Зайдите в кадры!

🤗 Под занавес рабочей недели принесли всё самое важное, что на ней было. 📍Минздрав меняет порядок диспансеризации 📍Минтруд предлагает упростить получение звание «Ветеран труда» 📍 И напомнил про трудовые гарантии работников-инвалидов 📍СФР уточнил, какие документы собрать для возмещения расходов по «инвалидным» выходным 📍Госдума рассмотрит законопроект о квоте для приёма на работу участников СВО 📍Работодателям могут запретить включать доплаты и премии в МРОТ 📍Правительство утвердило производственный календарь на 2027 год 📍В МВД напомнили о госпошлине для иностранных сотрудников, если они хотят задержаться в РФ 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

✈️ Командировка + отпуск = workation. Правда, звучит красиво? Но такое вот совмещение работы и отдыха нужно оформлять раздельно, напоминают эксперты. Совмещение командировки и личного отдыха — набирающий популярность тренд. Сотрудник ездит по делам компании, а потом остаётся на пару дней отдохнуть. Звучит заманчиво, но с точки зрения ТК это два разных периода. В приказе должны быть отдельно прописаны даты командировки и даты отпуска. Например, если командировка заканчивается в пятницу, а отпуск начинается в субботу — пятница идёт как командировочный день, суббота — как отпускной. Никаких «и так сойдёт». 💰По статье 168 ТК работодатель возмещает проезд к месту командировки и обратно, проживание и суточные. Но если после командировки сотрудник уходит в отпуск и возвращается домой уже после него, обратный билет — это возвращение из отпуска, а не из командировки. Работодатель не обязан его оплачивать. Компания может установить внутренние правила компенсации, например, оплатить билет в пределах стоимости того, что был бы куплен сразу после командировки. Но это право, а не обязанность. 🗣Устного разрешения «остаться ещё на пару дней» недостаточно. Нужно заранее согласовать маршрут, даты, проживание и порядок оплаты проезда, оформить отпуск приказом и сохранить все билеты — и первоначальные, и фактические. Иначе работник рискует остаться и без возмещения, и с вопросами от бухгалтерии. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

💪 Соцфонд поддерживает работодателей, которые берут на работу участников СВО, людей с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью и других. Причём сейчас получить поддержку стало проще, а выплаты — существеннее. ✅ Дипломы больше не нужны. Для участников СВО и ряда категорий СФР отменил требование предоставлять документы об образовании — нанимать стало быстрее и проще (приказ СФР № 642 от 26.05.2026). ✅ Повышенные субсидии теперь для всех. Раньше компенсации за трудоустройство людей с инвалидностью в основном получали профильные общественные организации, теперь — любая компания независимо от формы собственности (приказ СФР № 1517). Размер выплаты — до 6 МРОТ за полгода, с учётом страховых взносов и районных коэффициентов. ✅ Можно получить сразу две выплаты. Работодатель вправе оформить: компенсацию части расходов на зарплату (приказ № 2714) и до 200 000 рублей на оборудование рабочего места для сотрудника с инвалидностью (приказ № 2712). Но есть обязательное условие: чтобы получить обе субсидии, сотрудника нужно нанимать через портал «Работа в России». Если найм прошёл не через портал — субсидия будет только одна. ✅ 200 тысяч — на одно место. Эта сумма выделяется на оборудование одного рабочего места, даже если на нём будут трудиться несколько сотрудников с инвалидностью по очереди. То есть выплата идёт на адаптацию пространства, а не «на человека». 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что худой мир лучше доброй ссоры. У инженера произошёл конфликт с руководителем соседнего отдела, который развивался в два акта: сначала — публичная телефонная перепалка, которую слышали все сотрудники, затем — эскалация возле кабинета директора, включая попытки воспрепятствовать закрытию двери и высказывания оскорбительного характера. Работодатель запросил письменные объяснения у всех участников, оформил служебные записки и шумному инженеру вынес дисциплинарку в виде замечания. Работница посчитала это несправедливым и пошла в суд. Но там аргументы работодателя оказались крепче. 🔨 Суды трёх инстанций сочли взыскание правомерным. Сотрудница ознакомлена под подпись с Кодексом корпоративной культуры,прошла обучение по Этическому кодексу компании. На этом основании и применили дисциплинарку в виде замечания. Сама процедура привлечения к ответственности соблюдена, не подкопаться (определение Третьего Кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2026 № 88-11963/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Когда один в поле воин... не обойтись без Высшей школы Кадровика Начать учиться вы можете сегодня. Открыли доступ ко всем программам школы, чтобы вы чувствовали себя уверенно и с легкостью решали задачи, даже если вы в отделе кадров одна за всех. А если нет, то Высшая школа Кадровика поддержит вас, когда вы останетесь наедине с задачами. Соберите щит из знаний, которые уже подтверждены экспертами на практике. Советуем заглянуть в программы, которые уже обновлены по «последней моде изменений»: ⚪ Ежегодная аттестация кадровых специалистов - 2027 — программа позволит обновить ключевые кадровые навыки с учетом новых требований и кризисных задач бизнеса: от приема и увольнения до работы с особыми категориями сотрудников, отчетности и воинского учета. ⚪ Иностранные работники: кадровые документы, процедуры и отчеты — программа поможет разобраться в статусах иностранных работников, принять их работу с учетом миграционных правил, вести в отношении таких работников кадровые процедуры и документы, а также взаимодействовать с МВД. ⚪ Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных — в программе собраны уроки о полном цикле воинского учета: постановка компании на учет, разработка обязательных ЛНА, учет военнообязанных сотрудников, работа в Реестре. ↖️ Оставить заявку — получить доступ, заглянуть в уроки, а купить можно будет позже. 🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

🗓 С 1 марта 2027 года начнёт действовать приказ № 345н с правилами СОУТ для малого и микробизнеса. Минтруд не вводит новых сложных правил, а просто объясняет, как проводить СОУТ, чтобы у небольших компаний не возникало путаницы и лишних рисков. Приказ распространяется на предприятия из ряда сфер, том числе IT, бухгалтерии, права, торговли, образования, на некоторые некоммерческие организации, например, общественные объединения и ассоциации. 📄 На практике порядок простой. Для каждого рабочего места нужно заполнить проверочный лист — он содержится в приложении № 1 к приказу. Готовый лист должна утвердить комиссия работодателя. Так компания документально фиксирует, что проверку провели. Дальше ситуация развивается по одному из двух сценариев: ➡️ Если комиссия выявила хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, придётся привлечь специализированную организацию — она проведёт полноценную СОУТ. ➡️ Если опасных факторов не нашли, условия труда признают допустимыми. В этом случае достаточно подать декларацию — её форма есть в приложении № 2 к приказу. ❕Такой подход даёт малому бизнесу понятный алгоритм: проверили, зафиксировали результат, при необходимости подключили экспертов. Никаких лишних этапов, зато есть чёткие шаги и документы, которые подтвердят, что СОУТ проведена по правилам. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Ответственность за подбор нельзя полностью отдавать HR На видео спикер разбирает знакомую ситуацию, когда руководитель говорит, что вакансия срочная, но в процессе подбора начинает самоустраняться. В итоге HR остается один на один с задачей и берет на себя всю ответственность за результат. Главная мысль: закрытие вакансии — это общая ответственность HR и бизнеса. HR может вести процесс, но руководитель должен четко сформулировать запрос, вовремя давать обратную связь и участвовать в принятии решений. Фрагмент из сессии HR-конгресса «А люди» «HR и дилемма удержания: как найти баланс между “хотелками” руководителя и реальными навыками кандидатов». 👤 Оксана Тихомирова — исполнительный директор и лидер практики по развитию человеческого капитала theTeam, HR-консультант первых лиц компании, executive- и бизнес-коуч международного класса. А у вас руководители-заказчики включаются в подбор или тоже часто «исчезают» после заявки? Напишите свою историю в комментариях⬇️ 🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️

🎄Готов календарь праздничных дней на 2027 Правительство утвердило перенос выходных на 2027 год (постановление от 17 сентября 2026 года №1187). И хорошая новость для всех : новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря по 10 января. Можно смело планировать мандарины и сериалы. 🍊🎬 🗓 Так как 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, эти выходные решено перенести: 2 января — на пятницу 5 ноября, а 3 января — на пятницу 31 декабря. Из‑за этого новогодние каникулы получаются особенно длинными. Ещё один перенос касается февраля: нерабочий день с субботы 20 февраля переносят на понедельник 22 февраля, благодаря чему выходные в честь Дня защитника Отечества продлятся три дня — с 21 по 23 февраля. Кроме того, в течение года установлены и другие периоды отдыха: с 6 по 8 марта, с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, с 12 по 14 июня, а также с 4 по 7 ноября. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

📱 Раньше главным маркером в резюме была формулировка увольнения. Над ней ломали голову и кандидаты, и рекрутеры. Сегодня соискатели сами верят, что их личный блог, канал и даже статистика охватов могут стать тем самым аргументом «не просто умею, а уже делаю, и люди это видят». Цифры говорят сами за себя: почти четверть россиян (23%) ведут или раньше вели личный канал. При этом 37% считают блог плюсом (пусть и не универсальным), а 19% уверены, что он однозначно усиливает позицию на рынке труда. Особенно ценят такой актив на старте карьеры — так думают 8% опрошенных. 🧑‍💻Для digital‑специалистов блог давно стал портфолио с цифрами: не просто «умею писать», а «пишу, и меня читают 5К человек, и 30% из них дочитывают до конца». Почти треть (31%) уверены: показывать надо именно результаты — охваты, аудиторию, доход. То есть теперь «успех» измеряется не только премией, но и ER (engagement rate), и это, честно, звучит гордо. 💸 А цифры в зарплатных ожиданиях вообще говорят громче любых постов: в Москве PR‑менеджеры с блогом смело ставят медиану в 150 000 рублей — на 15% выше рынка. Менеджеры маркетплейсов тоже не отстают: 150 000 против 135 000 (плюс 11%). Получается, блог — это не просто «я тут пописываю», а вполне себе инвестиция в свою рыночную стоимость. Получается, личный блог всё чаще работает как маркер экспертизы и самостоятельности: он показывает не только навыки, но и умение держать фокус, привлекать внимание и доводить проекты до результата, а это ценят далеко не только в маркетинге. 🤔 А вы как относитесь к личным блогам? Это отдельный скилл или просто «приятный бонус»? 🔥 — Блог = готовое портфолио: сразу видно и стиль, и нервы; ⚡️— Если блог по теме вакансии — беру без раздумий. Если про котиков — тоже беру, но по другой причине; 🐳 — Для массовых ролей не критично, а вот для экспертов блог — как вишенка на торте; 👍 — У нас свои критерии отбора, блог туда не входит… но если он крутой, я всё равно посмотрю. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔥Интересное и по-настоящему #инициативное предложение для работодателей — и, главное, для работников: компенсационные и стимулирующие выплаты хотят начислять строго сверх МРОТ. По действующему правилу зарплата сотрудника, который полностью отработал норму времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Но в законе нет прямого указания, какие именно выплаты разрешено учитывать при этом сравнении. Из‑за такой лазейки работодатели нередко включают в сумму до МРОТ: ✅ доплаты за работу ночью, сверхурочно, в выходные и праздники; ✅ выплаты за совмещение профессий; ✅ районные коэффициенты и процентные надбавки; ✅ надбавки за работу на территориях с особыми условиями (в том числе в зонах радиоактивного загрязнения). 🧐 В итоге получается формально «нормально»: зарплата доведена до МРОТ, но фактически компенсационные и поощрительные выплаты теряют свой смысл — они перестают быть именно доплатой «за сложность», а становятся просто способом соблюсти минимальную планку. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max