Пригодится! 🍎 Библиотека для HR

🔥 Бесплатный вебинар. Прорыв для HRD: как перейти на следующий уровень работы с ИИ без технического бэкграунда. На вебинаре 30 июня Jinn вместе с экспертом поговорят про гонку за трендами, про «я же не технарь», про то, что работает, а что – нет. После мероприятия получите понимание, с чего начать сегодня, чтобы через 2-3 месяца выйти на новый уровень использования ИИ в HR. В программе: — как провести аудит рабочих процессов и увидеть точки роста с помощью ИИ; — как адаптировать ИИ-инструменты под свою функцию; — как использовать ИИ не точечно, а системно; — как выйти на уровень владения ИИ, который кажется доступным только людям с ИТ- или техническим бэкграундом. 🔗 Зарегистрироваться 🔗 Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

Я слышу вас насквозь Эффектная техника переговоров Книга 2018 🍎 Марк Гоулстон 🍎 Манн, Иванов и Фербер Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ: 🍎 Библиотека для HR Всё Пригодится! в Telegram: 🍎 Библиотека для HR 🍊 Исследования 2026 🍏 Что пишут про HR

Выход из HR-колеса Пока согласовывали предложение — кандидат принял другое. Пока собирали квартальный отчёт — сроки перенесли. А ведь можно иначе → заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей и добавьте себе время для манёвра. Пусть ИИ сам: — напишет рассылку; — составит вопросы для интервью; — интерпретирует метрики; — подготовит ИПР с вашими данными. Скачать бесплатно готовые промпты. Для мощнейшей прокачки приходите на курс «Нейросети для HR». За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов для скрининга, аналитики и отчётов в автоматическом режиме. Больше не придётся ломать голову над цифрами, которые не сходятся. Зарегистрируйтесь с промокодом ПРИГОДИТСЯ, чтобы получить скидку 65% + второй курс на выбор в подарок.

Признаки того, что ёмкость организации исчерпана Диагностика, управление и построение ёмкости для организационных изменений Презентация Июнь 2026 🍎 Марина Львова 🍎 Изменения неизбежны Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ: 🍎 Библиотека для HR Всё Пригодится! в Telegram: 🍎 Библиотека для HR 🍊 Исследования 2026 🍏 Что пишут про HR

📈 Усильте цифровые и ИИ-навыки команды бесплатно: получите демодоступ к платформе Грейд от Яндекс Практикума В профессиях, затронутых ИИ, навыки устаревают в 2 раза быстрее, чем в остальных. Поэтому ИИ-трансформация бизнеса упирается не только в технологии, но и в компетенции сотрудников. Преодолеть этот блок поможет платформа Грейд от Яндекс Практикума. В Грейде вы можете: — Оценить 1200+ навыков сотрудников — Выявить разрыв навыков по ролям — Назначить персональные траектории развития — Обучить команду ИИ и цифровым навыкам в формате микрокурсов — Сравнить результаты до и после обучения — Показать руководителям понятную аналитику 🎁 Забирайте бесплатный демодоступ к платформе Грейд на 7 дней — со всеми функциями и курсами. Протестируйте и узнайте, подходит ли это решение вам. → Получить доступ Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzqv6tQrd

Программа благополучия лечит симптом — пока корневая причина остаётся в календаре. ⭐️ ДМС с психологом, корпоративная йога, фрукты в переговорках, приложение для медитации. Компания вложила миллион. Через полгода eNPS не вырос, текучка не упала, а в прощальных интервью – те же фразы: «устал от созвонов», «нет времени на работу», «весь день на камере». ❗️ Это не означает, что программа плохая. Это означает, что она работает после, а не вместо. Психолог помогает справиться с последствиями. На следующий день – снова шесть часов подряд на камере без перерыва, и эффект сессии обнуляется к обеду. 💡 Источник выгорания – в рабочем календаре. 31 час непродуктивных совещаний в месяц, 2,6× риск выгорания при встречах подряд (данные Microsoft), 75% экранной усталости (Stanford). Йога час в неделю не компенсирует тридцать часов разрушения. Это арифметика, а не критика практик. Корневая причина – управляемый фактор. Календарь можно разгрузить за месяц без потерь в работе. Посмотрите разбор системного решения Реклама. Рекламодатель ООО «ГК «Иннотех» , 18+ ИНН: 9703073496 erid: 2SDnjdn6vC2

Влияние ИИ на управление изменениями 7 возможностей, 7 угроз и 8 советов для тех, кто управляет изменениями в эпоху ИИ #ОтвечуЗаИИ Презентация Июнь 2026 🍎 Марина Львова 🍎 Изменения неизбежны Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ: 🍎 Библиотека для HR Всё Пригодится! в Telegram: 🍎 Библиотека для HR 🍊 Исследования 2026 🍏 Что пишут про HR

🤖 Цифровые технологии обучения и HR: что меняется для бизнеса? 26 июня Московская торгово-промышленная палата приглашает на круглый стол о трансформации управления персоналом: от кадровой аналитики и ИИ-агентов до микрообучения, наставничества 2.0 и юридических рисков цифровых дипломов. 📆 26.06.2026 | 10:00–13:30 📍 Петровка, 15, стр. 1, 2 этаж, Малый конференц-зал 📎 Формат: смешанный (онлайн+офлайн) 🎟 Участие бесплатное В фокусе: прогнозирование текучести, оценка компетенций, геймификация обучения, навыки рынка труда на 3–5 лет и внутрикорпоративные сообщества практиков. 🎤 Эксперты в HR, обучении, праве и цифровых платформах 🤝 Для предпринимателей, HR-специалистов, руководителей, стартапов и разработчиков решений для обучения. ✅ Регистрация обязательна #МТПП_событие Реклама. МОСКОВСКАЯ ТПП, МТПП. ИНН 7710104913. erid: 2W5zFH7pSN5

Искусственный интеллект как эффективный инструмент повышения производительности труда Возможные риски для рынка труда и регионов Презентация Май 2026 🍎 В.М. Смирнов 🍎 ВНИИ труда Министерства труда и социального развития ВНИИ труда Минтруда России Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ: 🍎 Библиотека для HR Всё Пригодится! в Telegram: 🍎 Библиотека для HR 🍊 Исследования 2026 🍏 Что пишут про HR

Почему одни команды работают слаженно, а другие — нет? И как это связано с вовлеченностью сотрудников? Разберем на вебинаре 30 июня на примере Евразийского банка развития — международной организации с распределенной командой. На вебинаре узнаете: ▪️ Как связаны вовлеченность и межфункциональное взаимодействие — и почему эти темы важно рассматривать вместе ▪️ В чем специфика исследований в международной компании с кросс-культурной командой ▪️ Как говорить с бизнесом об исследованиях, чтобы получить поддержку, а не скепсис ▪️ Что делать, когда возможности карьерного ограниченны, а людей удерживать надо Спикеры: ▫️ Дарья Знахарь — директор по персоналу, Евразийский банк развития ▫️ Роман Директович — директор проектов практики «Бизнес-трансформация», ЭКОПСИ ▫️ Артем Гринев — партнер, директор по развитию продуктов, ЭКОПСИ Зарегистрироваться на вебинар #реклама О рекламодателе