Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

⚖СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Физлица соблюдали ПВТР, несли матответственность, их доставляли до работы – отношения трудовые АС Уральского округа поддержал доначисление НДФЛ с выплат самозанятым, которые выполняли ремонтно-монтажные работы. Он согласился с инспекцией, что договоры регулировали трудовые отношения: - физлица выполняли определенный вид работ, а не разовые задания; - оплату они получали в рамках зарплатных проектов; - выплаты были ежемесячными, а не после выполнения работ; - в актах нет перечня видов и объемов работ, графики выполнения работ не составляли; - самозанятые проходили на объекты по пропускам, которые им выписали до того, как заключили с ними договоры; - на объекты их доставлял вахтовый автобус; - инструменты и спецодежду им выдавала организация. - самозанятые подчинялись ПВТР, несли матответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации; - организация обучала их для допуска к работам, застраховала их от несчастных случаев; - после прекращения статуса самозанятых физлиц приняли в штат. ВС РФ эти выводы пересматривать не стал. Определение Верховного суда РФ от 13 марта 2025 г. N 309-ЭС25-921 Определение Верховного суда РФ от 26 февраля 2025 г. N 309-ЭС25-935 Наталья

⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность Срок трудового договора с зам.директора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор. Три инстанции встали на сторону организации. Она не обязана заключать трудовой договор с бывшим сотрудником. Его прежний опыт работы в компании не дает преимуществ перед другими кандидатами. Работодатель вправе сам принимать кадровые решения и не обязан заполнять вакансии сразу при их появлении. На дату рассмотрения дела должность пустовала. 💡 Отметим, прежний негативный опыт трудовых отношений может служить поводом отказать в трудоустройстве. Суды признавали подобный отказ обоснованным. Так поступил в том числе 6-й КСОЮ. Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-8818/2025 Наталья

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Уволить работника в связи с утратой доверия можно и в период больничного Сотрудника ОВД уволили в связи с утратой доверия из-за неполных сведений о доходах и имуществе. Оспаривая основание увольнения, он среди прочего ссылался на то, что наниматель издал приказ тогда, когда сотрудник был на больничном. Поскольку увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено, сотрудник посчитал приказ незаконным и требовал уволить его по собственному желанию. Суд требования не поддержал. Увольнение в связи с утратой доверия не относится к основаниям расторжения контракта по инициативе нанимателя. Значит, запрет на увольнение в период больничного в этом случае не действует. Документ: Определение 7-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-15143/2025 Наталья

⚡️ Цифровой ассистент для юриста с прямым доступом в СПС: Яндекс и Гарант запустили единую подписку Рутинный анализ договоров и поиск практики теперь можно делегировать искусственному интеллекту. Сервисы объединили свои возможности в единой подписке, чтобы избавить вас от часов ручной работы. Что внутри: ИИ-помощник Нейроюрист (на базе Alice AI) + встроенная база Гарант-Лайт (доступ к законам и судебным актам без отдельной регистрации). Чем Нейроюрист полезен на практике: • Экономит до 40% времени: за секунды находит нужные правовые нормы и собирает подборки практики. • Никаких сложных промптов: ИИ понимает вопросы на обычном человеческом и профессиональном языке. • Проверяет документы: анализирует договоры, подсвечивает скрытые риски и сравнивает разные редакции. • Изучает файлы любого формата: «читает» не только текст, но и сканы, аудиозаписи, презентации. • Достоверность ответов: нейросеть дообучалась юристами и дает ссылки на актуальные акты «Гаранта». • Эксперт в 9 отраслях: от тонкостей арбитражного и гражданского процессов до защиты интеллектуальной собственности. Условия и тест-драйв: Цена: от 5 000 ₽/мес. За эти деньги вы получаете готового ИИ-ассистента. В подписку входят от 50 запросов к Нейроюристу + 20 бесплатных запросов ежемесячно, доступных для всех. Акция: для новых пользователей первый месяц работы ИИ стоит всего 1 рубль. Реклама, ООО Яндекс ИНН 7736207543, erid:2VfnxyFotGa

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Добровольное восстановление на работе Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу. Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра. Мнение апелляции: Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно. С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться. Позиция кассации: После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились. Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника. Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул. Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024 Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Пенсионер нуждался в лечении – суды не сочли это поводом платить после сокращения дольше положенного Центр занятости решил сохранить за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Он счел исключительным обстоятельством для выплаты заболевание, которое требовало затрат на лечение. Работодатель решение оспорил, так как при приеме специалист прошел медосмотр, тяжелых болезней не выявили. Три инстанции сошлись во мнении: выплата не положена. Работник получает пенсию по старости выше прожиточного минимума, не имеет иждивенцев, не страдает тяжелым заболеванием. Нет исключительных обстоятельств, чтобы сохранять средний заработок свыше 3 месяцев после увольнения. Тот факт, что специалисту нужно лечение, не означает, что обстоятельства исключительные, ведь у него есть право на бесплатную медпомощь. Отметим, практика по выплатам пенсионерам дольше положенного неоднозначна. Документ: Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 N 88-12633/2025 Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Компенсация за неиспользованный отпуск После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха. Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции. Мнение судов: За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск. Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком). Позиция кассации: Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них. Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя. Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования. Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ #отпуск #увольнение Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Приветствую, дорогие подписчики! Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ. Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ. Я также присоединяюсь к акции! ⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Отказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторон Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды учли негативный опыт трудовых отношений и не увидели дискриминации в том, что истца не приняли вновь. Отметим, ранее подобные выводы встречались у 5-го КСОЮ. Документ: Определение 6 КСОЮ от 30 января 2025 г. N 88-1887/2025(88-31382/2024) Источник: Консультант+ #все_о_приеме2026 Подпишись на каналы лучших экспертов в области кадрового менеджмента Наталья

Передача права на пособие по уходу за ребенком родственнику: почему СФР отказывает в этом работникам? Определение Третьего КСОЮ от 8 октября 2025 г. N 8Г-16199/2025 В кассации устояло определение Калининградского областного суда, о котором мы писали в августе. Работница пыталась в судебном порядке добиться признания незаконным отказа СФР в прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Сама истица прервала свой отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком взяла ее сестра. Истица хотела отказаться от пособия с тем, чтобы оно было назначено ее сестре. Работодатель передал соответствующую информацию в СФР, однако страховщик в прекращении выплаты пособия истице отказал. Третий КСОЮ поддержал позицию судов нижестоящих инстанций о законности действий Фонда. Судьи заключили, что, несмотря на отсутствие исчерпывающего перечня оснований для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, исключительных обстоятельств, с которыми законодатель связывает прекращение мер социальной поддержки материнства и детства, то есть болезни матери, при наличии которой она не может выполнять социально значимую функцию по воспитанию ребенка, установлено не было. Случай добровольного отказа от пособия в пользу другого лица к таковым не относится. Пособие сохраняется за застрахованным лицом, которому первоначально предоставлен отпуск по уходу за ребенком, после его выхода на работу несмотря на осуществление ухода за малолетним ребенком иными родственниками. Как подчеркнули судьи, при отсутствии исключительных обстоятельств, по которым мать лишена возможности осуществлять уход (болезнь), мера социальной поддержки в виде выплаты ей пособия не может быть прекращена в целях обеспечения сохранения национальных ценностей и приоритетов государства (воспитание ребенка в благоприятных условиях в семье, защита материнства и детства). ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Специалист уволился без отработки, а после хотел отозвать заявление – суды его восстановили Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд. Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также он не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора. 💡 Отметим, увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ). Документ: Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025