Охрана труда

❗️ Важность формулировок в актах расследования. 🤫 Если несчастный случай с легкими травмами, то у работодателя и других должностных лиц организации существенных проблем может и не будет. 🙃 С тяжелыми и смертельными случаями иначе: Субъектами преступления по ст. 143 УК РФ могут быть руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица… 📔 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29.11.2018 № 41. ❗️ По уголовным делам суды также опираются на материалы расследования несчастного случая (акты). 📝 Поэтому при написании актов расследования необходимо обращать внимание на формулировки обстоятельств несчастного случая. 🤷‍♂️ Для этого и формируется комиссия, чтобы объективно оценить все обстоятельства и описать их. 🤔 Для примера: 🫠 Работодатель может пожалеть работника и не указать в акте то, что в его действиях были личные мотивы. 🫢 Такая снисходительность может обернуться долгими судебными разбирательствами со всеми вытекающими последствиями (уголовное дело, компенсация морального вреда). 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

👤 Обязательна ли служба охраны труда? ☝️ Трудовой кодекс дает право выбора: …у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, ⏩ создается служба охраны труда ИЛИ ⏩ вводится должность специалиста по охране труда. 📔 ст. 223 Трудового кодекса РФ. 🤷‍♂️ Будь это офисная организация с численностью работников до 50 чел. или крупный завод с 5 000 чел., необходимость в «службе охраны труда» определяет работодатель по своему усмотрению. 🧠 К сожалению, формирование отдельного структурного подразделения в виде службы охраны труда исходит только из здравого смысла. 😶 Есть печальные случаи, когда в организации тысячи работников, а специалист по охране труда работает в одном лице. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

🤔 Как провести инструктаж по охране труда с работником, который находится в другом городе? 🤷‍♂️ Ни одним законодательным документом не установлен запрет на проведение инструктажей дистанционно. ❗️ Запрещено только «вести документы, подтверждающие прохождение инструктажа, в электронном виде». 📔 ст. 22.1 Трудового кодекса РФ. ❗️Работодатель вправе самостоятельно установить порядок проведения дистанционного инструктажа, прописав всё необходимое в своих ЛНА. 🔍 Как посмотрит на такое инспектор? 🆗 Факт инструктажа подтверждается подписями инструктируемого и инструктирующего. ✏️ Если при проверке в документах будут подписи и остальные обязательные сведения, то вопросов у инспектора не возникнет. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

⏳ Переодевание в СИЗ: всегда ли это рабочее время? ☝️ Интересное судебное решение по спорному вопросу: 👀 Работник потребовал включить в рабочее время период, который он тратил на переодевание в СИЗ. 🤷‍♂️ Однако суды трех инстанций отказали в удовлетворении требований. ❗️ Основанием стало то, что в правилах внутреннего трудового распорядка было прямо предусмотрено: «Время на дорогу до рабочего места, переодевание, умывание до начала работы и после ее окончания в рабочее время не включается» 🤔 Кроме того, суды указали, что ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время. Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 № 88-11760/2026 🟪 Важные выводы: 🟣 Само по себе использование СИЗ не означает, что время на их надевание и снятие должно оплачиваться как рабочее. 🟣 Ключевое значение имеют ЛНА работодателя. Если в ПВТР прямо определено, что переодевание происходит за пределами рабочего времени, это может стать существенным аргументом в суде. 📎 На заметку: такие интересные прецеденты мы публикуем в первую очередь в канале «Трудовые ссоры»: https://t.me/trud_inspector 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

👨‍💻 Охрана труда дистанционных работников. 📔 Что предусмотрено законодательством? 🟦 Можно выделить 4 основные обязанности: 1️⃣ Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний; 2️⃣ Учет и рассмотрение микроповреждений; 3️⃣ Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 4️⃣ Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. 🤷‍♂️ Иные обязанности по охране труда на дистанционных работников не распространяются, но есть «небольшая оговорка»: «если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и другими ЛНА работодателя…» 📔 ст. 312.7 Трудового кодекса РФ. 😏 Получается так, что по своему усмотрению работодатель может проводить и другие процедуры по охране труда, главное, чтобы они нашли свое отражение в соответствующем ЛНА и не противоречили законодательству. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

⚡ Охрана труда - это не скучные журналы и инструкции. ☝️ Это постоянные спорные ситуации, проверки, штрафы и решения, от которых зависит безопасность людей и спокойствие работодателя. 🤔 Каждый день специалисты ломают голову над вопросами: ➡️ Нужно ли проводить медосмотры офисникам? ➡️ Кто обязан разрабатывать инструкции по ОТ? ➡️ Как правильно оценить профриски и ничего не упустить? ➡️ Может ли СОТ остановить производство? ➡️ За что реально штрафуют инспекторы? ➡️ Где заканчивается «формальность» и начинается ответственность? 💘 Друзья, Вы сами знаете, именно такие вопросы мы поднимаем в нашем канале ОХРАНА ТРУДА Без теории ради теории. Только реальные кейсы, спорные моменты, изменения законодательства и профессиональные разборы, которые помогают не попасть на штрафы и уверенно работать. ✔️ Подписывайтесь на нас в МАХ: https://max.ru/ohranatruda_official 🛡️ Будьте на шаг впереди проверок и спорных ситуаций.

🤔 Можно ли установить приказом сроки проведения инструктажей по охране труда? Например, с 1 по 10 число месяца. 🤷‍♂️ На первый взгляд ничего такого, но такой подход может привести к нарушению Порядка обучения. ❗️ Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. 📔 п. 14 Постановления № 2464. ❗️ Значение имеет не месяц проведения, а дата предыдущего инструктажа. 👀 Например, работнику провели инструктаж 1 апреля. Следующий должен быть проведен не позднее 1 октября. 🙃 Если из-за установленного приказом периода «с 1 по 10 число» инструктаж проведут 5 октября, шестимесячный срок уже будет нарушен. 🕵️ Хоть разница составляет всего 4 дня, для инспектора это нарушение установленной периодичности. 📝 Поэтому в ЛНА лучше не привязываться к диапазонам дат, а закреплять проведение инструктажей «не позднее даты истечения установленного срока». 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

👀 Внеплановый инструктаж после декрета. Сроки проведения и указание причины. ☝️ На тему, которую уже не раз разбирали (разбор 1, разбор 2, разбор 3), нашелся разбор от правовой системы Гарант (ссылка). ✅ Они также занимают позицию необходимости проведения внепланового инструктажа после отпуска по уходу за ребенком. 📣 Вот, что интересного можно вычитать из их правовой консультации: ⏳ Срок проведения внепланового инструктажа - устанавливает работодатель. «Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований ОТ в сроки, указанные в ЛНА» 📔 п. 17 Постановления № 2464 📌 Позиция системы Гарант: «Наиболее целесообразно в день выхода работника сразу провести внеплановый инструктаж (причем в данном случае он может быть проведен по программе вводного инструктажа), а после внепланового - повторный (если он не был освобожден от первичного) непосредственно на рабочем месте» «Полагаем, оба инструктажа можно проводить в один день, законодательством это не запрещено (то есть дата будет в журнале одна)» 📝 Какую указать «причину проведения внепланового инструктажа»: «перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком)» 🙃 Фактически неважно, какая формулировка будет использована — даже сокращение до «перерыв в работе» вполне допустимо. 🤷‍♂️ В Постановлении № 2464 нет четкого указания, что именно нужно прописывать, а инспектору будет важен только факт наличия сведений. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

🆘 Ознакомление с рисками: когда и как? 🔜 Для новичков: до подписания трудового договора. ☝️ При трудоустройстве работника необходимо знакомить со всеми ЛНА, затрагивающими его деятельность. ❗️ Это не просто формальность — требование закреплено в ст. 68 ТК РФ. 🤫 Пропуск этого шага чревато последствиями. 🤔 А если сотрудник уже в штате? 🤷‍♂️ Закон не называет точных сроков, но промедление также может повлечь за собой негативные последствия. 💡 Необходимо учитывать тот факт, что с работником в любой момент может что-то случится, а о существующих рисках и их уровнях он должен быть проинформирован. ❗️ Лучшее решение - указать конкретные сроки в своем порядке информирования (составляющая СУОТ). 🕵️ Есть на эту тему Письмо ГИТ: «Срок исполнения обязанности работодателем обеспечить информирование о существующих профессиональных рисках и их уровнях законом не установлен» 📩 Письмо ГИТ в г. Москве от 20.12.2024 № ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270 🟦 Выводы: 🔵 Новички: знакомим до подписания договора. 🔵 Действующие сотрудники: действуем быстро и по внутренним ЛНА. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

💻 Цифровая трансформация. ⚡️ Правительство внесло изменения в цифровую трансформацию до 2030 года. ⚡️ Что включили в план трансформации (из интересного): ➡️ Создание цифровых сервисов по оценке профессиональных рисков, специальной оценке условий труда, обучению по охране труда, выдаче средств индивидуальной защиты, медицинским осмотрам, подготовке ЛНА по охране труда, аудитам, мониторингу мероприятий и т.д ➡️ Реализация функционала электронного кадрового документооборота и проведение инструктажей по охране труда в электронном виде на базе единой цифровой платформы «Работа в России» с применением многофункционального сервиса обмена информацией. 🔗 Распоряжение Правительства Российской Федерации от 23.05.2026 № 1199-р 👀 Не факт, что всё это реализуется, но очень интересно увидеть цифровой сервис по оценке рисков и инструктажи в электронном виде. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться