них всё равно остаются в компании. 🔵 Распространенные причины, которые приводят к текучке персонала. 🔵 Россияне рассказали, какие качества они требуют от своих подработок. 🔵 Какие специальности будут востребованы в ближайшие 10 лет. 🔵По данным сервисов «Авито Работа» и «Авито Реклама», 60% зумеров задумываются об открытии своего бизнеса, 4% - уже ведут его. 🔵 Социологи выяснили, обучение каким навыкам стоит в приоритете у работников. 🌟 Мы в МАХ #HRорошиеновости

«Как сделать оценку точнее, полезнее для бизнеса и удобнее для HR? Обновления и практики применения» 9 июля в 11:00 приглашаем на вебинар с Ириной Зариной, генеральным директором компании «Бизнес Психологи».На вебинаре разберем обновления инструментов и практические кейсы, которые помогут по-новому посмотреть на оценку сотрудников, руководителей и кандидатов. В том числе с учетом тренда на экономное и разумное применение оценки. В программе: ◾️ Обновление решения по оценке потенциала HiPo - что изменилось и почему это важно для принятия кадровых решений. Жестче рынок - жестче требования. ◾️ Ассесмент и его варианты - разумное использование ассесмента в разных форматах для оценки разных функций в компании (на примере функции продаж). Экономичная и быстрая оценка топ-менеджеров - как сделать диагностику команды, одновременно учесть опыт и возможности кандидатов. ◾️ Практика работы с рекрутерами - воронки и инструменты для отсева и работы с массовыми запросами. Проведение исследований и работа с консолидированными отчетами по результатам оценки - покажем, как с их помощью находить действительно работающие критерии именно в вашей организации, и поделимся кейсами из практики. ◾️ Обновление решения по надежности - решение для оценки линейных руководителей по базовому поддержанию культуры безопасности, что особенно актуальных для добывающих и производственных компаний 9 июля 2026, 11:00 Вебинар будет полезен HR-специалистам, рекрутерам, руководителям функции оценки и развития, а также всем, кто ищет более точные и практичные решения для оценки сотрудников и кандидатов. ❗️Участие бесплатное, необходима регистрация: https://my.mts-link.ru/j/10622/21124274992 Ждем встречи! 🤗 🌟 Мы в МАХ #shl_events