Международные HR Вакансии | HR Worldwide

Всем привет 👋 Подготовил обзор структуры рынка труда в EU для International talent. Эксперты которые приезжают в ЕС для работы, сталкиваются с большим количеством факторов, чем только требования к квалификации, опыту образованию: — Миграционный статус — Языки — Страна переезда Про все про это, рассуждают в первом выпуске newsletter - Inside Talent & Hiring: https://www.linkedin.com/posts/timur-novopashin_is-it-possible-to-find-a-job-in-europe-with-activity-7475809151957479424-DD3P Приглашаю Вас к обсуждению в комментариях Буду рад если поделитесь своими мыслями после прочтения 😌 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин 🪙 Обзор заработных плат в Европе 2026

GameDev Recruiter HYPERHUG LinkedIn post 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международные HR Вакансии | HR Worldwide 🪙 Обзор заработных плат в Европе 2026

HR Business Partner Rafeeq 📍 Doha, Qatar 🌍 A Relocation Package: Includes visa support and partial travel expenses cover Rafeeq is a leading delivery and lifestyle platform in Qatar. Established in 2019, Rafeeq bridges the gap between consumers and over 6,000 local merchants, offering an unparalleled ecosystem of restaurant food delivery, groceries, pharmacy items, hotels, and essential lifestyle services. We are currently looking for an experienced HRBP to manage the whole pipeline of people-related processes, including workforce planning, learning and development, and hiring. Responsibilities — Act as a strategic partner to business leaders, translating business needs into people priorities — Drive org design, workforce planning, and scaling strategies in a high-growth environment — Lead performance management, talent development, and succession planning — Improve engagement and retention across both corporate and frontline workforce (e.g., riders, support teams) — Use data and insights to influence decisions and optimize people outcomes — Navigate complex employee relations topics and ensure alignment with local labor regulations — Build and implement scalable HR processes and frameworks Requirements — 5–8+ years of experience in HRBP / Talent roles in fast-paced industries — Strong preference for experience in Food Delivery, logistics, marketplaces, or tech-enabled operations — Proven track record of partnering with senior stakeholders in high-growth environments — Experience supporting large, distributed, and operational teams — Data-driven mindset with the ability to translate insights into action — Strong business acumen and ability to operate at both strategic and execution levels — Fluent in English Apply: @markmarchenko 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международные HR Вакансии | HR Worldwide 🪙 Обзор заработных плат в Европе 2026

Head of People Management RedCore Group 📍 Location: Remote (Cyprus, Malta, Poland, Portugal, Romania, Serbia) An international IT group is looking for a Head of People Management to lead its People Partners team and drive the evolution of the HR function across a distributed organisation. What you’ll be doing: — Leading an international team of People Partners — Scaling and continuously improving HR processes and systems — Driving the implementation of a grading system — Working with HR metrics and people analytics to support data-driven decisions — Partnering with C-level leaders and training line managers on HR processes — Strengthening employer brand and organisational effectiveness What they’re looking for: — Experience in a senior HR leadership role — Experience managing HR teams with at least 15 direct reports in a fast-paced environment with 2,000+ employees — Strong strategic thinking, stakeholder management, and people analytics capabilities — Previous experience in IT or a technology-focused environment is highly preferred — Fluent English — Russian or Ukrainian at C1 level or above What’s offered: — Fully remote setup — International, multicultural environment — Medical insurance — Learning and development support, conferences, and training programs — Company events and team-building activities — All necessary equipment for work Apply LinkedIn Post 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международные HR Вакансии | HR Worldwide 🪙 Обзор заработных плат в Европе 2026

Employer Branding Manager (all genders) JustPlay 📍 Berlin, Germany (Hybrid) 🌍 A Relocation Package: Includes visa support for those who need it JustPlay is looking for an Employer Branding Manager to strengthen its employer brand, tell its story, and attract exceptional talent from around the world. In this role, you’ll bring the company culture to life through creative campaigns, compelling content, and meaningful employee experiences. What you’ll be doing: — Drive JustPlay’s employer branding strategy and Employer Value Proposition (EVP) — Create engaging content showcasing the company’s culture, people, and values — Partner closely with Talent Acquisition to strengthen candidate attraction, engagement, and conversion — Manage and grow the company’s presence across LinkedIn, employer review platforms, and other talent-facing channels — Track performance metrics, gather insights, and continuously improve employer brand initiatives — Stay ahead of employer branding trends and bring fresh ideas to the team What they’re looking for: — 3+ years of experience in Employer Branding, Talent Marketing, or a related field — Proven track record of building and executing employer branding initiatives that drive talent attraction and engagement — Strong storytelling and content creation skills — Experience running campaigns across social media, careers pages, and employer branding channels — Excellent project management and stakeholder management skills — Experience in a startup, scale-up, tech, or gaming environment is a plus What the company offers: — Flexible working hours and hybrid work options — Personal coaching through nilo.health — Personal development budget of up to €2,000 per year for training, conferences, and workshops — Germany-specific benefits: 25 vacation days, Wellhub Gold membership, Deutschland-Ticket, and a monthly €50 internet contribution — State-of-the-art equipment (MacBook or Windows) — Relocation package with visa support if required — Berlin office perks including free daily lunch and a dog-friendly environment — Diverse international team with 30+ nationalities working across 25+ locations Apply 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международные HR Вакансии | HR Worldwide 🪙 Обзор заработных плат в Европе 2026

HR Generalist MNO GO GAMES 🌍 Полностью удалённый формат MNO GO GAMES — команда, которая разрабатывает мобильные игры в жанре Trivia. Компания работает с 2014 года без инвесторов и лишней бюрократии. Флагманский продукт — QuizzLand: 30+ языков, 100+ млн установок, ~300k DAU и стабильные позиции в топе quiz/trivia игр по всему миру. Сейчас компания активно расширяет продуктовую линейку, запустила несколько новых игр и готовится к масштабированию. Чем предстоит заниматься: — Вести найм по согласованным вакансиям (от снятия заявки до закрытия) — Организовывать и сопровождать онбординг новых сотрудников, контролировать ключевые точки адаптации — Регулярно взаимодействовать с руководителями: помогать выявлять риски, сильные стороны сотрудников и команд — Организовывать Performance Review: сроки, качество данных, полнота обратной связи, фиксация итогов — Собирать и вести HR-аналитику: найм, адаптация, текучка, eNPS, компенсации — Проводить eNPS-опросы и участвовать во внутренних инициативах по вовлеченности Что ожидают от кандидата: — Аналогичный опыт от 4 лет в сфере Gamedev/IT — Успешный опыт найма IT/Digital-специалистов — Опыт работы с Google Sheets, AI-инструментами, HR ATS и таск-трекерами — Умение анализировать HR-метрики и переводить их в решения — Навык коммуникации со всеми уровнями — от линейных сотрудников до C-level — Самостоятельное и проактивное ведение процессов (фиксировать договоренности, давать апдейты без напоминаний) Что предлагает компания: — Возможность работать из любой точки мира — Подчинение COO и прямой доступ к принятию решений — Гибкое начало рабочего дня, график 5/2 (GMT+3) — Компенсацию изучения английского языка — Возможность тестировать различные AI-инструменты — компания активно инвестирует в автоматизацию и оптимизацию процессов Этапы отбора: — Небольшая анкета — Прескрин с HR — Интервью с руководителем — Оффер Откликнуться LinkedIn Post 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международные HR Вакансии | HR Worldwide 🪙 Обзор заработных плат в Европе 2026

Tech Recruiter at Joom (fixed contract) Joom Group 📍 Удаленно 📄 Проектный контракт на 3 месяца Joom Group — международная группа компаний в сфере электронной коммерции, основанная в 2016 году в Латвии. В настоящий момент в Joom входят следующие бизнесы: площадка для покупок товаров со всего мира Joom, B2B сервис для оптовой закупки и доставки товаров из Китая под ключ JoomPro, платформа аналитики и рекомендаций для продавцов на маркетплейсах JoomPulse, фармацевтический маркетплейс в Германии Onfy. Офисы Joom Group расположены в Латвии, Китае, Германии и Бразилии. Головной офис Joom Group находится в Лиссабоне, Португалия. Мы ищем технического рекрутера на проектный контракт сроком 3 месяца в полностью удалённом формате, чтобы усилить найм в инженерные команды. Основной фокус — позиции бэкенд- и фронтенд-инженеров, а также специалистов в области Data/ML и аналитики. Задачи — Вести полный цикл подбора — от снятия заявки с нанимающим менеджером до выхода кандидата — Активно искать и привлекать кандидатов через прямой поиск — Проводить первичные скрининги, оценивать технический и мотивационный фит — Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки, координировать интервью и собирать обратную связь — Поддерживать качество пайплайна и отчитываться по ключевым метрикам — Обеспечивать позитивный опыт кандидата на всём пути Требования — 3+ года опыта в техническом рекрутменте — Уверенный навык прямого поиска и работы с пассивными кандидатами — Понимание технологического стека и умение говорить с инженерами на одном языке — Опыт работы с ATS и системный подход к ведению воронки — Самостоятельность и готовность давать результат с первых недель — формат контракта предполагает быстрое включение в работу Будет плюсом — Опыт найма в международной распределённой среде — Английский на уровне, достаточном для общения с международными кандидатами Откликнуться: @addictedtosleep 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международные HR Вакансии | HR Worldwide 🪙 Обзор заработных плат в Европе 2026

Большинство курсов по AI для HR учат пользоваться инструментами. Мы в IMPERIUM ACADEMY пошли на уровень выше. — Что происходит с организацией, когда часть работы берут на себя AI-агенты? — Как меняются роли и навыки, производительность, системы вознаграждения, сама работа HRBP? Этим вопросам посвящена наша новая программа Hybrid Workforce, которую мы запускаем вместе с Татьяной Соколовой. Это программа для senior HRBP и HR-директоров — о том, как меняются организации в AI-enabled компаниях и как помогать бизнесу управлять этими изменениями. Не про промпты. Про будущее работы, организационный дизайн и новую роль HR. 12 практических занятий. 🇷🇺 Старт русскоязычной группы 6 июля, 18:00 CET 🇬🇧 Start of the English cohort — 7 July, 18:00 CET Места ограничены. Подробнее о темах программы: https://imperiumacademy.org/hybridworkforce

Всем, привет 👋 Приглашаю на открытую Knowledge-sharing сессию ​Как платить распределенным командам:компенсация, международные выплаты и практические кейсы ​📅 Среда, 8 июля ​⏰ 17:00 CEST Регистрация: https://luma.com/qa6700yj Что обсудим: ​— Выбор pay philosophy: централизованный, hub-based или полностью локализованный подход. ​— Методология построения хабов: 5 моделей группировки, по странам, территориям, ЗП инфляции, функциям и стоимости жизни. ​— Работа с исключениями: экстремальные случаи, например исключение Швейцарии из EU hub, отдельные правила найма, ситуативная миграция талантов между рынками. ​— Международные выплаты и compliance-модели: EOR, contractor или local entity. Trade-offs в реальных распределенных командах. ​— Salary review cycle на масштабе: процесс, регулярность, governance и enablement менеджеров, когда команда распределена и невозможно обсудить всё в одной комнате. ​— Коммуникация и прозрачность: как объяснять различия в компенсации в распределенной команде, где все видят друг друга в Slack. ​— Типичные ошибки и практические кейсы: что чаще всего ломается в первый год после запуска compensation framework. ​Спикеры Никита Гришин Total rewards эксперт для распределенных команд в Web3, Al, tech и fintech. Разрабатывал программы компенсаций, equity и долгосрочной мотивации для портфельных компаний фонда с AUM $3B в 50+ странах. HR Strategic Lead в PE fund, ex-Head of C&B at P2P. org Егор Гурьев Серийный предприниматель с опытом с 2009 года. Основал и продал два бизнеса: платформу подписки на антивирусы Enaza (куплена Softline в 2017) и сервис облачного гейминга Playkey (куплена VK в 2021). В 2023 году вместе с Алексеем Чистяковым основал Kleos — платформу для глобальных команд, автоматизации платежей удаленным сотрудникам и подрядчикам: контракты, комплаенс, 138 валют, 242 локации, Employer of Record (найм в штат в локальную компанию) визы для командировок и релокации. В 2025 году выручка выросла на 600%, достигнув $3M ARR. И еще раз ссылочка на регистрацию: https://luma.com/qa6700yj Спасибо коллегам из https://kleos.io/ за поддержку сессии и готовность поделиться своей экспертизой в организации международных выплат

People Partner for Global Tech Teams Docplanner Group 📍 Poland - remote Docplanner Group, the world’s largest healthcare platform connecting 24M patients with 280K doctors across 13 countries, is looking for a People Partner to support its global Tech and Product teams. What you’ll do: — Partner with Tech and Product leaders on strategic people topics — Act as the key point of contact for managers and employees across the employee lifecycle — Drive onboarding, engagement, development, and people experience initiatives — Advise leaders on organizational design, performance, compensation, and talent strategies — Participate in global People Experience projects and represent the needs of Tech teams — Manage end-to-end people processes and support employees’ career development What we’re looking for: — Significant experience across core HR processes and as an HR Business Partner — Strong background in organizational design, change management, and talent management — Data-driven mindset and experience working with metrics and insights — Fluent Polish and advanced English — Experience partnering with Engineering teams is a plus — Knowledge of labor law in Spain, Poland, Germany, or Italy and Spanish language skills are considered advantages What’s in it for you: — Remote work and flexible hours — Global, diverse, and inclusive environment — International career growth opportunities and cross-functional projects — Comprehensive benefits package and local perks depending on location — Opportunity to shape people practices in one of Europe’s leading health-tech companies LinkedIn Post 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международные HR Вакансии | HR Worldwide 🪙 Обзор заработных плат в Европе 2026