кем вы видите себя через 5 лет

Вы много и хорошо работаете, но когда нужно написать резюме, пройти собеседование или попросить повышение зп — как будто бы показать нечего Знакомо? На днях разбирала подобный запрос — и, знаете, среди всех вопросов ко мне, таких чуть ли не больше всего. 🚨 Поэтому решила поделиться статьей, которая: - показывает почему это происходит - как это влияет на ваш доход - дает прием, который укрепит вашу уверенность в своей ценности для работодателя. Забирайте статью по этой ссылке🫰🏻

"Как можно описать задачи и опыт, если работа не была связана с цифрами и достижениями?" Этот #анонимныйвопрос моего подписчика — вообще не про резюме. По моему опыту, если я слышу что-то типа "чувствую себя никем" и т.п. — за резюме садиться пока рано. Вопрос не в оцифровке, а в том, что базово нет понимания своей ценности как специалиста. И её действительно не всегда легко самостоятельно "вычислить", да и работодатели не всегда спешат поделиться своей обратной связью об этом. А без этого понимания никакое резюме эту ценность не покажет, какой красивый шаблон из интернета ни возьми. Пожалуйста, запомните последовательность: 1️⃣ сначала — работа с уточнением карьерного вектора: сильные стороны, достижения, что хочу, а что могу 2️⃣ потом — определение вашей личной стратегии поиска: на что отклкаться, где откликаться, как откликаться 3️⃣ и только после — написание резюме под это (чаще всего несколько) Что можно сделать прямо сейчас — перестать пытаться оценить себя и попробовать разглядеть функцию, за которую вы отвечали. Моя функция в компании вообще ради чего существует? Какую и чью боль она снимает? Например: ▪️если я отвечал(а) на звонки — чтобы что в итоге происходило или, наоборот, не происходило? ▪️если я систематизировал(а) информацию — от какого бардака или ошибок это защищало команду/клиентов/руководителя? ▪️если просто представить, что моя функция остановилась на неделю — что поломается или хотя бы станет сложнее? Так вы увидите свою фукнкцию со стороны, даже несмотря на то, что все было отрегулировано руководителями. А уже после посмотрите — как ИМЕННО ВЫ выполняли эту функцию? Например: Я вел(а) календарь руководителя и выстраивал(а) расписание так, чтобы он успевал делать важное, при этом успевал отдыхать и быть продуктивным. И вот отсюда уже вытекают цифры: сколько задач в день координировали, на сколько больше задач стало выполняться без срывов и задержек, на сколько реже руководитель стал задерживаться на работе и т.д. Чувствуете, совсем другое дело? Попробуйте, вам понравится) А уже потом почитаете вот этот пост про оцифровку достижений. ❤️ — за простой и полезный лайфхак

"...хочу выйти на новый уровень ответственности и дохода, как усилить резюме, чтобы оно было интересно работодателям?" Сейчас получить должность уровнем выше действительно порой проще через переход в новую компанию, нежели путем роста на текущем месте. При этом сомнения насчет интереса работодателей и просадки в доходе имеют место быть — понимаю вас. Ваш план действий должен быть таков: 1️⃣ не бояться роли зама — в зависимости от региона зп у замов могут вполне удовлетворять ваши ожидания 2️⃣ ваша стратегия поиска — отклики и на замов, и на опердиров. Да, не бойтесь недостающего опыта и знаний — возможно, у вас их достаточно. Соответственно, вы сразу готовите 2 резюме под эти роли 3️⃣ ищете 10 подходящих вакансий замов, и 10 подходящих вакансий опердиров. Выписываете повторяющиеся задачи и навыки, которые совпадают с вашими, добавляете их в черновики своих резюме 4️⃣ для продвинутых: зарегистрируйтесь на хх.ру как работодатель. У вас будет возможность просматривать резюме других кандидатов (это бесплатно, просто там не будет контактов, но они вам и не нужны). Делаете то же самое, что и с вакансиями: дублируете задачи, навыки, результаты, которые совпадают с вашими. ❗️ВАЖНО: не копируйте чужие резюме. Они для вас — не шаблон, а источник данных о том, наколько вы соответствуете на желаемую роль. По итогу у вас 2 черновика, которые показывают вам, насколько вы реально подходите на обе роли по рынку. 5️⃣ теперь добавляем масштаб — это очень важно. Сколько проектов вели одновременно? Какими бюджетами, командами управляли? Какой масштаб был у самих проектов. Добавляете это в черновики в каждый блок описания опыта 6️⃣ после подтягиваем последнее место работы (или несколько) ближе к желаемой должности по названию: - старший/ведущий руководитель проектов - руководитель проектов с функцией операционного менеджмента - руководитель проектного направления и тд. То, что соответствует реальности, даже если в трудовой написали иначе 7️⃣ собираем финальные резюме. И начинаем отклкиаться на обе должности. Анализируем: как реагируют работодатели? Чего не хватает? Правим, и, конечно же, не забываем про сопроводительные. Они должны сразу обосновывать, почему вас стоит рассмотреть на эту роль. 8️⃣ если вас приглашают на собесы на роль зама — не отказывайтесь. Идите, тренируйтесь, а еще будьте готовы к диалогу об объеме ответственности и зп. Наши кандидаты не единожды получали в итоге то, что хотели изначально, откликаясь как будто бы на меньшее. Рабочий план, с которого можно начать. И все сомнения в сторону) Задавайте свой #анонимныйвопрос здесь, разберу. ❤️ — если нравятся разборы реальных ситуаций коротко и по делу