Рунетлекс

Чем закончилась история любви к порядку. Суд встал на сторону кандидата: трудовых отношений не было, согласия на обработку данных он не давал, законного основания обрабатывать его паспорт и СНИЛС у клиники не возникло. А раз так, то и передача этих данных в фонд оказалась незаконной. Итог: штраф 75,000 рублей. В апелляции решение устояло. Общественно-полезный вывод Основание обработки персональных данных появляется только когда есть отношения: подписанный договор или хотя бы письменное согласие. Нет отношений — нет права обрабатывать и тем более куда-то передавать. Информация для самостоятельных выводов Утечки данных тысяч людей нередко заканчиваются предупреждением — со ссылкой на малозначительность и отсутствие ущерба. А аккуратная, но беспочвенная передача данных одного несостоявшегося сотрудника обошлась в 75,000.

Сайт гостиницы: гид по новым правилам предоставления услуг Если вы часто путешествуете по России — поздравляем, теперь у вас больше прав. Если вы принимаете тех, кто путешествует по России — крепитесь, теперь у вас больше обязанностей. Подготовили большой материал о новых правилах работы отелей: что обязательно должно быть на сайте, можно ли использовать «невозвратные тарифы», что доработать в договоре оказания гостиничных услуг и правилах проживания. Гид по новым правилам и чек-лист собрали Виктория Стальмакова и Юлия Аммосова.

Пока правил работы с ИИ нет, сотрудники пишут их сами. Нейросети вошли в рабочие процессы намного быстрее, чем для них появились внутренние документы. Например, положение о коммерческой тайне в большинстве компаний написано ещё до того, как ИИ стал рабочим инструментом, поэтому не учитывает работу с нейросетями. Сотрудники часто не осознают, что в работе с ИИ передают чувствительную информацию во внешний контур компании — для них это удобный инструмент ускорения работы. И даже если формальный запрет в документах есть, сотрудник не применяет его к себе и не связывает запрос в ИИ с утечкой. Если сотрудник загрузит клиентскую базу или персональные данные в ИИ, то привлечь его к ответственности будет почти невозможно — судебная практика ещё не устоялась, а конкретных правил работы внутри компании на этот счёт нет. Последствия утечки чувствительной информации ложатся на компанию: — Штраф за утечку персональных данных — с 30 мая 2025 года до 15 млн рублей за один случай, а при повторной уже процент от годовой выручки; — Утечка коммерческой тайны — клиентская база, цены и ноу-хау попадают к конкурентам, а следом уходят и клиенты. Получается, что привлечь сотрудника к ответственности сложно, а потерять компания может многое. Кроме того, при работе с ИИ появляются ценные интеллектуальные активы: промпты, скиллы, плагины и пр. Еще недавно таких артефактов попросту не было, поэтому без формализованных правил работы неясно, кому они принадлежат и может ли сотрудник забрать их при увольнении. Мы помогаем закрыть этот пробел: разрабатываем правила работы с ИИ, обновляем под них положения о коммерческой тайне и о правах на служебные РИД. Нейросети из работы никуда не денутся. Вопрос в том, пользуются ими на ваших условиях или как придётся. Чтобы навести порядок в работе с нейросетями в компании — пишите Марине Джатэ: @maridjate

Коллеги, у нас еще один кейс с неочевидным финалом и голосование, присоединяйтесь. Ситуация: медицинская клиника искала сотрудника. HR провёл собеседование, кандидат подошёл. Чтобы не терять время, заранее взял у него документы для трудоустройства — паспорт, СНИЛС, сертификаты и другие документы. А дальше, не дожидаясь ни выхода на работу, ни подписания трудового договора, оформил приказ о приёме и отчитался в Социальный фонд. Кандидат на работу так и не вышел. Договор не подписал. Зато в своей электронной трудовой обнаружил запись: сначала приняли, потом уволили. После чего подал жалобу в РКН. В результате — суд. Голосуйте за исход дела. Через пару дней расскажем, чем все закончилось.

Выполняя работу вечером, лучше доверяйте ИИ-агенту, которого собрали утром И себе. Мы в Рунетлекс Академии запустили обучение «ИИ-агенты и вайбкодинг» — для юристов с желанием создавать сложные инструменты. Курс уже начался! Но вы успеваете присоединиться. Участники прошли всего 2 занятия и обмен опытом от практиков. Вы сразу получите доступ к платформе и «догоните» сокурсников в комфортном темпе. 📅 10 июня — 8 июля 2026 (4 недели + вводный вебинар) 🩷11 живых вебинаров 🩷практика на своем проекте с поддержкой менторов 🩷записи прямых эфиров, конспекты, доп. материалы с доступом на 9 месяцев ✨ Главный результат — за 4 недели соберете первый ИИ-инструмент с нуля. Вы научитесь: 🩷Создавать инструменты, которые выполняют работу целиком без вашего участия 🩷Собирать автоматизированные цепочки без IT-отдела — сами, за вечер 🩷Создавать персонализированные решения и больше не платить сторонним сервисам 🩷Работать с большими массивами документов и снижать риски галлюцинаций 🩷Выполнять задачи «на целый день» за один запуск скрипта 🩷Безопасно работать с данными клиентов, не выбирая между эффективностью и этикой У Академии есть образовательная лицензия — вы получите сертификат и налоговый вычет 🎓 Стоимость от 3 542 ₽/мес в рассрочку, можно оплатить от компании. Вы успеете присоединиться к обучению — мы быстро подготовим документы и откроем доступ к курсу. У вас осталось 2 дня, чтобы присоединиться! Следующий поток курса «ИИ-агенты и вайбкодинг» только в сентябре. Начать учиться: https://runetlex-academy.ru/neuralnetworksagents

Сотрудник косячит или нарушает трудовые обязанности. Что делать? 1. Убедиться, что это не вы. 2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Рассказываем, как реализовать п.2 правильно и даем шаблоны всех необходимых документов. Какие дисциплинарные взыскания можно применять? 1. Замечание 2. Выговор 3. Увольнение (только в определенных случаях). Когда можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Примените дисциплинарное взыскание в течение месяца после обнаружения проступка. В этот срок не входят: — болезнь работника — отпуск работника Что сделать, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности? 1️⃣ Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка или докладную записку от непосредственного руководителя 2️⃣ Ознакомьте работника с актом под подпись 3️⃣ Если работник отказывается ознакомиться под подпись, составьте акт об отказе от ознакомления 4️⃣ Потребуйте у работника письменное объяснение. Составьте запрос в 2 экземплярах. На одном экземпляре попросите работника указать, что он получил запрос, дату и подпись. Второй экземпляр передайте работнику. 5️⃣ Если работник не представил объяснение в течение 2 рабочих дней, составьте акт об этом 6️⃣ Издайте приказ о дисциплинарном взыскании Когда можно привлекать к дисциплинарной ответственности за повторное нарушение? Привлечь к ответственности можно не позднее, чем через 1 месяц после обнаружения проступка. Минимальные сроки между дисциплинарными взысканиями за разные проступки закон не устанавливает, но слишком частые приказы о замечаниях и выговорах суд может воспринять как принуждение к увольнению. 🟢 Сохраняйте пост или страницу сайта с инструкцией и шаблонами: https://runetlex.ru/dismissal/ Нужна помощь в трудовом споре — пишите Анастасии @popovalaw

Как создать ИИ-агента? А как оркестрировать (управлять) несколькими? На нашем курсе «ИИ-агенты и вайб-кодинг» вы пройдете путь от пользователя нейросети до создателя собственных инструментов Для этого не нужны сложные технические знания — юридическое мышление уже достаточно структурное и точное, чтобы помочь вам добиться результатов Выпускники и спикеры — практикующие юристы, которые ежедневно поручают целые процессы ИИ-агентам и своим программам 📅 10 июня — 8 июля 2026 (4 недели + вводный вебинар) — 12 практических вебинаров в Zoom + дополнительные материалы — Практика на личном проекте — вы создадите ИИ-агента или целую программу с нуля — Доступ к материалам 9 месяцев Вы научитесь: — оцифровывать свои знания в понятные ИИ-агенту алгоритмы действий — создавать целые приложения без знаний кода и тревоги — связывать разные сервисы (сайты гос. органов, базы данных и прочее) в автоматизированные цепочки Поэтому вы сможете: (1) создавать инструменты под ваши задачи и процессы: личную CRM, бота для проверки материалов на соответствие закону, онлайн-калькулятор взносов и пошлин, табло арбитражных заседаний — на что хватит фантазии (2) экономить на подписках больших сервисов, потому что научитесь создавать нужные функции самостоятельно за вечер (3) не ждать, пока IT-отдел создаст для вас инструмент В конце курса у вас получится готовый работающий инструмент для ваших задач с предсказуемой точностью ответов, а мы поможем знаниями, советами и поддержкой опытных выпускников на каждом этапе 🎓 У Академии есть образовательная лицензия: можно получить сертификат и налоговый вычет Стоимость от 3 542 ₽/мес в рассрочку, можно оплатить от компании Присоединиться на курс: https://runetlex-academy.ru/neuralnetworksagents Набор открыт до конца следующей недели!

Штрафы за рекомендательные технологии и авторизацию через иностранные сервисы. Что делать бизнесу. 1️⃣ Что произошло КоАП дополнили две статьи: Статья 13.55. Ответственность за нарушение правил авторизации российских пользователей. Статья 13.56. Ответственность за нарушения требований в сфере рекомендательных технологий. 2️⃣ Контекст  С 2023 года в России действует обязанность авторизовывать российских пользователей только по номеру мобильного телефона, через ЕСИА («Госуслуги») или Единую биометрическую систему (ЕБС), либо через российский сервис авторизации. То есть, авторизация через Google, Apple ID и т.п. под запретом. Закон действует уже два года, но ответственности за его нарушение не было. Теперь она появилась. Аналогичная история с рекомендательными технологиями: требования к ним были установлены ещё в 2023 году, штрафной механизм вводится только сейчас. 3️⃣ Ответственность за нарушение требований к авторизации (ст. 13.55 КоАП) Что нужно сделать Отключить авторизацию для российских пользователей через зарубежные сервисы (Google, Apple, Meta и т. д.). Допустимые способы: номер мобильного телефона (SMS-код или звонок); ЕСИА («Госуслуги»); ЕБС (Единая биометрическая система); российский сервис авторизации (например, Яндекс, Сбер ID) Какие штрафы предусмотрены за нарушения  Граждане: 10–20 тыс. руб. Должностные лица: 30–50 тыс. руб. Юридические лица: 500–700 тыс. руб. 4️⃣ Ответственность за нарушение требований в сфере рекомендательных технологий  (ст. 13.56 КоАП) Что нужно сделать Если на вашем сервисе используются рекомендательные технологии, то проверьте, все ли законодательные требования вы соблюдаете. О рекомендательных технологиях и применяемых требованиях писали тут. Таблицу штрафов опубликовали тут. 5️⃣ Итого. Что делать прямо сейчас По авторизации: — провести аудит всех способов входа, доступных российским пользователям; — отключить авторизацию через зарубежные сервисы для аудитории из РФ; — убедиться, что оставшиеся способы входа соответствуют требованиям 149-ФЗ. По рекомендательным технологиям: — проверить, используются ли на вашем ресурсе рекомендательные технологии — разместить уведомление об их применении в интерфейсе подготовить и опубликовать документ с правилами — убедиться, что на ресурсе указан контактный email и наименование владельца; — проверить, что алгоритм не продвигает запрещённый контент 6️⃣ Сроки Закон вступит в силу в течении 48 календарных дней (от 9 июня). Это 27 июля 2026 года. На практике все происходит быстрее. Если хотя бы один пункт действий вызывает вопросы и вам нужна помощь — пишите Анастасии прямо сейчас: @popovalaw

Как использовать нейросети для судебной работы? Реальные кейсы и советы Нейросети уже стали рабочим инструментом юриста — но как применять их в судебной работе так, чтобы это давало результат, а не создавало риски? На вебинаре три практикующих специалиста разберут конкретные кейсы из собственной практики и поделятся советами на основе своего опыта. Спикеры и темы: — Александр Клепцин, начальник юридического отдела АО «Уралмостострой», расскажет о подготовке к судебному заседанию с помощью нейросетей: как ускорить разбор материалов, выстроить аргументацию и заранее проработать слабые места своей позиции. — Евгения Нефедьева, юрист в России и Казахстане, эксперт по конституционному правосудию, покажет, как управлять судебным процессом в проекте Claude Cowork — агентной системе нейросети Claude, которая сейчас завоевала сердца многих юристов — Иван Хрущелев, адвокат Коллегии адвокатов «Синергия». Поделится свежим кейсом, в котором «галлюцинацию» в документе оппонента удалось обратить в пользу своего доверителя, и расскажет, как его команда подбирает разные модели под разные задачи — от анализа больших массивов данных по делам о взыскании убытков и банкротству до уголовно-правовой практики. ⏰ Когда: 9 июня, 14:00 (Мск) 📍Где: в Zoom Участие в вебинаре бесплатное Зарегистрироваться можно в боте Будем рады вас видеть!

10 запросов РКН. 0 штрафов. В рамках абонентского обслуживания мы сопровождаем SMS-сервис из digital-сегмента, который обрабатывает большие объёмы ПД и регулярно получает запросы Роскомнадзора по жалобам субъектов. Каждый такой запрос — это обязательные вопросы, 10 рабочих дней на подготовку и потенциальный штраф 150–300 тыс. рублей за каждый случай, где не получится подтвердить основания обработки. Анастасия Попова рассказала о системе обработки запросов РКН, которая позволяет отвечать даже в последний день срока.