🇷🇺 ГЛАВБУХ ЧАТ

Добрый день,Вакансии до 4х часов в день, 3-5 тыс,подходит всем. Пишите в ЛС.

Добрый день,Вакансии до 4х часов в день, 3-5 тыс,подходит всем. Пишите в ЛС.

Добрый день,Вакансии до 4х часов в день, 3-5 тыс,подходит всем. Пишите в ЛС.

Добрый день,Вакансии до 4х часов в день, 3-5 тыс,подходит всем. Пишите в ЛС.

Добрый день,Вакансии до 4х часов в день, 3-5 тыс,подходит всем. Пишите в ЛС.

Добрый день,Вакансии до 4х часов в день, 3-5 тыс,подходит всем. Пишите в ЛС.

Спасибо!

Доброго дня, Коллеги По вашему вопросу логика следующая: 1.РК и северная надбавка применяются к заработной плате. По ст. 315 ТК РФ оплата труда в северных/приравненных местностях производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. А ст. 129 ТК РФ раскрывает зарплату как вознаграждение за труд плюс компенсационные и стимулирующие выплаты в системе оплаты труда. 2. Матпомощь при рождении ребенка — не оплата труда. Она не зависит от квалификации, количества, качества работы, должности, KPI, стажа работы по должности и т.п. Это социальная выплата по жизненному событию. Поэтому РК и процентную надбавку не нужно начислять на материальную помощь, если она является социальной выплатой и не входит в систему оплаты труда. 3. Налоговая льгота тоже говорит именно о единовременной выплате/матпомощи, а не о зарплатной выплате. С 2026 года НДФЛ не облагается единовременная выплата работодателя работнику при рождении ребенка, выплаченная в течение первого года, но не более 1 млн руб. на каждого ребенка. По страховым взносам аналогично: не облагается единовременная матпомощь при рождении ребенка в течение первого года, но не более 1 млн руб. на каждого ребенка.

Добрый день всем! Вопрос по районным коэффициентам. Сотрудник трудится в Красноярске, в зарплате выделяем рк и сн. У сотрудника родился ребенок, директор планирует выплатить матпомощь при рождении ребенка (которая до 1 млн не облагается взносами и НДФЛ). Вопрос-выделяется в этой сумме и рк и сн? По моему мнению нет, т.к. эта выплата не относится к системе оплаты труда. Но вдруг есть иное мнение?

Спасибо огромное