Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение

#главкадр_мо #подкаст

Кейс по материальной ответственности 👇 О том, как работодатели [на мой взгляд, вполне осознанно] игнорируют требования законодательства по порядку оформления материальной ответственности в надежде, что суммы небольшие, а работники заплатят при желании сохранить рабочее место. Сталкивались с подобным? Мы сегодня вечером начинаем Базовый кадровый интенсив, в которой уже второй поток подряд я включаю полный модуль по материальной ответственности из большого курса Кадрология 🏃‍♀️УСПЕТЬ НА Базовый кадровый интенсив ✨ КАДРОЛОГИЯ - веду предзапись! СЛУШАТЬ 🎧👇

🚀Завтра начинаем Интенсив!! 10-й поток Базового кадрового интенсива стартует уже завтра — 29 июня. В 19:00 МСК встречаемся на вводном вебинаре. Следующий поток, как обычно, будет не раньше чем через полгода. А разбираться в кадрах можно начать уже сейчас. И зарабатывать на кадрах — тоже. Вот такие отзывы я особенно люблю. С ними понимаю, что все не зря 😍 Завтра стартуем, ждем только тебя 🤓 Перечислять бонусы аж устала. Можно просто вернуться и посмотреть в ленте)) Программа и условия здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis #главкадр_отзывы_обучение

Консультация по вашему кейсу за НОЛЬ рублей Экономим 15–20 тысяч Один из самых ценных форматов, который может быть на Базовом кадровом интенсиве, — это живой разбор реального кейса участника. Я это специально не заявляю как обязательную часть программы на сайте Почему? Потому что для такого разбора нужен участник, который готов прийти со своей ситуацией. А парадокс в том, что на 8-м потоке, например, такого желающего не нашлось 😁 Хотя формат очень сильный, и один из отзывов на картинке - в подтверждение. ✨Что это за формат? По сути, это моя обычная консультация. Стоимость — от 15 000 до 20 000 ₽. Берем реальный кейс, документы (обезличивать - обязательно! + никаких персональных данных работников.) и разбираем реальную ситуацию по компании. Минимум — штатное расписание. Плюс то, что я дополнительно попрошу (обсуждаем). Делаем разбор: — что происходит сейчас; — где слабые места; — что надо менять; — какие документы нужны; — какие документы лишние / не обязательный; — в какой последовательности действовать; — на что обратить внимание; — какие риски могут быть. ✨В результате человек получает: Консультацию, её конспект, стратегию кадровых действий, список документов и ключевые формулировки к ним. Для участника, чей кейс разбираем, это фактически консультация за 0 ₽ внутри Интенсива. Но!!! это полезно не только тому, чей кейс берём. Это очень полезно всей группе. Потому что все смотрят, как теоретические знания, полученные на Интенсиве, применяются в живой рабочей ситуации, на реальной компании Надеюсь, что в 10-м потоке такой желающий найдётся. 🚀10-й поток Базового кадрового интенсива стартует уже 29 июня. Если начать разбираться в кадровой базе, делать, рабочие комплекты документов для себя, работодателя или клиента, — жду! Программа и условия здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis

Я решила добить всех, кто ещё думает 😁 Кто мучительно принимает решение. У кого, как обычно, "нет времени". Кто-то ждёт знак свыше.✨ ВОТ ОН: 🔥 всем участникам, которые закончат Базовый кадровый интенсив вовремя, я подарю промокод на скидку 30% на вступление в курс-клуб по искусственному интеллекту. Обычно дарю какие-то "разовые" уроки Но тут и так урок по ГПХ внепланово наметился)) Только с этим промокодом выгода будет 5 700 ₽. И это не считая других бонусов 10-го юбилейного потока: 🔥 живой вебинар по ГПД, самозанятым и признакам переквалификации — отдельно не купить; 🔥 полноценный блок по материальной ответственности из Кадрологии — отдельно не купить; 🔥 урок по разработке ЛНА с ИИ — отдельно стоит 2 000 ₽; Я даже не стараюсь сделать вид, что просто напоминаю про Интенсив. А ведь он стартует уже в понедельник 29 июня.!! Я добиваю 😁 Потому что следующий поток, как обычно, будет не раньше чем через полгода. А база в кадрах нужна не когда-нибудь потом, а в работе — каждый день. Первые уроки открываются сразу после покупки. Мы уже активизировали чат и начинаем знакомиться, и посмотрите, что говорят студенты про курс-клуб по ИИ!! Это отличный бонус, спешите воспользоваться! Программа и условия ИНТЕНСИВА здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry

Интенсив - да! Марафон на выживание - нет! 😁 Как будет проходить интенсив Знаю, что перед покупкой обучения часто есть сомнение: — А я вообще успею? — А если работа и завал? — А если я начну, а потом отстану? — А если там надо сидеть ночами и страдать? Нет, ночами страдать не надо 😁 Но и врать, что Базовый кадровый интенсив — это «посмотрели три коротких видео под кофе и стали Кадровой Божихой», я тоже не буду. Это интенсив. То есть обучение плотное. Но оно создано так, чтобы его можно было пройти в нормальном человеческом режиме. Уроки в основном короткие. Не по 2 часа каждый (а только один реально на 2 часа - где разбираем большую таблицу кадровых документов😁), Их можно смотреть частями: — утром до работы; — вечером; — в обед; — в выходной; — по дороге, если удобно слушать; — в своём темпе, если в конкретный день вообще не до кадров. 📱Есть мобильное приложение для удобства! Да, есть большой урок по 30+ кадровым документам. Он длинный. Но там деваться некуда 😁 Потому что именно в нём разбираем, какие документы работодателя нужны, какие не нужны, где обязательное, где «традиционно лежит в папке», а где можно спокойно не делать. “Это база”. Все уроки выставлены в расписании так, чтобы на 2,5 недели распределить нагрузку. Помним, первые герои большую часть этого проходили вообще за 3 дня!🤓 В 10-м потоке старт обучения — 29 июня. И лучше, конечно, заходить до старта, чтобы не догонять потом ⚡️И живые активности лучше сразу поставить себе в календарь.👇 📌 29 июня в 19:00 МСК — вводный вебинар. На нём расскажу, как устроено обучение, в каком порядке смотреть уроки, где задавать вопросы, что смотреть сразу, а что можно спокойно оставить на потом. 📌 6 июля в 19:00 МСК — бонусный вебинар по договрам ГПХ. Тема: гражданско-правовые договоры, самозанятые, признаки переквалификации и вся эта прекрасная зона, где у многих в голове каша даже при большом опыте. 📌 14 июля в 19:00 МСК — итоговый вебинар «Вопрос-ответ». Там уже будем разбирать вопросы, которые накопятся по урокам, документам и вашим рабочим ситуациям. И ещё важный момент. Я не заявляю это как обязательный элемент программы, но если в потоке будет подходящий запрос и участник, готовый выйти со своим кейсом, я с удовольствием возьму дополнительный живой разбор. Как это было на прошлом интенсиве. Почему не обещаю заранее? Потому что для хорошего разбора нужен реальный кейс и человек, который готов его показать. А это, как ни странно, бывает не всегда. Но когда такой кейс появляется — это очень полезно всем. Даже если разбираем не вашу компанию, вы начинаете видеть: — как смотреть на документы; — где искать слабые места; — что спрашивать у работодателя; — что проверять в первую очередь; — как теория превращается в нормальную рабочую практику. 📎 Доступ к материалам - до 20 августа. Не бойтесь отстать от программы Интенсива! Бойтесь, что следующий как обычно не раньше, чем через полгода...🤓 Базовый кадровый интенсив — это не Кадрология. Это не большой курс на 3,5 месяца. Но это обучение, которое помогает разложить по полочкам то, без чего в кадрах работать просто нельзя. Набираем 10-й поток!! ⚡️Старт — 29 июня. ⚡️Первые уроки открываются сразу после покупки. ⚡️Доступ к материалам — до 20 августа. ⚡️В юбилейном потоке много сильных бонусов. Подробная программа и подробности здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry

Как правильно качать положения из Интернета и проверять, что они точно будут на вас работать ⚠️Оговорочка сразу: я против "тупого" накачивания шаблонов и бездумного применения, но совершенно не имею ничего против кнопки "Скачать" в качестве меры борьбы со страхом чистого листа! 🤪 Локальные нормативные акты (ЛНА) - это боль. Причём не только для новичков в кадрах. Даже опытные специалисты иногда смотрят на задачу: — надо разработать ПВТР; — надо сделать положение о дистанционной работе; — надо прописать порядок ознакомления; — надо понять, что писать в трудовой договор, а что выносить в локалку; и такие: С чего начать-то? 🤔 И тут идем по самому очевидному пути: скачать шаблон из интернета. Ну а что. Там же уже всё написано. Но проблема в том, что локальный акт — это не просто документ с заголовком, нумерацией и подписью директора. ЛНА должен отвечать на вопросы: — зачем он вообще нужен; — что в нём должно быть; — что в нём лишнее; — не дублирует ли он Трудовой договор; — не противоречит ли он ПВТР; — удобно ли его потом менять; — понятно ли, кого и как с ним знакомить, и удобно ли это делать; — можно ли будет на него сослаться в споре. У работодателей две крайности: 1️⃣ "Качаем формы из Интернета, вставляем свои реквизиты - 🚀поехали!" 2️⃣ "Мы сейчас впишем всё, что у нас случалось. Ой. 50 листов вышло!" Достаточно здравого смысла, правильной структуры документов и принципиального понимания, где какая информация должна жить. Что писать в ПВТР. Что в трудовом договоре. Что в отдельном положении. Что выносить в приложение. А что вообще не надо писать, потому что будет только лишний шум и сложности поменять Вот это и есть юридическая техника в кадровых докумментах. 🔥В Базовом кадровом интенсиве уже очень давно есть бонусный урок по ЛНА, с прошлого года он в новой версии - с использованием ИИ. Урок помогает ✔️сперва понять, что нужно в конкретном случае по локалке ✔️облегчить себе задачу, если ЛНА действительно нужно разработать или проверить. На уроке в программе: ✔️ какие ЛНА надо и не надо создавать; ✔️ как не переписывать ТК РФ в свои документы; ✔️ что держать в "долгоиграющих-стабильных" документах, а что лучше выносить туда, где проще менять (и куда); ✔️ как разработать структуру всех ЛНА в Компании; ✔️ как подходить к ознакомлению работников; ✔️ как проверять документ не только вручную, но и с помощью ИИ. ИИ (даже бесплатный DeepSeek) поможет вам: — найти логические ошибки; — увидеть противоречия; — проверить отсылки; — заметить неоднозначные формулировки; — провести технический аудит документа; — быстрее пройти страх чистого листа. Базовый кадровый интенсив — это не Кадрология. Писала о разнице курсов. Но после него становится понятнее: ✔️с какой стороны подступаться; ✔️что обязательно - что лишнее; ✔️где документы связаны друг с другом; ✔️где можно упростить себе жизнь; 10-й поток Базового кадрового интенсива ждет своих студентов! ⚡️Старт обучения — 29 июня. ⚡️Первые уроки открываются сразу после покупки. ⚡️Урок по ЛНА с ИИ входит в состав юбилейного потока как бонус. ⚠️Подробная программа и условия здесь ⚠️Страничку урока по разработке ЛНА #главкадр_ЛНА =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry

почему кадровую работу "в грош не ставят" - видео можно посмотреть 🌐вКонтакте 🌐Нельзяграм А если хотите научиться говорить с руководителем (и сами понимать чётко, что делаете) - Успеваем на Интенсив с понедельника: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis На скрине один из отзывов 💖 #главкадр_отзывы_обучение

Два бесплатных полезных эфира, которые стоит посмотреть До старта 10-го потока Базового кадрового интенсива осталось меньше недели. И я хочу оставить вам не просто очередное напоминание «приходите учиться», а две полезные записи, которые можно посмотреть уже сейчас. Это полноценные учебные эфиры примерно по часу каждый. Бесплатные. И очень полезные, если у вас есть ощущение: — в кадрах вроде что-то делаю, но не уверена, что правильно; — документы есть, но непонятно, все ли нужны; — ошибки где-то могут быть, но где их искать — неясно; — хочется хотя бы провести самодиагностику и понять, куда смотреть. 1️⃣ ТОП-овые ошибки в кадрах Запись эфира здесь: https://vkvideo.ru/video-188832898_456239129 Там как раз про те ошибки, которые встречаются постоянно. Тот самый рейтинг на основании моего опыта, консультаций и опыта моих учеников. 2️⃣ Самодиагностика по нужным кадровым документам Запись здесь: https://vkvideo.ru/video-188832898_456239117 Проводила в прошлом году для марафона журнала "Кадровое дело" Получилось супер-живо и круто! 🔖Сохраните этот пост, чтобы не потерять ссылки. Потому что даже если вы сейчас не готовы идти учиться, эти два эфира помогут хотя бы увидеть: — где искать ошибки; — какие документы проверить первыми; — в какую сторону двигаться; — что у себя стоит пересмотреть. 💡А если в процессе просмотра поймёте, что пора не просто латать отдельные дырки, а нормально разложить кадровую базу по полочкам — 10-й поток Базового кадрового интенсива ждёт своих участников. 🚀Старт — уже 29 июня. 🚀Первые уроки открываются сразу после покупки. На интенсиве как раз разбираем то, без чего в кадрах работать просто нельзя: приём, трудовой договор, документы работодателя, ПВТР, ознакомления, изменения, увольнение, материальную ответственность и другие базовые темы. 🚀Программа и условия здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry

Чтобы правильно уволить — нужно правильно принять Мои студенты знают мою любимую фразу )) 💡Потому что очень часто проблемы при увольнении начинаются вообще не в день увольнения. ⚠️А в день приёма. ✔️трудовой договор скачали из интернета. ✔️ взяли шаблон «у коллеги». ✔️ не подумали, кто у вас работодатель: ИП или ООО. ✔️ не проверили, какие условия обязательно должны быть в договоре по статье 57 ТК РФ. ✔️ испытательный срок вроде есть, но прописан так, что потом непонятно, по каким критериям человек его не прошёл. ✔️ обязанности работника размазаны по должностной инструкции, ПВТР, переписке, регламентам и устным договорённостям. А потом наступает момент Х. Работник не справляется. Саботирует. Нарушает правила. Не выполняет план. Качает права. И работодатель такой: — Ну всё, увольняем. А потом внезапно выясняется: — критериев оценки нет; — обязанности не закреплены; — с документами человек не ознакомлен; — режим работы в договоре один, по факту другой; — оснований для увольнения нет; — а то, что вы хотели использовать, в договоре вообще не прописано. И вот тут кадровый ад начинается не потому, что “увольнение сложное”. А потому что приём был оформлен криво. "Особенно весело" бывает с шаблонами трудовых договоров из интернета. Никакой шаблон не знает ваш бизнес. Его создатель вас не спрашивал: — микропредприятие вы или нет; — ИП вы или ООО; — применяете обычный учёт или упрощённый; — есть ли суммированный учёт рабочего времени; — какие у вас режимы труда; — какие документы реально действуют в компании; — какие основания и условия вам нужны именно под вашу ситуацию. ⚠️Шаблон делали под чужой бизнес. И если в нём что-то вырезали, упростили, забыли или наоборот напихали лишнего — отвечать потом будете вы. Трудовой договор (и ЛНА к нему, если ведете) - "точка сборки" И да, для ИП и ООО в некоторых вопросах правила могут отличаться. Например, у ИП есть отдельные возможности, о которых многие даже не знают. Поэтому на Базовом кадровом интенсиве вся программа заточена на то, чтобы убрать 90% потенциальных проблем, которые чаще всего возникают из-за базовых ошибок в кадровом учёте. Мастер-класс по заполнению трудового договора открывается сразу после покупки. Правильно заполненный трудовой договор — это не гарантия, что у вас никогда не будет проблем. Но это точно хороший способ не создавать их себе собственными руками. 10-й поток Базового кадрового интенсива уже открыт для покупки. ⚡️Старт обучения — 29 июня. ⚡️Программа и условия здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis #главкадр_тд #главкадр_длямикро =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry