Оптимизатор

Иногда лучшее, что можно сделать - это отдохнуть.

Про нейросети То, что нейросети прочно вошли в нашу жизнь - спорить не приходится. Я вижу там множество возможностей и мне хотелось бы, чтобы мои сотрудники пользовались этими возможностями для пользы компании. Но как это организовать? Оплачивать каждому сотруднику подписку? В каждой нейросети? Супер дорого. Оплатить одну подписку и давать логин/пароль? Не удобно. Блокируют кабинеты. Оплатить ключевым сотрудникам? Тоже пробовали. Не честно и снижает возможности тех, кому не досталось. В общем, пробовали мы разные совсем варианты и ни один не устраивал нас на все 100%. С появлением оптимизатора решение пришло само. Он написал бота, который объединил в себе все нужные нейросети через АПИ с оплатой за произведенное действие. Стоимость некоторых нейросетей так даже дешевле, чем подписка, например - Nano Banana. Для меня еще было важно, чтобы у нас был общий баланс, подключение к которому происходило через меня. Как это работает: - у меня главный аккаунт и я туда добавляю пользователей (могу ограничить нейросети определенные) и они тратят деньги с общего баланса. Также, я пополняю баланс и могу видеть отчет в разрезе пользователей - кто/что/сколько для контролирования трат. Теперь - все сотрудники получили доступ ко всем нейросетям. Все могут экспериментировать/пробовать в любое время (пришла идея - попробовал, получилось - допилил, не получилось - забил). Не нужно ждать/просить/согласовывать. Бот прочно прижился в повседневную жизнь (в основном мы юзаем картинки), экономит денюжку (подписки у нас дошли до 30 тысяч в месяц - доступ был не у всех; сейчас же мы укладываемся в 5000 рублей - при этом никто не ограничен ничем). Можете подключать свою команду тоже - @TopNeuroSetiBot - Цены ниже всех (в других аналогичных ботах, особенно которые заточены под маркетплейсы цены не такие интересные). Картинка в нано банане - 6 рублей (ПРО версия дороже - 20р, но она нужна только на итоговый результат уже). - И самое главное, без ежемесячной оплаты - а по факту. Закинул 1000 рублей - работаешь. Кончилось - еще закинул. - Подключены все основные нейросети (изображения, видео, аудио, текст, даже программирование; Flux, NanoBanana, GPT, Seedream, Grok Imagine, Kling, WAN, Sora 2, Google Gemini 3 Pro и тд) - Есть возможность корпоративного доступа - головной аккаунт с пользователями/ролями и общим балансом) 🙃

С наступающим! В этом году я не уделяла особого внимания блогу, но сейчас решила выйти для пожелания прекрасного Нового Года. Новый Год - это не просто подведение итогов, обнуление, новые планы и мечты. Новый Год - это прежде всего праздник, когда каждый возвращается в детство и надеется на чудо. Желаю сохранить волшебную атмосферу и провести праздник так, как вам хочется 🩷 Не тратьте энергию на тревогу, негатив и плохие новости. Не так уж много у нас этих волшебных праздников. Мы будем праздновать с нашими близкими большой шумной компанией. Будет настоящий новогодний праздник в несколько дней с зимним весельем.

Рынок работодателя Рынок труда наконец протрезвел. И теперь настала очередь сотрудников спускаться с небес на землю. Посмотрите на график. Красное — вакансии. Синее — резюме. За последние два года вакансий стало меньше, а резюме — резко больше. То есть рабочих мест меньше, а желающих — в разы больше. Добро пожаловать на рынок работодателя. Тот самый, о котором забыли во времена айтишного бума и офисных фрилансеров, считавших, что мир обязан платить им за то, что они просто горят делом и креативно попивают смузи. Экономика остыла. И теперь она холодно показывает, кто — профи, а кто просто имитирует бурную деятельность с пеной у рта и соплями из носа. Те, кто могут приносить стабильный и удовлетворительный результат — уже нашли место. А вот те, кто привык вечно «искать себя», «выгорать» каждые три месяца и «не работать с токсичными руководителями» — теперь либо сидят без денег, либо ищут токсичных работодателей с деньгами, либо ездят через всю Москву за зарплату, вдвое меньшую, чем в нормальных местах, где работодатель снял корону с выскочек. Для сотрудников: 1️⃣ Примите факт, что вы не видите рынка в целом. Вы не ориентируетесь в глобальных экономических процессах. Перестаньте переоценивать себя просто потому что кто-то в соцсетях так говорит. Никто сегодня не будет «ценить личность», если от этой личности нет результата. Сегодня в цене — результативность, предсказуемость и адекватность. 2️⃣ Работодатели сегодня выбирают из десятков и сотен резюме. И выбирают не «прокачанных», а адекватных, предсказуемых и надежных. Уверенных, твердых и системных. Тех, за кем не надо подтирать каждый день. Не верите? Посмотрите статистику откликов на вполне себе рядовые вакансии в ИТ-бизнесе и в обычной сфере услуг. Та самая «очередь за забором». И поэтому работодатели выбирают очень скрупулезно! Очень дотошно! 3️⃣ Если нашли нормальную компанию — держитесь за нее всеми руками. Делайте больше, чем вас просят. Сейчас — время вкладываться, а не качать права. 4️⃣ Тот, кто будет вкладываться в работу сегодня — завтра будет руководить теми, кто «искал себя» и примерял короны не по размеру. Кризисы всегда порождают лидеров. Верные и стабильные сотрудники сегодня — завтрашние руководители, директора и управленцы. Карьера только так и строится. Для работодателей: 1️⃣ Сейчас — лучшее время вычищать бесполезный балласт. Любой, кто хамит, ноет, саботирует и что-то требует с пеной у рта — должен идти искать себя в другом месте. Такие люди не делают бизнес крепче, они его разрушают изнутри постоянным нытьем, саботажем, революционными настроениями и имитацией бурной деятельности. 2️⃣ Рынок очищается от бездельников, и можно наконец-то нанимать людей, которых вчера не могли себе позволить. 3️⃣ Не снижайте планку, не оправдывайтесь, не бойтесь увольнять, не уговаривайте. Набирайте только тех, кто разделяет ваши ценности и ценности вашего бренда. Только тех, кто готов приносить результат. Каждый день, без компромиссов. 4️⃣ Если в вашей компании еще нет системных процессов — самое время их выстраивать. Потому что без процессов даже лучший рынок труда превратится в бардак. А отлаженные процессы помогут укрепить фундамент, который сейчас самое время перезалить. Начинается эпоха трезвого и эффективного бизнеса. В регионах и Подмосковье — уже массовые сокращения штата, зарплат, бонусов на фоне повышения налогов с 2026 года. Сейчас в цене — предсказуемость, верность, результативность, ответственность и реальные навыки, а не «осознанность», «горящие глаза» и мемы про выгорание. Рынок устал от мечтателей и выплюнул их на обочину. Рынок снова хочет работающих людей. Просто не все это еще поняли. Оно и понятно, в тик-токах такое не рассказывают.

Вам не кажется, что WB сейчас играет с нами в какую-то игру? Только это похоже на игру в Кальмара - мы не знаем, что это за игра 😂

Каникулы Лето - идеальное время для каникул. Настоящие, как в детстве, беззаботные. Представьте, у вас нет никаких дел, только лето, море, дача, близкие, природа и тепло. Время - когда можно отдыхать, не думать, гулять, читать, купаться и веселиться. Время - когда все не так, как обычно. Время - помечтать о будущем. Время наслаждаться. Я мечтала о настоящих каникулах несколько лет. Шумных, веселых и беззаботных. Долгих. И раньше лето выходило разочарованием - не было того, что хотелось. И наконец-то в этом году это получилось. Половину лета мы провели в Сочи, половину на даче. Шумели, танцевали, купались, веселились и наслаждались. Это прекрасное лето с нами разделили наши близкие. Мое самое лучшее лето ❤️ Я отдохнула. Я готова дальше работать. Всем желаю отдыхать так, чтобы было понятно, для чего мы работаем.

Первый кейс сотрудника на позиции оптимизатора Из завершенных. Маленький, простенький, быстрый, но от этого не менее изящный. Оформление поставок на WB. Как было: Удаленка рассчитывает поставку - склад собирает ее - сканирует шк, формирует итог - скидывает удаленке на оформление. Проблема 1 - часто оформление поставок заканчивается на складе вечером, когда уже удаленка заканчивает работать. Проблема 2 - иногда (часто) возникает необходимость оформить оперативно и сотруднику необходимо бросать все дела и заниматься поставкой. Проблема 3 - склад теперь работает и в выходные, а удаленка в выходные отдыхает. Напрашивается логичное решение - передать оформление поставок складу. Проблема 4 - оформление поставок с проверкой занимает у сотрудника около часа. В неделю это 3-5 рабочих часа. Соответственно, принимаем решение передать полностью оформление поставок на WB и OZON и разработать простенького бота, который преобразовывает из стандартного сообщения склада (о коробах и баркодах) в две таблицы, готовые к загрузке на портал. Стало: Удаленка считает поставку - Склад собирает и оформляет Все, вот таким простым действием решение вышеперечисленные проблемы и освобождено примерно 12-20 рабочих часов в месяц (на примере июня). P.S. пост написала давно, забыла опубликовать 🤣

Социальные сети В конце прошлого года мы заключили договор с агентством, которое должно было представлять нас в миру. Но.. мы не сработались. Все было безумно медленно, элементарные задачи раздувались в какие то огромные сроки, согласования и тд. Я психанула и спустя 4 месяца (за это время только запустили аккаунты) забрала ведение к нам в команду. Сформировала команду из наших ребят (мой ассистент и наш маркетолог) за прибавку к зп, выделила бюджет на продвижение (меньше, чем с агентством) и мы начали работу. Дизайнеров используем наших общих :) На текущий момент у нас почти 20к подписчиков во Вконтакте (миллион просмотров) и 180к охватов в ютубе. Остальные сети пока значимых результатов не дают. Как делаем контент: - мой ассистент готовит посты с нейросетью (обзоры, новинки, конкурсы, шутки) и дизайнерами - Наняли несколько креаторов, которые делают контент за вознаграждение - их ролики публикуем от нашего имени. Хочется придумать какой-то шаг, чтобы сделать кратный рывок. Я уверена, что это шаг будет реализован в нужное время. А сейчас, я рада, что мы начали это делать. Потихоньку идет рост, идет движение в этом направлении. Рада, что собирается наша аудитория. Рада, что когда приходят идеи - их есть где реализовать.

Нейросети Новый тренд. Раньше все писали о маркетплейсах, а сейчас все пишут про нейросети. Расскажу, как я использую нейросети для себя - для личных и рабочих задач. У меня оплачен gpt, которого я использую при необходимости. Он выступает в роли базового ассистента для меня. Часто выбешивает меня раньше, чем мы с ним закончим задачу. Поэтому я использую его для первичного разбора, а затем отдаю задачу человеку. Например: - я закидываю договора ему на проверку и прошу подсветить риски/спорные моменты. Если договор важный/есть спорные моменты - передаю задачу уже юристу. - Генерирую картинки для вдохновления - Пишу вопросы, которые меня беспокоят, но я не могу сформулировать - Недавно просила сделать список вузов для поступления для сестры - Разбираюсь в каком то новом вопросе для меня - Делаю расклады таро 🙃 Помимо этого, совсем недавно я оплатила обучение по VEO- это новая нейросеть от гугла, по генерации видео. Посмотрела уроки, сделала аккаунт, погенерировала. Мне стало все понятно, как это работает, понятно как нужно делать. Но делать сами видео - скучно мне, эта задача не для меня. Но зато у меня теперь есть множество контактов, у кого можно заказать ролик, если мы придумаем идею (возможности и ограничения veo я теперь знаю). Мне просто было интересно. Так как у нас в компании теперь есть человек, который плотно работает с нейросетями и реализует любую задачу - мне достаточно того, что я знаю про нейросети. А вы используете нейросети? Как?

Интересный способ мотивации у Генри Форд был.