ПроБоссов • Оксана Нилова

Перегорели? Как поднять энергию и самооценку Кто-то ходит годами на йогу и танцы, выезжает на ретриты, вступает в дорогие сообщества. Лишь бы ушло ощущение «дня сурка» и недооцененности. Есть более простой способ. Сделать классное резюме. Все, кто заказывал - всегда говорят «неужели это я?», отмечают подъем энергии и мотивации («будто горы могу свернуть»). Особенно старожилы компаний. У них ооогромный опыт. Но всем привычен такой классный сотрудник. Его супер компетенции не ценят. Обидно. Ну и у юных проблемы есть. Многие очень прошаренные, но этого не видят за малым опытом. Ещё, имея такое резюме, у человека будто запасной аэродром открывается. А почему бы и не попробовать? Кто-то в итоге переходит в лучшее место, другие остаются, но уже более уверенные в себе, не фрустрируют, и в компании это чувствуют. За таким «подъемным» резюме сюда. «ПроБоссов»

Ещё я тут ввела запрос «самый молодой руководитель среди всех компаний и областей в России» и … информации такой нет. А интересно было бы. Ведь есть статистика - эл трудовые книжки и другое. Потом интервью у них взять - как получилось. Пока нашла из официальных, но там ведь подаются сами люди или их выдвигают (Forbes): Тамрин Дарбаков Младший партнер юридической фирмы Uppercase Legal 19 лет Даниил Рудницкий Главный операционный директор Versus.legal 22 года Как у вас с молодыми начальниками? Какого возраста встречали❓ «ПроБоссов»

А у вас как? Я ещё в Суздали. Пришлось задержаться. Вот он город, заряженный энергией. Сестра мне говорила «давай уедем вместе», я не послушала, решила с сыном несколько дней ещё отдохнуть. И… насобирала за это время кучу неприятностей. Сегодня первый день полегче, вышла в эфир ☺️. Прочла интересное исследование славного SuperJob. Что 4 из 10 компаний готовы нанимать и удерживать людей пенсионного возраста. В 14% на любые позиции, потом идут инженеры, продавцы, водители, врачи, охранники и пр. Но что-то нигде не упоминаются руководители 🧐. Не особо их берут. Только если топы, из сильно прокачанных компаний или узкие спецы. Пока так. Порадовать нечем. Остается выглядеть бодро, знать что появляется нового и не держаться за свой опыт как за проверенный веками :) Ну и развивать личный бренд. С ним возраст как-бы становится не так важен. Его затмевает известность. Не просто слова. P.S. На фото та красота, что никак нас не отпускает. «ПроБоссов»

Стресс-интервью Применяем, но под определённые должности. Потом обязательно извиняемся за них и говорим почему задавали - «раскрываем карты». Хотя такие интервью не люблю, но иногда приходится ☺️ «ПроБоссов»

За завтраком в отеле удивились, что мы пришли с книгами, оба:) Сыну пришлось купить про Уилла Смита. Родительская хитрость 😄 Вы ещё читаете? 👍 Конечно 🔥 Становится всё сложнее ❤️ Не мой формат

Предложение, от которого нельзя отказаться Попалась вакансия Евраз. Отлично написана 👏 Разбираем, чтобы увеличить поток кандидатов: 1. Трендовое название «Руководитель департамента управления преемственности». По факту это наш давний «кадровый резерв». Звучит свежо и привлекательно. 2. Сразу в лоб «гибрид: 2 дня в офисе». Не 3 даже, а 2. Во многих компаниях вообще нет. Почти всегда позиция собственника или генерального. И сможет ли изменить своё мнение в угоду рынку. 3. Опыт управления командой от 2-х человек. Расширяют пул кандидатов. Дают шанс менее опытному вырасти. Управлял ведь. 4. Работают с отзывами- 4,1. Хороший показатель. Есть крупные компании с 3,8 и не заморачиваются, недопонимают. К Евраз я отношения не имею. Просто понравилось. Хотя можно подумать, что реклама. Так бывает 🤗 от души. «ПроБоссов»

Что-то глючит ТГ. Текст пропадает, перевыложила дважды 😜

“Какой вопрос сегодня чаще всего задавали руководители у тебя» - я только что спросила у ИИ. Посмотрите что ответил 😂 Про себя. Что-то у меня сомнения относительно объективности.

Вообще-то крутая идея. Яндекс Go представил сегодня бабушек-штраферов, которые следят за порядком и напоминают правила. Думаю, здесь и маркетинговый ход, и реальная польза наверняка будет. Бабушек в этой работе не надо заставлять и контролировать. Они просто по-другому не могут. Делают от всей души. В бизнесе такие кейсы явно можно увидеть в отделах контроля качества. Если там дотошный и сверхчувствительный к качеству сотрудник - нам повезло, отдел будет супер-помощником. Если нет - станет «тяни-толкай». В таких областях личные качества имеют не меньшее значение, а может и большее. Обучить - получится. Нужные качества привить - нет. Я, кстати, тоже ооочень чувствительна к качеству обслуживания. Мимо не пройду. Позову администратора, объясню. Даже если опаздываю, ага. Помню, как-то приехала в недавно ставшее «Вкусно и точка» в ближнем Подмосковье. «До» был порядок и все приветливые. И вот ребрендинг. Захожу - сотрудники кричат, горы мусора на столах. Позвала управляющую. Напомнила историю компании. Спросила почему ещё «вчера» все блестело, а сегодня бардак. Она пообещала, что обратит внимание. Скоро буду ехать мимо - заеду посмотрю. Если снова - опять поговорю. Как вам идея с бабушками? Супер 👍 «ПроБоссов»

Несколько дней как я в Суздале. Окунулась в спокойствие и созерцание. Люблю это место. Брожу целыми днями по лугам и городу. Из хорошего - в этот раз невероятно повезло, и мне дали номер с видом… на реку и храм. Вообще уезжать перехотелось 😄. Продлила. Сегодня ходили по дождю в местный магазин прямо с завтрака - как были, не прихорашиваясь:) купили местное мороженое с манго, ели на ступеньках, пережидая дождь. Пришли в номер с авоськой черешни и персиков. Благодать. Из не очень: спала с открытым окном, проснулась с ячменем на глазу. Противно побаливает, лечу. Но отдых испортить ему не дам. На фото в капюшоне - на лугах и у реки комары, особенно любят кусать в лоб.