Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА

Коллеги, всем спасибо, кто сегодня пришел. Было ли полезно, остались ли вопросы, которые хотели бы вы обсудить по ОПР? Автоматизацию какого процесса СУОТ рассмотреть в следующий раз?

Всем добре утро)) Рассказываю… Меня как независимого эксперта пригласили участвовать в работе Координационного Совета по охране труда при Исполнительном комитете г.Казани. В его задачи входит обход крупный строительных объектов города с целью проверок на предмет соблюдения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. В составе комиссии все: Минтруд, Администрация, СРО, Профсоюз и многие другие. Конечно, задача комиссии – не наказание (да и полномочий для этого не достаточно), а профилактика и помощь застройщикам в исполнении требований законодательства. Понятно, что без выявленных нарушений нельзя уйти ни с одной стройки, но на что мне хочется обратить ваше внимание сегодня… С последнего такого обхода: на территории генерального подрядчика трудится множество подрядчиков, где основной рабочей силой являются иностранцы не только ближнего, но и дальнего зарубежья. И все отлично, когда нам показывают видео вводного инструктажа аж на пяти языках. Представитель Минтруда задает вопрос: «А как проводится проверка знаний по результатам инструктажа?» Тут «присели все». Напоминаю, что, согласно п.23 ППРФ 2464, инструктаж по охране труда должен заканчиваться проверкой знания требований охраны труда. Если у вас на разных языках вводный (молодцы, подготовились), то как разным национальностям проводится проверка усвоенных после инструктажа знаний? есть переводчик?.. Конечно, представитель генподрядчика выкрутился, но тут есть над чем задуматься… Telegram | Max | VK ©Это не сложно, если знаешь, что делать

Коллеги, напоминаю, вебинар 👷 🖥 "Автоматизация оценки проф. рисков: от расчётов в Excel к сквозному контролю в 1С". Дата: 29 июня 2026 г. Время: 10:00 по МСК. Формат: Онлайн В рамках вебинара разберем: ✅ Где теряется время и что мы упускаем при ручной оценке рисков? ✅ Почему часть опасностей остаётся невидимой; ✅ Живая демонстрация: сквозной сценарий оценки рисков в «1С:Производственная безопасность. Охрана труда» ✅ Ваши вопросы; Требуется предварительная регистрация ТУТ

Коллеги, если вы горите желанием регистрировать инструктажи по охране труда дистанционно, то это скоро станет нашей с вами явью... Кто еще не прочитал, делюсь ...

Хочу с вами поделиться выводами от посещения в этот приезд в Москву музея предпринимателей, меценатов и благотворителей, который рассказывает о мировоззрении, образе жизни, качествах, стратегиях дореволюционных предпринимателей, их огромном вкладе в развитие России. Я под большим впечатлением и очень рекомендую посетить при возможности, только обязательно с гидом. Столько нового и интересного я не слышала уже давно… Сам музей расположен в здании XIX века, принадлежавшем известному московскому предпринимателю и благотворителю – владельцу мануфактуры Ивану Григорьевичу Простякову. В музее собраны предметы быта рабочих и купцов того времени, отдельный зал посвящен образованию (да, дневники с оценками тоже представлены), оборудован зал акционерного дела, финансового и фондового рынков, где можно увидеть деньги, акции, облигации и кредитные билеты того времени… Представлены документально подтвержденные истории становления значимых для развития нашей страны людей... людей, которые со дна добирались до причисления к лику святых. Кто такие предприниматели и бизнесмены 18-19 веков? Это купцы и бояре, которые строили заводы, создавали целые холдинги и на пустом месте возводили огромные города. В этот раз я с другой стороны посмотрела и на самого крестьянина – обычного рабочего, который, якобы, был всего лишен и несчастно забит своим «рабовладельцем». Но, посмотрев на быт и его условия труда, можно с уверенностью сказать, что о работниках заботились, рядом с заводами строили рабочие дома, чтобы не тратить время на дорогу, где жили семьями… а значит нужны сады, школы, магазины… так вокруг заводов и различных производств появлялись города… особенно удивляет, как добротно изготовлены ручные инструменты, продумывалась одежда для рабочих, обнаружился даже металлический дозатор для жидкого мыла… А основная мораль, с которой я покинула это место, следующая: крепостные крестьяне 19 века умудрялись выкупать себя и свои семьи, чтобы строить бизнес и созидать на благо Отечества… значит и мы с вами, при всем обилии возможностей и уровне жизни сейчас, тоже можем строить «заводы-пароходы», чтобы сделать этот мир лучше… для нас, наших детей и внуков…

Коллеги, всем доброго дня)) Я никуда не делась, охрана труда остается для меня важным делом моей жизни, просто хочется выводить ее с уровня обсуждения и разъяснения на совершенно другую ступень, хочется говорить о проблемах громко и не только между собой… а заявлять на более высоком уровне… И для этого нужно учиться, заводить новые знакомства, получать новые знания и открывать новые возможности… поэтому у меня очередное обучение… А документ мы получали из рук Морозова Сергея Ивановича - первого заместителя председателя комитета Государственной думы по региональной политике и местному самоуправлению… Воть))

Коллеги, и еще одна новость у меня для вас))) Наш канал объединяет очень много людей... и из сферы охраны труда, и из смежных профессий... И это классно, что здесь собрались не только начинающие СОТы или специалисты после длительного перерыва в работе, которые вникают в СУОТ, но и высококвалифицированные ребята, которые с принимают активное участие в обсуждениях, делятся опытом и высказывают мнения. Одним из таких специалистов стала и Иванова Анна Валентиновна, вы ее знаете как Анна Она не раз выручала наших подписчиков, давая грамотные, обоснованные и аргументированные ответы на поступающие запросы. С сегодняшнего дня Анна Валентиновна будет помогать вести этот канал и отвечать на ваши вопросы на правах администратора, поэтому, прошу любить и жаловать 👏👏👏

И раз уж мы заговорили про ОПР, вы очень просили - я исполняю, открывайте свои календари и записываем: 📅 29.06.2026г. ⏰ 10:00 Будем говорить "Как автоматизировать процесс ОПР". Узнаем: - Как автоматизировать идентификацию опасностей на рабочих местах - Как быстро рассчитать уровень риска - Как планировать мероприятия по управлению рисками

Мало кто знает, как реально ОПР помогает на практике. Многие из нас проводят эту процедуру формально «чтобы было». А я вам сейчас покажу, как это работает (на самом деле это управление рисками не такое уж и новое понятие, вернее, привычная нам процедура в новой обертке). Ситуация 1: производственный цех, пыльно. Проблема: жалобы работников на кашель и раздражение глаз, работники уходят на больничные, работники работают медленно, план не вырабатывают, потому что тратят много времени на смену фильтров в СИЗОД, ходят умываться, увеличивается время перерывов Провели ОПР (идентифицировали, оценили, разработали мероприятия). Мероприятия после оценки: 1. Внедрена локальная вытяжка на местах образования пыли. 2. Обновлена вентиляционная система и усилены фильтры. 3. Введены режимы очистки оборудования и влажная уборка. 4. Обучение персонала по правилам работы с пылью и использованию СИЗ. Результаты: 1. Уровень пыли в рабочей зоне снизился на 60%. 2. Число обращений в медпункт по респираторным симптомам снизилось на 40% за год. 3. Улучшение показателей производственной дисциплины и уменьшение времени простоя из-за поломок оборудования или перерывов работников. Вывод: сочетание инженерных изменений и обучения снизили риск профзаболеваний и повысили производственную эффективность. Ситуация 2: склад. Проблема: постоянные травмы от движущихся погрузочно-разгрузочных механизмов, частые ушибы и порезы при работе на погрузке и выгрузке. Мероприятия после оценки: 1. Внедрение автоматических стеллажей и ограничений доступа к опасной зоне. 2. Усовершенствование маркировки опасных зон и систем сигнализации. 3. Переработка маршрутов движения транспорта, введение предиктивного обслуживания оборудования. 4. Обновление инструкций и проведение коротких тренингов по безопасности на складе. Результаты: 1. Число травм на складе снизилось на 70% в течение первого года. 2. Снижение повреждений инвентаря и уменьшение времени простоя из-за аварий. Вывод: системный подход с обновлением инфраструктуры и обучения дал быстрый эффект на безопасность и операционную эффективность. Ситуация 3: офис. Проблема: жалобы на боли в спине, головные боли, усталость глаз; высокий процент ошибок при повторной работе, утомляемость. Мероприятия после оценки: 1. Пересмотр эргономики рабочих мест: регулируемые столы, кресла с поддержкой спины, правильная высота мониторов. 2. Внедрение перерывов на глазную гимнастику и микро-отдых через таймеры. 3. Обновление ИТ-полисы: предупреждающие уведомления о длительной работе без перерыва. Результаты: 1. Уменьшение жалоб на боли в спине на 45%. 2. Улучшение качества работы: снижение ошибок на 25% по итогам квартала после внедрения. Вывод: улучшение условий рабочего места и режимов труда прямо влияет на здоровье сотрудников и качество выполнения задач. Ситуация 4: строительная площадка. Проблема: многочисленные несчастные случаи в результате падения с высоты. Мероприятия после оценки: 1. Установка дополнительных систем страховки и ограждений. 2. Обязательное использование СИЗ второго уровня и тренинги по высотным работам. 3. Введение визуальных чек-листов перед началом смены и контроль за состоянием применяемого оборудования, инструментов и приспособлений. Результаты: 1. Снижение инцидентов на высоте на 80% за полугодие. 2. Улучшение культуры безопасности: больше сотрудников участвуют в предсменных брифингах. Вывод: технические меры в сочетании с усиленным контролем и обучением существенно уменьшают риск серьезных травм. К каким общим выводам при управлении рисками можно прийти: ✅ Вовлечение сотрудников на этапе идентификации рисков и формирования мер важно. ✅ Необходимо сочетать между собой разные мероприятия, например, комбинация инженерных решений, организационных мер и обучения. ✅ Проводить регулярный мониторинг остатков риска и корректировку мер по мере необходимости. ✅ Проверять наличие простых, понятных инструментов учета и отчетности (карты рисков, чек-листы, инструкции). Telegram | Max | VK ©Это не сложно, если знаешь, что делать ГАЙД ОПР ТУТ

Коллеги, жара на рабочих местах у вас уже началась? Как спасаетесь? А как защищаете работников? Нашла свою статью прошлого года... для кого актуально, читаем тут https://dzen.ru/a/Zl1fD9aOF0UWI75l?share_to=link