Зайдите в кадры!

В Китае культура переработок давно перестала быть просто мемом про «996». Она всё чаще становится причиной трагедий. И вот свежий пример, когда смерть программиста в офисном туалете обернулась масштабным скандалом. 🚾 Син Чжи, 39‑летний отец двоих детей, пришёл на работу, отметился в системе и вместо того, чтобы подниматься на 11‑й этаж к своему столу, направился в туалет. Там его позже нашли без сознания. Реанимация не помогла. При этом мужчина проработал в компании четыре года и годами задерживался до девяти вечера, а то и до двух ночи. Компания попыталась признать случай производственным. Но чиновники отказали. Син не успел включить компьютер, значит, к трудовым обязанностям не приступил. Соцсети взорвались: сочли такой подход бесчеловечным и оторванным от реальности. Семья намерена добиваться пересмотра решения. ☝️Юристы тут же напомнили простую, но неудобную для чиновников истину: рабочее пространство — это не только стол с монитором. Это ещё и коридоры, лифты, и да — санузлы. Посещение туалета естественная часть трудового дня, особенно если этот день длится по 16 часов. Если следовать логике «не включил компьютер — не работал», то и кофе-брейк, и поход за водой, и даже путь от турникета до кабинета придётся вычеркнуть из рабочего времени. 💡Кстати, в Китае в случае смерти, вызванной производственными причинами, семья получает единовременную компенсацию — около 1,1 миллиона юаней (12,3 миллиона рублей). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🧑‍🦽‍➡️Роструд и Минтруд выпустили полезные разъяснялки по квотированию рабочих мест для инвалидов 🧮 Роструд пояснил, как определять численность для исчисления квоты, когда в одном регионе работает сразу несколько обособленных подразделений, а головной организации там нет. По правилам (ст. 38 Закона о занятости от 12.12.2023 № 565‑ФЗ) квота в размере от 2% до 4% устанавливается для работодателей с численностью свыше 35 человек. Конкретный процент закрепляет регион. ☝️Теперь самое интересное: если в одном субъекте РФ несколько обособленных подразделений, квоту считают не по каждому офису в отдельности, а по суммарной среднесписочной численности за предыдущий квартал. То есть складывают всех сотрудников по этим подразделениям в регионе и уже от этой общей цифры считаете процент. Есть нюанс: работников филиалов и представительств, которые сидят в других регионах, в этот расчёт не берут. ⏰ Минтруд же напомнил, что сведения о выполнении квоты нужно направлять в службу занятости ежемесячно — не позднее 10‑го числа месяца, следующего за отчётным. Но в октябре 2026 года крайний срок выпадает на субботу: 10 октября — нерабочий день. В этом случае отчитаться нужно не позднее ближайшего рабочего дня, то есть до 12 октября 2026 года включительно (письмо от 31.07.2026 № 16‑5/ООГ‑947). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚡️Росстат актуализировал требования к статотчётности по просрочке зарплаты и травматизму С 31 января 2027 года стартует новая форма № 3‑Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (приказ Росстата от 31.07.2026 № 429). Теперь источником данных должны быть данные бухгалтерского и кадрового учёта. То есть, если в учёте долга нет, а работники жалуются, лучше сверить цифры до сдачи отчёта. Напомним: сдавать форму ежемесячно должны все юрлица, кроме субъектов малого предпринимательства, но только если задолженность реально есть. ⏰ По травматизму перекроили сроки: отчёт по форме 7‑травматизм теперь нужно подавать с 16 февраля по 1 марта. Раньше было с 20 февраля по 1 марта, так что сдвиг — в сторону более ранней сдачи. Ещё одно изменение: из табличной части убрали строку про число пострадавших со смертельным исходом — её больше не нужно заполнять. Эти изменения применяются уже к отчёту за 2026 год (приказ Росстата от 31.07.2026 № 442). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Оказывается новый сотрудник наврал про опыт в резюме — уволить за это после приема на работу уже сложно Кандидат приукрасил опыт, прошел собеседование и уже работает в компании. Что делать работодателю, если правда вскрылась позже? Спикеры HR-конгресса «А люди» обсуждают непростую ситуацию: недостоверная информация в резюме сама по себе не всегда становится основанием для увольнения. Особенно если на собеседовании кандидата толком не проверяли, а все вопросы свелись к «какой у вас опыт?». В таком случае претензии возникают не только к работнику, но и к процессу подбора. Работодателю важно заранее проверять квалификацию, задавать конкретные вопросы, фиксировать требования к должности и понимать, что после оформления трудового договора «он наврал в резюме» может оказаться слабым аргументом. А вы сталкивались с кандидатами, которые сильно приукрашивали опыт? Расскажите в комментариях⬇️ 🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что иногда самое надёжное доказательство — то, что бросается в глаза. Дежурного по железнодорожной станции в разгар смены застали «под мухой»: запах алкоголя, дезориентация, агрессия и неустойчивая походка. Всё указывало алкоголь. Ему предложили пройти освидетельствование. Сначала в медкабинете, затем в полноценной больнице. Работник отверг оба варианта, тогда его отправили в комнату отдыха отсыпаться. ⏰ Спустя полтора часа работника разбудили, но ясность сознания не вернулась. Ему вновь предложили пройти экспертизу, но дежурный бросился прочь. До лавочки возле соседних зданий, где он решил продолжить отдых вне стен станции. Последовало увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Однако работник не согласился и обратился в суд, считая увольнение несправедливым. 🔨 Суды первой и апелляционной инстанций поддержали дежурного: формально экспертизы не было, значит, доказательств опьянения недостаточно. Работник настаивал, что причиной странного поведения была банальная усталость после тройной смены. Его восстановили на работе и взыскали в его пользу более 300 тысяч рублей. Однако кассация посмотрела на ситуацию иначе. Работодатель представил не только свидетельские показания, но и доказательства того, что работнику неоднократно предлагали пройти медосвидетельствование, в том числе с доставкой транспортом компании. А принудительно проводить экспертизу нельзя. Суд счёл выводы нижестоящих судов ошибочными и направила дело на новое рассмотрение (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 № 88-6663/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🚷Депутаты предлагают полностью отказаться от патентной системы и ввести жёсткие правила для неквалифицированных мигрантов В Госдуму внесён законопроект, отменяющий патентную систему для неквалифицированных иностранных работников. По задумке авторов инициативы, основанием для работы станет срочный трудовой договор с конкретным работодателем плюс разрешение на работу сроком до двух лет. Переход в другую организацию или регион будет запрещён, а нарушение — путь к выдворению. 👉И это только начало. Работодателей обяжут вносить обеспечительный платёж как гарантию, что работник точно уедет, когда договор закончится. Плюс взять на себя жильё, медстраховку и прочие материальные гарантии. А ещё — никаких членов семьи в России на время действия договора. 👨‍💻Проект также предусматривает регистрацию иностранца в течение 30 дней после въезда, обязательную дактилоскопия и фото. 🍒И вишенка: экзамены по русскому, истории и праву запретят проводить через посредников, чтобы сертификаты не выдавали «на потоке». Ну и расширят список оснований для запрета на въезд: теперь туда попадут любые нарушения требований к мигрантам. Авторы считают, что нынешняя система создаёт «этнические анклавы» и недобросовестную конкуренцию, а новый подход сделает миграцию действительно временной и управляемой. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Военные комиссары проверяют, как работодатели организовали и ведут воинский учёт в компании. Периодичность зависит от численности сотрудников. О чём важно знать заранее: 🔖 О дате проверки сообщат за пять рабочих дней 🔖 Проверять будут три показателя: организацию учёта, полноту и достоверность карточек, качество учёта в целом 🔖 Оценки выставляют от «отлично» до «неудовлетворительно» 🔖 При нарушениях — штрафы по нескольким статьям КоАП В материале главного редактора Системы Кадры Анастасии Синицыной — полный разбор всех этапов проверки, чек-лист документов для самопроверки и рекомендации, как получить высшую оценку. 🎁 Хотите прочитать материал полностью и получить доступ ко всем рекомендациям по воинскому учёту? Оставьте заявку — менеджер откроет пробный доступ, покажет Систему и предложит максимальную скидку на подписку.

🏃‍♀️‍➡️Принесли вам историю о том, как пробежка в марафоне лишила работницу 1,2 млн в споре об увольнении. Кадровик из Красноярска случайно переслала в общий чат расчётный лист гендиректора. Попытка всё исправить не помогла: руководитель заметил сообщение до его удаления, пригрозил обвинением в разглашении персданных. Работнице ничего не оставалось, как уволиться «по собственному». Позже кадровик решила, что погорячилась с решением, и направилась в суд. И суд, поверив в вынужденность её увольнения, восстановил работницу. И даже солидную компенсацию взыскал — 1,2 млн рублей. Работодатель зацепился за сроки подачи иска, они были пропущены. А объяснение сотрудницы «я болела» разбилось об один факт: в спорные дни женщина бежала марафон. 🏅Марафон, который должен был стать победой над собой, стал главным аргументом против в суде. Вот так кадровик и пробежала мимо работы и 1,2 млн рублей компенсации. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓Очередная кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️Срочный договор с иностранцем можно продлить, если сохраняются основания для его срочности. ⚪️В одностороннем порядке перевести сотрудницу после декрета на другую должность нельзя. ⚪️ Сторож с графиком «сутки через трое» может совмещать обязанности дворника на 0,5 ставки в пределах своего рабочего времени. ⚪️Не нужно издавать приказ на отпуск по графику, пока работник на больничном. ⚪️Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому он может начинаться с выходного или праздничного дня. ⚪️Дни междувахтового отдыха, совпавшие с больничным, дополнительно оплачивать не нужно. ⚪️Работник может получить выходной для диспансеризации в частной клинике, если день согласован с работодателем. ⚪️Допотпуск за «вредность» положен работнику независимо от доли ставки и формы занятости. ⚪️Работодатель обязан оплачивать время нахождения в обсерваторе перед заездом на вахту. ⚪️Работодатель обязан дать работнику ознакомиться с ЛНА, даже если он изучил документы при приёме на работу. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

💡СФР напомнил алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве Если на работе случилось ЧП, у работодателя есть ровно сутки, чтобы сообщить о нём в СФР. Дальше всё зависит от того, насколько серьёзной оказалась травма. ✅Лёгкий случай — достаточно сообщения в свободной форме. ✅Всё серьёзнее: группа пострадавших, тяжёлая травма или смерть — нужна форма № 1 по приказу Минтруда № 223н. И это только первый шаг. Параллельно нужно разослать уведомления в ГИТ, прокуратуру, органы власти и в профсоюз. Список большой, но пропускать никого нельзя: это обязательные требования. Дальше — стандартный порядок: ➖создаём комиссию по расследованию (оформляем приказом); ➖запрашиваем в больнице справку по форме 315‑1/у — там будет указано, какая травма и насколько она тяжёлая; проводим расследование; ➖оформляем акт о несчастном случае сразу в трёх копиях: одну отдаём пострадавшему или родственникам, вторую отправляем в СФР, третью храним у себя. 🙌 Главное — не затягивать с уведомлениями и не пытаться «замять» происшествие: скорость и прозрачность здесь напрямую влияют на правильность оформления и дальнейшие выплаты. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max