Малюк - Бизнес руками команды

Сегодня смотрим проекты города Таганрог

Потому что он думает, что он самый умный!

А вы знаете почему у 70% предпринимателей не приживается первый сотрудник? И ему приходится ебашить одному?

19 июня в Москве пройдет CPC.Forum — международный форум про перфоманс-маркетинг и рекламные системы. Для тех, кто уже настроил ботов и автоворонки, но уперся в главный вопрос: откуда стабильно брать заявки. ⭐️ Хедлайнер форума — Ксения Собчак. • 3000+ участников; • 100+ спикеров из России и США; • выставка компаний; • кейсы брендов по стратегиям, бюджетам и аналитике; • дискуссия по трафику от экспертов рынка; • организованный нетворкинг; • церемония CPC.Awards. Среди спикеров — эксперты из Amazon, Яндекс, Flowwow, Calltouch, RUTUBE и других компаний. CPC.Forum — это день, чтобы забрать инсайдерскую информацию, идеи, найти клиентов и партнеров. А вечером — легендарное VIP afterparty: общение со спикерами, шоу-программа, премиальный нетворкинг и концерт суперзвезд! 📅 19 июня 2026, Москва, Конгресс-центр ЦМТ Смотреть программу CPC.Forum

Ох весело кому то будет на выходных😂

Для записи на разработку ОРГ. структуры ставь + в комментариях. А про условия и кому она нужна, рассказала в подкасте

Ну и теги можно еще посмотреть 🤣 С Растова🙈

Кандидаты вообще очень смелые люди 😄 Иногда я смотрю собеседование и думаю: вот это уровень уверенности в себе 😄 Потому что если верить некоторым кандидатам, то они были лучшими сотрудниками компании, выполняли все планы, спасали отделы, вытаскивали бизнес из кризиса и вообще держали на себе половину процессов И самое интересное, что многие предприниматели этому верят! Поэтому после собеседования я почти всегда задаю один вопрос. И он очень простой. Иван, скажите, пожалуйста, а как вы считаете, что скажет о вас ваш предыдущий руководитель, когда я ему позвоню? И вот здесь начинается самое интересное 😄 Обратите внимание. Не если я ему позвоню. Не вдруг я ему позвоню. Не возможно я ему позвоню. А именно когда! Потому что я ему реально позвоню. И знаете, что самое забавное? Очень часто рекомендацию я ещё не взяла, а уже получила половину нужной информации. Кто-то спокойно говорит: — Да всё хорошо, работали отлично. А кто-то начинает резко вспоминать старые конфликты, токсичного руководителя, сложный коллектив и ещё двадцать причин, почему туда лучше не звонить 😄 Но и это ещё не всё. Даже если кандидат дал контакт руководителя, я сначала проверяю его через GetContact. Потому что за время работы видела всякое: И коллег вместо руководителей И друзей И родственников И даде подделки аккаунтов в ТГ🙈 Поэтому сначала убеждаюсь, что разговаривать буду именно с тем человеком, за которого его выдают. А дальше уже начинаю задавать вопросы Причём вопроса «Ну как вам сотрудник?» в моём списке нет 😄 Потому что пользы от него примерно столько же, сколько от вопроса «Ну как жизнь?» Я обычно уточняю: 1⃣Совпадает ли период работы и должность кандидата с тем, что указано в резюме? 2⃣По какой причине человек ушёл из компании? 3⃣Взяли бы вы его обратно, если бы сейчас открылась вакансия? 4⃣Какие результаты он показывал? 5⃣Выполнял ли планы и поставленные задачи? 6⃣За что конкретно отвечал? 7⃣Какие сильные стороны помогали ему добиваться результата? 8⃣Были ли конфликты в коллективе? 9⃣Были ли нарушения дисциплины и договорённостей? 1⃣0⃣Часто ли отсутствовал на работе? 1⃣1⃣Проявлял ли инициативу? 1⃣2⃣Какие качества ему стоит подтянуть? 1⃣3⃣Как он передавал дела при увольнении? 1⃣4⃣Есть ли что-то, что будущему работодателю важно знать? И вот здесь очень часто оказывается, что кандидат на собеседовании и кандидат глазами бывшего руководителя — это два немного разных человека 😄 Поэтому мой совет простой: Если вы нанимаете ассистента или линейного сотрудника, рекомендации ещё можно заменить хорошим собеседованием, тестовым заданием и стажировкой Но если речь идёт про руководителя, РОПа, коммерческого директора, главного бухгалтера или любого человека, который будет влиять на деньги компании, рекомендации брать обязательно Потому что один десятиминутный звонок иногда экономит гораздо больше денег, чем потом стоит ошибка в найме!

Первый раз рилс набрал 17к просмотров за 2 дня, как думаете до 50к доберем? 🔥

Дарья, здравствуйте. Как соискателя (на позиции менеджера по ВЭД), мне интересно: реально ли действительно качественно оценить 500 резюме за день? Или там все делал ИИ? Спрашиваю, чтобы понять, как самому эффективно откликаться. Заодно узнать, а сколько в среднем нужно мне сделать откликов, чтобы пригласили на собеседование? Спасибо