Фестиваль "ПиР. Практики Развития"

Друзья, наши давние партнеры - Университет Мышления Аркадия Цукера, 29 июня собирают стратегический круг «Чему учить топ-менеджеров сегодня и завтра?». По ссылке можно прочитать подробности и зарегистрироваться Это живая проектировочная сессия, где собственники, топ-менеджеры, HRD и специалисты корпоративных университетов вместе с Аркадием Цукером и тренерами мышления попробуют определить, чему следует учиться и учить топ-менеджеров в текущем году, какие ключевые компетенции, инструменты помогут бизнесу и каждому из нас остаться эффективными в текущих реалиях. Вход свободный. Участники сообщества ПиР особенно важны в этом событии. Вы работаете с бизнесом и образованием каждый день. Вы знаете, как устроены команды изнутри, какие запросы актуальны. У вас есть контакты, которых нет у других, и опыт, который в этом разговоре будет значить больше, чем любая теория. Такие круги становятся особенно ценными тогда, когда в них приходят большие практики. Дайте своим партнерам и коллегам шанс оказаться в этом пространстве живого проектирования. Перешлите им ссылку. Возможно, именно этот круг станет для них точкой сборки на ближайший год. • 29 июня, Москва, 11:00–15:00 • Офлайн. Количество мест ограничено. • Вход свободный Если вас не будет в Москве, можно зарегистрироваться, чтобы принять участие онлайн. Регистрация Реклама. ООО «Университет Мышления». ИНН 7751358850 erid: CQH36pWzJq5ZZmPrcmgtaDa7JZcxWxKhJP2yP5HbLFQY14

Друзья, мы опубликовали первую версию программы ПиРа-2026. Уже сейчас в программе можно найти выступления руководителей, HR и L&D-практиков, консультантов, предпринимателей, исследователей, бизнес-тренеров и представителей самых разных профессиональных сообществ. Кажется, самое время начинать выбирать мероприятия, которые вы хотите посетить — из более чем 400 выступлений, мастер-классов, дискуссий и секций на 17 параллельно работающих площадках. А еще нас ждут специальные треки, которые постепенно будут появляться в программе: — встречи с HRD крупнейших компаний, — разговоры с руководителями корпоративных университетов, — выступления первых лиц бизнеса, — истории предпринимателей с необычным профессиональным путем, — коллаборации с партнерами фестиваля, — творческие и вечерние форматы, в которых участники ПиРа смогут стать не только зрителями, но и соучастниками происходящего. Изучить программу можно на сайте Фестиваля ПиР-2026. И, аккуратно напоминаем: чем раньше покупаете билет, тем выгоднее участие.

В июле Леонид Кроль, давний друг и резидент ПиРа проведёт в Москве три очные программы — пять встреч, объединённых общей задачей: лучше понять собственные механизмы выбора, мотивации и изменений. За десятилетия работы с предпринимателями, руководителями, консультантами и людьми творческих профессий Леонид Кроль выработал подход, который помогает видеть не только декларируемые цели человека, но и те внутренние силы, которые на самом деле управляют его решениями. 📍 6 июля Экзистенциальные смыслы и стратегическое планирование Вечер о том, как строить планы, опираясь не только на расчёт, но и на понимание собственных смыслов. https://leonidkroll.com/meaning 📍 8, 9 и 13 июля Группа интенсивного эмоционального опыта, инсайтов и практичных находок Три встречи, где работа идёт через живой групповой процесс, внимание к нюансам поведения и исследование личных жизненных ситуаций. https://leonidkroll.com/off2026 📍 16 июля Власть. Деньги. Любовь Разговор о трёх темах, вокруг которых строится большая часть человеческих выборов, конфликтов и стремлений. https://leonidkroll.com/vdl Для тех, кому интересны не только методы и технологии, но и более глубокое понимание себя, своих отношений с людьми и того, как происходят реальные изменения. Все июльские встречи в Москве: https://leonidkroll.com/moscow Реклама: ИП Кроль Леонид Маркович, ИНН 770100141376 ERID: 2VtzqwH59sF

Продолжаем нашу серию аудиосообщений о подготовке ПиРа-2026. На этот раз программный директора ПиРа-2026 Алёна Царькова рассказывает о программе фестиваля. Мы уже собрали первый драфт программы и открыли его для спикеров в личных кабинетах. Это ещё не окончательная версия — впереди много дополнений, новых имен и специальных треков, которые сейчас находятся в работе. В аудиосообщении Алёна приоткрывает завесу над тем, что ждет участников в этом году: встречи с HRD крупных компаний, разговоры с руководителями корпоративных университетов, которые любят нестандартные решения, выступления первых лиц бизнеса и предпринимателей с очень необычными историями и профессиональными траекториями. Отдельное место в программе займут творческие форматы, вечерние события и коллаборации, которые помогут посмотреть на тему «Бизнес как искусство» с самых разных сторон. А еще Алёна рассказывает о том, что остаётся за кадром подготовки фестиваля, и делится тем, над чем команда ПиРа работает прямо сейчас. Слушайте аудио и, как всегда, будем рады вашим вопросам, комментариям и обратной связи.

Главный тренд в управлении последних лет – окончательный переход от «эпохи супергероев» к синергии команд. Это заметно даже по крупным государственным проектам. На днях завершился шестой сезон конкурса «Лидеры России. Команды». Марк Кукушкин рассказал о том, почему эпоха лидеров-одиночек официально закончилась и как проверять команды на прочность Настоящую команду видно не по планам, а по тому, как она проходит испытания Недавно подвели итоги конкурса «Лидеры России. Команды». Что интересно. Ключевой конкурс госуправленцев всю свою семилетнюю историю был именно про лидеров-одиночек. Тестировали их навыки, учили работать с такими же лидерами. А сейчас лидеры едут в Мастерскую управления «Сенеж» уже своими командами. О чем это говорит? На государственном уровне признали: в современных реалиях рынка и государственного управления невозможно быть Лидером без  Команды. Ценность руководителя измеряется не его личными достижениями, а способностью собрать, удержать и развить тех, кто рядом. Наши тренеры часто выступали в «Сенеже» фокусировались на том, что отличает настоящую команду от группы талантливых людей: 1. Команда проявляется в кризисе. Когда всё идёт по плану – все молодцы. Настоящая проверка – что происходит, когда план рушится. Кто берёт ответственность? Кто поддерживает? Кто ищет виноватых? Навык командной пересборки и самопроектированияи в кризисных ситуациях сегодня особенно важен 2. Команда – это не сумма сильных игроков. Можно собрать звёздный состав, но если каждый играет на себя – получится дорогая группа одиночек. Команда начинается там, где появляется общая цель и взаимная ответственность. Команда живёт и развивается практиками совместности 3. Команду нельзя построить приказом. Её можно только вырастить – через совместное преодоление трудностей, через доверие, которое зарабатывается в деле, а не на корпоративе. Развитие команды – это долгое совместное путешествие. @t_boutique

Опыт театральной школы — уникальный инструмент для лидеров бизнеса Публичное выступление начинается с речи — основного инструмента выражения и выразительности: голоса, тела, интонации, пауз, смысла и присутствия. На встрече поговорим о том, как опыт театральной школы может стать надежным и системно выстроенным фундаментом для лидеров бизнеса. Спикер — Анна Марковна Бруссер, заведующая кафедрой сценической речи Театрального института имени Бориса Щукина. В фокусе встречи: 🔸 сценическая речь как основа сильного публичного выступления 🔹 сложности горизонтальной и вертикальной коммуникации 🔸 актуальные кейсы работы с первыми лицами 🔹 вербальные и невербальные составляющие речи как инструменты влияния и контакта Получим рекомендации, как говорить так, чтобы быть услышанным. И как через речь усиливать лидерское присутствие, ясность и выразительность. Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: среда, 24 июня, 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное ➡️ Регистрация на встречу