Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение

Некогда расписывать. Сегодня последний день цены со скидкой на Кадрологию. До 23:59 можно купить по текущей цене. Группа набрана на 90%+ ⚡️Соответственно, повторы бесплатного вебинара по изменениям и с презентацией курса тоже завершатся в ближайшие дни. А я пока беру кусочек культурной программы после выступления в Питере. Вы знаете, что делать. ⭐️Сайт КАДРОЛОГИИ. Программа, отзывы и все подробности. ⭐️Страница последних регистраций на повтор

"У меня не было ни трудового договора, ни договора о мат.ответственности, в суде работодатель мне вменял недостачу, и я проиграла. Наш суд - самый гуманный суд в мире!" Подписчица в нельзяграм в комментариях рассказала, что работала главным бухгалтером, но не была ознакомлена с должностной инструкцией, не подписывала трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Тем не менее работодатель взыскал с неё 300 000 рублей. ⚡️Сначала важное уточнение: должность главного бухгалтера сама по себе не означает автоматической полной материальной ответственности. Такое условие можно предусмотреть в трудовом договоре — ч. 2 ст. 243 ТК РФ. ⚠️Но дальше выяснилось, что спор касался подотчётных денег. ⚠️А это уже другое основание. Полная материальная ответственность может наступить при недостаче ценностей, полученных работником по разовому документу, — п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. ⚠️Договор - всего лишь ОДНО, самое известное основание для мат.ответственности!! Я об этом и раньше писала #главкадр_мо ✔️Если работник расписался в получении денег, он должен: — подтвердить их целевое расходование; — либо вернуть неизрасходованный остаток. Отдельный договор о полной материальной ответственности в такой ситуации НЕ НУЖЕН. ✔️Отсутствие письменного трудового договора тоже не всегда спасает работникам: при фактическом допущении к работе трудовые отношения считаются возникшими — ст. 16 и 67.1 ТК РФ. 🔮Вангую, именно такая фактура дела там и была. Работодателю проще было признать нарушение порядка заключения договора, НО "взять" с работника суммы по мат.ответственности. ⚠️Но и одной подписи в расходном кассовом ордере недостаточно. Работодатель должен доказать: — наличие прямого действительного ущерба и его размер; — передачу денег конкретному работнику; — противоправность поведения, вину и причинную связь; — соблюдение порядка проверки, предусмотренного ст. 247 ТК РФ. Поэтому без материалов дела нельзя утверждать, почему суд принял именно такое решение и на каких основаниях. ⚡️Но отсутствие трудового договора, должностной инструкции или отдельного договора о материальной ответственности действительно не исключает взыскания ущерба. ⚠️Другой вопрос, что Работодатели сами себе зачастую создают сложности, которых могли и избежать, а не встречаться с работником, уверенным, что с него ничего не взыщут, в суде. Материальную ответственность и всю фундаментальную базу кадровой работы, а также проверки и споры выстроила в систему на большом курсе «Кадрология». Он проходит один раз в год, и сейчас идёт набор. 🚀8-й поток стартует 28 сентября. 🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы: 👉 www.kadrologia.ru __________ ⚠️ВАЖНО! ПОСЛЕДНИЕ повторы полезного вебинара по изменениям - ещё можно попасть. Зарегистрироваться можно 👉 НА СТРАНИЧКЕ

РАБОТАЮТ МЕНЬШЕ ОБА, НО ЗАРПЛАТУ СОКРАТИЛИ ТОЛЬКО ОДНОМУ. ПОЧЕМУ? Неполное и сокращённое рабочее время — это два разных правовых режима, начинающие часто путаются. Так давайте же разберемся. #главкадр_рв - еще публикации о рабочем времени 🔹 Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) Работник и работодатель могут установить его по соглашению — при приёме на работу или позднее, на определённый срок или бессрочно. + В отдельных случаях работодатель обязан это сделать. Например, по просьбе: — беременной женщины; — одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет; — одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида до 18 лет; — работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Главное последствие: зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. 🔹 Сокращённое рабочее время Здесь уменьшается не занятость конкретного работника, а установленная законом норма рабочего времени. Такой режим предусмотрен, например: — для работников с инвалидностью I или II группы — не более 35 часов в неделю; — для отдельных работников с вредными или опасными условиями труда — не более 36 часов; — для педагогических работников — не более 36 часов; — для медицинских работников — не более 39 часов в неделю. ✍️Конкретная продолжительность зависит от категории работника, должности и условий труда. Если работнику установлена сокращённая норма, он отрабатывает её полностью - уменьшать оклад пропорционально «недоработанным до 40» часам нельзя. Сокращенное время - это законом установленная гарантия. В этом и заключается принципиальная разница: ✔️неполное рабочее время — легко запомнить: оплата также неполная. Уменьшаются и часы, и оплата; ✔️сокращённое рабочее время — легко запомнить: сократили требование по норме часов, а полная оплата сохраняется. Всю базу по кадрам, чтоб уже "никогда не путаться" разбираем на курсе о кадрах в бизнесе «Кадрология»: понятным языком, на практических примерах и со ссылками на законодательство. 💪Опытные смогут качественно причесать и структурировать полученные навыки. Гарантирую, скучно не будет!) Моя задача — не просто дать "готовые рецепты", а научить вас понимать нормы ТК РФ и самостоятельно принимать кадровые решения в будущем. 🚀8-й поток стартует 28 сентября. 🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы: 👉 www.kadrologia.ru __________ ⚠️ВАЖНО! ПОСЛЕДНИЕ повторы полезного вебинара по изменениям - ещё можно попасть. Зарегистрироваться можно 👉 НА СТРАНИЧКЕ

⚖️ За час до начала квиза — отключение электричества… Мы уже думали, что нам придётся в лучших традициях российской судебной системы переносить заседание… 😅 Но поломку оперативно устранили — и суд состоялся! На сцене — судья, прокурор, адвокат и свидетели. 🫣 Богатую вдову Элис нашли мёртвой. Причина смерти — черепно-мозговая травма: удар в затылок. На скамье подсудимых — Леонард, врач её клиники. В тот вечер он конфликтовал с Элис, а позже обнаружил её тело. Казалось, всё указывает на него. Но мотив был не только у Леонарда. У дочери Элис, Клары, были сложные отношения с матерью. После её смерти она получала всё наследство. В тот вечер Клара тоже была у матери. Жена Леонарда, Мэри, активно доказывала виновность мужа. Позже выяснилось, что у неё был роман с соседом Элис — Ватсоном. Могли ли они убить Элис и подставить Леонарда? Да, и экономка Марта тоже имела зуб на хозяйку, так как та хотела уволить ее. Зрители стали присяжными: слушали показания, искали противоречия и строили версии. 🎭 В ролях: Екатерина Болдинова, Five Stones Consulting — Элис Дмитрий Зыков, «Защита Данных Лигал» — судья Дарья Козырева, АБ «Китсинг и партнёры» — прокурор Артур Большаков, АБ «Большаков, Челышева и партнёры» — адвокат Роман Маргулис, ASB Consulting Group — Леонард Оксана Богданова, Taxology — Мэри Татьяна Бохолдина, «Главкадр» — Клара Людмила Круглова, «Томашевская и партнёры» — Марта Олег Скляднев, «Бородин и Партнёры» — доктор Браун Артур Шаповалов, Baza Legal — Ватсон Благодарим наших актёров за вовлечённость, творческий подход и готовность полностью погрузиться в историю. Ребята, вы бесподобны ❤️ За то, чтобы эта идея появилась и воплотилась в жизнь, отдельное спасибо нашему Very CCO — Ольге Кибиткиной. И, конечно, спасибо маркетологу ЮФМ и мейстеру — за сценарий, интригу и неожиданные повороты. 🎬 Делимся небольшим видео с того самого вечера. В рамках квиза состоялся спиритический сеанс 🔮 — сама Элис вышла на связь и рассказала, кто её убил. 👆Как это было, см. видео P.S. Если вам понравился формат театрализованного квиза — поставьте любую реакцию на этот пост 😊 Будем знать, что вы ждёте продолжения! 🎭

Это было классно, обязательно ждем повторения в следующем сезоне! Апрель-2027 в Питере 😎🔥 ⬇️⬇️⬇️

⌛️Сегодня последний день действия цены у предварительной записи Могу сказать, что основной костяк потока 8.0 уже набран 🤓 Те, кто с нами – не забывайте, что у вас уже есть предварительное обучение и возможность задавать вопросы)) + Не забываем знакомиться в чате! Для всех остальных, кто ещё присматривается, у нас не все отзывы прошлого потока #главкадр_отзывы_обучение ещё опубликованы)) 😏Я не шучу, когда говорю вам, что буду учить вас мыслить как юристов))) Одно дело знать точечные нормы и требования, и другое дело уметь их трактовать в связке с другими законами и даже целыми отраслями. И вообще применять правовую логику там, где ты не видишь чётких указаний что делать. 🔥В этом году цена на курс НЕ МЕНЯЛАСЬ, несмотря на все внешние условия / повышения. Даже без предварительной записи ваше отличное предложение вас ждет! Посмотрите программу, наполнение и возможность получить диплом - и забегайте))) __________________ 🚀8-й поток стартует 28 сентября. Программа, тарифы, сроки и отзывы: 👉 www.kadrologia.ru

Гадаю на шаре 🔮 ⚡ 99% людей из предварительной записи на Кадрологию будут заходить на курс в понедельник, преимущественно после 23:00 🫢 то есть в последние минуты, когда действует их льготная цена, будут психовать из-за непроходящей карты... ну вы поняли. ⚡ 80% людей, которым мы писали о старте продаж, даже включая СМС, пропустили эти сообщения ⚡ 5% из них потом придут в личку к службе поддержки и будут спрашивать, не поздно ли ещё ⚡ 1% от них впрыгнет в последний вагон, будет заполнять форму для зачисления в учебную группу в последнюю ночь, но полностью удовлетворённый встретит год 2027 с новеньким дипломом ⚡ остальные, кто решил не вписываться в этом году, упустят ещё год своей профессиональной жизни и найдут новые причины ничего не менять. 🤓 к 8 потоку это уже не просто гадание, а статистика))) ⚡Ну и конечно же, есть стабильные минимум 10%, кто просто "зашёл, увидел, победил" – кто без лишних сомнений понимает "мне надо" и уже учится больше недели на предварительном обучении. И по кадрам, и по искусственному интеллекту. И вот в этих 10% – не только предварительная запись, вот в чем парадокс)) 🤓 к 8 потоку я ко всем этим явлениям отношусь с полным пониманием и принятием, и точно знаю, что все, кому было надо/суждено /по карме положено😅 - точно дойдут 😀 ⭐Стартуем 28 сентября, время есть. ⭐Так сильно заранее в этом году начались все движения потому, что эти выходные и следующие я #главкадр_выступает. --------------- В прошлом году на Воронежский юридический форум мастеров у меня пришелся вебинар по кадровым изменениям, рентген правой руки после перелома и собственно выступление🫢. Мне не понравилось))) В этот раз я хотела быть полностью где хочу, посетить интересующие меня секции, а не только выступить.. Что мне и удается в полной мере в этот раз🔥)) Вот даже удалось сфотографироваться с магическим шаром после нашего интеллектуального юридического квиза))) Завтра уже начнём день с секции по предпроверочному анализу, где расскажу интересные веяния по работе с самозанятыми 2026 – 2027✨ И не спрашивайте меня потом, дорогие клиенты, где я этого нахваталась всего😂 я же не просто там про свою тему расскажу, но и налогами опылюсь на 150%)))... "даже к бабке не ходи"))) Гадаю, что вы ещё успеваете на курс вне зависимости от вашей подгруппы в моей статистике))) 🔮 ЭТО ССЫЛКА

«Полученные на курсе знания смогла применить для успешного отстаивания нескольких правовых позиций в споре с руководителем». Из отзыва Елены. #главкадр_отзывы_обучение Для меня один из самых важных результатов нашего обучения. Можно много лет работать в кадрах, на опыте знать, «как обычно делают», даже правильно чувствовать, что конкретное решение работодателя — плохая идея. Но когда тебе задают вопросы: «А почему нельзя?» / «Где это написано?» / «А почему вы считаете именно так?» / «Юрист говорит по-другому». — одного опыта и внутренней уверенности уже мало. Нужно уметь: ⚡️ найти нужную норму; ⚡️ прочитать её не вырванной из контекста, а во взаимосвязи с другими нормами; ⚡️ понять, что имеет обязательную силу, а что является только разъяснением или позицией отдельного органа; ⚡️ при необходимости поднять судебную практику; ⚡️ и в итоге аргументированно объяснить свою позицию нормальным человеческим языком. Этому мы на Кадрологии тоже учимся. Я называю это «мыслить как юристы».💪 Это не самая для вас простая часть обучения. Иногда гораздо приятнее взять готовый шаблон и просто заполнить пустые поля 😁 Но результат того стоит. Я уже не первый поток слышу от выпускников, что после Кадрологии им стало проще разговаривать с юристами на одном языке. А если своего юриста в компании вообще нет? 🔥Тем выше ценность кадровика, который может не только оформить документ, но и разобраться в сложной ситуации; оценить риски; объяснить руководителю варианты решения; и аргументировать, почему предлагает именно этот вариант. Такой специалист объективно может претендовать и на другой уровень задач, и на другой уровень оплаты. ⭐️КАДРОЛОГИЯ — это не просто «набор информации как вести кадры». ЭТО — структура от нормы → до её понимания → до документа → до применения в реальной ситуации. И да, систематизировать знания приходят не только новички. Приходят кадровики с большим опытом — именно потому, что опыт уже есть, а хочется собрать его в единую понятную систему и закрыть пробелы. 🚀УЖЕ 8-й поток стартует 28 сентября. Набор открыт. Программа, тарифы, сроки и отзывы: 👉 www.kadrologia.ru __________ ВАЖНО! на повтор полезного вебинара по изменениям ещё можно попасть. Для этого нужно повторно зарегистрироваться, после регистрации бот предложит доступные варианты повторов: 👉 НА СТРАНИЧКЕ

Я не могу до ночи успокоиться.. Слишком много серьёзного контента в последнее время 😅 Если ваши пре-пати к конференциям так не проходят....то вы не на ЮФМ 😂 Я не могу до ночи успокоиться, так насменялись сегодня и на репетиции и на самом действе Когда хотелось давать Оскар и искренне недоумевать, что с такими талантами вы делаете в юридической профессии, а не в актёрстве 😅🔥 Моих фоток или видео пока нет вроде, я была в роли)) Применяла на адвокат подсудимого фирменный взгляд, отработанный на муже 😂когда я ему сказала, он сразу понял какой)) ну и кто был - тоже понял 😂😅 #главкадр_выступает не только "на тему")))

Как обойти конкурентов на собеседовании и при том попросив у будущего работодателя больше денег 😁 Когда кадровик приходит на собеседование, его обычно спрашивают: — что умеете; — где работали; — какие участки вели; — почему ушли с предыдущего места. Но. Вы тоже выбираете работодателя. И до того, как назвать окончательную цену своего труда, неплохо бы вообще понять, что именно вам собираются предложить. Вот что я всегда спрашивала, когда искала работу в найме. Полезные публикации по аудиту #главкадр_аудит #главкадр_ставимучет 1️⃣ Сколько сотрудников сейчас работает в компании? И сразу следующий вопрос: 2️⃣ Сколько юридических лиц и ИП придётся вести? Потому что «у нас 100 сотрудников» в одном ООО и 100 сотрудников, раскиданных по пяти юридическим лицам и ИП, — это вообще не одна и та же работа. 3️⃣ Какая примерно текучесть: сколько приёмов и увольнений происходит в месяц? Штат в 300 человек, где за месяц приняли двоих и одного уволили, и такой же штат с непрерывным потоком приёмов и увольнений — две совершенно разные нагрузки. 4️⃣ Планируется ли расширение штата? Сегодня у вас 30 работников. А через три месяца откроют ещё два подразделения и наймут 170 человек. Хотелось бы узнать об этом до, а не в процессе 😁 5️⃣ Как в компании обычно используют отпуска? Все ходят на 28 дней? Делят отпуск на части? Или 14 дней + еще 14 по одному дню, итого на одного человека в год 15 приказов только на ежегодный отпуск? 6️⃣ Кто и как будет передавать дела? Есть предыдущий кадровик? Он ещё работает? Документы передадут или самой разбираться? 7️⃣ Проводился ли когда-нибудь кадровый аудит? Если да — когда и что нашли? Если нет — тоже полезный ответ. И есть ли понимание, в каком состоянии документы прошлых периодов? Потому что одно дело — вести текущую кадровую работу. И совсем другое — одновременно разгребать то, что копилось до вас несколько лет. 8️⃣ И вишенка на торте))  если после выхода выяснится, что кадровый учёт требует серьёзного восстановления, готов ли работодатель отдельно оплачивать эту проектную работу? Это отдельный объём работы. Эти вопросы ⚡️ позволяют ВАМ оценить, на что подписываетесь. ⚡️показывают вашу квалификацию. Вы пытаетесь заранее оценить: объём → риски → состояние системы → ресурсы → свою реальную нагрузку. Когда я разместила ролик с этими вопросами в нельзяграм, конечно же, нашлись комментаторы: Да если столько спрашивать на собеседовании, вас вообще никуда не возьмут. Решат, что сотрудник слишком придирчивый, вредный и задаёт слишком много вопросов. А вот тут я бы поспорила. Для меня реакция работодателя на нормальные профессиональные вопросы — тоже проверка на "красные флаги" самого работодателя. Почему мы вообще иногда относимся к выбору работы так легкомысленно? Работа — это огромная часть нашей жизни, которая влияет: — на уровень дохода; — на профессиональное развитие; — на количество свободного времени; — на ежедневный уровень стресса; — в конце концов, на психоэмоциональное состояние. Вполне нормально внимательно смотреть, куда вписываемся. ⚠️Нюансик: Конечно, не надо с порога вываливать весь этот список на HR-менеджера, особенно если очевидно, что человек просто ведёт первичный подбор и половины ответов не знает. Это вопросы, скорее, для итогового собеседования с тем, кто действительно принимает решение: непосредственным руководителем, собственником, руководителем функции. И вот там они абсолютно уместны. Чтобы не просто задать эти вопросы, а понимать, что делать с полученными ответами, нужна уже профессиональная база.  💪Это изучаем на Кадрологии. А после курса есть Клуб выпускников — там мы продолжаем общаться, делиться практикой и, в том числе, проводим встречи про карьеру и профессиональное развитие. 🚀 На Кадрологию 8.0 продажи открыты.  Программа, сроки, тарифы и отзывы: 👉 www.kadrologia.ru А теперь интересно.  Вы бы задавали такие вопросы будущему работодателю? 🤫Или действительно считаете, что себе дороже — ещё решат, что слишком много хотите знать, и вообще на работу не возьмут? ⚠️УСПЕТЬ НА КУРС