Пульс | PRO. Людей

💡 Теории менеджмента были придуманы для мира, которого больше нет. Но бизнесу, командам и руководителям всё равно нужно двигаться вперёд — быстрее, точнее и осознаннее. 19 июня СберУниверситет проведёт первый большой форум «Больше чем менеджмент» — о том, как переизобретается управление в эпоху ИИ. 💻 В программе — выступления лидеров крупнейших российских компаний, открытый разговор о личных управленческих практиках, демонстрации AI-инструментов от Сбера и четыре тематических трека: трансформация, люди, эффективность и мышление. 🗣️Среди спикеров — Герман Греф, Екатерина Лобачева, Инесса Галактионова, Сергей Пивень, Максим Каширин, Александр Асмолов, Александр Каплан и другие эксперты бизнеса, науки и технологий. Подключайтесь онлайн, чтобы увидеть, каким становится менеджмент нового времени. 🔗Участие бесплатное, регистрируйтесь по ссылке.

Новости трудового законодательства за май✍️ 🎉 Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни В срок испытания не включают дни, когда сотрудник болеет или не работает по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам и в него засчитывают нерабочие праздники. ✔️Социальный фонд: с 1 июля 2026 года будут действовать уточнённые правила подачи в СФР сведений и документов для выплаты пособий В правила внесли, например, такие изменения: - для назначения пособий СФР будет использовать сведения из индивидуального лицевого счёта застрахованного, другие данные страховщика, сведения и документы от страхователя; - по запросу СФР страхователи должны будут загружать в информсистему фонда данные о стаже, кроме тех, которые уже подавали и которые фонд учёл на лицевом счёте; - страхователи будут подавать данные о количестве календарных дней, когда сотрудник не работал с полным или частичным сохранением зарплаты, но с которой не начисляли взносы на случай временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. ⏳ Минтруд: обучение и проверка знаний по охране труда — часть рабочего времени Такое обучение — обязанность сотрудника и неотъемлемая часть работы. На это время за ним сохраняют должность и средний заработок. Компании (кроме бюджетных) сами утверждают формы первичных учётных документов и решают, каким кодом отмечать периоды обучения в табеле учёта рабочего времени. ➡️ Правительство: уточнённые правила выполнения квоты при приёме на работу инвалидов с 1 сентября 2026 года Расширили список категорий инвалидов, трудоустройство которых засчитают как выполнение квоты сразу за два рабочих места. В него добавили инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили соглашения с Минобороны и выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО. 🚘 Роструд: водители проходят медосмотр перед поездкой только в тот день, когда работают за рулём Если водитель-экспедитор организации в течение дня работает с документами в офисе или на складе, то ему не нужно проходить предрейсовый медосмотр. ⚠️ Минтранс: новые особенности работы и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года Определили нюансы режима рабочего времени и времени отдыха водителей до 1 сентября 2032 года. От действующих правил новые отличаются мало, но вот главные изменения: - перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно установить сразу после обеда. При этом обед должен быть не позже пяти часов после начала работы; - суточное время управления автомобилем можно продлить до десяти часов, если рабочий день разделён на части и не превышены недельные лимиты. В других случаях увеличить смену можно не более двух раз в течение календарной недели.

Что нового о подходах к лидерству и управлению публиковали в мае? 🌸 Команда СберУниверситета проанализировала более 2300 публикаций за май из 60 ведущих мировых и российских источников — и отобрала самые интересные материалы. Читайте дайджесте PRO.Людей 🚀 В выпуске: 💡Исследования. Работа с ИИ создает у сотрудников психологический долг, который снижает мотивацию и может нивелировать выгоды от внедрения ИИ. 🧐Новости науки. Классические системы оценки эффективности приводят к копированию поведения лучшего сотрудника и снижению результатов всей команды. 🗣️Мнения. Инвестор-миллиардер Рэй Далио делится секретом счастливой жизни: сомневаться в себе, осмыслять ошибки, окружать себя несогласными умными людьми и искать внутреннюю опору ➡️ В дайджесте — материалы и инструменты, которые помогут не только понять тренды, но и применить их. Прочитайте, чтобы укрепить позиции в меняющемся мире.

Как устроено обучение в крупнейших российских компаниях?👩‍💻 📰 Команда СберУниверситета представляет новое исследование — «Индекс развития корпоративного обучения. Крупнейшие компании России». Исследование охватило 50 компаний из 14 отраслей с совокупной выручкой в 20% ВВП России. Среди них — «Росатом», «Альфа-Банк», «Билайн», «Лента» и «Самолёт». ➡️ Индекс — это комплексный показатель, который отражает уровень развития системы корпоративного обучения в разрезе трёх доменов — «Культура», «Процессы», «Образовательные технологии». А также даёт возможность сопоставить компании с разным горизонтом принятия решений, готовностью к инновациям, целями и другими параметрами. 🎯Цель — дать объективный ориентир тем, кто занимается развитием корпоративного обучения в компаниях. На лендинге исследования — ключевые выводы, интерактивные дашборды с данными и полная версия отчёта📈

Что нового о лидерстве, управлении командой и культурой публиковали в апреле?🤔 Команда СберУниверситета проанализировала более 1600 публикаций за апрель из 70 ведущих мировых и российских источников. Самые интересные материалы — в дайджесте PRO.Людей🚀 В выпуске: ➡️Исследования. Только 1 человек из 100 имеет высокие показатели по интеллекту, добросовестности и стрессоустойчивости одновременно. ➡️Новости компаний. Лучшие работодатели 2026 по версии Fortune инвестируют в психологический комфорт и доверие к руководителям. ➡️Новости науки. На 2 часа в месяц меньше работают сотрудники, которых вовремя не поздравили с днём рождения. ➡️Мнения. Развитие компаний достигается через предоставление сотрудникам четырёх типов свободы. Изучайте материалы, которые помогут понять, куда движется управление. Прочитайте, чтобы быстрее адаптироваться к новым вызовам.

Новости трудового законодательства за апрель✍️ ✔️Испытательный срок для мам с малышами отменят В Трудовой кодекс внесли изменения: с 1 сентября 2026 года женщинам, у которых есть дети до 3 лет, больше не будут устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Раньше такой запрет действовал только для мам с детьми до полутора лет. ✔️Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от ЧС С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся гарантии для людей, которые живут в зонах чрезвычайных ситуаций — как природных, так и техногенных. Теперь, если из-за ЧС у сотрудника нарушены условия жизни или он потерял имущество, работодатель обязан предоставить ему дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. ➡️Кроме того, по письменному заявлению такого работника ему должны дать до пяти календарных дней отпуска за свой счёт в течение года. ✔️Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора С 1 сентября 2026 года расширится перечень работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Теперь в него войдут и те, кто вернулся на работу после военной службы по мобилизации. Если такой сотрудник имеет производительность труда такую же, как и у его коллег, и у него такая же квалификация, ему должны отдать предпочтение и оставить на работе. ✔️Минтруд: опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой Обычно стаж и опыт специалиста определяют по трудовой книжке — бумажной или электронной. Минтруд отметил, что подтвердить работу в определённой сфере можно и другими документами: 📤трудовым договором; 📤должностной инструкцией; 📤справкой о выполнении конкретных работ. Если у человека достаточно практического опыта, его могут принять на должность даже без специального образования или официального стажа. Такое решение принимается по рекомендации аттестационной комиссии. ✔️Минтруд: время приостановки договора не засчитывают в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере Дополнительный отпуск за работу в сложных климатических условиях на Крайнем Севере дают только за то время, которое человек действительно там отработал. Если трудовой договор приостановили, то сотрудник не работает, но за ним сохраняется место. Такой период входит только в стаж для основного отпуска, а для северного — нет. ✔️СФР: как заполнить отчёт ЕФС-1, если в январе работодатель выдал премию уволенным в предыдущем году Социальный фонд России разъяснил, как правильно оформить отчёт, если в январе текущего года сотрудникам (в том числе тем, кто уже уволился в прошлом году) начислили премию за работу в прошлом году. В этом случае страховые взносы считают в январе, а отражают их в разделе 2 ЕФС-1 за I квартал текущего года. Уволенных в предыдущем году нужно включить в поле «Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В поле «Среднесписочная численность работников» их не указывают. ✔️Роструд: можно устанавливать разные дни зарплаты для разных отделов Закон не запрещает работодателю выбирать разные дни выплаты зарплаты для сотрудников из разных отделов или подразделений. Главное — соблюдать сроки и регулярность, которые прописаны в Трудовом кодексе. ✔️Минтруд: нельзя отозвать сотрудника из учебного отпуска Учебный отпуск предоставляют строго по датам, указанным в справке-вызове. Этот период нельзя сократить или прервать по инициативе работодателя. ✔️Организация наставничества для инвалидов из числа участников СВО: советы Минтруда Минтруд выпустил рекомендации для работодателей по организации наставничества для сотрудников, ставших инвалидами вследствие военной травмы или в связи с участием в СВО. Советы помогут поддержать таких специалистов и ускорить их профессиональное развитие и адаптацию в коллективе. Рекомендации содержат советы по подбору наставника, его функционалу и обучению, а также обращается особое внимание на индивидуальный подход и психологическую поддержку для таких работников.

От операционки к управлению архитектурой: СберУниверситет и «Школа 21» запускают «ГигаАкадемию» для HRD и лидеров команд🚀 Масштабный образовательный проект отвечает на главный HR-вызов 2025+: как перейти от точечного ИИ к цифровой оркестровке процессов без найма новых сотрудников. Речь не про автоматизацию отдельных задач — а про полноценную цифровую команду. Руководителей научат создавать мультиагентные ИИ-системы: когда агенты сами делят роли, решают задачи и экономят время на стратегию. 🤔Что на самом деле меняется для человека? Наталья Осипчук, генеральный директор СберУниверситета К 2030 году ИИ-партнёры станут естественной частью жизни. ИИ не заменяет человека, а расширяет его возможности. Появляется новая модель взаимодействия: человек работает со своей цифровой командой. Наша задача — сделать эти компетенции доступными в масштабе страны. Если раньше лидер управлял людьми и отдельно — технологиями, то теперь это единая гибридная среда. Именно здесь возникает новый уровень управления — не людьми и не машинами по отдельности, а их совместной архитектурой. Рустам Айнетдинов, директор «Школы 21» Современный лидер больше не управляет только людьми или только технологиями — он создаёт среду, где человеческое мышление и возможности ИИ дополняют друг друга. Люди принимают стратегические решения, а AI-агенты берут на себя рутину. Это переход от одиночных инструментов к полноценной ИИ-архитектуре компании. ❓Ключевой вопрос: что мешает внедрять это уже сегодня? Технологии есть. Компетенции формируются. Главный барьер — на уровне решений. Анатолий Попов, заместитель Председателя Правления Сбербанка Генеративный искусственный интеллект кардинально трансформирует бизнес-процессы. Компании, интегрировавшие мультиагентные ИИ-системы, кратно увеличивают операционную эффективность… Главный риск сейчас — не технологическое отставание, а управленческая инерция 🔗 Узнайте больше

Майские пахнут дымком, зеленью… и тревогой? Если вы снова встретите праздники с напряжением, то просто потеряете эти дни🤔 У психологов даже есть термин «синдром майских». Две ловушки: 🔥перегружаете праздники планами → выгораете; ⛔️выключаетесь «в ноль» → чувствуете опустошение. Формула здорового отдыха🧘 30% — честное ничегонеделание 40% — лёгкая активность 30% — удовольствие Как понять, что вы реально отдохнули? ✅нет напряжения в теле и мыслях; ✅нет чувства вины за «бесполезный» день; ✅есть ощущение «здесь и сейчас». Если этого нет — вы просто сменили фон тревоги. В карточках — 5 конкретных шагов, как это исправить✍️

Новости трудового законодательства: что изменилось в марте и что разъяснили суды ⚡️Ликвидация компании: когда повторно не нужен ЕФС-1 СФР пояснил: если на дату промежуточного ликвидационного баланса всех уже уволили и сведения с кодом «Увольнение» сдали вовремя, то повторно подавать их не надо. Сведения по уволенным сотрудникам надо сдать в течение месяца после утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позже дня подачи документов на ликвидацию в налоговую. ⚡️Персональную надбавку нельзя отменить навсегда за дисциплинарный проступок КС РФ затронул вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами сотрудника. Суд указал, что факт проступка — не повод лишать надбавки, если квалификация сотрудника не пострадала. Для руководителей — особое правило: их дисциплина влияет на коллектив, поэтому снижение надбавки возможно, но только соразмерно тяжести нарушения, с учётом реального влияния на результат работы и за тот период, в котором проступок обнаружен. ⚡️В заявлении на увольнение написал про давление — суд восстановит Если сотрудник указал в заявлении на психологическое давление, угрозы, то такое увольнение признают вынужденным. Три инстанции подтвердили: добровольности нет, а значит, увольнение незаконно. ⚡️При сокращении не обязаны предлагать должность ушедшего на СВО Суды подтвердили: должность сотрудника, договор с которым приостановлен (в т. ч. мобилизованного), вакантной не считается. Предлагать её при сокращении не нужно. ⚡️При сокращении вакансию можно предложить в день увольнения В одном из дел работодатель предложил вакансию только в день увольнения работника, хотя она уже была свободна несколько месяцев. Суды посчитали это законным. Поэтому не является нарушением предложение вакансий не в момент их появления, а в любой срок — с даты уведомления о сокращении и вплоть до дня увольнения. ⚡️Роструд готовит новые чек-листы для проверок Проект новых проверочных листов (78 штук) уже на общественном обсуждении. Планируют ввести их с 1 января 2027 года. Из текущих 80 форм убрали отдельные списки по гарантиям для медработников и условиям отраслевых соглашений. Но это не значит, что эти темы не будут проверять, их просто включат в другие формы. ❗️Остаются под контролем: приём на работу, отпуска, зарплата, увольнения, спецоценка условий труда. Организации могут применять чек-листы для самоконтроля. ⚡️Мамам с детьми до трёх лет: испытательный срок скоро запретят полностью Госдума приняла в третьем чтении поправки в ТК РФ. Сейчас нельзя устанавливать испытание беременным и женщинам с детьми до полутора лет. С 1 сентября 2026 года этот запрет расширят на всех женщин, у которых есть дети до трёх лет🍼 ⚡️Случилась ЧС: работники будут иметь право на оплачиваемый выходной по среднему заработку Госдума приняла в третьем чтении законопроект о гарантиях для тех, кто оказался в зоне природной или техногенной ЧС. Если из-за ЧС нарушены условия жизни или утрачено имущество, работодатель будет обязан предоставить: ✅дополнительный выходной с сохранением среднего заработка; ✅отпуск за свой счёт до пяти календарных дней по заявлению сотрудника. ⬆️Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

🐱 Что нового о подходах к менеджменту и управлению публиковали в марте? Команда СберУниверситета проанализировала более 1900 публикаций за март из 60 ведущих мировых и российских источников — и отобрала самые интересные материалы в дайджесте PRO.Людей 🚀 Что в выпуске: 🔘Исследования. ИИ ускоряет выполнение задач, но низкое качество полученного результата создаёт скрытую нагрузку: на каждые 10 часов экономии сотрудники тратят почти 4 часа на исправления. 🔘Новости компаний. Отпуск как способ прийти к управлению компанией без героизма основателя 🔘Новости науки. Готовность показать свою уязвимость и взять на себя личные риски - самые надёжные «идентификаторы» сильного лидера. 🔘Мнения. Отсутствие у зумеров мотивации к лидерству может привести к тому, что на руководящих должностях откажутся не самые способные, а самые честолюбивые ➡️ В выпуске — свежие ориентиры для развития управленческой практики, которые помогут вам усилить команду и быстрее адаптироваться к новым вызовам.