Зайдите в кадры!

#cудилище для сегодня про оплату сверхурочки Несмотря на то, что работнику была установлена продолжительность рабочего дня в размере 7 часов, он не имел возможности уходить с работы раньше времени. Компания при этом даже и не думала оплачивать ему сверхурочку. Судьи решили эту проблему. Поподробнее: В организации работал слесарь аварийно-восстановительных работ. Мужчина ещё при трудоустройстве предупредил работодателя о наличии инвалидности, поэтому ему установили сокращённую рабочую неделю и 7-часовой рабочий день. Но проблема заключалась в том, что слесарь трудился в составе бригады на выездах. Сотрудники отправлялись на задание с утра, а по окончании работ возвращались. Слесарь был вместе с ними, но в такие моменты его 7-часовой рабочий день никого не волновал и трудился он наравне с остальными. Несмотря на это, в табеле учёта рабочего времени работодатель всё равно проставлял 7 часов работы, хотя по факту там было 8, а то и 9 или даже 10 часов. Сверхурочку компания оплачивать отказалась, поэтому слесарь обратился в суд. Судьям мужчина рассказал, что не имел никакой возможности уйти с работы раньше времени — трудился он ведь на объектах с бригадой. Свидетели подтвердили, что слесарь работал со всеми, не отлынивал. 🔨 Суды посмотрели в табели учёта рабочего времени – там каждый день стояло 7 часов. Такую несостыковку признали наличием сверхурочки и обязали работодателя оплатить более 400 часов такой работы. Единственное, что попыталась возразить компания — что судебный иск подан с нарушением срока, а других аргументов в свою защиту у компании не нашлось. Судьи указали, что срок пропущен по объективным причинам, поэтому все три инстанции в этом споре поддержали слесаря. В пользу мужчины взыскали компенсацию в размере более 100 тысяч рублей. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Ракетная опасность — уважительная причина для прогула В ТК РФ, как известно, нет закрытого перечня уважительных причин для отсутствия на работе. Оценивать уважительность причин прогула — компетенция работодателя. Иногда компании, однако, оценивают ситуацию слишком поверхностно. Разъяснения от Онлайнинспекции по сложной ситуации: В городе объявили сначала беспилотную, а после и ракетную опасность. С 21:00 до 12:00 следующего дня сотрудница провела в укрытии. Лечь спать и отдохнуть перед новым рабочим днём она не могла. В 4 утра, когда она поняла, что ситуация в лучшую сторону не поменяется, она связалась с начальством и уведомила его о происходящем. Женщина работала удалённо, поэтому сообщила, что доступа к компьютеру у неё нет, потому что она находится не дома из-за ракетной опасности. Работодатель, однако, положением сотрудницы не проникся, в графике ей поставили прогул, а после пригрозили: если она не отработает пропущенный день в свой выходной, её лишат месячной премии. Законно ли такое 🤷‍♀️ Специалисты «Онлайнинспекции» однозначно заявили, что объявлять сотруднице прогул в описанной ситуации работодатель не мог. Если она на самом деле по объективным причинам, а не из-за своего нехотения, не приступила к работе, это не прогул. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А сидение в укрытии из-за ракетной опасности — очень даже уважительная причина для неявки на работу. ❗️ Более того: лишить сотрудницу премии работодатель вправе, только если она не выполняли критерии её начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА компании. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

СФР утвердил новые формы документов о результатах проверок. Вступают в силу с 1 июля Социальный фонд утвердил целый список новых форм решений и актов, которые применяют при проверках работодателей в рамках обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Приказ СФР № 652 содержит новые формы решений: ⚪️ о проведении выездной проверки; ⚪️ приостановлении выездной проверки; ⚪️ возобновлении выездной проверки; ⚪️ продлении или отказе в продлении сроков предоставления документов; ⚪️ возмещении излишних расходов; ⚪️ назначении и выплате страхового обеспечения / отказе в назначении и выплате; ⚪️ привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки; ⚪️ отказе от привлечения страхователя к ответственности за совершение правонарушения, которое установили в рамках проверки. Приказом также утвердили новые формы акта камеральной проверки правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов, справки о проведении выездной проверки и требования о возмещении излишне понесённых расходов. Сейчас все эти формы документов регулирует приказ СФР от 31.05.2023 № 933. ❗️ С 1 июля 2026 года, когда в силу вступит приказ с новыми бланками, старые утратят силу. Новые формы учитывают изменения в ст. 17 Закона «О персучёте». Согласно новой редакции статьи, выносить и подписывать документы при проверках работодателей может уполномоченное должностное лицо территориального органа СФР. Раньше такие документы могли подписывать только руководители территориальных органов Соцфонда или их замы. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❎ Главная ошибка кадровика в июне, которая может стоить дорого Знакомая картина: надо срочно закрыть задачу, хватаете первую попавшуюся форму, а она уже не актуальна. Один неверный бланк, одна процедура, проведенная без учета изменений — и вы уже в центре неприятной истории. А причина банальна: не было под рукой проверенной информации или просто не хватило времени — объем задач и так колоссальный. 🔍 Но есть и другая, не менее опасная ошибка — упустить акцию, которая прямо сейчас страхует от таких ситуаций. Завтра закрывается возможность забрать год подписки на «Кадровое дело» по цене шести месяцев. Промедление сегодня может обернуться лишними рисками и стрессом уже в ближайшие месяцы. «Кадровое дело» как раз помогает избежать таких ситуаций: эксперты уже разобрали изменения, подготовили документы и инструкции, добавили сервисы, чтобы рутина отнимала меньше времени. 🔥 Не упустите предложение июня, чтобы не жалеть в августе. Оставьте заявку, дождитесь звонка менеджера и назовите ему промокод «КД-3000», чтобы получить дополнительную скидку 3000 рублей ➡️

Разъяснения от Онлайнинспекции: при сокращении работодатель вправе оценить преимущественное право и выбрать слабейшего сотрудника. Знакомить его с результатами оценки эффективности коллег необязательно. Если в компании запланировали сокращение численности или штата и работница одного из отделов попала под сокращение после оценки результатов трудовой деятельности всего подразделения. Может ли она потребовать результаты оценки коллег, чтобы сравнить со своими ❓ ➡️ Запросить эти сведения у работодателя сотрудница, конечно же, может, вот только компания вовсе не обязана знакомить женщину с данными по её коллегам. Как минимум, в этом документе могут содержаться персональные данные других работников и распространять их работодатель не вправе. Статья 179 Трудового кодекса гласит, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Источник: вопрос № 249576 от 25.06.2026 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

#cудилище дня сегодня, если сотрудник «черепаха», это не даёт права урезать ему ставку Спойлер: Работодатель решил, что новая сотрудница неважно справляется со своими обязанностями, поэтому ей вполовину урезали ставку. Женщина отказалась подписывать допник, поэтому её уволили из-за несогласия с организационными изменениями. Судьи единогласно признали приказ незаконным. Дело было так: Женщина в январе 2025 года устроилась работать юристом в организацию. А уже в конце апреля работодатель решил, что погорячился с приёмом такого сотрудника. Женщину решили перевести на полставки и перераспределить её обязанности, частично поручив их другому сотруднику. Работница отказалась подписать дополнительное соглашение о снижении объёма работы. Поэтому организация посчитала, что может применить положения статьи 74 Трудового кодекса и уволить юриста за отказ от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий по пункту 7 статьи 77 ТК. Работница пошла оспаривать своё увольнение в суде. Судьям работодатель заявил, что сотрудницу решили перевести на полставки, потому что она не понимала принципы юридической работы, в связи с чем обязанности свои выполняла медленно, иногда вообще отказывалась от заданий. Поэтому организация решила ввести должность начальника юротдела и на этого работника перекинуть часть обязанностей медленной сотрудницы. 🔨 Но судьи в ответ на это заметили: «Из материалов дела не следует и судом не установлено, каким образом перераспределение обязанностей между юристом и начальником юридического отдела, повлекли такое изменение организационных или технологических условий труда, при котором невозможно было сохранить на прежнем уровне режим работы и оплату труда истца». Никаких процессов не менялось, работа велась в прежнем ритме и с чего вдруг компания решила, что вправе изменять условия трудового договора, суды так и не определили. В итоге юриста восстановили в прежней должности, а заодно взыскали в её пользу 310 тысяч рублей компенсации. Источник: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2026 № 88-9890/2026

🔥 Уже через 10 минут Александр Карпухин, партнер Five Stones Consulting в прямом эфире выступит с темой «Я увольняюсь». Почему за инициативу работников теперь наказывают работодателей». Участие бесплатное. Подробности — по ссылке ⬇️ ↖️ Подключиться

В Госдуме предложили запретить приём вообще всех иностранцев #инициативное На обсуждение Госдумы поступил законопроект с поправками в закон «О правовом положении иностранных граждан». Депутаты предлагают внести точечную поправку в пункт 6 статьи 18.1 этого закона. Сегодня губернаторы и главы регионов могут запретить работодателям приём иностранных граждан, работающих по патенту. Авторы инициативы посетовали, что многие трудовые мигранты могут работать вообще без патента. К таковым, в частности, относятся граждане стран ЕАЭС. Поэтому чиновники предлагают убрать из закона уточнение про патенты, чтобы губернаторы могли устанавливать полный запрет на любую иностранную рабочую силу. «По состоянию на 2025 год общая численность иностранных работников, трудоустроенных по трудовым договорам и договорам ГПХ, составила около 3 млн человек. Из них почти 1 млн (981 186) — граждане стран ЕАЭС, для которых патент не оформляется. Одновременно с этим в 2025 году выдано 2,3 млн патентов, что на 9 % больше, чем в 2024 году. Таким образом, каждый третий официально работающий иностранец формально выпадает из-под действия региональных запретов, что позволяет работодателям легально обходить ограничения, используя труд мигрантов из ЕАЭС или лиц с ВНЖ/РВП», — указали авторы в пояснительной записке к документу. Источник: законопроект № 1271595-8

Компания не может заставить работников отказаться от айфонов Глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов рассказал, что компания не имеет права настаивать, чтобы работники использовали телефоны от конкретных производителей, например, отказаться от айфонов. Та же ситуация и с использованием приложений — у работодателя нет полномочий требовать, чтобы человек установил на личный гаджет то или иное приложение. «Требовать у работника, чтобы у него был определенной марки телефон, был интернет, соответствующие приложения, работодатель может только в том случае, если он либо обеспечил [это все] самостоятельно - выдал аппаратуру, подключил к интернету, к мобильной связи, либо если это предусмотрено контрактом с соответствующей компенсацией», — рассказал чиновник. Если же компании важно, чтобы сотрудник в рабочих целях использовал личное оборудование, то необходимо оплачивать связь и компенсировать работнику прочие затраты. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

#cудилище дня сегодня про то, что срок увольнения после уведомления о сокращении можно увеличивать Спойлер: Работница не смогла доказать, что её сократили с нарушением процедуры, потому что увольнение состоялось позже, чем было указано в уведомлении. Судьи не согласились, что работодатель обязан выслать повторное уведомление, если срок первого уже истёк. Как дело было: Женщина работала в компании сценаристом и однажды работодатель уволил её с нарушением процедуры. Она сумела восстановиться по суду в начале 2023 года и с тех пор начала мотать работодателю нервы. Сценарист всеми силами уклонялась от подписания трудового договора после восстановления, не читала почту и игнорировала требования приехать в офис для подписания документов. В конечном итоге работодатель в начале 2024 года решил сократить должность сценариста. Работнице направили уведомление, что с 9 апреля её уволят по сокращению численности или штата, но получение уведомления она всячески избегала, даже обвиняла работников почты в плохой работе. Компания перестраховалась и перенесла увольнение на попозже, чтобы наверняка попасть во все даты — на 13 мая. Работницу сократили, но она вновь пошла в суд, чтобы потребовать отмены увольнения. На этот раз все три судебные инстанции поддержали компанию в споре об увольнении. 🔨 Суды установили, что все необходимые процедуры работодатель выполнил — уведомил в сроки, о вакансиях работницу предупредил и прочее. Что же до истечения срока уведомления, то судьи на это указали: «Само по себе увольнение работника по истечении срока, указанного в уведомлении о предполагаемом увольнении, не предполагает повторного уведомления о сокращении численности штата организации». Главное, напомнил суд, что сценариста уволили не раньше срока уведомления, а позже. А в таком случае особых правил Трудовой кодекс не устанавливает. В итоге увольнение посчитали законным и оставили его в силе. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max