HRPROSVET

Поздравляем с днем рождения нашего автора из Санкт-Петербурга #Ekaterina_HR_notes!🎉 Катя, поздравляем! Желаем профессиональных успехов, интересных задач, сильной команды рядом и вдохновения в работе! И ждем новых расследований - вы же читали HR-расследование Кати про Домодедово? Ведь читали? Оно тут💙 🎁 Лучший подарок для Кати - подписка на ее канал 🫱 @Ekaterina_Hr_notes

Вызовы для HRD в фарме В третий раз проводится конференция «HR в фарме», и я должна сказать, что она мне очень нравится. Я люблю отраслевые конференции: на них собираются люди со схожими проблемами и понимают друг друга с лету. В отличие от больших конференций, где у одной компании болит производство, у другой компании — коммуникация с поколением альфа, а у третьей — поиск огромного количества специалистов по новейшим промптам. И рассказ первой про то, как раздавали флаеры в автобусах для привлечения новых работников, вообще не поможет ни второй, ни третьей… Но вернемся к фарме. Как сказал один из выступающих: «Я долго работал в нефтегазе, но кризис предпочел переждать в фарме». И действительно, фарма в текущих штормах чувствует себя неплохо. На рынке есть как отечественные гиганты, так и иностранные представители, и новые игроки. Некоторые фирмы умудряются даже планировать на 5 лет вперед и придерживаться плана (овации от слушателей). Более того, соцпакет в фарме все ещё очень привлекательный. Какие основные вызовы для HRD в фарме? В целом ничего нового: где взять людей, как удержать лучших. Но оказывается, что отношение людей к профессии может поменяться, и то, что ранее казалось вполне хорошим предложением, теперь оказывается вакансией, которую невозможно закрыть. Речь идет о медицинских представителях — людях, которые взаимодействуют, например, с врачами или аптеками. Надо много ездить, уговаривать — зачем, если можно пойти работать фармацевтом? И так как очереди из кандидатов не видать, то рекрутерам приходится изобретать креативные методы: искать людей из смежных областей, снижать требования к медицинскому образованию. Один коллега поделился, что рынком‑донором может стать, например, риэлторский. Говорит, попробовали — и опыт отличный. В общем, ощущается нехватка людей. Самое «рабочее» поколение — 30–40‑летние, но они все заняты. Зумеры все еще воспринимаются как «странные зверушки». Впрочем, как отметил один из участников, может, это мы странные? Ведь вообще‑то зумеры уже нас даже лечат — сколько можно их бояться? Большой интерес вызвал доклад о «серебряном возрасте» — 45–50+. Возраст зрелости, к которому невольно испытываешь больше доверия, и тех же медпредставителей 45+ берут охотнее, чем молодежь. Правда, для молодежи у нас открыты все дороги: есть программы работы с выпускниками, адаптации, всякие корпоративные активности. А кто учтет потребности старших? Пора перестать думать, что они сами разберутся, и запускать также программы работы с «серебряным» возрастом: адаптации к молодому коллективу (и, кстати говоря, наоборот), учета потребностей при формировании карьерных путей и бенефитных пакетов и так далее. В целом создается ощущение, что инструменты привлечения, адаптации, мотивации, удержания, кадрового резерва давно придуманы и используются плюс‑минус одинаково. А новое лежит — хотим мы того или нет — в области ИИ. На форуме был представлен кейс, когда с помощью ИИ‑аватара за короткое время было обучено мягким навыкам большое количество сотрудников. ИИ‑аватар имеет массу преимуществ: в объективности, скорости обучения в любой момент времени, моментальной обратной связи. 📌 С такими мыслями и уехала: проблемы все те же, но оптимизм ощущается. А ИИ пусть помогает, он молодец — не пьет кофе и не просит премию, по крайней мере пока. 🫱 Антонина Милехина, эксперт в C&B, автор канала @compben_tips_and_tricks #HRобзор #милехина 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

Интервью с #HRD Анна Штенгауэр @eshtengauer, HRD компании ubic.tech, рассказывает о своем карьерном пути — от рекрутмента до руководства HR-направлением в IT, о неочевидной реальности роли (финансы, юриспруденция, метрики) и о том, почему видит будущее за Chief People Product Manager. Хотите прочитать интервью целиком? Подписывайтесь на рассылку и получите в июле сборник со всеми интервью. 💙 HRPROSVET в ВК

🤔 Подкаст HRPROSVET Авторы @hrprosvet отвечают на вопросы подписчиков. Сегодня кейс под названием "Как уволить токсика?". Ставьте 🔥, если тоже с таким сталкивались. Нам кажется, у всех эйчаров такое было, даже у HRD. И включайте, чтобы послушать советы от нашего автора Елены Одинцовой, входит в ТОП20 кадровиков России, HR-эксперт, кадровый аудитор, лектор РОЗ, канал https://vk.com/hrexpertrf. Вопрос подписчика: Есть сотрудник, который плохо работает - не выполняет задачи под разными предлогами. Причем предлоги придумывает так ловко, что веришь и даешь время исправиться. А потом все сначала. Руководитель не выдержал - хочет его уволить. Но эйчару очевидно - как только начнешь разговор, тот все вывернет таким образом, что все вокруг будут виноваты, а он белый и пушистый. Вопрос - как уволить сотрудника, который плохо работает? Как с ним провести беседу? И как эйчару подготовить себя морально увольнять сотрудников, если раньше никогда этого не делал и таких бесед не вел? Если у вас тоже есть вопрос, присылайте его анонимно в бот или напишите @devyatyarova - дадим ответ в одном из следующих выпусков. #hrprosvetподкаст #одинцова 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

Это пушистый друг нашего автора Антонины Милехиной по имени Шуша, не могли не выложить этот дефицитный кадр. Милота же!😍 А если вы тоже хотите наши новенькие стикеры или свечу, переходите на сайт и выбирайте себе и другу🤍 🫱 Посмотреть мерч #милехина

Интервью с #HRD Екатерина Шанаева, HRD 2MOOD, канал @ShanaevaHR, делится опытом построения HR-функции, развития управленческих навыков, создания сильных команд и работы с бизнесом на этапе масштабирования компании. Хотите прочитать интервью целиком? Подписывайтесь на рассылку и получите в июле сборник со всеми интервью. 💙 HRPROSVET в ВК

#отоснователя 🤓Поиск работы в 2026 ничем не отличается от поиска работы в 2025 Если подумать, то в самом подходе к поиску ничего глобально не изменилось. Но есть нюансы.  Обо всем по порядку. Лайфхаки по поиску работы все те же: 1️⃣ Откликайтесь на вакансию как можно быстрее - желательно всегда быть в первых рядах кандидатов 2️⃣ Адаптируйте резюме под конкретную вакансию по максимуму 3️⃣ Ищите не только на хх - задействуйте все возможные каналы поиска: карьерные страницы компаний, тг-каналы с вакансиями, линкедин, профильные группы и пр. 4️⃣ Нетворкинг наше все - попасть на собеседование по рефералке, то есть по рекомендации, проще, чем через отклик на сайте 🐟 Что касается вредного ИИ. Есть интересные кейсы - например, вот про пельмени, но они скорее точечные, от энтузиастов.  Да, ИИ-фильтры часто работают грубо и отсеивают не тех - но и кандидаты прокачались и здорово описывают в резюме и сопроводительных письмах то, чего на самом деле не было. В компаниях даже появляются отдельные антифрод-боты - проверяют отклики на вранье. Но, поверьте, если компании очень нужен сотрудник, она будет из кожи вон лезть и читать все отклики подряд, чтобы найти того самого. А вот если никто не нужен и на персонал денег нет, то... Теперь нюансы. ☕️ Поиск работы затягивается. Раньше найти работу за 1-2 месяца не составляло большого труда, а теперь нужно откладывать деньги на 3-6 месяцев безработности. ☕️ Если раньше поиск новой работы означал рост зарплаты, то сейчас сохранение текущего уровня зп уже счастье. Теперь желаемый уровень дохода достигается за счет подработок и проектов на стороне, причем это не всегда работа по специальности - кто-то печет торты, кто-то пишет книги, кто-то блогер и тд.  ☕️ Выход в компанию больше не означает конец поиска. Увы, состояние экономики такое, что менять работу приходится чаще, чем хотелось бы. Невозможно предсказать, что будет с компанией через год после трудоустройства - может быть все, что угодно. И это большой стресс для всех работающих в найме. А мы не готовы все. ☕️ Последствие двух предыдущих пунктов - у многих возникают мысли о смене профессии, рода деятельности. У кого-то появляется идея переехать. И это не про онлайн-курсы "войти в айти за два месяца" - в такое уже никто не верит. Речь идет о переходе из белых воротничков туда, где нужно трудиться руками - так, наш автор Ира #Лешкина даже попробовала себя в роли бариста, пока искала работу в 🔵. Теперь она знает все рецепты кофейных напитков. И финалочка: происходит обесценивание карьерного роста - когда нет стабильности, то нет и желания впахивать, чтобы когда-то там может быть занять какую-то должность (и то это не точно). Для людей гораздо привлекательнее возможность подработки курьером 2 раза в неделю, чем труд по 12 часов в офисе в надежде на должность начальника лет через пять. Боюсь, вот это последнее нам, предпринимателям, потом аукнется.  Пишите, есть здесь те, кто уже полгода ищет работу и все никак? 🤡 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

#прямойэфир Одной зарплаты недостаточно: финансовое благополучие как HR-инструмент Слушайте запись эфира и забирайте подарки🔽 🎁 Гайд от Анны Деньгиной "ДАО TOYOTA: 14 принципов управления личными финансами" - в первом комменте 🎁 Розыгрыш - напишите ваш вопрос к эфиру в комментах, мы присвоим вам номер и разыграем среди комментаторов 24 июня одну книгу на выбор: 📒 Богатство в голове. Лучшие техники для финансового роста 📒 Деньги будут с тобой. Психологические практики для финансового счастья 📒 6 минут для детей: финансовая грамотность. Первый финансовый блокнот ребёнка 📒 Деньги не главное. О чем стоит подумать на пути к финансовому благополучию, 📒 Семейные финансы - это просто. Подсказки, советы и решения для вашего бюджета Таймкод: 04:00 О спикере - как денежная фамилия повлияла на судьбу 07:00 Тема финансовой грамотности - самая сложная 13:12 Ситуация с зарплатой в 2026 16:32 Как помочь сотрудникам повысить их благосостояние без повышения зарплаты 24:57 Что такое программа финансового благополучия 26:19 Компоненты программы 29:07 Формат реализации таких программ 35:30 Федеральные проекты по финансовой грамотности на рабочем месте 38:48 Примеры из корпоративного мира 48:16 Книжная рекомендация: Дао Тойота 49:33 Удержание сотрудников и влияние на ФОТ 52:16 Про сопротивление сотрудников 57:40 Бесплатная диагностика сотрудников 58:11 Исследование финграмотности для HR 🫱 Смотреть видео в вк 📌 Спикер: Анна Деньгина — руководитель Национального центра финансовой грамотности (ncfg.ru), канал @wellf_club 📌 Ведущая эфира: автор HRPROSVET Екатерина Кордубайлова, эксперт в области бизнес-процессов и корпоративного обучения @e_kordubaylova 👩‍❤️‍💋‍👨 Если вам нравятся наши эфиры, поддержите нас голосами по ссылке: https://t.me/boost/hrprosvet 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

Интервью с #HRD Татьяна Белова, HRD ispmanager, рассказывает о своем пути от менеджера по кадрам до руководителя HR-направления, опыте построения команд с нуля и главных уроках за годы в профессии. Хотите прочитать интервью целиком? Подписывайтесь на рассылку и получите в июле сборник со всеми интервью. 💙 HRPROSVET в ВК

🔥Новая вакансия Менеджер по обучению и развитию Детали в карточке, откликаться в телеграме 🫱 @Ritttka1. Не забудьте написать, что вы из hrprosvet🐟 Если вы смотрите наши сторис, то уже знаете, какие компании сейчас покупают большие офисы в центре, а значит обладают ресурсами. Так чего же вы ждете? Откликайтесь👩‍❤️‍👩 Вакансия очень интересная, нам понравился текст - делимся невошедшим в карточку: 🐟 Важно не просто прокачивать тренинги, а делать это так, чтобы навыки, процессы, стандарты, менеджерские практики реально применяли 🐟 Курсы, микролернинг, траектории, база знаний должны быть доступными, быстрыми и современными 🐟 Кадровый резерв должен быть таким, чтобы сильные люди не “терялись”, а становились лидерами 🐟 Не забыли и про внутренних заказчиков, приятно🥰 Нужно будет собирать потребности, упаковывать решения, внедрять и улучшать их по итогам обратной связи 📌 Все вакансии по тегу #hrсваха 📌 Если у вас тоже есть HR-вакансия - заполняйте анкету, опубликуем 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку