Александр Петров | Профайлинг | 7 радикалов

⭐️Расписание основных встреч клубов Академии влияния на текущую неделю: 1. Вторник, 30 июня, 19:00 мск Занятие по методике Внутренней Империи. Клуб «Внутренняя Империя» 2. ⭐️Вторник, 30 июня, 19:00 мск Первое впечатление за 30 секунд Новинка: Клуб «Профайлинг на медицинском». Навигатор Анаид Киселева. 3. Четверг, 02 июля, 19:00 мск Закрепляем мастерство на реальном кейсе! Клуб «Бизнес-профайлинг» 4. Четверг, 02 июля, 19:00 мск Практика по манипуляциям Клуб Тонкого Влияния 5. Пятница, 03 июля, 19:00 мск Практика типирования Клуб «Радикальная гармония» Полный каталог мероприятий: https://master.avernus.ru/ecosystem/events

Как часто вы слышали, что с вашим характером что-то не так? Вы слишком холодный, мягкий, закрытый, эмоциональный, жёсткий, медлительный. Когда подобные обвинения звучат один раз, их можно проигнорировать. Но представьте, что близкий человек, руководитель или коллега повторяет это постоянно. Кто-то ответит в стиле "не твое дело", но многие начнут сомневаться в себе. Людей с несокрушимой уверенностью не так много. Большинство из нас хотя бы иногда сомневается в себе. Поэтому постоянная критика рано или поздно начинает влиять на самооценку. Но здесь стоит понимать, что такая критика не всегда является осознанной манипуляцией. Иногда человек искренне считает вашим недостатком то качество, которое просто противоречит его собственной природе. Он оценивает вас не объективно, а с позиции своего психотипа. Что общительный и эмоциональный человек назовёт главным недостатком шизоида? Скорее всего, холодность, закрытость и недостаток эмпатии. Но та же самая эмоциональная отстранённость становится преимуществом там, где необходимо сохранять объективность, анализировать сложные системы и принимать решения, не поддаваясь переживаниям. А что эпилептоид назовёт недостатком эмотива? Излишнюю мягкость, эмоциональность, неспособность принимать жёсткое и рациональное решение. Но в ситуации, где требуется настоящее человеческое участие, именно эмотив окажется незаменим. То, что эпилептоид назовёт слабостью, для другого человека может стать спасением. Поэтому одно и то же качество способно быть и преимуществом, и ограничением. Всё зависит от контекста. Проблема начинается не тогда, когда у вас есть определённые особенности характера. Проблема начинается тогда, когда вы не понимаете, где они дают вам силу, а где начинают управлять вами. В этом и заключается ценность понимания своего психотипа. Вы перестаёте смотреть на себя глазами людей, которые устроены иначе. Перестаёте пытаться полностью переделать свой характер, чтобы соответствовать чужим ожиданиям. И начинаете видеть, в каких обстоятельствах именно ваши качества становятся главным преимуществом, а в каких их действительно необходимо компенсировать. Знать свой психотип означает перестать считать недостатком всё, что не нравится окружающим. Мы в МАХ

Пройдемся по выгодам, которые представители каждого психотипа получат на курсе "Психотипы и искусство влияния на людей". Если вы пока не уверены в том, какой радикал у вас ведущий, просто почувствуйте, что больше всего вам откликается. Итак, чему научатся истероиды: ✔️ Эффективно презентовать себя разным людям, в том числе наиболее статусным. Производить нужное впечатление на собеседованиях и деловых встречах. «Сканировать» людей, выявляя наиболее перспективных, с кем стоит устанавливать отношения. Эпилептоиды: ✔️ Понимать, на кого именно можно опереться в работе и жизни, а кого не подпускать к себе даже близко. Распознавать манипуляции. Видеть слабые стороны и уязвимости других людей, которые можно использовать. Не допускать назначения на ответственные должности лиц,которые в силу своего характера будут на них неэффективны. Параноялы: ✔️ Доносить свои реформаторские идеи до спонсоров и руководства, делегировать задачи правильным людям. Более эффективно вербовать сторонников. Шизоиды: ✔️ Узнают много нового о том, как устроены люди. Раскроют неожиданные грани своей личности. Получат навыки коммуникации с людьми, от которых зависит профессиональная реализация. Гипертимы: ✔️ Вас станут воспринимать серьезно в деловых кругах, что поможет в финансах и карьере. Поймете, почему некоторых девушек (парней) не получалось склеить) Эмотивы: ✔️ Отстаивать свои интересы и личные границы в общении с бестактными людьми, сохраняя свое лицо. Понимать, как устанавливать гармоничные отношения даже с самыми сложными собеседниками. Воспитывать своих детей не только счастливыми, но и эффективными. Тревожные: ✔️Предотвращать конфликтные ситуации на рабочем месте. Выстраивать коммуникацию с руководством. Понимать, с кем из новых знакомых стоит быть осторожнее. Поведение людей для вас станет предсказуемым, что поможет обезопасить личное пространство. Также вы сможете брать под контроль свою тревожность, так, чтобы она не мешала вам в жизни. На курсе «Психотипы и искусство влияния на людей» вы научитесь по-настоящему глубоко понимать людей и распознавать их истинное отношение к вам. Узнаете, как правильно доносить свои мысли, убеждать, и влиять таким образом, чтобы собеседникам было выгодно и комфортно принимать вашу точку зрения. Регистрация на курс здесь: https://master.avernus.ru/psychotypes Стартуем 29 июня, уже через 4 дня. Присоединяйтесь!

Завершили курс «7 радикалов для самых опытных» Это были насыщенные 10 встреч, посвященные самым сложным аспектам применения методики «7 радикалов». Мы заходили в такие нюансы, которые не описаны в литературе по профайлингу и редко становятся предметом обсуждения. А сегодня, на финальной встрече, мы сыграли в игру «Создай свою типологию». Участники с нуля придумывали собственную систему классификации людей. И, мне кажется, наша типология получилась не хуже существующих) Оказалось, что с её помощью можно точно так же прогнозировать поведение. Почему это важно? Когда профайлер понимает механику создания типологий, он перестаёт заучивать проявления разных типов личности. Он начинает видеть логику системы и понимает, как любые особенности поведения человека можно вывести из того основания, которое было выбрано для типирования.

⭐️Помогите сделать клубы Академии влияния лучше Нам важно понять, зачем вы приходите на встречи, что цените больше всего и чего вам сейчас не хватает. Пожалуйста, пройдите небольшой опрос. Это займёт несколько минут, а нам даст ценную обратную связь. Ссылка на опрос: https://forms.gle/SpdHXRwjmJ5HgpgB8 Ваши ответы помогут более точно выбирать темы и направления развития клубов. Спасибо за участие и честные ответы.

⭐️Можно ли научиться разбираться в людях самостоятельно? Я время от времени провожу опросы подписчиков, и задаю вопросы: клиентам "Почему вы решили приобрести мои продукты?", и остальным "Почему вы долго меня читаете, но клиентом еще не стали?" И бывает, что люди отвечают: "Материалы, Александр, у вас очень интересные, но зачем мне покупать курс? Ведь сейчас всю информацию можно найти в интернете" Вот несколько примеров, что есть в курсе "Психотипы и искусство влияния на людей", и чего нет в интернете. ❗Когда вы обучаетесь самостоятельно, а не под присмотром специалиста, то не можете быть уверены, что ваши знания корректные. Например, в России существует два противоположных подхода к профайлингу: психиатрический и характерологический. У этих подходов разный взгляд на одни и те же психотипы, разные признаки их диагностики и разные рекомендации по выстраиванию взаимоотношений. Если вы скачиваете статьи с просторов интернета, то получаете "кашу" из информации, а не стройную систему. Я один из четырех тренеров, лично сертифицированных автором методики "7 радикалов" на право ее преподавания. В этом гарантия самого высокого качества обучения. ❗В интернете, да и в подавляющем большинстве чужих курсов лишь упоминается, что в реальном характере человека присутствуют все 7 радикалов, но нет ни слова о том, как понять какой из них первичен. Человек одевается как истероид, общается как эмотив, в работе эпилептоид, мечты у него паранояльные - что же доминирует? А это важно, потому что наибольшую мотивацию человеку задает именно ведущий радикал. ❗Не узнаете вы самостоятельно и то, как в реальном характере сочетаются противоположные начала (эпилептоидная агрессия и тревожная осторожность, эмотивная ответственность и гипертимное раздолбайство), и каковы истинные причины ваших внутренних конфликтов (радикалы можно рассматривать в качестве субличностей, которые способны как вместе работать, так и конфликтовать) Перечислять можно долго... 4...5...6...7 и т.д. Ну и кроме того, как много вы знаете среди любителей открытой информации успешных людей? Они могут выучить название психотипов, а определить никого правильно не способны. Как и подстроиться под конкретного человека. Потому что есть нюансы, которые передаются через практику. В книгах об этом не написано. На видео лекциях тоже. Специалист должен посмотреть как вы работаете, какие ошибки допускаете и их откорректировать. В следующий понедельник стартует уже 19-й поток курса «Психотипы и искусство влияния на людей». Присоединяйтесь: https://master.avernus.ru/psychotypes Приходите, если хотите не просто знать названия психотипов, а уверенно определять их в реальной жизни и в каждому находить свой подход.

Психотипы и собственный бизнес Успех – это несколько простых правил, соблюдаемых каждый день, в то время как неудача – это просто несколько ошибок, повторяемых ежедневно (Джим Рон) Плох тот шизоид, который не стремится стать параноялом (Александр Петров) Помню я был в гостях у своего одногруппника. Тот жаловался на низкую зарплату и тяжелые условия труда, а потом задал вопрос: “Александр, вот ты хорошо зарабатываешь. Подскажи, как я могу увеличить свой доход?“ Я задал встречный вопрос: “А что ты делаешь, когда приходишь домой после работы?” - “Ну как что? Мы с женой смотрим сериалы, гуляем” - “А я продолжаю работать, пока не усну…” И только потом я понял, что демотивировал своего друга еще больше. Он классический истероид тревожный и для него мои условия труда были просто невыносимы. Да, доход хороший, но работать 24/7 это слишком. Пусть лучше все останется как было раньше, зато после 18.00 можно выкинуть работу из головы, включить сериал и расслабиться. Для людей со слабой нервной системой (истероиды и тревожные) отдых - это необходимость. Именно от психотипа человека зависит, что в большей степени будет его мотивировать. Приведу несколько мыслей, как подтолкнуть разные психотипы начать свой бизнес. 1. Истероидам выбрать цель и идти к ней каждый день энергозатратно. Как можно этот процесс облегчить? В интернете существуют разные сообщества (сервис Smartprogress и др.), где он может публично заявить о своих целях, отмечать продвижение, а остальные участники сообщества будут его морально поддерживать. И сойти на намеченного пути будет уже неудобно. 2. Чтобы мотивировать эпилептоидов, нужно гарантировать, что их действия сегодня приведут к конкретному результату завтра. И проект лучше выбирать простой и надежный (котеджное строительство, грузовые перевозки) а не всякие там криптовалюты и блокчейны. 3. Параноялов не нужно мотивировать, они сами вас замотивируют. 4. Чтобы шизоид захотел изменить свою жизнь, назовите это экспериментом. Неважно выстрелит проект или нет, зато он получит новый интересный опыт. 5. Гипертимы не любят вкладываться в проект 5 лет, чтобы он начал окупаться. Им не подойдут рекомендации "Выбрал тему и бей, ее пока не станешь мастером". Гипертимам нужен результат сразу, пусть и небольшой (купил - продал). 6. Для эмотивов возможно подойдет идея семейного бизнеса. 7. Тревожные обожают прокрастинировать. Перед тем как начать бизнес, они очень неспеша выбирают нишу, потом скачивают всевозможные курса: по налогам, по предпринимательству, по выбранной теме и т.д. и годами эти курсы изучают, но так и не чувствуют готовность приступить к практической части. Им нужно помогать двигаться малыми шагами к цели, но шаги должны быть именно практическими. Понимание психотипов - это ключ к мотивации себя и других людей. Хотите овладеть этими знаниями? Присоединяйтесь к курсу "Психотипы и искусство влияния на людей" - https://master.avernus.ru/psychotypes Мы стартуем 29 июня. Умение профессионально разбираться в людях всегда будет крайне востребованным навыком. А я окажу вам поддержку на этом увлекательном пути.

Наша экосистема клубов продолжает расширяться. Теперь каждую среду в 19:00 мск в Академии влияния будут проходить открытые профайлинговые интервью под руководством Светланы Моисеенко. Это возможность тренировать наблюдательность, проверять свои версии и учиться замечать то, что обычно остаётся за пределами внимания. Первая встреча состоится уже в эту среду. Участие бесплатное. Все анонсы и ссылка на встречу будут размещены в чате «Психотип за один разговор». Ссылка: https://t.me/+Jk5gdN9m2Ho0NmIy

⭐️Расписание основных встреч клубов Академии влияния на текущую неделю: 1. Вторник, 23 июня, 19:00 мск Занятие по методике Внутренней Империи. Клуб «Внутренняя Империя» 2. Вторник, 23 июня, 19:30 мск Брак по любви и красиво: с чего начать? Клуб «Инструкция к мужу: брак по любви и красиво» 3. Четверг, 25 июня, 19:00 мск Практика по манипуляциям Клуб Тонкого Влияния 4. Пятница, 26 июня, 19:00 мск Практика типирования Клуб «Радикальная гармония» 5. Пятница, 26 июня, 19:00 мск Безопасность бизнеса и скрытые риски Клуб «Осознанное управление» Полный каталог мероприятий: https://master.avernus.ru/ecosystem/events

Почему люди разочаровывают нас? Потому что мы ожидаем, что на нашем месте они поступят так же, как поступили бы мы. Но человек руководствуется своей логикой. У него свой характер и свои представления о том, что уместно. В быту эта ошибка становится причиной множества ссор. В профессиональной среде она может годами разрушать отношения внутри коллектива. Недавно моя студентка поделилась наблюдением. Её коллега ненадолго заехала домой к руководителю. Увидев большой ухоженный сад, она искренне выразила восхищение. Руководитель ответила: "Вот когда зацветут розы, тогда действительно будет на что посмотреть" Сотрудница обрадовалась: "Я бы с огромным удовольствием приехала полюбоваться!" После этого начальница из вежливости пригласила её в гости. Она была уверена, что сотрудница из той же вежливости откажется, но та с радостью согласилась. Более того, за час до встречи она написала: "— А можно я приду со своей весёлой подругой?" И здесь начальницу прорвало. Ну зачем ей посторонние люди на ее территории? Почему гостья меняет условия встречи, на которую её пригласили? И что за необходимость звать на встречу кого-то глупого и легкомысленного (именно такие ассоциации были у начальницы со словом «весёлая»). Для сотрудницы всё выглядело иначе. Её пригласили — она согласилась. Предложила взять подругу, чтобы встреча получилась ещё приятнее. Так возникают конфликты. Никто из них не пытался намеренно нарушить чужие границы. Каждая просто действовала исходя из своей картины мира. Что здесь важно? Люди могут долго работать рядом, но при этом совершенно не понимать мотивов друг друга. Мы хотим, чтобы окружающие были для нас удобными: чувствовали наши границы и без объяснений понимали, чего мы на самом деле хотим. А когда человек поступает иначе, воспринимаем это как бестактность или неуважение. Хотя часто он просто не сыграл роль, которую мы ему назначили. Поэтому задумайтесь, какого поведения вы автоматически ждёте от других людей, хотя никогда не говорили им об этом прямо. Возможно, часть ваших разочарований связана именно с невысказанными ожиданиями. Хотите понимать людей? Перестаньте оценивать их поступки только через собственную логику. Учитесь видеть чужую.